"모성보호제도" 검색결과 41-60 / 6,221건

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  법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K

  임금채권보장제도 12. 근로시간 13. 연장근로 14. 휴게시간 15. 해고 16. 고용차별 17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱 18. 모성보호와 돌봄노동 19. ... 법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K법2 근로보호법 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 ... “퇴직급여제도”란 확정급여형퇴직연금제도, 확정기여형퇴직연금제도 및 제8조에 따른 퇴직금제도를 말한다. 법률 제급하는 것으로 미지급 임금 등의 전액이 아니다.

  방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.04.11

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  [에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

  모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. ... (9점)근로기준법 제74조 임산부의 보호에서는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하도록 규정하고 있다 ... 받은 사실을 증명할 수 있는 서류를 제출하여 휴가를 신청해야 하며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하는 것은 금지된다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제

  모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. ... 회사는 난임치료휴가를 이유로 불리한 처우가 금지된다.임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제74조(임산부의 보호)에서 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후 여성근로자의 ... 근로시간 단축을 이유로 임금 삭감은 금지된다.태아검진시간 부여 (8점)모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단 받는 데 필요 시간 청구 시 유급으로 태아검진 시간을 부여하는 제도이다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

  모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. ... 징계해고로 인한 퇴직 등의 사유를 드러내지 않음으로써 근로자를 보호하기 위함이다. ... 단, 단축개시 예정일 전날까지 해당 사업장에서 계속 근로 기간 6개월 미만인 경우에는 이 제도 사용이 불가하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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  (행정조사론, 공통) 현재 시행 중인 정책 중, 저출산고령화를 극복하기 위한 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자.

  일·가정 양립제도의 운영 현황4. 일·가정 양립제도의 효과와 한계1) 일·가정 양립제도의 효과2) 일·가정 양립제도의 한계Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 일·가정 양립제도의 도입 배경1) 일·가정 양립제도의 개요2) 일·가정 양립제도의 도입 배경2. 일·가정 양립제도의 내용1) 일반적인 내용2) 구체적인 내용3. ... 하지만 이런 법과 제도적 규범과 함께 기업 입장에서도 제도 시행에 따른 긍정적 효과를 체감하고 제도 시행에서의 어려움이 경감되어야만 활성화가 될 것이다.일·가정 양립제도는 근로자·기업

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.30

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  고려대학교노동법학전공대학원면접시험, 고려대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 고려대학교노동법학전공대학원연구계획서, 고려대노동법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 고려대법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원기출문제, 고려대노동대학원연구계획서,고려대학교노동대학원논술문제, 고려대학교법학전문학원논문주제

  고용평등법이 보호하는 대상은 무엇인가?16. 모성보호제도의 주요 목적은 무엇인가?17. 노동법에서 정하는 휴게 시간 규정에 대해 설명하시오.18. ... 비정규직 근로자의 권리를 보호하기 위한 법적 제도에 대해 설명하시오.23. 고용 계약 종료 시 근로자가 받을 수 있는 법적 보호는 무엇인가?24. 최저임금의 산정 기준은 무엇인가? ... 노동법에서 보호하는 '안전하고 건강한 작업 환경'의 의미는 무엇인가?26. 고용보험의 주요 목적은 무엇인가?27. 노동조합이 파업을 할 수 있는 조건은 무엇인가?28.

  자기소개서 | 303페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.07.09

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  여성건강간호학--국내외 여성건강간호정책+결론

  (3)여성경제인 지원정책(4)여성실업정책(5)동일가치 동일임금정책(6)육아정책(7)모성보호정책3)독일(1)여성발전촉진법(2)2차 평등권법(3)성희롱 방지법Ⅲ.결론Ⅰ. ... 청소년기1)위기청소년 상담 및 복지 지원(CYS-Net)운영정책(1)개요지역사회 내 청소년 관련 자원을 연계하여 학업중단, 가출, 인터넷 중독 등 위기청소년에 대한 상담·보호·교육· ... .임신 및 출산기1)일반여성의 임신 및 출산을 위한 제도(1)출산전후 휴가급여제도(2)육아휴직제도(3)육아기 근로시간 단축제도2)한부모 가족을 위한 제도(1)양육비 이행 지원 제도(

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.23

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  '핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

  모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. ... (9점)근로기준법 제 74조 임산부의 보호에서 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하도록 규정하고 있음 ... 성격인가⑨ 기본급이나 고정급이 정하여져 있는가⑩ 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항이 정해져 있는가⑪ 근로제공관계의 계속성⑫ 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도⑬ 사회보장제도에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

  모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. ... (9점)- 임신기간 중 근무시간 단축제도는 임신 12주 이내 또는 26주 이후 근로자의 1일 2시간 단축 근로 신청 시 이를 허용하도록 규정한다. ... 휴가를 신청하는 근로자는 휴가 시작 3일 전까지 난임치료 사실 증명서류를 제출하고 휴가신청을 하여야 하며, 이 기간동안 회사의 불리한 처우는 금지된다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  다음 중 모성보호제도에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 10점) /①임신 중인 여성근로자의 요구가 있는 경우 특별한 사정이 없는 한 가벼운 종류의 근로로 전환시켜야 한다.②임신 중인 여성근로자에게는 출산 전 · 후를 통하여 100일의 보호휴가를 ... 처리한다.④사용자는 태아검진을 이유로 근로자의 임금 삭감을 하지 못한다.정답 / 해설2 / 임신 중인 여성근로자에게는 출산전 · 후를 통하여 90일(다태아 임신의 경우 120일)의 보호휴가를

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

  모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. ... 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. ... (총 27점)모성보호제도란 임신, 출산,수 있도록 보장하기 위한 사회적 제도로, 생리 휴가, 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도 등이 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

  모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. ... 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오.- 난임치료휴가 제도‘난임치료휴가’란 난임치료를 받고자 하는 모든 남녀노동자가 ... 연간 3일 사용할 수 있는 제도입니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. ... 난임치료 휴가를 신청하는 근로자는 휴가 시작 3일 전까지 난임치료 사실 증명서류를 제출하고 휴가신청을 하여야 하며 회사의 불리한 처우는 금지된다.임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

  모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. ... (9점)근로기준법 제74조 임산부의 보호에서는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하도록 규정하고 있다 ... 난임치료를 받은 사실을 증명할 수 있는 서류를 제출하여 휴가를 신청해야 하며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하는 것은 금지된다.임신기간 중 근무시간 단축제도

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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  현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보세요.

  독일은 그동안 통일된 용어 없이 필요에 따라 대응해왔고, 최근에는 각종 법으로 모성보호제도가 산재하고 있다. ... 요컨대 전통적 모성보호의 틀이 아닌 가족/부모휴가제도로 정책프레임은 변화하고 있다.다만 미국이 부모휴가 대신 가족휴가 제도를 도입한 것과 관련하여, 1980년대에 가족 및 의료휴가법의 ... 게다가, 전통적인 의미의 여성 또는 모성 보호 규정이 오히려 여성의 고용을 방해한다는 지적이 오랫동안 제기되어 왔다.일반적으로 복지제도별 철학적 기반과 정책방안에 차이가 있지만, 대부분의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

  초기에 모성보호는 사회의 물리적 지속성을 위한 수단으로 여성 노동자의 보호에 초점을 맞추었다.1960년대 이후로 모성보호의 개념은 크게 논란의 대상이 되었고 여성에게만 적용되는 보호 ... 기간 동안 고용이 보장된다는 점이다.이 제도는 단순히 모성 보호를 넘어서 여성의 고용 안정화 및 자녀 양육권 보장을 목표로 한다. ... 이는 단순한 모성 보호를 넘어서 직장과 가정의 조화로운 양립을 추구하는 현대 사회의 요구를 반영한다.이 글에서는 육아휴직제도의 개념과 변천 과정, 그리고 현재 직면한 도전과 개선 방향에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  위한 정책으로 보육서비스 등을 포함한 가 족돌봄지원정책도 함께 고려되어야 할 제도로 포함할 수 있다.”라고 한다.3) 모성보호제도또한 김유리(2014)는 “모성보호제도란 여성의 모성을 ... 대표적인 모성보호제도로는 산전후휴가, 유사산휴가, 육아휴직 등이 있으며 모성보호제도는 여성과 태아, 2세의 건강을 보호하여 미래의 건강한 인적자원을 마련하는데 중요한 기능을 한다. ... 같은 모성보호제도를 이용하는 것이 실질적으론 불가능하게 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  모성보호는 남녀 간의 생물학적 본질적 차이가 여성의 모성기능에서 파생된 개념으로 모성기능에 대해 남녀를 다르게 대우해야 함에 따라 법은 여성의 모성기능을 보호하고 모성보호에 대해 성차별로 ... 서론근로자의 육아를 위한 휴직제도인 육아휴직제도가 지닌 목적은 모성보호의 측면과 맞닿아있다. ... 여기서의 모성보호는 추란 및 육아기의 휴가 휴직을 보장해 일하는 부모의 노동 의무 및 돌봄 의무의 조화로운 실현 제도로 출산휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. ... (9점)임신기간 중 근무시간 단축제도는 근로기준법 제74조(임산부의 보호)에 관련된 내용이 있다. ... 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

  모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. ... (9점)근로기준법 제74조 임산부의 보호에서는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하도록 규정하고 있다 ... 받을 사실을 증명할 수 있는 서류를 제출하여 휴가를 신청해야 하며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하는 것은 금지된다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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