"대학 인재선발" 검색결과 121-140 / 7,604건

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  사회학개론-새로운 인재상과 사회와 개인의 과제

  요즘 기업에서는 사회성 지능지수가 높은 사람들을 선발하고 있습니다.마지막으로 도덕성 지수가 높아야 합니다. 21세기 고도 정보화 사회는 투명성의 사회로 도덕성이 결여된 인재나 기업은 ... 새로운 인재상을 위한 사회의 과제다양한 분야의 창의적 인재양성을 위한 대학교육의 목표와 기능 재개편을 해야 합니다. 전통적으로 대학은 교육, 연구, 봉사라는 교육적? ... 상호 협력을 통해 문제해결과 새로운 가치를 창출하는 네트워트형 인재를 양성하는 새로운 대학의 목표를 설정해야 합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  인사행정 중 확보 기능 분석

  대학수능시험과 국가직 9급 공무원의 문제 출제방식을 보면 공무원을 선발하는 문제를 이렇게 허술적용되지 않는다. ... 각 부처별로 선발권 분산하여 필요한 인재선발현재 인사행정 선발기능은 각 부처가 실제 업무에 필요로 하는 인재를 선발하지 못하고 있다는 점이다. ... 중앙부처에 집중되어 있는 공무원 선발권을 분산하여 각 부처가 필요에 따라서 인재를 선발할 수 있는 방안을 구축하도록 해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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  2021년 리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고 글로벌 리더를 선발 육성하는 방안을 제시하라.

  본론1) 글로벌 기업의 리더 선발 방법최근 우리나라에서 글로벌 리더에 대한 관심이 높아지면서 대학 입학 전형으로 글로벌 리더 전형이 있으며, 또한 과거 경영학과로 합쳐져 있던 세부 ... 라는 인재상을 홈페이지에 게시하였다. ... 글로벌화된 기업들은 다른 나라에서 성공하기 위해 다른 나라의 문화와 지식을 가진 있는 인재를 필요로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  실제 인재 선발의 있어서 정확성과 신빙성을 높이는 방향으로의 진화라고 할 수 있다.LG전자의 비전과 행동 강령, 경영 이념을 표현한 도표 (출처 : LG전자 홈페이지 https:// ... 남녀 간의 기본급 차이 없이 LG전자는 당해 연도의 조직과 개인별 성과 달성율로 성과평가의 결과를 기준으로 차별적인 보상을 지급한다. 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이 ... LG전자의 글로벌 인적자원관리1) LG전자만의 '직무맞춤형 채용'각각의 직무별 필요한 역량을 정의해 이에 맞춰 해당 직무에 필요한 역량에 집중시킴으로써 평가하고 선발하는 해당직무는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  [수업지도안] 고등학교 국어 '통곡할 만한 자리' 교수학습지도안입니다.

  ppt를 활용하여 발표한다.- 5모둠 : 합리적인 인재선발방법과 취업 시 대학명과의 상관관계☞ 영상, 연극, 토론의 방식으로 발표한다.- 6모둠 : 독서와 관련된 다양한 방법 탐구 ... .- 3모둠 : 합리적인 인재선발방법(블라인드 채용에 관하여)☞ 동영상과 ppt를 활용하여 발표한다.- 4모둠 : 기업의 새로운 제품 이름짓기(기호성)와 수출명의 변화(자의성)☞ 연극과

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.08

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  21세기 기업의 인재상 시험 족보 최신자료

  인재 선발에 있어서 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본전산을 설립한 인물은? ... 미국 대학의 테크니컬 라이팅 발전의 역사로 옳지 않은 것은 무엇입니까? ... 스티브 잡스의 스탠포드대학 졸업식 축사 중 세 가지 당부로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  입학사정관제도의 문제점과 개선방향

  학에서도 각 대학의 인재상을 연구하여 확립하고, 대학에서 추구하는 인재를 선발하기 위해 점수 위주의 선발이 아닌 성장 잠재력 중심의 학생을 선발하기 위한 다양한 방안들을 연구하고 마련하는 ... 학생선발에 대학의 자율성을 보장하는 것이 입학사정관제도의 또 다른 특징이므로 학교별 전형의 특징을 파악하는 것이 중요하다. ... 이런 문제를 잠재우기 위한 새로운 입시 제도가 요구되었다.대학들은 선발 과정에서 성적 뿐 아니라 예술, 봉사, 체육 활동 등 다양한 분야의 끼와 재능, 잠재성을 평가하는 입학사정관

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  <2020여름학기최신자료> 한양대학교 21세기 기업의 인재상

  있어서 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본전산을 설립한 인물은? ... 1) 성공의 85%는 인간관계에 있다.2) 인간관계는 성공원칙의 가장 중요한 부분이다.3) 우리 삶은 인간관계로 시작하여 끝난다.4) 인간관계는 정을 매개로 해야한다.12.인재 선발에 ... 미국 대학의 테크니컬 라이팅 발전의 역사로 옳지 않은 것은 무엇입니까?

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  입학사정관제 찬반토론 간단정리(도입배경/목적/찬성측 주장/반대측 주장)

  등 성적뿐 아니라 소질과 경험，성장 환경，성취도，창의력 등을 종합적으로 평가해 입학생을 선발- 시험성적은 좋지 않아도 다른 분야에서 잠재력을 갖고 있는 인재를 골라내는 권한과 임무를 ... 입학사정관제1.도입배경-지금까지 대학들은 학생부·수능시험·대학별고사 등 성적 위주로 학생을 선발해 왔음. ... 선발 방식에서 벗어나 학생의 잠재력, 대학의 설립이념 및 모집단위 특성 등 다양한 요소를 고려한 선발 방식으로 개편- 학교생활기록부, 수능 성적, 각종 서류 등 다양한 전형요소를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.20

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  블라인드채용 찬반보고서

  효율성의 원칙은 인재들에게 제공할 비용보다 큰 수익을 가져다 줄 인재를 선발하는 것이다. ... 마지막으로 적합성의 원칙이란 조직이 선호하는 핵심 가치를 받아들이고 그 가치 기준으로 판단하고 행동으로 옮길 인재를 선발하는 것을 의미한다. ... 희망하지 않은 과나 학교일지라도 무조건 높은 학교, 높은 학과에 따른 과도한 대학진학률의 부작용또한 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.23

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  현재 우리나라의 교육과 사회계층 이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오

  물론 외국에서 생활하여 좋은 교육을 받은 인재가 국내 대학에 진학하고 국가를 위해 사회구성원으로 이루어진다는 기회가 나타날 수 있으나 이러한 인재를 선발하는 과정에서 공정과 투명성이 ... 상당수 대학에서 운영하는 재외국민 특별전형이 대표적 사례다. ... 각 대학, 특히 명문대로 일컬어지는 일부 사립대학의 경우 그들의 서열구조 내에서 사실상 경쟁을 이루면서 학생은 물론 가정에 생사를 건 경쟁을 이루게 한다는 인식이 오랫동안 발생하였다

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2022.09.23

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  [탐구활동보고서] 경희대학교 치의예과 합격 보고서

  인재상1. 경희대학교가 추구하는 인재상2. 학생부 종합전형 인재상3. 치과대학 인재상Ⅱ. 학생부 종합전형 평가 요소1. 서류평가 평가 요소와 평가 항목2. ... 치과대학 인재상예비 의료인으로서 원숙한 인성을 바탕으로 인간과 삶에 대한 깊은 이해와 성찰을 갖춘 학생. ... 인재상1.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.12

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  수능절대평가제 찬반 논거 정리

  내신까지 절대평가로 하면 대학들은 선발을 위한 제3의 기준을 사용할 수 밖에 없습니다. 수능, 내신, 본고사라는 죽음의 트라이앵글이 부활할 수 있습니다. ... 이러한 수능구조는 미래사회가 요구하는 인재를 창출하지 못하게 합니다. ... 대학입학 후에 수학할 수 있는 기본적인 학습능력을 갖추었는지 보는 자격심사이기 때문입니다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23

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  기능주의 교육 이론의 특징을 설명하는 교육 현장의 실제 사례는 무엇이 있는지 서술해보시오

  선발·분류함으로써 성과주의의 사회적 기반을 강화하고, 균등한 교육 기회를 제공함으로써 사회적 불평등을 해소할 수 있다고 한다.? ... 본질적으로 기존 사회를 유지하고 변화하는 사회에 적응하기 위한 사회화라고 보고 있다.이를 위해 학교는 사회가 요구하는 지식과 기술, 공동체 의식을 전수한다.학교교육 기능은 우수 인재를 ... 이러한 기능주의 이론의 특징이 나타나는 사례는 우리나라에서 시행되고 있는 고교 평준화 정책이라고 할 수 있다.인문계와 실업계, 특목고에 대학교육 기회를 균등하게 부여하기 위해 고교

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.01

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  조선시대 인재선발제도(과거제도)와 현재 우리나라 평가시스템(입시제도) 비교 / 인제 선발의 지향점 / 대구교대 / 교육철학 및 교육사

  조선시대 인재선발제도(과거제도)와 현재 우리나라 교육현장에서 평가시스템(입시제도)을 비교기술하고, 우리 시대 인재선발의 지향점에 대해 구체적으로 논하시오.현재의 입시 제도는 근대의 ... 대학 진학을 위해 모두가 반드시 배워야 하는 과목 따위가 있어서는 안된다. 학생 개개인의 능력과 성향을 우선시하고, 이에 맞는 커리큘럼과 평가제도를 개발해야 한다. ... 두 제도 모두 정부의 투자에 의한 공교육의 절차로, 인재를 양성하고 선출하는 역할을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.20

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  [싸이버 강의] 21세기 기업의 인재상 족보 사전 버전

  있어서 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본전산을 설립한 사람은? ... 1) 프롤레타리아 2) 선동가 3) 테크노크라트 4) 운동가개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본 기업의 명칭은? ... 답 : 대학생 중소기업 합격자 100만명 전후해설 : 50만명 전후의 대학생들이 졸업하는데 대기업 취업자는 5만명 공기업은 1만명 중소기업은 32만명 취업실패가 16만명학생들이 입사

  시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  인사행정- 블라인드채용에 대한 나의 생각

  블라인드 채용이 역차별이라는 취업준비생들은 대학 출신 또한 노력의 산물이라고 한다. ... 을 통해 이루어진다.블라인드 채용의 방식은 채용규모와 기업 및 직무의 특성에 따라 다양하나, 선발전형의 각 단계별로 유형화 할 수 있다. ... 또한, 많은 부모들이 자녀들을 좋은 대학에 보내기 위해 사교육에 엄청난 비용을 투자했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.13

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  마이클 샌델 왜 도덕인가 독후감

  그래서 개인적으로는 소수 인종 우대 정책은 하지 않는 것이 맞다고 생각한다.대학의 본질인 우수한 인재 선발 및 교육에도 어긋나는 부분이다. ... 대학의 특정 인종 우대 정책도 이런 비슷한 맥락이라고 하는데 특정 인종을 특별히 뽑아서 그들을 빛내게 하는 것에 대한 사회적 거부감이 있다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.10

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  [2022 여름학기 업데이트] "21세기 기업의 인재상" A+ 족보

  인재 선발에 있어서 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본전산을 설립한 인물은? ... 미국 대학의 테크니컬 라이팅 발전의 역사로 옳지 않은 것은 무엇입니까? ... 스티브 잡스의 스탠포드대학 졸업식 축사 중 세 가지 당부로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

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  [A+ 인적자원관리 레포트] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집의 기초모집이란, 선발을 전제로 양질의 인력을 불러 모으는 과정이다. ... 모집의 원천은 대학, 경쟁업체 같이 자격 있는 후보자가 위치하는 곳이다.(1) 사내모집원과 사내 모집 방법 :1). ... 또한, 인턴십 기간 동안 현실적인 직무를 배우게 하며 인재를 육성시킬 수 있고, 기업에 적합한 인재만을 채용할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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