"단체교섭제도와 경영참가 제도" 검색결과 121-140 / 1,224건

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  ERP인사 1급

  유급휴일에 근로를 제공하지 않아도 지급되는 수당휴일근로임금 : 휴일에 근로하였을 때 지급휴일근로가산수당 : 휴일에 근로를 제공했을 대 가산하여 지급되는 수당∙ 노동 3권 : 단결권, 단체교섭권 ... 인적자원 관리 실시 절차인적자원계획 수립 -> 인적자원조직 편성 -> 계획 실행 -> 통제∙ 인적자원실시 원칙 : 직무주의, 전인주의, 성과주의, 능력주의, 공정성, 정보공개주의, 참가주의 ... 위한 계획 활동에 중요, 인력 확보 활동에 중요 정보 제공, 임금 결정의 중요 기준∙ 목적 : 동기부여 향상, 임금관리 합리화, 고용 관리 합리화, 교육훈련 및 능력개발 촉진, 경영자

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  노동법판례분석

  긴급조정은 해결되지 않는 쟁의행위를 중지시키고 중노위로 하여금 조정절차를 개시하게 해 평화적으로 노동쟁의를 해결하는 조정제도이다.여기서 ‘국민 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 ... 의원이었던 심상정의원의 발언도 읽어보았다.긴급조정권에 대해 반대하고 있다는 것과 긴급조정권 발동을 노동부 장관이 밀어붙이는 것은 장관의 독단일 뿐, 정부가 해야 할 일은 노사 자율 교섭이 ... 노조 입장에서는 노조의 단체 행동권이 제약되고 노조에게 불리한 조건의 협약이 강요될 수 있기 때문이다.노조가 파업하는 뉴스를 보면 항상 버스 파업때문에 늦으면 어쩌지 내 자신부터 걱정했고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.06.21

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  다음은 공공재에 관한 질문이다. 연관된 질문에 모두 답하시오.

  이는 단체교섭, 독점금지법, 심리학, 정치학 백신 등에서의 다른 맥락에서도 비슷한 개념으로 사용되고 있다. ... 연관된 질문에 모두 답하시오.a) 경제활동참가율, 실업률, 고용률의 정의를 설명하시오.b) 자연실업률의 개념을 설명하시오.c) 노동 수요곡선을 이동시키는 힘을 모두 설명하시오.d) ... 이는 타인에게서 자금을 빌리거나 타인에게 자금을 빌려주는 금융행위는 일시적인 자금 잉여 및 부족으로 인한 지출변동을 줄임으로써 가계의 소비나 기업 경영과 정부 재정을 안정화하는 기능을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

  오늘날에는 이보다 일보 전진하여 근로자가 자본과 경영에 일부 참가하는 문제가 제기되고, 또한 실시되고 있는 현상을 볼 수 있다. ... 초창기 노동법의 내용은 연소자·부녀자 등 약자인 근로자만을 대상으로 하였으나, 수정자본주의에 따라 모든 근로자들에게 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 삼권을 보장하게 되었다. ... 근로시간 주 52시간 제도와 계도기간다른 무엇보다 올 한해의 가장 큰 이슈가 되는 사항이라고 할 수 있다. 300인 이상 사업장은 2018년 7월부터 법정근로시간 52시간 상한제가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.28

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  NCS 모듈형 핵심요약(5과목)

  우위나 차별화 전략이 산업 전체 대상일 때, 집중화 전략은 특정 산업 대상 - 경영 참가 제도 ① 목적 ┗ 경영의 민주성 제고 ┗ 사내 문제의 공동해결 ┗ 노사 간 세력균형 형성 ... ③ 정부기관이 일반회사 또는 단체로부터 접수한 문서 및 일반회사가 정부 기관을 상대로 사업 진행 시 작성한 문서 포함! ... 확인단계 (문제인식 / 진단) ② 개발단계 (탐색 / 설계) ③ 선택단계 (선택(판단·분석·교섭) / 승인) 3) 집단의사결정 - 특징 ① 지식과 정보가 많아 효과적인 결정 가능

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.09

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  산업복지의 이념

  파업을 배경으로 하지 않는 경영참가, 즉 노사협의제와 공동결정제도가 산업민주주의의 기초로 자리 잡게 되어 협력의 사회화의 길을 걷고 있다.오늘날 정치민주주의는 우리의 일상생활과 밀접한 ... 그러나 제1차 세계대전 동안 노동조합의 발전과 함께 산업민주주의는 노사관계의 민주화와 사회화를 의미하는 것이 되고 파업을 배경으로 하는 단체교섭도 협의의 산업민주주의로부터 제외되어 ... 따라서 가술정보의 공여제도가 마련되어 근로자의 경영참여활동이 실효를 거둘 수 있도록 해야 한다.나아가서 근로자의 지역사회 참여를 위해서 지방자치제와 같은 풀뿌리민주주의(grass roots

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.27

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  스포츠마케팅 및 스포츠경제 대학교시험 참고자료

  상업활동에 참가하는 노동자 뿐만 아니라 프로스포츠 선수들의 이익을 대변하는 근거가 됐으며 임금, 노동시간, 작업환경 등의 협약 범위를 두게 됨으로써 노사가 단체교섭을 할 때 스포츠 ... 경기력 및 국제 체육계에서의 높은 위상 등 유리한 세계시장 진출 여건과 발전가능성을 지니고 있고, 더하여 이를 상품화하거나 부가가치를 높이는데 필요한 기술, 인력, 정보는 물론 제도적 ... 스포츠기관의 합리적이고 효율적인 경영을 위하여 국고보조금, 기금 등에 의존하지않고 정부의 합리적인 지원정책 및 예산 사용의 효율화 및 지속적인 정부, 기업, 가계 성장을통한 경제적요인을

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.02

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  국제기업영어 족보

  관계) 에서는 경영과 노동법 해석과 관련하여 단체교섭, 노동조합주의, 규약, 고충처리(불만해결), 산업분규, 노동자(쟁의)참가와 같은 산업 일상의 여러면을 보여준다.EBIT-Earnings ... 조립담당기업, 도매유통자 그리고 소매점 업주도 포함된다.Lemon Law 282 레몬법cold supply chain 백신은 영하 70이하에서 운송되어야 한다. 282징벌적 손해배상제도 ... new business, which is often initially a small business.기업가 정신은 보통 최초의 작은 회사인 신설기업을 설계하고, 시장에 진출하며, 경영을

  시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.29

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  직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

  Hicks)의 단체교섭모형- 노동조합의 요구임금과 사용자측의 제의임금은 파업기간의 함수이다- 사용자의 양보곡선은 우상향한다- 노동조합의 저항곡선은 우하향한다노동수요의 결정요인- 노동의 ... 가능인구) X 100취업률 = (취업자 수/신규 구직자 수)X1004과목 노동시장론효율임금 가설- 기업이 시장임금보다 높은 임금을 유지해 노동생산성 증가를 도모경제적 조합주의- 경영참여 ... 수요의 탄력성- 다른 생산요소의 공급탄력성노동수요곡선의 이동- 생산성의 변화- 생산 기술의 발전- 최종상품에 대한 수요, 가격 변화노동공급의 영향요인- 인구의 크기 및 구성- 경제활동참가율

  시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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  직업상담사 1차 및 2차 시험대비 요약정리

  직무평가의 목적-각 직문의 수준결정에 객관적 자료-공정하고 공평한 임금체계-노사간의 분쟁 예방-임금 중심 단체교섭에 유익한 자료9. ... 경력개발프로그램1) 자기평가도구: 경력워크숍, 경력연습책자2) 개인상담3) 정보제공: 사내공모제도, 경력자원기관(자료비치)4) 종업원평가: 평가기관제도, 조기발탁제5) 종업원개발: ... : 생산적 긍정적 인간관계-자기긍정, 타인부정: 공격적, 비난, 자신의 우월성 강조-자기부정, 타인긍정: 피해자적 인간관계, 피해의식-자기부정, 타인부정조작된 흥미: 특정 활동에 참가한

  시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.28 | 수정일 2022.12.05

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  노사관리에 대하여 논하시오

  노사협력제도1) 단체교섭제도2) 경영참가제도3) 노사협의제도4. 노사관계 문제점과 협력방안5. 타임 오프 시스템 (Time-off system)6. 사례Ⅲ. ... 그러나 경영참가제도는 관리직능과 의사결정권이라는 경영자 고유의 권한을 침해한다는 것이다.EX) 1. 근로자의 발언권은 월권이며, 경영권의 침해이다.2. ... 경영참가제도는 여러 가지 좋은 장점을 가지고 있어 각국 또는 모든 기업들이 도입하고 이를 실행하고 있지만, 여기에도 몇 가지 쟁점 내지, 문제점을 갖고 있다.4.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.01

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  [노사관계관리] 노사관계의 의의와 발전과정, 노사관계의 유형, 노사관계관리제도

  공동경영형(민주적 경영형)III. 노사관계 관리제도1. 기업이윤참가제도2. 주식소유참가제도3. 경영참가제도4. 경영협의제도5. 단체교섭제도* 참고문헌노사관계관리I. ... 현대의 민주적 노사관계는, 고용의 시장원리에 따라 직무지배 하에서 직무관리기준에 따르며, 단결의 자유, 단체교섭의 인정, 노사협의제도 실시 등을 내용으로 하는데 그 특색이 있다. ... 무장휴전형경영자는 노조를 인정하고는 있으나 싫어하며 노사의 관계는 협의 투쟁에 달려 있으며, 단체교섭이 투쟁억제의 수단으로 보는 노사관계이다. 이 형이 가장 많은 일반형이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05

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  근로자의 경영참가의 의의와 형태에 대해 논하시오

  즉 첫째는 한국의 노사협의회와 같은 공동협의제 둘째는 독일의 공동결정제도나 영국과 미국의 단체교섭 등과 같은 공동의사결정제 셋째는 이스라엘의 키붓츠 나 유고슬라비아의 근로자지주관리제와 ... ), ③ 직장평의회나 단체교섭 등을 통한 공동결정(co-decision),④ 중역회참가(board representation), ⑤ 자주관리(self-management), ⑥ 작업장참가 ... ), ② 공장평의회(works council), ③ 단체교섭, ④ 근로자중역제(representation on company boards)로 분류해 볼 수 있다.이 이외에도 중요성은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.23

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  노사관계란,노사관계의 양면성,노사관계의 발전과정,노동조합이란,노조가입방법,노동조합비,노사관계제도

  노사관계제도 노사관계제도3 PART 3. 1 긍정적 방향 경영참가제도 - 자본참가 : 해당기업에 출자하여 주주의 입장에서 경영에 참가하는 방법 (ex: 종업원지주제도 ) - 이윤참가 ... ( 이윤분배제도 ) : 생산성향상으로 이익이 발생 하였을때 지급하는 일종의 보너스 - 의사결정참가 : 근로자나 노조가 경영상 의사결정에 참여하는것 노사협의제 : 단체교섭에서 미취급하는 ... 사항에 대하여 협의 공동결정제 : 사용자측과 공동으로 의사결정 – 공동책임 단체교섭 - 단체교섭 노동조합이 사용자와 근로조건을 일괄 결정하는 것 - 단체협약 단체교섭으로 노사간 결정된

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26

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  [기업의 이해자집단] 내부 이해자관계자집단(주주, 노동조합, 종업원)

  회의에 의해 마련해야 하기 때문이다.일반적으로 노사관계의 문제는 단체교섭과 경영참가라는 두 가지 측면에서 다루어지고 있는 것이 현대 기업들의 추세이다. ... 그러한 단체교섭이나 경영참가를 통해서야 비로소 경영전략의 결정과 집행이 본격화될 수 있다는 관점에서 노동조합이나 종업원이 이해자집단으로서 미치게 되는 영향이 크다고 할 수 있다. ... 기타의 노동조건 등에 대해서 경영층과 종업원 이해관계의 대표자인 노동조합이 교섭하는 것을 뜻하며, 대략 어느 나라에서든 경영자측은 정당한 이유 없이 단체교섭을 거부할 수는 없게 되어

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.06

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  신노사관계론 기말고사

  , 지배.개입 및 경비원조, 보복적 불이익취급이 있다..부당노동행위 제도는 노동3권의(단결권,단체교섭권,단체행동권) 구체적인 보장을 위한 행정적인보호제도이며, 부당 노동행위는 사용자가 ... 경영 참가제도의 분류자본참가 : 근로자들이 자기회사의 주식을 소유함으로써, 자본의 출자자로서 기어에 참가하는 동시에 경영에 대하여 주주발언권을 행사하는 것을 말함근로자들 노사공유의 ... ** 노동 3권 **단체교섭 : 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 임금, 근로시간 및 기타 근로조건 등의 결정을 위하여 서로 협상하고 협약하는 과정단체행동권 : 근로자가 근로조건의

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.20

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  제주대학교 노사관계론 시험용 정리본

  부정설 : - 임의교섭사항, - 단체행동불허? 순수부정설 : 경영권은 전적으로 경영자의 고유권리이기 때문에 노동조합의 개입을 불허한다는 설(경영계 주장)? ... 유급근로시간 면제제도(time-off) 도입(노동조합을 하는 시간을 일정 제공, 사용자가 특별히 급여 제공)- 전제조건: 단체협약이나 사용자 동의- 대상활동 : 노사교섭 및 협의, ... 단체교섭1.1 단체교섭의 의의(1) 의의? 단체교섭(collective bargaining) : 피고용인들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금, 근로조건의 유지?

  시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16

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  노사관계론 - 기말고사 요약본

  내적 요인에는 조직체의 규모, 생산성, 경영방침, 기업의 지불 능력 등으로 미시적으로 기업 내의 교섭으로 결정된다. ... 단체교섭의 응낙의무는 사용자가 단체교섭에 성의를 가지고 임할 것을 의미하는 것뿐이며, 교섭사항을 반드시 타결해야 할 의무까지를 포함하는 것은 아니다.④지배, 개입 및 경비원조지배·개입 ... , 기타의 단체교섭을 정당한 유형으로 분류하고 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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  노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오

  경제적 기능은 노동조건의 유지 개선을 위한 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 경영참가 등에 의해 수행된다. ... 노동 3권은 다음과 같다.1/ 단체교섭권 : 임금, 승급조건, 노동시간, 복리후생, 고용, 해고 등에 대하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리를 말한다.2/ 단결권(단체협약): 근로자를 ... 산업별 노동조합은 근로자들의 결속력에 따라서는 경영자에 대하여 강력한 교섭을 할 수 있는 장점이 있는 반면에 근로자간의 이해관계를 조정하기가 어려워 단결이 흐트러질 경우가 많다.(3

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.28

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  급식경영학 기말고사 정리(A+)

  경영권 참가로 경영상의 책임과 권한 분담(3) 노동조합의 가입 제도① 오픈 숍 제도 (open shop)사용자가 근로자를 채용할 때 조합원이든 비조합원이든 차별을 두지 않고 채용 ... 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체(2) 노동조합의 기능① 경제적 기능 ; 임금 협상② 공제적 기능 ; 산업 재해③ 경영참가의 기능 : 노동조합의 ... (1) 단체교섭의 정의노동조합, 사용자 혹은 사용자 단체와 임금, 근로시간, 근로조건 등에 관한 사항을 논의하여 공동의 합의에 도달하는 과정(2) 단체협약단체교섭을 통해 합의된 사항

  시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.26

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