"배려의 리더십" 검색결과 41-60 / 16,003건

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  학교조직의 지도성 PPT

  높은 구조주도 높은 배려성 높은 구조주도 낮은 배려성 낮은 구조주도 낮은 배려성 구조주도 배려성02 전통적인 지심과 인간에 대한 관심 두 가지 차원을 가지고 유형 분류 - 전형적인 ... , 적응성 , 유머를 포함하는 “ 참여 ” - 사회경제적 위치와 인기를 포함하는 “ 지위 ” “리더만이 관심의 대상 , 구성원에 대한 관심이 없었다 .”( 신중석 외 ) But 리더십 ... 리더십 스타일로 5 가지를 제시 전통적인 지도성 이론의 종류02 전통적인 지도성 이론의 종류 2 행동적 접근 블레이크와 머튼의 관리망 (Managerial Grid) 전통적인 지도성

  ppt테마 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  자기소개 PPT 입니다. 자기소개포트폴리오/자기소개ppt

  UP DOWN 세심하다 리더쉽이 있다 . 계획과 실천을 잘함 . 배려심이 깊다 . 변적적이다 . 자신감이 부족하다 . 소극적이다 . 관찰력이 부족하다 . ... 타인에 대한 배려가 깊다 . 업무 분석 능력이 뛰어나다 . S W O T 나의 약점은 계획의 과부하로 딜레이 발생 거절을 못한다 . 의사결정에 시간이 오래걸린다 . ... 장점 차분하며 타인에 대한 존중과 배려심이 강한 스타일이며 , 믿음직스럽고 듬직한 면이 있다는 이야기를 자주 듣습니다 단점 내성적인 경향이 있긴 하지만 밝은 편이며 소심하거나 고립적이지

  ppt테마 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.18

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  오바마리더십

  오바마의 리더십 다섯 번째 목차 1. 소통 항상 낮은 자세로 상대방의 의견을 경청하며 상대방을 설득하고자 노력했던 오바마의 소통 리더십 “ ”오바마의 리더십 다섯 번째 목차 1. ... 리더십과 관련된 존경하는 인물01. 버락 오바마를 선택 한 이유 존경하는 이유 02. 버락 오바마 소개 , 경력 05. 그의 리더십 4. 후 전망 CONTENTS 03. ... 소통 “ ” 시대적 갈등을 치유하고 봉합하기 위해 담대한 용기와 진정성을 발휘한 오바마의 포용과 화합 리더십오바마의 리더십 다섯 번째 목차 1.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.19

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  [a+취득자료] (1) 오하이주 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일을) 사정하고, (2) 피들러의 상황모형의 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해 있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오..

  배려행동배려행동은 구성원과의 관계를 중시하면서 구성원과 리더의 사이에서 신뢰성이나 온정, 친밀감, 상호존중 또는 상호의 협조를 조성하는 것을 중시하는 관계지향적인 리더십의 행동을 의미한다 ... 배려 행동은 리더십의 만족이나 동기부여를 중요시하게 여기는 것이며 구조 주도란 리더의 직무 또는 집단성과를 중시한다고 하였을 때 배려와 구조주도가 높은 값을 지니는지 또는 낮은 값을 ... 하지만 리더는 성과가 좋은 부하에게 배려적인 행동을 하는 경우가 많으므로 이러한 주장도 언제나 옳다고 할 수는 없는 것이며 과업의 성과가 높은 것이 배려적인 리더십 때문이 아니라 그저

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

  이러한 감성리더십과 코칭리더십은 모두 조직구성원과의 소통과 공감대 형성, 배려를 강조하는 리더십에 속한다는 특징이 있다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 감성리더십과 코칭리더십에 ... 감성리더십의 특징-리더는 조직구성원에 대한 배려와 감성의 파악 정도를 단계적으로 진행하게 된다. ... 서론최근 우리나라에서는 리더의 감성역량을 강조하는 감성리더십과 조직구성원에 대한 배려와 지지를 강조하는 코칭리더십에 대한 관심이 고조되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.14

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  간호관리학실습 현장관리자 리더십 분석 보고서 케이스스터디 (A+자료)

  관찰한 리더십의 특징 및 유형을 기술하시오위 사례를 보았을 때 알 수 있는 리더십은 오하이오 주립대학에서 개발된 이론인 행동이론의 “구조주도와 배려적 리더십”인 것을 알 수 있다.행동이론은 ... 모습으로 나타날 수 있다.기존의 1차원적 관점은 각각의 리더십 유형을 동일한 비중을 가지는 양극단으로 보았으나, 구조주도와 배려적 리더십에서는 병립가능한 개념으로 보았다. ... 2가지 유형으로 구분한 이론이 있다. 2가지 리더십 행동유형을 기준으로 한 이론으로는 오하이오 대학에서 개발한 구조주도와 배려적 리더십, 블레이크와 뮤튼이 개발한 관리격자 이론이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  학교생활기록부 작성을 위한 자료수집 양식입니다. 수집 내용이 체계적으로 잘 작성되어 있어 매우 유용하게 사용할 수 있습니다.

  리더십(통솔력)? 창의적 문제해결력? 협업 능력? 나눔과 배려? 도덕성? 소통 능력? ... 능력도덕성성실성관련 사례자기 주도성창의적문제해결력리더십(통솔력) ... 종류(독서, 보고서, 수업 연계 등)구분프레임가치구체적인 사례종합의견나의 성격 및 교실에서의 모습효교우관계갈등 극복역경 극복봉사학업태도와학업 의지협업 능력나의 강점과 약점나눔과 배려소통

  서식 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.30

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  [간호관리학 실습] 리더십유형 분석 보고서

  영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 찾아내어 리더십 유형의 효과 탐색, 구조화와 사람에 대한 배려라는 이차원으로 요인이 분리된 리더십 행동유형 도출- 구조화: 지도자가 종업원의 ... 또한 환자의 안전 관리라는 조직의 목표 달성을 위해 노력하는 모습을 보았기 때문에 ‘유형1: 높은 구조화, 낮은 배려’의 리더십에 해당된다고 생각한다. ... 이러한 ‘높은 구조화, 낮은 배려’의 유형은 신규 간호사에게는 올바른 유형이지만, 책임 간호사에게는 옳지 않은 유형이기 때문에, 간호사의 능력에 따라 다른 유형의 리더십을 발휘하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27

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  리더십 보고서 최종

  리더십-X축을 구조, Y축을 배려로 설정하여 4분면의 형태로 리더십을 나타낸 것-1형 : 저배려, 고구조화-2형 : 고배려, 고구조화-3형 : 고배려, 저구조화-4형 : 저배려, ... 오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십이론을 확대하여 구체화시킨 것-과업형 : 저배려, 고구조화-이상형 : 고배려, 고구조화-인간형 : 고배려, 저구조화-무관심형 : 저배려, 저구조화-타협형 ... 자유방임형 리더십은 비지시적이며 통제가 거의 없는 편으로, 브레인 스토밍이 필요한 상황에서 효과적이나 구성원들이 무감동하고 흥미를 상실할 수 있다.2) 오하이오 주립대학의 배려-구조화

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  심플한 자기소개ppt 자료입니다.

  , this is a demo text which you can replace by your own content(Option 2 of 2) About MeUP DOWN 세심하다 리더쉽이 ... 배려심이 깊다 . 변적적이다 . 자신감이 부족하다 . 소극적이다 . 관찰력이 부족하다 . ... 타인에 대한 배려가 깊다 . 업무 분석 능력이 뛰어나다 . SWOT Analysis 나의 약점은 계획의 과부하로 딜레이 발생 거절을 못한다 . 의사결정에 시간이 오래걸린다 .

  ppt테마 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.02.23

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  광운대학교_조직과리더십_총정리(2020-1학기)

  행동 빈도수를 측정하기 위한 설문지 개발 초점배려행동과 과업주도행동은 독립적이다.미시간리더 행동과 집단성과와의 관계성 파악관계중심행동과 과제중심행동은 상관관계다.5. ... Description Questionnaire)와 SBDQ 개발① 배려행동(관계지향적 행동): 직무관계에서 상호 신뢰, 아이디어 존중, 감정존중 등이 이루어지는 정도(구성원의 안위 ... (오하이오 주립대의 배려행동) : 일반적으로 높은 만족도와 높은 생산성으로 보임③ 참여행동 : 집단회의를 통해 의사결정과정에 참여시킴- 1차 연구 결과 vs. 2차 연구 결과(오하이오

  시험자료 | 25페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.10.07

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  세종대왕 리더십

  개별 배려의 리더십이 중요한 이유 부하를 개별적으로 배려하는 리더는 부하로 하여금 리더에게 심리적으로 가까운 감정 을 느끼게하고 , 그로 인해 부하들이 리더 또는 조직에 대해 만족함 ... 세종의 열린 인재경영세종의 리더십 [ K I N G S E J O N G ] I ndividualized Consideration 개별 배려의 리더십 가 . ... 리더의 개별 배려란 ?

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  간호관리자 리더십 평가 보고서

  , 행위중심 이론들은 리더십을 교육, 훈련을 통해 개발할 수 있다는 입장을 강조한다.3) 관리 격자이론블레이크와 모턴이 배려-구조주도 리더십을 확대시켜 리더의 행동유형을 구체화하고 ... -자유방임적 리더십: 구성원에게 최대의 자유를 허용하고, 어떤 면에서는 리더십 기능이 발휘되지 않는 상태로, 집단구성원간의 혼란과 갈등을 야기시키고, 생산성은 저하된다.2) 배려-구조주도 ... -민주적 리더십: 의사결정 과정에서 구성원을 많이 참여시키고 리더 자신보다 구성원에 대한 배려를 많이 할수록 집단구성원간의 협조와 친밀감이 증가하며, 개방적 의사소통 등의 적극적인

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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  [리더십] 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인에 대하여 설명하시오

  과목명 : 리더쉽주제명 : 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인에 대하여 설명하시오목차● 서론 ‥‥‥‥‥● 본론 ‥‥‥‥‥- 신조류 거래적 리더십의 하위변인- 변혁적 리더십의 ... 이러한 변혁적 리더십에는 비전제시, 영감적 동기부여, 지적자극, 개별적 배려, 서번트 리더십이라는 5가지 하위요인이 있는데 그중에서도 특히 ‘영감적 동기부여’라는 요인이 중요하다. ... 본 연구에서는 신제도주의 경제학자인 로버트 머튼(Robert Merton)의 상황이론을 바탕으로 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인으로써 카리스마, 개인적 배려, 지적 자극,

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.21

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  리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

  연구결과 다섯 가지 유형 가운데 구조주도와 배려의 행동을 조합한 것에서 높은 리더가, 구조주도 혹은 배려의 행동 가운데 어느 한 쪽에서 낮거나 또는 둘 다 낮은 리더의 리더십보다 하위구성원들의 ... 즉, 오하이오 주립대학 연구의 배려 및 구조주의와 미시간 대학 연구의 종업원 지향과 생산 지향적 리더십에 해당되는 리더십의 차원에 따라 횡축은 생산에 대한 관심(과업)의 정도를 파악할 ... [표] 구조주도형과 배려형의 리더십오하이오대학 연구는 이 두 가지 차원을 사용하여 아래의 그림과 같이 리더의 행동 유형을 다섯 가지로 구분하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  오늘날 평생교육기관 경영에 적합한 리더십의 유형을 제시하고, 이에 대한 여러분의 생각을 토론하시오.

  Individualized Consideration(개별적 배려)개별적 배려란 리더가 개별 조직구성원의 관심사와 욕구를 파악하고, 그들에게 각별한 관심을 갖고 배려하는 것을 의미한다 ... 어떤 조직이든 리더가 개별 조직구성원을 인격적으로 배려하지 못한다면, 조직 자체가 와해될 수 있다는 점에서 변혁적 리더의 개별적 배려는 평생교육기관 경영에 있어 매우 중요한 요소라는 ... 변혁적 리더는 단순히 개별 조직구성원에게 칭찬이나 배려를 해주는 것이 아니라 그들의 관심사와 욕구에 기반하여 그들에게 칭찬과 배려를 해줄 수 있는 리더이고, 이를 통해 개별 조직구성원은

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.20

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  다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

  행동의 구성요소인 구조주도와 배려는 각각 독자적이어서 구조주도의 수준이 높다고 해서 배려수준이 낮은 것은 아니며, 구조주도의 수준이 높다고 해서 배려의 수준이 언제나 높은 것은 아니다 ... 종업원 중심적, 과업중심적 리더십종업원 중심적 리더십은 인간중심적이며, 책임과 위임을 중요시하고 종업원의 복지 및 욕구, 성장에 관심을 갖는 유형으로 오하이오대학에서 연구되었던 배려와 ... 구조주도와 배려의 수준이 다 같이 높을 때 부하들의 불편수준과 이직률은 가장 낮고 생산성은 높다는 것이고, 구조주도와 배려의 수준이 다 같이 낮을 때 불평수준과 이

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오

  이러한 사례에서는 다음과 같은 덕목을 바탕으로 한 리더십이 관찰된다.1) 존중과 배려어린이를 존중하고 배려하는 리더십은 어린이들이 안전하고 편안한 환경에서 성장할 수 있도록 돕는다. ... 예절을 지키는 것은 상대방에 대한 배려와 존중을 보여주는 것이며, 사회적인 관계를 원활히 유지하고 성공적인 리더십을 발휘하는 데도 도움이 된다. ... 자신의 행동과 언어, 태도를 예의 바르고 존중하게 유지하는 것이 중요하다.2) 상호 존중과 배려리더는 다른 사람들과의 상호 존중과 배려를 통해 팀원들에게 올바른 모델을 제시해야 한다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04

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  리더십 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  그들은 리더십 행동을 과업주도행동과 배려 행동, 2개의 기본 유형으로 나뉜다고 했다. ... -목 차 -Ⅰ 서론Ⅱ 본론1) 오하이오 연구(OSU)- 배려행동2) 관리격자이론-팀형Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론1940년대초 리더십에 관한 연구는 리더의 고유한 특성에 초점을 두는 리더십 ... 배려와 관심은 구성원들에게 동기부여가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.02

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  리더가 가진 인간적 배려의 특징은 대표적인 서번트 리더십의 특징이기도 한데 업무 성과보다 부하의 개인적 사정을 배려함으로써 잠재력 발휘를 위해 돕고 환경을 조성하도록 정서적 배려가 ... 구성원이 업무와 개인의 삶 사이의 균형을 이루도록 리더가 적극적으로 배려하고 구성원에 대한 진정한 관심과 배려를 통해 구성원의 헌신과 몰입을 이끌어내야 한다. ... 여기서 레오는 순례자의 허드렛일, 혹은 식사 준비를 돕고나 지친 순례자를 위해 악기를 연주하며 배려하는 서번트였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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