"비전형근로계약" 검색결과 41-60 / 1,240건

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  베버리지 하고 베버리지의 내셔널미니엄 의 뜻에 대해서 정리

  노동 계약 내지 고용 계약은 기본적으로 시장의 원리와 시장의 자율성에 의해 정해지는데, 이에 관련해서 법률로 규정한다는 것은 노동력 상품시장에 대해 국가가 간섭한다는 의미이다. ... 베버리지 보고서에는 내셔널 미니멈을 사회보장의 구체적인 정책의 목표로 설정하고 사회보장 제도를 활용한 최저한도의 생활비를 제시했다. ... 이것은 국가가 국민이 최소한의 생계 유지를 할 수 있으며, 인간으로서의 존엄과 가치를 지키며 일을 할 수 있도록 근로자를 보호해야 한다는 취지이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  [2020 생활법률3공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

  우리 「민법」은 이러한 금전거래를 ‘소비대차’라는 형태의 계약으로 규정하고 있다. 즉, 금전거래는 금전소비대차라고 하는 「민법」에 따른 전형계약을 기초로 한다. ... 이자에 대한 약정이 있으면 차주는 원금과 함께 이자를 지급할 의무를 지게 된다.우리 「민법」은 매매계약을 전형계약의 한 형태로 파악하여 「민법」 제2장 제3절에서 그 법적 성격을 상세히 ... 비정규직 차별에 관한 법률은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제8조에서 차별적 처우를 하여선 안 된다고 규정하고 있고, 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제21조에서는

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.11

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  비정규직 노동자의 노동인권

  또한 비정규직 문제는 그 양상이 수 십년 간 지속됨에 따라 사안정성이 불가피하다.구체적으로 비정규직을 세분화하면 ① 한시적 근로자, ② 시간제 근로자, ③ 비전형 근로자 등으로 분류할 ... 한시적 근로자는 근로계약 기간을 정한 근로자(기간제 근로자) 또는 정하지 않았으나 계약의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자 ... 그럼에도 비정규직 노동자는 노동 3권을 사실상 행사하고 있지 못 하고 있다.파견·용역·사내하도급 등 간접고용 비정규직의 특징은 근로계약상 고용주가 아닌 사용사업주 내지 원청이 간접고용

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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  노인요양원운영규정 A+자료 노인요양원신규설치필수자료

  을의 요구가 있을시 비급여 비용을 추가로 청구할 수 있다.제54조 (계약자, 당사자의 의무)서비스제공자와 서비스이용자 보호자간에 다음 각 호를 포함한 별도의 이용계약서를 체결한다.① ... 관한 사항(계약기간, 계약목적, 입소보증금, 월이용료 기타 비용부담액, 신원인수인의 권리·의무, 계약의 해제, 입소보증금의 반환 등에 관한 사항)제12장 입소보증금? ... 퇴소 절차, 진료비를 포함한 소요비용 등 모든 것에 대한 책임의무제12장 입소보증금?

  리포트 | 38페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.04.18

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  방송학 ) 방송계 비정규직자에 대한 복지, 과연 정당한 것인가

  근로계약이 정해져 있는 한시적인 근로자이거나, 근로시간이 짧은 시간제 근로자, 근로제공 방식이 정해져 있지 않은 비전형 근로자로 나눌 수 있다. ... 이 임시직근로자 안에는 유기계약근로자, 파견근로자, 계절근로자, 호출근로자 등을 포함하고 있다. ... 계약기간과 보수지급방식 등 기본적인 내용도 포함되지 못하므로, 근로 종사자의 근로시간이나 휴일 및 휴가, 부가적인 급여에 대한 내용을 명시해놓은 계약서는 그 비율이 더 적어 30%에

  리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.14

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  비정규직간접고용이란 쉽게 고용주와 실제 현장에서 사용자가 동일인이 아닌 것으로, 전형적인 간접고용의 형태는 파견이라고 할 수 있지만, 그 외에도 다양한 형태가 존재하고 있다. ... 근로계약을 체결한 근로자로 간주하도록 한 것이다. ... 이러한 차별 금지는 단기간 근로자에게도 적용된다.무기계약직은 근로계약에 있어서 기간이 정해진 근로자가 아니기 때문에, 기간제 법의 영향을 받지 않는다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

  대신에 비정규직 근로자의 비중은 큰 폭으로 증가해 왔다. ... 비정규직 근로자의 증가는 노동시장의 유연성 확보와 비용절감 등의 차원에서 진행되어 왔다. 2014년 통계청의 경제활동 인구조사에 따르면 비정규직 근로자는 608만명에 육박하고 있다.기존의 ... 부서에서 인력이 필요할 때마다 이미 지원서를 낸 사람을 대상자로 전형절차를 거쳐 채용하는 경우가 늘고 있다.(4) 비정규직 채용IMF 이후 정규직 근로자의 비중은 지속적으로 감소하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  (인간과사회)나의 삶이나 주변의 일 가운데 구체적인 사안이나 쟁점 혹은 사건을 하나 골라서, 사회학적 상상력과 분석적 시각을 통해서 보면 그냥 사회통념

  비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한 ... 비정규직 근로는 고용형태의 정규성, 근로계약기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비된다. ... 정규직이 고용주에 의해 직접 고용되고 계약기간을 따로 정하지 않으며 전일제 노동을 한다면, 이런 전형적 형태를 벗어나는 것이 비정규직이다.2015년 1분기 고용 동향에 따르면 20대

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.14

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  사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

  806만 6천 명으로 임금 근로자의 38.4%이며, 이중 기간제 근로자는 21.6%, 시간제 근로자는 16.7%, 비전형 근로자는 10.8%이다. ... 지금까지 비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 존재하지 않지만, 대체로 임시직근로자를 비정규직으로 파악하고 있다.통계청 조사에 의하면 2021년 8월 기준, 비정규직 근로자는 ... 건강보험료 체납뿐만 아니라 전기요금 청구서 이름 칸에 ‘계약자 불명’으로 새겨지며 암과 희귀 난치병 등으로 힘겨운 투병 생활을 하며 극심한 생활고를 겪었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술

  노동조합과 단체교섭의 개념1) 노동조합의 개념노동조합은 집단적으로 근로자이익을 보장받는 전형적인 근로자대표기구로서 법적으로 보장된 단체교섭 및 단체협약 체결권을 행사하는 조직이다. ... 근대산업사회에서 계약의 자유란 경제력이 없는 개별근로자의 입장에서는 실질적으로 계약체결의 강제와 다름없었고, 현실적으로 계약의 내용은 사용자시정하기 위해 등장한 것이다. ... 이런 의미에서 단체교섭은 형식적인 계약자유의 원칙을 수정함으로써 근로조건에 관한 노사 간의 계약을 실질적으로 대등하게 형성하도록 하는 기능을 수행한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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  [여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

  육아휴직자에 대한 대체인력 모집과 채용이 높을수록 육아휴직 기간도 길어지는 약한 상관관계가 있음을 확인되었다.대체인력은 정규직 전환의 기회가 없는 계약직으로 채용되며 계약기간도 1년 ... 형태를 보이며, 과학기술분야 여성인력의 증가에 따른 경력단절 방지의 필요성 증대됨: 우리나라 여성 고용률은 출산·육아로 인한 경력단절에 의해 30대로 들어서면서 급격하게 감소하는 전형적인 ... 근로시간 단축은 연평균 1명 이하로 사용하고, 근로시간 단축 사용이 저조한 이유는 근로시간 단축에 따른 임금 감소로 뽑고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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  비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

  이러한 모호한 개념에 대하여 노사정위원회는 2002년 5월 비정규직 근로자의 개념에 대하여 고용의 지속성, 근로시간제, 근로제공방식에 따라 한시적 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자의 ... 넓게는 단시간 근로자 및 근로자 파견·계약직·촉탁직·일용직 등 모든 비정규 고용형태를 포함하며, 좁게는 계약직·촉탁직·아르바이트직의 고용형태를 의미한다. ... 근로자의 남용과 차별적 대우문제는 사용자와 근로자가 서로 대등한 관계에서 근로계약을 체결함으로써 근로자는 사용자에게 노동력을 제공하고 사용자는 이에 반대급부로써 임금을 지급한다는

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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  EAPS (Employee Assistance Program)

  EAP는 노조와 경영진의 역할에 의해 형성되어 온 전형적인 경쟁과 갈등 관계를 일시적으로 보류하고, 문제나 쟁점을 함께 토론하는 포럼의 기회를 제공한다. 결과적으다. ... 병원 등과 계약한다.● EAP 담당자는 사례를 선별하여 근로자가 처한 문제에 가장 적합한 서비스 형태에 의뢰한다.● 비밀보장, 다양한 지장의 client확보, 비용 효과적, 책임성● ... 가정과 직장을 조화시켜야 하는 여성에게 더욱 그러하였다.2) 개인지향적인 접근인 EAP를 선호하는 이유(1) 비용 효과적: 이윤 대 비용(6:1/ 1988), 산업재해를 줄이고, 의료비를

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  [사회복지개론] 저출산 고령화사회 과제 A+

  기간제 근로자는 고용계약기간 설정 또는 무기계약이나 비자발적·비경제적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 사람이며, 단시간 근로자는 근로시간이 주36시간 미만인 사람이다. ... 비정규직이란 2002년 5월 노사정위원회 합의에 따른 것으로 기간제 근로자, 단시간 근로자, 비전형 근로자를 합한 개념이다. ... 또 비전형 근로자는 파견·용역·특수고용·가내 근로자 등이 해당한다.남성의 경우 임금근로자의 32.2%,여성은 43.7%가 각각 비정규직이었다.

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.11

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  UNHRC-플랫폼 노동속 노동자 권리 위협

  이들은 전통적인 노동법 적용 프레임에 대한 재고를 요청함과 동시에 플랫폼을 기반으로 경제활동을 수행하고 하는 서비스 제공자들이 독립계약자, 자영업자가 주류를 이루면서 비임금 근로자로 ... 플랫폼 노동자의 경우 전통적인 근로자와는 달리 계약체결의 형태가 ‘근로계약’이 아닌 도급 또는 위임의 형태를 취하는 경우가 많지만, 실질적인 취업 관계에 있어서 특정 사업주에의 인적 ... 플랫폼 노동자는 전형적인 임금노동자나 자영업자를 포함하지 않으나, 근로 시간의 자율성을 지닌 반면에 임금노동자와 다를 바 없는 종속성을 가지고 있다는 사실을 환기시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.23

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  2020 금융논술 4차산업혁명 발제문제 (금융공기업 준비)

  특수고용 등의 비전형 근로계약이 확산되고 있음.- 긱 이코노미의 확산으로 비정규직, 임시직이 크게 늘어 고용의 질과 안정성이 저해되거나 임금이 극도로 억제되는 등 고용주의 이익증대 ... 비정규직 근로자에 비해 전체 18.8%p, 직무관련 20.1%p 높은 참여율을 보인다. ... 현행 노동법과 사회보장체계는 전통적인 근로계약 관계를 기준으로 설계되어, 이를 벗어난 고용형태에 대해서는 노동권이나 재교육의 기회 등을 보장해주지 못하며, 기업과 노동자의 관계에서

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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  고용안정 및 직업능력개발사업(직업소개, 직업상담, 직업교육과 직업훈련, 고용창출사업, 사회적 일자리 창출)

  한편 직업소개소는 구직자에 관한 조사항목을 최소로 한정하고 그의 비밀을 보장하는 동시에 구직자와 사용자 사이의 근로계약에서 중립성을 유지하여야 한다.2/ 직업소개의 효율성은 공급된 ... 요구하거나, 기업과 사업체에 특수한 노동의 질을 요구하는 것 등이 전형적인 예에 속한다. ... 따라서 직업능력개발사업비의 경우 능력개발을 하고자 하는 실업자 또는 중소기업 근로자에게 직접적으로 지원하는 것이 보다 효율적일 뿐만 아니라 효과적이다.직업능력개발사업비의 경우 능력개발을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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  사회 문제론) 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하세요

  정규직의 전형적인 형태에서 벗어나 근로하게 되는 것이다. (2) 비정규직 실태 1980년 중반 임금노동자 중 비정규직 근로자의 비율은 40%가 넘었고, IMF 이후 발생한 실업 문제와 ... 비정규직 근로노동자의 계약기간을 2년으로 하여 엄격하게 제한하고 있다. ... 전세제도처럼 근로계약기간 만료 시 계약기간을 연장할 수 있는 시스템이 필요하다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2024.08.12

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  (학점4.35, 실습 올A++) 지역사회간호학 과제-지역사회보건간호사의 역할 레포트

  산업간호사를 채용하는 시기는 특정한 시기 없이 수시로 채용을 많이 하고, 전형 절차는 서류전형, 실무전형, 면접, 채용 검진 그리고 합격 순이다. ... 부속의원 간호사는 계약직, 단순 반복 업무 수준의 간호 활동을 수행하며, 대학병원 정규직에서 파견될 수도 있고, 주로 대기업에 소속되어 있다. ... 영향을 미칠 수 있어 대규모 인력 채용이 이뤄지기는 어려울 전망이다.현대는 의학 지식과 기술은 보건의료적 측면에서 날이 갈수록 빠르게 새로워지고 의료시설과 장비는 현대화되고 의료비는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.08 | 수정일 2024.05.09

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  비정규직 여성노동자,비정규직 문제,여성 노동자,노동의 유연화

  비정규직 근로자 한시적 근로자 , 시간제 ( 단시간 ) 근로자 , 비전형 근로자 등으로 분류 됨 .. ... ‘비정규 근로자 대책 관련 노사정 합의문 내용 ’ 고용계약 기간 , 근로 제공의 방식 , 고용의 지속성 , 근로시간 등 국제적 기준과 아울러 한국적 특성을 고려하는 다차원적인 기준에 ... 년 초반부터 지속적으로 증가 임시직 , 계약직 , 용역직 , 시간제 , 일용직 등 다양한 이름으로 불리는 비정규직 노동자의 다수가 ‘여성’ 고용 불안정과 저임금 , 간접고용으로 불이익

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17

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