"무노조란" 검색결과 41-60 / 13,509건

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  [경영학과]삼성의 무노조 경영에 관해

  삼성의 무(無) 노조 경영에 관해우선 삼성의 무노조 경영에 관해 알아보기 위해서는 노동조합이란 과연 무엇인가에 대해 알아볼 필요가 있다고 생각한다. ... 이 문제에 대해 결론을 먼저 이야기 하자면 나는 이러한 무 노조 경영에 관해 ‘소극적’ 찬성을 하는 입장이다.삼성은 그 설립자인 고 이병철 회장의 유지가 있기도 하지만 우선적으로 노동조합의 ... 없다는 사실도 차별성을 갖게 해준다.하지만 무리한 무 노조 경영의 폐해가 조금씩 나타나고는 있다.무 노조 경영으로 인한 여러 가지 폐해를 간단히 요약하면),'노조탄압 1등' - 삼성의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.10

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  [고용관계] 삼성 무노조

  고졸 출신도 존재.(2002.12.2 매일 경제)삼성의 무노조 경영 정책*@조합주의(unionism) 노사관계에 있어 노동조합을 동반자로 보는 경영 대 노동조합의 관계. ... (경쟁의 원리)상호작용대상 및 원리비조합주의조합주의삼성의 무노조 경영 정책( 비조합주의)비조합 주의 경영효과적인 교육훈련, 개발 ,계획효과적인 인사 조치원활한 의사 소통 제도의 운영일선관리자의 ... 즉, 집단적 노사관계 @비조합주의(free unionism) 종업원 대표를 경쟁자로 보는 경영 대 종업원 관계 즉, 개별적 노사관계 * 두 방식은 경영자가 파트너를 '노동조합' 또는

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.13

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  [인사관리 ] 현대 자동차 노조와 삼성 무노조 비교 분석

  노동조합의 규모5.현대자동차 노동조합의 이념6.현대자동차 노동조합의 활동 분석7.현대자동차 노동조합의 문제점8.현대자동차 노동조합이 나아가야 할 방향2)삼성1.삼성의 소개2.삼성의 ... 무노조 경영철학3.노사관리 우수기업-삼성 에버랜드4.무노조의 장,단점5.삼성이 나아가야 할 방향3.결론1)지금까지 살펴본 노사관계의 특성2)앞으로 노사관계의 방향3)토론1.서론1) ... 지금까지는 삼성의 무노조 정책이 삼성의 성장에 도움이 되었을지 모르겠지만 이제는 그러한 정책이 득보다는 실이 많기 때문이다. 이미 삼성의 무노조 정책에 .

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.06

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  무노조 정책의 기업경영 성과 - 삼성그룹을 중심으로

  이 글에서는 노동조합과 삼성의 “무노조 정책”에 대해 알아보고 문제점, 앞으로의 전망, 성공사례 등에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 노동조합과 우리나라 노동조합의 현황1. ... 가지고 있는가를 알 수 있다.▶ 삼성의 무노조 경영 정책(비조합주의)삼성의 노조경영정책은 노조회피라고 할 수 있다. ... 바로 노조가 없는 기업 삼성이다. 하지만 무노조 왕국 삼성에도 노조 설립 움직임이 보이는 등 이에 관한 문제가 심심치 않게 제기 되고 있다.

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.05.22

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  [노사관계] 삼성의 무노조 정책에 관한 연구

  대안제시선진 무노조 회사들에게 배울려면 제대로 배우라.세계의 이름난 일부 회사에서도 무노조 경영을 한다. ... 만약 앞으로도 지금의 무노조 원칙을 고수하려 한다면 아마 선진기업의 무노조 사례를 벤치마킹하여 대대적인 준비가 필요할 것이다.6. ... 【노사관계론】삼성의 무노조 정책에 관한 연구▶ 목차Ⅰ. 서론1. 들어가며Ⅱ. 본론2. 삼성 노조관련 주요 사건3.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.30

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  [인사관리(노사관계)]무노조 경영 vs 유노조 경영

  ① 헌법에 의해 노동권을 보장받고 있으며, 노동조합을 결성하는 것 또한우리가 가지는 자유권중의 하나이다.② 무노조 경영을 하는 회사가 노동조합을 대신하는 조직을 갖추고 있고,근로자에 ... 만약 그렇다면, 노동조합의 결성을 저지하고 무노조 경영을 해야 하는 것인가?대답은 단연 NO !WHY ? ... 한국 노사관계의 현 주소1) 노동조합원 수 및 조직률의 변화추이〔그림1〕 노동조합원 수 및 조직률의 변화추이주: 노조조직률 = 조합원수/총피용자 × 100☞ 대기업의 경우 노조조직률이

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.23

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  [노사관계론] 무노조 경영 - 모토롤라

  인데 이 목표에서도 볼 수 있듯이 모토롤라는 경영이 스스로 만약 노동조합이 있다면 노동조합이 종업원에게 획득해 제공할 수 있는 모든 서비스를 그보다 더 제공하겠다는 목표하에 그것을 ... 결국 그들을 보호 함으로써 무노조전략의 협력적 노사관계를 유지를 위해 고용을 보장해준 셈이다.3.인사관리제도모토롤라는 IDE, IOS, 기술직 사원들을 위한 경력개발 제도, Career ... (노조가 할 일에서) 앞서 간다(We outunion the union!)"

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.20

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  [노사관계론] 무노조 경영의 사례와 성공 조건

  무노조 경영의 성공 조건을 정하기 위해서는 사용자와 노동조합의 의미와 각각의 역할에 대해 알 필요가 있다. ... 사용자와 노동조합(앞으로 노동조합 혹은 노조로 혼용함)(1) 사용자의 정의사용자는 기업을 경영하는 경영자와 그의 이해를 대표하는 모든 계층을 포함한다. ... 항구적이며 영속적인 조직이다.(4) 노조의 기능① 경제적 기능사용자에 대해 직접적으로 발휘되는 노동력의 판매자로서의 교섭기능이며, 노동조합의 근본적 중심적 기능이다.② 공제적 기능조합원이

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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  [사회학] 불패신화 무노조 삼성 그 이면

  그래서 원천적으로 막기 위해 조합을 억제하고, 선진국의 예를 들어 선진국의 기업들은 무노조 원칙을 하고있다라는 논리를 내세운다. ... 그래서 삼성은 노동조합대신 노사협의회를 만들어 노동자들의 입장을 충분히 대변한다고 한다. ... 즉 회사가 더 나은 대우로 인해 노조를 이끌어내는 것이다. 무노조란 노동자들의 자발적 실천행위라고 삼성측은 보는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

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  삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리(삼성전자 조직 인력 채용, 삼성전자 임금제도 성과보상 조직문화,GWP,무노조경영, 재택 원격근무,노동착위, 과업 스트레스)

  삼성전자의 무노조 경영1. 삼성전자의 무노조 경영 철학2. 무노조 경영의 장점과 단점3. 삼성의 무노조 경영을 위한 노력Ⅵ. 창조적 조직문화 구축1. 자율 복장제 실시2. ... 및 무노조 기업의 임금 수준을 조사하여 반영하고 있다. ... 노동 착취의 문제Ⅷ. 결론* 참고자료Ⅰ. 삼성전자1. 경영이념삼성전자는 더 나은 인류사회에 기여하는 우수한 제품과 서비스를 만드는데 인재와 기술을 헌신하고자 한다.

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02 | 수정일 2019.06.28

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  삼성전자 노조와해 사건, 삼성 노조 와해 사건, 기업윤리, 인적자원관리 윤리

  무노조 경영 종식 선언으로 노동조합 결성 . ... 무노조경영을 고수하며 , 노조를 인정하지 않고 그 대체 성격인 “ 노사협의회”를 운영해옴 • 그러나 노사협의회의 낮은 실효성으로 인해 종업원들은 노동조합을 결성함 → 이에 사측은 무노조경영을 ... 사후조치단계 를 가져야 함사건의 윤리적 추론 및 교훈 공리주의 의무주의 삼성은 노동조합을 기업 성장에 방해가 되는 존재로 보았기 때문에 무노조 경영을 고집해왔다 .

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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  복수노조

  우리나라 기업 복수노조 현황 및 전망과 대응전략(1) 무노조 대기업전망: 급격한 변화가 예상되지는 않음대응전략: ‘경찰적 노무관리’ 외에도 현장노무관리 시스템의 체계화(2) 무노조 ... 복수노조 정의복수노조란 하나의 사업장에 기존의 노조가 존재함에도 불구하고 노조가 새롭게 설립되어 노동조합이 2개 이상 존재하는 경우 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는 다른 ... 기존의 노동조합의 성격과 관련해서는 그 노동조합이 근로자의 이익을 충실하게 대표했는가, 모든 집단의 근로자들에 대해서 공정한 대표 기능을 수행했는가, 조합원들의 의견을 반영할 수 있는

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  된다.전노협 즉 전국노동조합협의회 건설로 이어지는 자주적 민주노조운동의 새로운 흐름에 대해 형성하는 근원지가 됐고 이 과정에서 결성된 신규노조가 민주노조 운동의 물적 토대가 됨에 따라 ... 무노조 경영을 지향하는 삼성과 유사한 인사노무전략을 구사하는 기업은 양호한 임금과 노동조건을 가지고 있는 반면 노동자의 자주적 단결이나 투쟁이 아닌 기업의 포섭전략 혹은 상당한 지불능력을 ... 구사대의 노조파괴 행위를 용인함에 따라 기존 존재하던 노조에 있어서는 기업별 노조주의를 강행해 노동자가 전국적으로 혹은 산업별로 조직해 자본과 대등한 위치에서 진행하는 단체교섭을

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  노동조합으로 비교해본 선진국과 우리나이의 차이점 보고서

  우리나라 대표적 대기업 ‘삼성’의 노동조합 인정을 하지 않음=> 우리나라 사람들이 노조에 대한 좋지 않은 인식을 가지고 있음을 알 수 있는 자료노조 조직률 2010년 기준 9.8%노동운동의 ... 또한 이러한 사회적으로 노조에 대해 불편한 시선으로 바라보는 사회 전반적인 분위기로 인하여 점점 더 노동조합을 설립하는 비율과 노조에 가입하는 사람의 수가 감소하는 추세이다.이렇게 ... 노조 조직률은 노동자 대투쟁 직후인 1989년 19.8%까지 올랐지만 2000년 12%로 떨어졌고, 2004년 이후로는 10.3% 언저리를 맴돌고 있다. 10명 중 1명만이 노동조합에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.03 | 수정일 2022.12.30

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  (세계의정치와경제) B형 교재 5장의 내용을 참고하여 한국에서 활동하는 초국적기업에는 어떠한 것이 있으며, 이들의 활동이 한국 사회에 어떠한 영향을 미치고 있는지 비판적으로 서술하시오.

  관련된 쟁점(1) 경제(2) 일자리 축소(3) 노동조합의 무력화2. ... 또한 국내노동조합을 규율하기 위해 국외 생산성비를 늘리는 방법을 사용하기도 한다. ... 노동조합에 압력을 가하게 되는데 먼저 국내생산설비를 줄이며 국외생산설비를 늘리는 방식을 통해 국내노동자를 해고하면서 저럼하고 순응적인 국외 노동자를 활용하게 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

  조합원으로 하는 전국학습지산업노동조합은 ‘노동조합 및 노동관계조정법’이 정한 노동조합에 해당한다고 볼 수 없다” 고 판결 - 이 같은 판결은 회사가 노조와의 교섭을 거부하는 주요 근거로 ... 삼성과 체결한 단체협약은 그 기간이 2 년사례 살펴보기 – 단체교섭창구단일화 2 관련사례 - 삼성노조 삼성의 비상식적인 무노조정책 노조설립에 참여한 부위원장 해고 어용노조 설립을 ... 노동자들의 입장을 대변하고 , 힘을 모아야하는 주체로서의 능력을 가질 힘도 크기도 부족 노조 가입률의 절대적인 부족과 , 꾸준한 감소 ‘2010년 전국 노동조합 조직현황’을 보면,

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  노동조합측 쟁의수단 1) 파업 2) 태업 3) 보이콧 4) 피케팅 2. ... 사측의 쟁의행위직장폐쇄의 효과 비조합원 근로제공거부 노무수령 노동조합 파업참가자 쟁의행위 파업불참자 임금미발생 근로희망 노무수령거부 근로희망 사용자 직장폐쇄 차단 일부조업사측 3 분기 ... 매출 1500 억원 손실 ( 전년대비 매출액 15% 감소 ) , ( 영업이익 56% 감소 ) 노측 ‘ 무노동 무임금 ’ 원칙에 따라 1 인당 평균 420 만원 손실 협력업체 매출

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  (A+ 2020년 최신자료) 2020년 노동계 복수노조 발표

  갈등 , 더 심각한 것은 사용자 측이 회사의 입맛에 맞는 노동조합을 만들거나 지원해서 회사의 껄끄러운 노동조합을 와해시키려고 하는 움직임들이 많이 있을 것입니다 .” ... 복수노조의 정의 및 도입 후 예상 2011. 07. 01 기업단위에서 복수노조 설립 허용 [ 복수노조란 ] 하나의 조직대상에 2 개이상의 노동조합이 결합 ‘ 교섭창구단일화 ’ 중요 ... 노동부가 이를 부당노동 행위로 적극적 인정 필요 공정대표 의무를 명확히 하고 위반하면 처벌하는 규정 마련[Q A]{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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  노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리

  ) 적극적 요건을 상실한 ‘무자격’단체는 법외노조 미해당(노동 3권 미인정)나. ... 2이상의 찬성, 조합원의 직접·비밀·무기명투표나. ... 법외노조의 법적지위: 법외노조는 법내노조에게만 허용되는 노조법상 특별보호규정 미적용5. 노동조합의 조직·운영가.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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  cj제일제당 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  노사관계 프로젝트에서는 무노조정책을 실현하기 위해 노동조합 회피전략으로 경영참가제도를 활용하는 방안을 제시했습니다. ... 당시, 구성원 고충을 중앙노동위원회 판정문을 통해 분석하여 임금,근로시간,업무상 명령에 대한 불복이 원인인 것을 알 수 있었고, 해결방안으로 상시성/익명성을 전제로 한 소통창구를 설계하는

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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