"단체교섭제도와 경영참가 제도" 검색결과 41-60 / 1,224건

• 

  노사협의회

  노사협의회노사협의회란 노사의 대표자가 단체교섭의 대상이 되지 않는 근로조건이나 생산성 향상, 근로자의 복지, 교육, 훈련, 보건, 안전, 고충처리 등에 대하여 협의하는 제도이다.이 ... 유지하는 데 도움이 되는 제도이다.그러나 이 노사협의회가 추진되는 의도라든지 그에 참가하는 노사 간의 세력관계 그리고 기존조직으로서의 노동조합과의 관계 등에 있어서는 다음과 같은 ... 제도는 경영권을 절대시하는 사고에서 벗어나 비록 한계적 의미를 가진 것이라 할지라도 기업경영 전반에 대하여 근로자의 의견을 듣고 노사가 협의한다는 입장으로서 노사관계를 개선하고 산업평화를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  [노동경제학 기말 2022] 1. 노동시장 특수성 2. 임금의 본질 3. 노동수요탄력성 4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향 4가지 요인 5. 던롭 노사관계 시스템 이론 6. 노사관계 4가지 특성 7. 효율임금정책 8. 미시적 실업 발생 4가지 요인 9. 신고전학파의 경쟁시장가설과 제도학파의 이중노동시장 가설 10. 노동조합 역할 부정적 긍정적 측면

  이러한 노동시장 제도와 관습의 예로는 시장구조, 임금결정과 근로자의 채용·승진 등에 관한 기업 인사관리 관행, 노동조합의 형태와 단체교섭의 구조, 임금이나 교육훈련에 관한 정부의 정책 ... 이는 최저 임금을 정하여 기준 이하의 저임금 지급을 금지하는 정책과, 노동조합에 의한 단체교섭과 단체행동을 허용하는 것 등으로 표현된다.시장경제에서는 정부가 시장에서 정해진 가격을 ... 이와 같이 노사가 대등한 자격으로 단체교섭을 통해 근로조건을 결정하는 것이 산업민주주의의 핵심이다.넷째, 노사관계는 경제적?사회적?

  방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합과 노사관계

  체결 둘째, 단체교섭의 체결 내용에 따른 해석과 고정처리 셋째, 경영참가제도 및 경영협의 제도의 시행에 관한 것으로 구성된다. ... 노동조합에 가입하는 이유노동조합(labor union)은 근로자들을 대표하고 그리고 단체교섭을 통하여 그들의 이익을 보호하려는 조직이다. ... 이러한 단체교섭은 서면으로 작성됨으로서 법적인 효력이 발생된다.2/ 조합원의 생활의 질을 향상시키는 일환으로 교육, 강연회, 레크레이션, 야유회, 체육제 등의 행사를 주관한다.3/

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  단체교섭은 영국에서 시작되어 오늘날 근로자 경영참가 제도의 효시라고 할 수 있다. ... 단체교섭과정에 있어 개별근로자들도 노동조합의 요구안 작성, 교섭대표의 선정, 교섭대표들의 합의내용에 대한 인준절차를 통해 간접적으로 경영의 의사결정에 참가해서 단체교섭 또한 근로자 ... 또한 단체교섭을 통해 노사협의회와 같은 다른 형태의 근로자 경영참가가 도입되고 있음을 여러 나라에서 관찰할 수 있다.4) 노사협력형노사협력형의 노사관계는 서로 존중하고 공동 문제 해결에

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

  다운로드 장바구니
• 

  한국기업노사관계의발전방향과제

  한편 종업원지주제와 같은 근로자들의 자본참가제도를 마련하여 그들의 직, 간접적인 경영참여를 유도함으로써 근로자들의 높은 주인의식을 갖도록 하는 것도 중요한 노사협력의 기회를 제공하게 ... .⑥ 임금문제보다 고용안정 보장 요구가 단체교섭에서 중요한 쟁점으로 나타났다.⑦ 상급단체의 복수노조 허용으로 노동계의 조직형성이 활발히 진행되고 있다. ... 이러한 정부의 노동정책과 기업의 노사관계 방침에 따라 협력적 노사관계는 원활하게 이루어질 수 없었다.현재 우리나라 노사관계는 단체교섭을 중심으로 대립적 노사관계 양상을 보여주고 있다.또한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 노사관계안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례) 2003년 현대자동차 노사분규 사례분석

  실태 및 특징1) 전개과정현대자동차 노조는 임금 12만 4.989원 인상, 임금 삭감 없는 주 40시간 근무, 비정규직 처우개선, 경영참가 등을 임금과 단체연합 요구안으로 제시하였다 ... -경영참가현재 제직중인 정규인력은 58세까지 정년을 보장하고, 국내공장 생산물량의 2003년 수준을 유지한다. ... 노조는 단체협약과 관련하여서 94개의 요구안을 제시하였는데 그 중에서 주 40시간, 경영참사, 비정규직 차별철폐가 3대 핵심요구안이었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계론]우리나라 단체교섭의 문제점과 극복방안

  단체교섭이 경영질서의 통일성을 유지하고, 노사관계의 정상화와 그 평화적 해결을 이루는데 있어 필수적인 제도임에도 불구하고, 사용자측은 이를 경시하거나 또는 노조를 극단적으로 적대시하는 ... 노사협의제도를 활성화하려면 노사협의가 진행되는 기간 중에는 노동조합은 ‘쟁의권’을 억제하고, 사용자는 ‘경영권’을 억제하는 가운데서 양측의 협의 내지 교섭을 통해 문제의 해결책을 찾으려는 ... 일부 노조 간부는 파업권 확보에 열중하여 파업권을 획득하지 못하면 단체교섭에 참가하지 않거나 타결하기 위한 노력을 하지 않는 관행이 만들어져 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  제주대 노사관계론 요약정리본

  사용자의 하부조직에서의 단체교섭 거부-경영권에 대한 교섭의 거부-협약기간 중에 그의 개정을 요구하는 단체교섭의 거부-노조 측의 교섭담당자가 부당하게 많은 경우-지나치게 장기화하거나 ... 경제적 노동조합주의의 틀에 얽매이지 않는다는 점직장 및 노동조합 내 비민주적 요소들의 타파 주장(직장 내 차별금지, 직장 내 의사결정의 민주화, 노조 내 의사결정의 민주화 등) 및 경영참가 ... 경영참가를 통해 파이를 증가시키고 증대된 파이를 노동자들이 더 많이 가져갈 수 있게 하는 선순환 구조.)에 적극적 활동 전개노동조합운동을 사회민주화운동의 일환으로 여김(예: 전국금융산업노동조합

  시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  근로자의 경영참가의 의의와 형태에 대하여 논하시오

  둘로 구분된다.노사협의회란 공동협의를 기본으로 하는 것으로서 노사쌍방에게 관심이 깊은 사항으로서 보통 단체교섭에서는 취급되지 않는 사항에 대해 노사가 협력하여 협의하는 제도를 뜻한다.이것은 ... 또한 지금까지 경영자의 권한이라고 생각되어 온 이른바 경영권에 대하여 근로자를 대표하여 그들의 이익을 지키고 또한 증진시킴을 목적으로 노동조합이나 기타 근로자단체가 일정한 발언권을 ... )란 종업원의 자본참가의 대표적인 형태로서 회사의 경영방침으로 종업원이 자사주식을 취득, 소유하는 것을 추진하는 제도를 말한다.종업원지주제도는 협조적인 노사관계를 도모하며 종업원의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합

  주요 활동은 임금인상 요구, 최저임금제도 개선, 노동시간 단축, 경영 참가, 고용 안정, 해고자 복직, 부패 추방, 국제노동기구(ILO) 기준에 맞는 단결권 및 쟁의권 확보, 기관지 ... 노동3권단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말하며, 근로 3권이라고도 한다. ... ‘노동과 세계’ 발간, 노사정위원회 참가 등이다.다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  2022년 2학기 방송통신대 노동경제학 기말과제물)노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 노동수요탄력성의 정의를 서술하고 등

  노사협의제도, 고충처리제도 등은 종업원이 불합리한 불이익을 당하지 않으며 경영정보를 공유하고 경영의사 결정에 참여 폭을 넓힘으로써 노사 대등성을 제고하기 위한 제도적 장치들이다.넷째 ... 노사는 대등한 자격으로 교섭에 임하며 교섭을 통해 근로조건을 결정한다. 노사가 대등한 자격으로 단체교섭을 통해 근로조건을 결정하는 것이 산업민주주의의 핵심이다. ... 그러나 임금은 근로자의 주된 소득 원천이라는 점에서, 근로자들의 생활보호를 위하여 최저임금이나 근로자의 단체교섭권과 단체행동권 보장 등을 통해 특별한 고려가 필요하다.

  방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2023.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론,영국의고용관계,영국의고용관계당사자,미국고용관계의역사,미국고용관계,프랑스의고용관계

  노사가 근로조건을 공동결정 경영참가제실시 , 성과배분의 제도화 * 주요국의 고용관계 유형과 특징1 기업조합주의 ( 일본 ) – 가족주의의 공동체원리 , 집단주의의 화합원리 집단주의의 ... 노사관계론1 노사자율주의 ( 영국 , 미국 ) – 대립적 단체교섭형 노사간의 기본권리 · 책임존중 노사 간 대등한 입장에서 교섭 , 조정 정치적조합주의 ( 프랑스 , 이탈리아 ) – ... 집단적 노사관계의 차원에서 노조와 경영자간의 상호관계 규율 전국노동자 관계법 ( 단체행동에관한 근로자의 권리 ) 와그너법 ( 비밀투표에 의해 노조결성 , 부당노동행위제도 ) c.

  리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  ▶ 단체교섭, 고충처리, 참가적 리더십유니온▶ 노동조합의 형태 중 채용 후 반드시 노조에 가입해야 하는 형태단체협약▶ 노조와 사용자가 대표자를 통해 노동조건을 집단적으로 협상하고 이행하는 ... 절차를 통해 체결한 근로조건직장폐쇄▶ 단체교섭 시 사용자의 가장 강력한 교섭력제도화▶ 기업문화의 역기능에 해당하는 것욕구▶ 잠재 소비자의 상태 중 필요한 것이 결핍되어 있을 때 이를 ... , 간트테일러의 과학적관리법▶ 과학적 작업방식 연구▶ 과학적 근로자 선발▶ 성과급 제도대인관계 능력▶ 경영자의 자질 중 경영자가 개인 또는 집단의 일원으로 의사소통을 하며, 동기부여를

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 요약과제

  경영참가를 중심으로 한 조합 활동이 중심 과제이며 노동쟁의도 이에 속한다. ... 마지막으로 정치 사회적 기능은 임금과 근로조건 개선을 위한 노사 간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동 법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보험제도 ... 즉, 경제적 기능은 노동쟁의가 목적이 아니라 생산성 있는 단체교섭의 평화적 무드 조성과 노사 간의 단체교섭의 평화적 타결이 중심과제가 되는 기능으로 노동조합의 본원적 기능 중 하나이다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합이론

  경제적 기능경제적 기능이란 단체교섭과 경영참가를 중심으로 한 조합활동이 중심과제이며 노동쟁의도 여기에 속한다. 노동조합이 사용하는 쟁의수단은 산업적 기능의 구성부분이다. ... 집행기능① 단체교섭기능의 조합기능역할단체교섭기능이란 사용자와의 단체교섭을 통하여 근로조건을 유지 개선하는데 있다. ... 에이전시 숍(agency shop)제대리기관 숍제도라고 하며 이는 조합원이 아니더라도 모든 종업원에게 단체 교섭의 당사자인 노동조합이 조합회비를 징수하는 제도이다.② 프레퍼렌셜 숍

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  부당노동행위

  대상이 아님 ( 경영 주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속함 ) 부당 쟁위행위 기간이라는 사정으로 사용자가 단체교섭을 거부하는 경우 ☞ 쟁의 행위 기간은 단체교섭을 거부할 정당한 ... 부당노동행위 제도의 사용자 ○ 사용자 정의 : 사업주 , 사업의 경영담당자 , 그 사업의 근로자에 관한 사항에 관하여 사업주를 위하여 행동하는 자 [ 노동조합법 제 2 조 제 2 호 ... 단체교섭 거부 ※ 단체교섭 의무는 단체교섭에 성의를 가지고 임할 의무를 의미 ( 협약체결 의무까지 포함은 아님 ) 정당 회사에 채용된 지 7 일만에 회사와 사전협의 없이 일방적 단체교섭

  리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학과] 2022년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(우리나라 노사관계의 특징)

  전통적인 노사관계는 사용자와 노동조합 또는 근로자집단 간의 관계를 적대적으로 보고, 두 집단간 갈등과 분쟁의 해소에 초점을 두고 발전했다.현대 노사관계는 단체교섭만이 아니라 경영참가 ... 이 가운데 사용자와 노동자 및 노동조합과의 관계, 즉 단체교섭과 단체협약에 근거한 관계가 일반적인 관심의 대상이 된다. ... 실제로 1980년 이후로 노조조직률이 하락하면서 단체교섭을 강조했던 전통적인 접근과 다른 새로운 노사관계 접근이 시도되고 왔다.

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학과] 2024년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(노종조합의 역할, 실제 사례)

  노동운동의 방향은 보편적으로 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 확보와 더불어 정치․경제에 대한 영향력을 증대시키는 방향으로 전개되었다. ... 그리고 노사관계의 쟁점에 있어서도 임금을 중시하는 분배문제에서 기업의 경쟁력 강화를 통한 부가가치 창출문제, 고용안정, 노동시간단축 등 노동생활의 질, 비정규직 문제, 노동자 경영참가 ... 권리․의무가 마련되기 이전에 당사자가 권리․의무관계를 어떤 내용으로 구축할 것인가에 대하여 각자의 이익을 주장함으로써 일어나는 분쟁을 말한다(단체교섭의

  방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  노동경제학

  단체교섭은 노동자의 인간적 욕구를 충족하고 경영에의 참가의식을 높여 노사관계의 개선을 도모하고 아울러 생산성 향상에도 도움이 되며 논의해 왔던 사안들에 대해 사용자가 최종결정을 함으로써 ... 경영자와 노동자가 대등한 입장에 서서 노사 쌍방이 이해관계를 공통으로 하고 있는 생산·경영 등의 문제에 관해 협의하고, 상호 이해를 깊이하며, 경영자 측에 협력하기 위해 단체교섭이라는 ... 제도가 존재하는 것이기 때문이다.단체교섭은 본래 목적인 노동자들의 근무 여건이나 삶의 질 개선 못지않게 노사 양측이 속한 조직의 공동 이익을 도모하는 장이기도 하기 때문이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

  시 단체교섭 당사자 지위 획득)◇ 공무원의 임금결정제도- 단체교섭 : 전국교섭, 사업장 교섭- 제3자에 의한 임금결정 : 임금조사기구 체제(간호사, 교사), 지수연계제도(소방수, ... 수 있음◇ 노조가 사용자로부터 자발적 인정받는 데 실패 → 중앙중재위원회(CAC)에 교섭당사자 지위 신청 → 인정받는 데 실패 → CAC 투표실시(과반수 참가 투표, 40%이상 지지 ... 경영권의 분산, 공개된 경영진의 갈등, 노조의 정치적 영향력과 경영진에 대한 접근 등에 의해 발전◇ 공공부문 노조의 높은 조직률과 단체협약 적용률은 왜?

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

  다운로드 장바구니