"대학 인재선발" 검색결과 41-60 / 7,604건

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  그리고 면접을 통해 최종적으로 나의 마음에 드는 인재를 뽑을 것이다. 이렇게 채용된 직원들은 회사 발전에 큰 기여를 할 것이라고 생각한다. ... 따라서 현재 대학교육과정 내에서의 교육개혁 방안 마련이 시급하다. 또한 우리나라는 현재 저출산·고령화 사회로의 진입 속도가 세계에서 가장 빠르다. ... 서론우리나라에서 인적자원관리(human resource management)란 조직 내 인력 수요 및 공급 상황을 파악하고 그에 적합한 인재를 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 관리

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  [대입][수시][간호학과][간호보건계열] 간호학과에 관한 모든 것을 담았습니다. 간호보건계열에 응시할 분들은 꼭 읽어보시길 권합니다.

  현행 지방대학 및 지역 균형 인재 육성에 관한 법률 개정에 맞춰 지역인재 선발 의무화 및 지원 자격 변경이 안내돼 수험생들은 선발에 대한 예측이 가능하게 되었다.지원 자격도 지역인재 ... 자연계 상위권 각축지인 의약 계열과 간호계열 지역인재의 경우 2023학년 2,899명에서 2024학년 3,857명으로 958명 증가하는 것이다. ... 수도권에서는 아주대, 인하대, 가천대(메디컬) 등 13개 대학에서 967명을 선발하며 10개의 지역거점국립대학에서 7,286명을 선발할 계획이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.22

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  입학사정관제보고서

  또, 대학에서도 각 대학의 인재상을 연구하여 확립하고, 대학에서 추구하는 인재를 선발하기 위해 점수 위주의 선발이 아닌 성장 잠재력 중심의 학생을 선발하기 위한 다양한 방안들을 연구하고 ... 또한, 대학의 인재상·전형유형의 목적·중점 평가요소·전형절차와 전형요소·선발기준 등 입학사정관제 전형의 구체적인 내용을 대학별 전형계획, 모집요강 및 홍보자료에 제시하고, 이를 준수해야한다 ... 내신 성적과 수능점수만으로 평가할 수 없었던 잠재능력과 소질, 가능성 등을 다각적으로 평가하고 판단하여 각 대학의 인재상이나 모집단위 특성에 맞는 신입생을 선발하는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  차별적 요소를 가리고 직무능력만으로 채용하는 방식이다.해외채용 : 해외에서 대학 이상의 과정을 이수하거나, 국내에서 대학을 졸업한 뒤 해외에서 석/박사 학위를 취득한 사람을 채용하여 ... 대면 면접의 편견과 편향을 줄이고, 역량 기반의 객관적인 인재선발을 돕는다.인턴십 : 적은 비용으로 다양한 인재를 경험한 후 적합한 인재를 채용할 수 있는 기법으로, 취업준비생에게는 ... 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.본론(1) 인재채용 환경의 변화(2) 기존 채용관리의 문제점(3) 채용관리의 개선사항

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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  인재지역할당제의 입법화(합헌성 여부)

  지방마다 주민 수에 비추어 대학의 수나 규모가 비례하지 않는 점을 생각하면 이러한 가능성은 충분하다.본론1998년 당시 지역인재의 공직진출로 균형발전을 도모하고자 지방대학 총장들과 ... 이 제도는 능력에 따라 인재를 뽑도록 한 공무원선발제도 취지에 어긋나는 등 위헌소지가 적지 않아 논의과정에서 상당한 논란이 있어왔다.지역 창업의 여건조성, 지방의 우수인력확보, 지역 ... 서울대학교의 지역할당제 도입 시 많은 지방 사립대는 정원 외로 지역학생들을 선발할 경우 지역 학교들은 학생 부족에 시달리게 되고 우수 인재의 서울 몰림 현상이 심화될 가능성을 지적하며

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  기업들은 우수 인재 유치를 위해 채용 방식을 다양화하고 있다. 삼성전자는 올해 하반기 공채부터 ‘창의개발센터’를 신설해 소프트웨어 개발 인력을 직접 선발하기로 했다. ... 기업들은 우수 인재 채용을 위해 다양한 방법을 동원하고 있다. 최근에는 대학생들에게 취업 기회를 제공하기 위해 캠퍼스 리크루팅 활동을 활발하게 진행하고 있다. ... KT는 올해 처음으로 인적성 검사를 폐지하고 면접으로만 합격자를 선발한다고 전했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

  조직이 성장할 수 있는 잠재적 분야에 필요한 인재의 능력이 분석되고 그에 맞는 역량과 자질의 인재를 선발하였다면 적재적소의 배치를 할 수 있게 되는 것이다. ... 기업이 성공적으로 인재를 선발하기 위해서는 선발 이전에 조직이 필요로 하는 역량의 요건을 분석하여 개인의 역량을 평가하고 직무와 사람을 연결하여 평가할 수 있어야 한다. ... 이를 개인이 가진 역량과 매치하여 핵심인재를 선발하게 되는데, 역량이란 근로자가 해당하는 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미하며, 역량기반의 선발은 이러한 개인의 핵심적인 역량을 통해

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  [사회문제론C형] 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리하고 근거를 서술하시오.

  즉, 대학의 독자적인 교육철학에 따라 원하는 인재상에 맞추어 다양한 선발 기준과 선발방법을 사용할 수 있게 되어 대학의 자율화를 실현하는 것이다.대학은 종합전형을 통해 각 대학에서 ... 볼 수 있다.2) 대학의 자율화 실현대학은 21세기가 요구하는 창의적 인재선발을 목적으로, 성적위주의 획일적 선발에서 학생의 잠재력, 대학의 설립이념, 발전 전략 및 모집단위의 특성을 ... 따라서 정시입학전형과는 대조적으로 수시입학전형은 학교생활기록부, 면접, 대학별 고사 등 다양한 요소들을 고려하여 개별 대학과 전형의 선발 기준에 부합하는 다양한 인재들을 선발하고자

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.19

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  마지막으로, 선발 과정에서는 지원자의 다양한 요소를 평가해서 적합한 인재를 발굴하는 것이 중요합니다. ... 다문화커뮤니케이션 능력 향상을 위한 수업개발: 대학생을 대상으로. 한국심리학회지: 사회 및 성격, 31(3), 81-100.이철호, & 김영길. (2016). ... 이는 빠르게 변화하는 환경에서 적응력을 가지고 새로운 문제를 해결할 수 있는 인재가 필요하기 때문입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  교육사회학-교재 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오.

  학업 스트레스로 인한 청소년의 자살률이나 대학에 입학 한 후에 본인의 진로와 맞지 않아 실제 산업군에 필요한 인재들이 공무원 시험으로 도피하고 있기 때문이다. ... 본론2-1) 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거교육선발이란 나라에서 인재를 선발하고, 개발하기 위해 개인의 적성과 능력에 따라 사회적으로 배치하는 것으로, 국가의 효율성에 ... 이러한 교육선발은 국가의 인재를 개발하여 그들의 능력에 따라 배치하는 것으로 효율성을 높여 국가 경쟁력을 강화하기 위한 것이었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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  공중보건장학제도 분석

  제안점우수한 공중보건 장학생을 선발하고 배치하여 지역사회 의료격차를 해소한다는 운영 취지는 의미 있지만, 장학금 등의 물질적인 혜택만으로 장기적인 인재를 확보하는 것은 어렵다. ... 확정보건복지부장학생 신청지원자장학생 추천각 대학, 시·도면접 등 선발평가선발평가위원회장학생 최종 선정 및 통보보건복지부장학금 교부장학금 교부신청서 제출시·도장학금 교부보건복지부장학생 ... · 선발기준 및 평가 방법 등에 대한 의견 제시· 각 대학 및 시도에서 추천한 학생들에 대한 서류 및 면접 평가 시행보건복지부, 의과대학 교수, 간호대학 교수, 지방의료원 의료진,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2024.03.03

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  교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  대졸자의 채용은 대학에 채용공고를 보내 일정을 정하고 취업박람회를 개최해서 채용하거나 학생이 희망하는 기업에서 면접을 실시해 채용 한다.4) 선발방법과 고용차별 금지에 대한 대응책미국기업은 ... 대학에서의 취업센터를 이용하는 학생은 일부에 불과하고 대학은 개개인의 캐리어 계획을 지원할 뿐이다. ... 사업별과 직종별 채용계획을 명확히 하는 회사가 증가하고 있다.최근 일본기업은 업무 불일치 감소 및 우수한 인재의 조기 선발 및 확보로 인한 인턴십이 확대 되고 있고, 아날로그 방식을

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜 가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 쓰시오.

  우리나라의 경우 대학에 입학하기는 어려우나 졸업하기는 쉽다. 이에 따라 대학 졸업장의 질을 보장하기 어렵다. ... 교육선발에 대해 파슨스는 역할을 담당할 인재를 선발하여 적재적소에 배치하는 일이 교육의 중요한 기능이라고 강조하였다. ... 기능론에서 강조하는 선발의 기능을 보면 선발은 ‘능력’에 따라 이루어지고 선발된 인재는 적재적소에 배치되며 그 역할에 따라 차등적인 보상이 주어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08

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  체육2급전문지도자 체육영재 선발 및 관리의 활성화에 대하여

  대학들을 선발하여 각 지역의초등학생들을 대상으로 하는 체육영재양성산업을 벌임으로써 체육영재센터에서 진정한스포츠 정신을 발휘 할 수 있는 우수한 채육영재들을 선발하여 도덕적, 정의적, ... 체육영재의 선발전 세계적인 저출산 시대와 고령화시대에 돌입함에 따라 어릴 때부터 미래를 이끌어갈 인재육성에 모든 나라, 기관, 성인들이 관심이 모아지고 있다. ... 이러한 경우를 대비하여 체육인재육성재단에서는 대학별 체육영재센터를 운영하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  입학사정관제도의 문제점과 개선방향

  전형과 특성화 학과입학사정관 전형의 경우 대학의 이념과 인재상이 반영되어야 할 제도이기에, 각 대학의 특정 학과나 특성화 학과에서만 실시하는 방안으로 진행되어야 한다. ... 서론입학사정관 제도는 기존의 입시 등 성적 위주 선발방식에서 탈피하여 학생들의 잠재력이나 소질, 대학의 설립 이념 등을 반영해 학생을 선발하는 제도를 뜻한다. ... 입학사정관 제도의 경우 입학사정관들이 해당 제도를 지속적인 연구를 통해 대학 건립이념이나 지향하는 인재상, 교육 철학과 결부 지어 특화된 전형을 개발하는 것이 바람직하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  교육철학및교육사_1. 교사의 개입에 있어서 소극적 교육과 적극적 교육 중 예비 교사로서 학교 현장에 어떤 교육을 선택하여 행하는 것이 더 타당하다고 생각하는지 교육사상가의 사상을 근거로 본인의 입장에서 논하시오. 2조선시대와 우리나라 교육현장에서의 평가 시스템을 기술하고, 우리 시대 인재선발의 지향점에 대해 논하시오.

  하지만 이것은 단순하게 선발 고사의 성격이 아니라 대학의 진학을 할 수 있는 단 한 번의 기회를 얻는다. ... 이러한 점은 오늘날의 학교 교육과 비슷하다.차이점은 수능이라는 선발 고사를 통해서 대학을 갈 기회 즉, 전문적인 학문을 배울 수 있는 기회를 얻게 되는 것이다. ... 조선시대 인재선발제도(과거제도)와 현재 우리나라 교육 현장에서의 평가 시스템(시험)을 비교 기술하고, 우리 시대 인재선발의 지향점에 대해 구체적으로 논하시오.과거제도는 중국에 의해서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

  국내 기업이면서 동시에 해외 전자 시장을 대상으로 활동을 하는 엘지전자는 국내외의 대학생들 가운데 글로벌 역량을 갖춘 인재를 선발해서 이들에게 별도의 교육, 훈련을 거쳐 해외주재원으로 ... 따라서 기업이 글로벌 인재를 선발하고 육성하는 과정에서 이러한 개방적이고 유연한 태도를 가지고 있는지 여부를 중점적으로 파악하여 인재를 선발하고 그들을 훈련시켜서 기존에 가지고 있던 ... 기업이 글로벌 리더로 육성할 계획을 가지고 인재를 선발해서 이들을 국내 직원들과는 별개의 교육, 훈련 과정을 거쳐서 해외에 파견하는 방법이 내부적인 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

  다만 그런 어려움을 극복하고 적응할 수 있는 방법에 대한 판단이 인재 선발의 최우선 순위로 고려되어야 한다고 생각한다. ... 물론 과거와 같은 방식으로 인재를 선발하는 곳도 많고, 조건의 100%를 충족하지 않아도 채용하는 곳도 여전히 존재한다.회사에서 원하는 사람은 당연히 해당 분야에 높은 지식을 가진 ... 본고에서는 이러한 다양한 인사 선발 방법 중 개인적으로 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 인사 선발 방법에 대해 논의해본다.본론위에서 말했듯, 나는 인사 채용 과정에서 그 사람의 스펙을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  지역균형선발제도 찬성 입론, 반대 반론

  이는 수능과 심층면접 말고 내신과 비교과 영역을 비중 있게 고려한 지역균형 선발전형으로도 잠재력이 많은 대학에 적합한 인재를 뽑을 수 있다는 것을 보여주는 유의미한 결과이다.경쟁의 ... 지역적 다양성을 통해 다양한 인재들이 함께 공부함으로써 창의적 사고능력을 기르고 이를 통해 대학과 국가의 경쟁력을 확보함과 동시에 전국의 지역적 균형발전을 추구할 수 있다.두 번째 ... 토론의 논제 : 대학 입시에서 지역균형 선발전형을 확대해야 한다.[찬성 입론]토론을 시작하기 앞서 논제의 주요 단어인 ‘지역균형 선발전형’에 대해 정의해보고자 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.22

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가(인적자원의 정의를 정리, 인적자원 확보란, 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은)

  기업의 인적자원 확보1) 선발관리기업의 인적자원 확보를 위해 비중이 높은 능력은 과연 선발관리능력이다. 기업은 유능한 인재를 선발하는 과정으로 인적자원 확보를 시작한다. ... 물론, 유능한 인재를 선발하기 위해서는 유능한 직원의 정의부터 다시 내릴 필요가 있다. ... 그런 환경 속에서 자신의 적성을 찾아 원하는 진로를 향해 나아가며 그에 맞는 대학전공을 수료하는 일은 몹시 어렵기도 하지만 많은 사람이 해내야 할 일이기도 하다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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