"모집 원천" 검색결과 41-60 / 2,075건

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

  오늘날 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 ... 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 이상 본론에서는 현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대해 설명하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.인적자원관리에서의 모집이란?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  이러한 인재확보의 개념은 인재 채용이나 인적자원 모집과는 다른 개념으로써 공석을 채우는 데 주안점을 두는 것이 아닌 단기적 인재모집보다 비즈니스의 우선순위에 따라 미래 인력 수요를 ... 삼게 되고 이는 인적자원을 중시하게 되는 결과를 가져오는데 지속적으로 차별화된 경쟁우위의 원천에 있어 사람을 꼽으며 인재가 경쟁력을 좌우함에 동의한다. ... 대해 이야기하는 것을 좋아하기 때문에 이러한 네트워크는 인재확보의 중요한 기회이자 Pool이 된다.2) 조정자(1) 최고경영자층 관련최고경영자층 관련해 인적자원관리자는 그들의 정보원천

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집의 원천과 방법1) 내부모집2) 외부모집4. 모집과정5. 현재 채용방식6. 필자가 생각하는 모집1) 면접관의 변화2) 블라인드 채용의 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. ... 모집의 원천과 방법1) 내부모집부서에 공석이 생겼을 때 같은 부서의 직원이 승진하거나, 타 부서의 희망자를 받아 이동시키는 것을 내부모집 또는 직무이동이라 한다.이 모집방법의 경우 ... [인적자원관리]주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.23

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  모집의 중요성과 효과적인 모집방법

  또한 모집의 원천으로는 어디에서 어떤 방법으로 응모자나 후보자를 불러 모을 것인가 하는 것이 중요하다. ... 서론지식이 경쟁의 성장과 원천이 되는 오늘날에는 생산성에 영향을 미치는 여러 요소에서도 인적자원의 중요도가 높아지고 있다.기업이 경영을 하는데 있어 인적관리의 중요도는 매우 높다. ... 인적자원관리모집의 중요성과 효과적인 모집방법Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.모집의 중요성2.효과적인 모집방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.09

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  사회복지조직은 다양한 원천으로부터 재원을 확보하고 있습니다. 그 중 후원사업을 통해 기부를 발굴하는 것은 부족한 예산을 보충할 수 있는 중요한 재원이 됩니다. 기부자를 발굴하고 관리하기 위해 마케팅 전략을 제시하시오.

  서론사회복지조직은 다양한 원천으로부터 재원을 확보하여 지속적으로 사회적 문제에 대한 대응을 이어가고 있습니다. ... 사회복지조직은 다양한 원천으로부터 재원을 확보하고 있습니다. 그 중 후원사업을 통해 기부를 발굴하는 것은 부족한 예산을 보충할 수 있는 중요한 재원이 됩니다. ... 중요한 점은 타겟 대상을 정확히 파악하고, 적절한 채널과 컨텐츠를 활용하여 후원자들의 관심을 끌고 모집하는 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  A+ 인적자원관리 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  원천 차단하기 위해 공공부문에서 블라인드 채용을 의무화 했고 민간기업 역시 이러한 움직임에 동참했다. ... 모집의 구분(a) 내부모집조직 내 승진 또는 부서이동과 같은 것들이 해당된다. ... [인적자원관리]5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  내적 원천, 즉 조직 자체 내에서 승진과 전환, 배치 등을 통해 필요로 하는 요원을 보충하는 방법이다. ... 인적자원관리의 모집방법1) 내부모집2) 외부모집4. 인적자원관리의 모집 과정5. 현 추세에 맞는 모집 방안1) 인력 공동관리(POOL)제 강화2) 블라인드 채용의 강화Ⅲ. ... 하지만 외부모집은 모집을 하는 데 있어서 많은 비용과 시간이 소모되고 내부인력의 승진기회가 줄어들게 되는 단점을 가지고 있다.4.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

  원천- 사내 모집기업의 입장에서는 간편하면서 기존 직원에 대한 인사고과기록을 보유하고 있다. ... 사외 모집에는 광고로 인한 모집 활동, 직업소개소를 인한 모집 활동, 직원의 추천에 의한 모집 활동, 교육기관과 협력에 의한 모집 활동 등이 있다.(4) 선발 관리선발의 기준에 대한 ... 인적자원 확보 관리 방안1) 모집 선발 관리(1) 모집모집은 자격을 갖추고 있는 개인에게 고용의 기회를 제공하여 유능한 인력을 조직에게 유인하는 과정을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  중요성이 높아짐에 따라 사람을 비용이 아닌 자원의 관점으로 보는 경우가 많아졌다.21세기의 무한경쟁과 급속도로 빠르게 변화하는 환경에 극복하는 것은 결국엔 사람 이기 때문에, 경쟁력의 원천이 ... 일반적으로 가장 많이 활용하는 모집방법은 대중매체를 통한 광고로, 규모가 크고 다수의 종업원을 공개모집 하는 기업체일수록 광고방법을 선호하게 된다.?인적자원 선발과 배치 ? ... 모집방법으로는 광고, 추천, 직업안내소, 교육기관, 응모, 근친등용, 용역업체의 활용 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  경기대학교 경영학과 졸업대체 레포트

  또는 활동으로 정의할 수 있다.1) 회사가 뽑는 직무에 영향을 미치는 인사 정책2) 지원하는 사람들의 유형에 영향을 미치는지원자들을 유인하는데 사용되는 모집 원천3) 모집담당자의 특성 ... 및 행동(2) 모집 원천■ 직접 지원자 및 종업원 추천 전형자 :직접 지원자들은 조직의 추천 없이 빈 일자리에 지원한 사람들을 의미한다. ... 인적자원의 획득과 준비(1) 인적자원 모집 절차인적자원 모집(human resource recruiting)이란 잠재적 종업원을 확인하고 유인하려는 목적으로 조직에서 실행되는 관행

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08

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  인적자원관리 시험 요약본

  사원추천 모집제도-지인들을 채용에 응하도록 권유함으로ㅆ 모집원천의 신뢰성을 높인다.장점-모집비용과 시간이 절감-자질이 우수한 사원을 채용하는데 도움이 됨-기존 직원과 친밀한 관계이기 ... 긴박한 경영상의 필요발생, 적극적 해고회피노력, 합리적 기준 설정, 노조와 성실협의 4가지를 요건을 충족하면 그 후에 해고실시5장 인적자원의 모집과 선발1절 인적자원 모집의 원천-모집 ... 웹기반 모집(e-Recrine보다 훨씬 많은 수의 응모가 들어와서 이들의 인사자료를 검토하는데 많은 시간이 걸린다-인터넷을 이용하지 못하는 지원자는 모집에서 원천적으로 배제된다.4.

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  [집단사회복지실천] 잠재적 성원의 모집과 사정

  모집과정에서 전문가는 잠재적 성원을 확인하고 집단에 관심이 있는지를 파악할 수 있는 모든 원천을 활용하여야 한다. ... [집단사회복지실천] 잠재적 성원의 모집과 사정사회복지사는 모집절차를 통하여 적절한 수의 잠재적 성원을 확보하여야 한다. ... 성원이 될 수 있는 사람이 어느 정도인지 알기 위해서는 인구조사자료를 검토하거나 지역지도자, 경찰, 교사, 종교인 등을 통해 정보를 수집하고 평가할 수 있다.이상과 같은 성원모집의 원천을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.04

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다.2) 모집 및 선발모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로 ... 유인하는 과정으로 모집은 선발비율, 즉 선발예정자수/총 응모자수를 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻에서 적극적인 고용활동이고 선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 조직이 ... 삼게 되고 이는 인적자원을 중시하게 되는 결과를 가져오는데 지속적으로 차별화된 경쟁우위의 원천에 있어 사람을 꼽으며 인재가 경쟁력을 좌우함에 동의한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  및 선발의 과정·모집의 방침(1) 인력계획을 세워 필요한 정원수의 산정(2) 선발기준의 확립(3) 채용시기의 결정(4) 모집원천의 결정(5) 모집활동의 시작·사내공모제도장점단점(1 ... 선발관리·선발관리모집된 지원자 중에서 조직이 요구하는 가장 적합한 자격을 갖춘 지원자를 선택하는 과정·모집과정직무를 수행할 수 있는 지원자들을 가급적 많이 유인하는 과정·선발과정지원자 ... (4) 파벌 조성 가능성·내부모집장점단점(1) 승진자의 사기향상(2) 동기유발(3) 인력확보 비용 절약(1) 비승진자 실망과 분노(2) 승진을 위한 과다경쟁(3) 파벌의 조장·외부모집장점단점

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  사회복지조직의 재정관리(개념, 유형, 특징)에 대하여 설명하고 본인이 생각하는 사회복지조직의 재원확보전략을 제시하시오

  셋째, 이러한 다양한 자금 원천으로부터 재원을 확보하기 위해 사회복지조직은 특별한 업무를 수행해야 한다.즉, 재단에 사업제안서를 쓰거나 정부와 계약관계를 맺으며 공동모금에 참여하거나 ... 이러한 자금 원천들로부터 재원을 확보하기 위한 방법들을 살펴보기로 한다.1) 보조금의 확보대부분의 사회복지조직, 특히 법인조직의 경우 보조금은 매우 중요한 예산확보 수단이 되고 있다 ... 사회복지조직의 재원확보전략1) 보조금의 확보2) 서비스 이용료와 수수료3) 기부금 모집1/ 일반적 기부금 모집 방법2/ 전략적 기부3/ 기부자 중시* 참고문헌사회복지조직의 재정관리(

  리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.12

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  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  조직이 필요로 하는 종업원 모집의 원천은 내부와 외부가 될 수 있다. ... 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발목차기업에서 활용하고 있는 모집과 선발I. 모집II. 선발1. 지원서 및 서류전형2. 시험3. 적성검사와 인성검사4. ... 면접* 참고문헌기업에서 활용하고 있는 모집과 선발I. 모집모집(recruitment)이란 "종업원으로 선발될 후보를 조직으로 유인하는 과정"이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  삼게 되고 이는 인적자원을 중시하게 되는 결과를 가져오는데 지속적으로 차별화된 경쟁우위의 원천에 있어 사람을 꼽으며 인재가 경쟁력을 좌우함에 동의한다. ... 그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다.2) 모집 및 선발모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로 ... 유인하는 과정으로 모집은 선발비율, 즉 선발예정자수/총 응모자수를 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻에서 적극적인 고용활동이고 선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 조직이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  국내외 기업의 채용사례와 분석

  고려 사항 PAGEREF _Toc65964135 \h 1 Hyperlink \l "_Toc65964136" 3.모집원천 PAGEREF _Toc65964136 \h 1 Hyperlink ... 따라서 기존에 공개하지 않았던 채용인원, 채용배수, 합격기준, 평가항목 등을 모두 공개하여 입사지원자의 채용 공정성을 확보했다모집원천한국전기안전공사는 그 동안 기존의 채용방식을 통해 ... Toc65964139 \h 2 Hyperlink \l "_Toc65964140" 참조자료 PAGEREF _Toc65964140 \h 3국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.06

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  그렇기 때문에 인적자원을 확보하기 위해 가장 먼저 모집과 선발을 하게 되는데 여기서 모집이란 자격을 갖춘 개인에게 고용의 기회를 제공하면서 유능한 인력을 조직에 끌어오는 과정을 말한다 ... 기업 입장에서도 인건비로서 꼭 사용해야 하는 비용이며 생산성 향상의 원천이 되기도 하고 근로자에게 구매력이 되는 것이면서 기업 간의 비교 척도로도 사용이 가능한 요소다. ... 기본적이면서 원천적인 수입원이기 때문에 만약 생계비를 충족할 수 있을 정도의 임금수준이 되지 않을 때에는 노동의 재생산이 이루어지기 어렵기 때문에 그 기준을 맞춰야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  [A++]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  과거의 기업들이 경쟁 우위의 원천으로 여겼던 규모의 경제와 낮은 원가와 진입장벽뿐 아니라 우수 인적자원을 확보하는 것이 새로운 경쟁 구도로 떠오르고 있다. ... 비정규노동, 연고모집, SNS등 다양한 방법을 통해 모집한다. ... 선발에 비해 적극적인 과정인데, 모집함에 있어 어디서 사람을 모집하는가에 따라 모집원을 make, buy로 나눌 수 있다. make란 직접 인력을 개발하는 것으로 시간이 많이 들지만

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18

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