"단체교섭제도와 경영참가 제도" 검색결과 101-120 / 1,224건

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  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  활동과 성장이 시작되었으며, 노사문제의 해결수단으로 단체교섭이 적극 권장되면서 기업은 노조의 확장에 적극 대응하여야 했고, 다른 한편으로는 단체교섭의 당사자로서 노조를 상대해야 했다 ... 인사고과제도를 최초에 창안자는 19세기 초 스코틀랜드(Scotland)에서 방직공장을 경영하던 로버트 오우앤 (R. ... 인간과 물질과의 결합에 의하여 운영되고 있는 경제주체는 그 목적을 달성에 참가하는 것을 전제로 인간을 활용하기 위하여 체계적으로 결합시킬 필요가 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  산업 복지의 광의의 개념과 협의의 개념, 산업복지의 기능

  이용함으로써 사회생활상의 욕구를 충족시킬 수 없을 때, 이를 극복하기 위하여 문제 당사자에게 제공되는 제반의 정책과 서비스'를 의미하며 근로조건, 단체교섭, 경영참가 등이 포함된다.따라서 ... 산업조직의 적법한 사회복지욕구를 충족시키기 위해 전문 사회복지사를 활용하여 실시되는 프로그램이나 서비스'라고 할 수 있다.광의의 산업복지는 '모든 근로자와 그의 가족이 사회제도를 ... 이와 같은 협의의 산업복지는 미국에서 쓰여지는 산업사회사업 의 개념에 근거를 두고 있는 것이다.산업사회사업은 '경영이나 노동의 후원 아래 피용자나 노동조합원을 돕기 위해, 그리고 노동조직이나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  노사관계

  단체교섭 과정은 상당히 정형화되어 있다. ... 개별 기업이나 작업현장, 공장에서는 직접적인 단체교섭을 진행하지 아니한다. ... 인정하면서 협력적 노사관계가 중시되고 있다.더욱이 최근 국제경쟁의 가속화와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립적인 노사관계만으로는 노사공존을 실현하는데 한계가 지적되면서 점차 경영참가의

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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  단체협약 요약정리

  될 수 없고 쟁의단이 사용자와 맺은 협정은 단체협약이 아니라고 보아야 할 것이다.(2) 단체협약은 단체교섭의 산물이므로 단체교섭이 없는 단체협약은 성립할 수 없다.: 근로기준법상 탄 ... 당사자 사이의 교섭상 합의(1) 단체협약의 당사자는 자기 이름으로 단체협약을 체결할 수 있는 자를 말한다.: 쟁의단(일시적 단결체)은 단체교섭의 당사자는 되지만 단체협약의 당사자는 ... 기능, 경영민주화의 기능을 수행하기도 한다.2.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

  노조가 생겨서 본격적인 활동을 하게 되면, 헌법과 법률로써 강제하는 형식이 있기 때문에 단체 교섭과 고충을 처리하는데 여러 절차를 거치면서 효율적이지 못한 시간소비를 초래할 수 있다 ... 품질관리분임조는 1960년대 일본기업의 생산현장에서 처음 쓰이기 시작해 우리나라나 미국으로까지 도입된 의사결정참가의 주요 제도이다. ... 타 업계에 비해 임금이 낮고 힘든 근로환경에 처해 있다는 비판을 받고 있고, 이에 대해 목소리를 높이고 있는 단체인 OUR월마트라는 노조와 유사한 조직도 있다는 점에서 월마트의 무노조

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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  노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

  판례는 회사의 사정에 따라 전근명령을 한 겨우 부당노동행위로 보지 않으나, 부당노동행위제도는 회사경영보다 노동운동의 보장에 그 취지가 있으므로 사용자가 전근명령을 할 수밖에 없는 특단의 ... 여기서 '노동조합으로 보지 아니한다'는 동행위의 유형으로 그 행위의 방법에 따라 5가지를 들고 있는 바, 불이익대우, 조건부계약, 단체교섭 거부, 지배.개입, 단체행위 참가와 행정관청에의 ... (團體交涉權)단체교섭권은 근로조건의 유지·개선과 경제적·사회적 지위향상을 위해서 사용자와 교섭하는 권리이며, 단체교섭의 주체는 원칙적으로 '노동조합'이 된다.

  방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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  경영학과 인적자원관리론_인적자원관리에서 서로 상이한 학문적 전통과 방법론을 가진 경제학과 심리학이 서로 매우 다르게 설명하는 HRM의 주제나 현상을 하나 선택하여 서로 다른 입장을 기술하고 반면에 서로 보완적으로 설명하는 주제나 현상을 하나 골라 그 내용이 무엇인지 기술하시오.

  노동 조합이나, 쟁의, 단체교섭, 부당 노동행위, 경영참가 등을 말한다. ... 각자의 국가별 산업별로 다른 모습을 갖고 있다고 생각하는데 각각 구성원의 역량향상제도로서 산업경영의 본질적 목표인 생산성 향상을 위해서 구성원 개개인의 다양한 제도와 구성원의 역량을 ... 경영학과 인적자원관리론 1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오

  이에, 노사 문제를 해결할 수단으로서 단체 교섭이 적극적으로 권장되어 기업의 입장에서 노조가 확장되는 현상에 대해 적극적으로 대응할 필요가 있었다. ... 한편, 단체 교섭 당사자의 입장으로 노조를 상대해야 했던 기업은 인사 부서에 주목하여 새로 편성 또는 보강 후 노조의 세력 확장을 막기 위한 조치를 취하게 된 것이다. 1960년, ... 시행한다.참고문헌장수용(2007), 인사고제도 편람, 전략기업컨설팅.박경규, 인사고과의 새로운 접근-팀 평가를 중심으로, 서강 경영 논총 제13-2집, 서강대학교 경영대학 경영연구소

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

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  노사관계 향상을 위한 제도개선

  국가보위에 관한 특별조치법에 의하여 단체교섭권, 단체행동권을 완전히 규제되었다. ... 이루어지지 않음에 따라 기존 노동운동에 대한 비판과 어용노조시비가 일어났다.⑤80년대 전반기 노사관계산업별 체제에서 기업별 체제로의 전환, 노동조합의 설립과 운영에 제 3자 개입 금지, 단체교섭의 ... 해방이전의 노사분규 발생건수 150~200건, 참가인원수 15,000명, 근로자수 15만명, 조합원수 53,000명에 이르렀다.②50년대 노사관계경제상황은 고용수준의 저하로 실업자가

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  가맹거래사 1차 경제법 정리 및 요약 (독점규제 및 공정거래에 관한 법률, 약관의 규제에 관한 법률)

  필요 한 조치를 명할 수 있다. (-> 사업자단체의 금지행위에 참가한 관련 구성사업자에게도 시정조치를 명할 수 있다!) ... 경제,경영, 소비자 관련 공인연구기관 및 대학에서 15년 이상 근무한 부교수 이상 또는 이에 상당하는 사람기업경영 및 소비자 보호활동에 15년 이상 종사한 경력이 있는 자52) 공정거래위원회의 ... 해당하지 않다고 할 것이나, 이 경우 원칙적으로 개개의 조항별로 교섭의 존재 여부를 살펴야 하며, 약관 조항 중 일부의 조항이 교섭되었음을 이유로 그 조항에 대하여는 같은 법의 적용이

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.09

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  사회복지법제

  근로자의 경영참가 내지 노사협의회를 둘러싼 둘러 싼 관계를 규율하는 법, 노동위원회제도 등이 그렇다.2) 사회복지사의 법적지위와 권한 및 역할(1)사회복지사의 법적지위①공공기관 사회복지사 ... 이에 대하여 집단적 노동관계 법은 근로자의 노동관계상의 이익을 대변하는 노동단체의 조직과 운영, 노동단체와 사용 자 측 사이의 단체교섭을 중심으로 전개되는 관계를 규율하는 법을 말한다 ... 사회적 지위 의 향상을 도모하기 위해 노동조합을 조직하고, 단체교섭, 단체행동을 할 수 있는 권리가 보장된다.(3) 사회복지사의 책임- 최대봉사의 의무 : 사회복지사는 사회복지사를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.05.12

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  기업의 과업환경(기업과 이해자집단의 상호관계)

  제안제도나 노사공동의사결정제도, 노사협의회와 같은 경영참가제도로 문제제기를 하며 해결하는데 이바지 한다. ... 일반적으로 노사관계의 문제는 단체교섭과 노사협의회에서 다루고 있다. 따라서 종업원이나 노동조합은 이러한 제도를 통해 기업의 전반적인 의사결정에 상당한 영향을 미치게 된다. ... 기술적으로 보장하긴 위하여 제도화된 사회조직체이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23

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  기업의 과업환경(기업의 이해관계자 집단과의 상호관계)

  제안제도나 노사공동의사결정제도, 노사협의회와 같은 경영참가제도로 문제제기를 하여 문제점을 해결한다. ... 또한 노동조합은 다른 사회환경에 영향을 주어 노동조합에 유리한 환경을 조성하려고도 한다.일반적으로 노사관계의 문제는 단체교섭과 노사협의회에서 다루고 있다. ... 기술적으로 보장하기 위하여 제도화된 사회조직체이다.정부가 기업의 경영활동 및 제품과 서비스 그리고 유통 질서 등 경영의 내외적인 측면에서 기업을 규제하거나 감독할 수 있는 근거는 정부가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28

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  단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

  공무위원 3명17.경영참가의 유형 중 자본참가는? 종업원지주제도18.산업재해 예방 대책 중 안전전 분석④안전감시 활동19.다음 중 노동조합의 기능이 아닌 것은? ... 산업별조합14.여러 개의 단위 노조와 사용자가 집단으로 연합전선을 형성하여 실시하는 단체교섭 방식 은? 집단교섭15.다음 중 직장폐쇄의 성립요건이 아닌 것은? ... ①협조적 관계와 대립적 관계②개별적 관계와 집단적 관계③집단적 관계와 사회적 관계④종속관계와 대등관계5.다음 숍제도의 유형 중 조합가입이 고용조건이 아닌 제도는?

  리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24

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  [A+과제] 마이클포터교수의 산업경쟁도 분석모델을 적용하여 현재 우리나라 자동차 산업의 경쟁도를 자동차제조업체 입장에서 분석해 보시오

  OPEC는 산유국의 교섭력을 높이려는 카르텔이고, 노동조합도 사실은 노동서비스를 공급하는 노동자들이 단체 교섭력을 높여 구매자인 기업으로부터 더 많은 이익을 얻기 위한 조직이라고 이해할 ... 업계구조는 자사에 가해지는 압력으로 이해할 수 있으며, 여기에는 기존 경쟁자, 구매자, 공급자, 신규 참가자, 대체품의 5가지 종류가 있습니다. ... 공급하는 기업들은 종종 자신의 교섭능력을 높이기 위해 카르텔을 형성하기도 한다.

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.25

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  [A+] 마케팅 핵심정리

  경쟁요인: 기존사업자와의 경쟁(경쟁의 양상과 산업의 수익률을 결정하는 가장 중요한 요인), 잠재적인 진입자와의 경쟁, 대체재, 구매자의 교섭력(가격 인하 요구), 공급자의 교섭력(원자재 ... 집단의 한정된 욕구를 충족3) Marketing Mix, 4Ps: ①제품(Product) ②가격(Price) ③유통경로(Place) ④커뮤니케이션(Promotion)4) 마케팅 참가자 ... 위협 요인 파악에 중요한 역할, 통합적 마케팅 의사결정에 활용 가능1) 외부환경거시적 환경(일반 환경, PEST 분석)미시적 환경(과업 환경)①정치/법률적 환경(법과 규제, 정책과 제도

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.20

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  국제통상협상개론, 한국과 미국의 통상협상 (윈윈협상)

  예를 들어 농민단체의 반발로 한? ... 2월 11일 입법예고했다.그러나 입법외교에 앞서 거쳐야 할 관계부처 협의과정에서 역시 통상교섭본부는 제외된 것으로 알려졌다. ... 칠레 FTA협상이 교착상태에 빠졌을 때 APEC 정상회담에 참가한 우리나라와 칠레 대통령이 만나 “양국간 경협증대를 위해서는 FTA가 필요하고 두 나라 정상은 이를 추진하기로 합의했다

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.30

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  2023년 2학기 방송통신대 노동경제학 기말과제물)일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오 완전경쟁시장에서 기업의 단기 노동수요는 어떻게 결정되는지 등

  그러나 임금은 근로자의 주된 소득 원천이라는 점에서, 근로자들의 생활보호를 위하여 최저임금이나 근로자의 단체교섭권과 단체행동권 보장 등을 통해 특별한 고려가 필요하다. ... 어떤 사회의 경제활동참가율은 정년퇴직제도, 산업구조, 여성 취업에 관한 관행, 청소년층의 진학률, 여성의 결혼연령과 출산자녀의 수, 가사노동 부담의 정도, 사회의 육아 및 유아교육 ... 노사 간에 불신과 갈등에 따라 노동조합은 기업의 경영의사결정을 방해함으로써 경쟁력을 상실하게 하거나 기업의 파산으로까지 이어지게 할 수 있다.

  방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2023.11.17

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  1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오(10점) 2. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)

  노사관계는 근대적인 산업사회를 특징짓는 현상으로 노동조합이 근로자의 이익을 대표하여 사용자, 즉 경영자 측과 대등한 입장에서 단체교섭을 한다는 것은 산업에 민주주의를 확립하는 것이 ... 주로 노사 교섭에서 불리한 입장에 처하게 될 수밖에 없기 때문에 노동조합이 탄생하게 된 것이다. ... 또 정치경제학적 접근방법은 노사 간 대립과 투쟁(노사관계론 중심)의 갈등론적 입장으로 보고 있다는 점이며 제도학파적 접근방법은 각종 제도, 관습의 작용으로 노사관계를 바라보고 있다는

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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  최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오

  노동조건의 개선을 목표로 하는 단체교섭을 통하여 혹은 경영협의회를 통하여 경영에 어느 정도의 지배권을 행사할 수 있다.끝으로 소비자는 불매동맹 등의 수단에 의하여 각각 자기의 이해 ... 인간적 관계를 유지하지 않으면 안 된다.노동자의 경영참가나 복리후생 등의 인간관계적 관리방식을 통하여 노동자의 인간적 ? ... 사회제도들 간의 상호의존성의 인식과 그러한 인식을 도덕적 ? 윤리적 ? 경제적 가치의 틀 안에서 행동으로 옮기는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.22

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