"비정규인력" 검색결과 41-60 / 12,217건

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  기업의 비정규직인력관리에 대한 고찰

  ) 기업의 비정규직인력에 대한 활용 형태기업에서 비정규직인력을 어떻게 활용하냐에 따라서 비정규직인력관리 문제가 달라질 수 있기 때문에 이에 대해서 살펴보는 시간을 가져보도록 할 것이다.한 ... 결국 비정규직 문제를 해결하지 못한 것이다.그러면 과연 기업에서는 비정규직인력을 왜 활용하는지, 이러한 비정규직인력을 감소시켜 비정규직 문제를 감소시킬 수 있는지에 살펴보는 시간을 ... 논할 때, 임시직의 개념을 중심으로 서술해보고자 한다.3) 기업의 비정규직인력에 대한 활용에 있어서 장단점그러면 기업에서 비정규직인력을 활용하는데 있어서 장단점을 검토해야만 왜 비정규직인력이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.15

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  비정규직 인력 관리 부작용 최소화하여 장점 극대화

  인력 수요에 필요한 존재이며 비정규직에 대한 단점을 극복하여 대우를 처신해야 한다. ... 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오.비정규직근로자란 고용관계의 차이의 다양화에서 나타나는 정규직이 아닌 모든 직종을 말하며 ... 비정규직근로자는 정규직근로자의 수보다 훨씬 많으며 중심적이고 필수적인 근로자로서 위치를 굳건히 차지하고 있다.비정규직 인력 활용은 기업의 고용관리 유연성을 제고하여 핵심 근로자들의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01 | 수정일 2019.12.03

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  비정규직인력관리 및 부작융 관리 장점극대화 관리

  인적관리비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오-비정규직과 정규직의 개념-■비정규직: 근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 ... 외부에서 인력을 끌어오는 조금더 유기 ? ... 인적 자원에 대해서 보다 많은 투자를 기업이 할 수 있다는 장점이 있다.쉽게 말해서 기업이 기업유지에 필요한 만큼 소수로 보유하고 어떠한 변화를 맞이하는 순간에 인력을 임시로 고용하러가나

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.20

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  인적자원관리)비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  비정규직의 의의1. 비정규직의 개념2. 비정규직의 장단점Ⅲ. 비정규직 인력 관리방안Ⅳ. 참고문헌비정규직 인력 관리방안Ⅰ. ... 인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. ... 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.비정규직 인력 관리방안목차Ⅰ. 논의의 필요성Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.05 | 수정일 2019.11.14

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  비정규직 인력관리

  이에 따라 효율적인 관리가 필요하게 되었다.Ⅱ.비정규직인력의 개념과 특징1.비정규직의 개념 및 범위(1) 개 념비정규직이란, 상시고용을 전제로 계약기간의 정함이 없는 정규직 인력에 ... 비정규직 인력관리Ⅰ.서 설비정규직이란 풀타임 상시고용계약에 대한 상대적 개념으로 계약직 , 단시간근로 등 다양한 고용형태를 포괄하는 용어이다. ... 이에 따라 핵심인력은 정규직으로 보호하고 나머지는 비정규직으로 대체하고 있다.(4)노조세력약화일반적으로 기업 내의 비정규직의 비중이 높으면 노조의 가입률은 낮아지고 이에 따라 기금규모

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.14

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  비정규직 인력관리 이슈

  비정규직 인력관리 이슈1. ... 대신, 경쟁력이 상대적으로 뒤지는 비핵심역량에 해당하는 업무에 대해서는 이를 아웃소싱(outsourcing)하거나 아니면 비정규직 인력을 고용하여 수행하는 인사전략을 취할 수 있다 ... 비정규직의 대두배경정규직과 상당한 근로조건 격차가 있는 비정규직 근로자가 급증하고 있음을 볼 때 노동시장의 양극화가 심화되고 있음을 알 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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  [배움사이버평생교육원] 인적자원관리 과제 - 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  만약 정규직만 있다면 기업에서 인력이 필요 없어진 부분에서도 인력 고용을 유지하고 있어야 하기 때문에 비효율적인 재정낭비를 막기 위해 정리해고가 쉬운 비정규직을 고용합니다. ... 비정규직의 배경1. 비정규직의 정의와 종류2. 비정규직의 현황Ⅱ. 비정규직 관리 방안1. 비정규직의 실태2. 비정규직 관리 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 비정규직의 배경1. ... 비정규직 규모 추이 비정규직 비율 추이Ⅱ. 비정규직 관리 방안1.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.08.10 | 수정일 2021.06.04

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  비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오.

  비정규직인력관리에 대한 현황2. 비정규직인력관리에 대한 장/단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 비정규직인력관리에 대한 장/단점1) 장점많은 나라들은 노동시장 유연성을 높이고 실업을 줄이기 위해 비정규직 사용을 확대하고 비정규직 보호를 완화해왔다. ... 비정규직인력관리에 대한 현황현재 우리나라의 고용형태에 따른 비정규직 비중은 27.3%(’01.8) → 32.6%(’03.8, 461만 명)으로 늘었으며 임시, 일용직 비중은 45.7%

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.01

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  비정규직인력관리에 대한 현황, 장/단점을 구체적으로 파악, 기술해야 합니다.

  비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오1) A4 3매 이상 분량으로 작성하고, 비정규직인력관리에 대한 현황, 장/단점을 구체적으로 ... 라고 표현하였습니다.비정규직 인력을 부작용을 최소화하고 장점을 극대화하려면 우선적으로 정규직과 비정규직 간의 불합리한 차별이 해결되어야 할 것입니다. ... 비정규직이 해고를 당했을 때 이들을 도와줄 사회안전망이 부족하여 비정규직 문제가 생겨난다고 보여집니다.외국 사례를 살펴보면 유럽 비정규직 차별 금지정규직과 비정규직을 균등하게 대우(

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.08.08

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  [배움 인적자원관리] 비정규직의 인력의 관리 부작용 최소화 및 장점 극대화 방안 연구

  않는 상황이 나타나고 있다.이렇듯 뜨거운 감자인 비정규직 인력에 대해서 그 현황은 어떠한지, 고용주들은 어떠한 장점이 있어서 정규직 인력 대신 비정규직 인력을 고용하려고 하는지, ... ‘비정규직 인력의 관리 부작용 최소화 및장점 극대화 방안 연구’목차1. 서론2. ... 본론1) 비정규직의 정의 및 유형2) 비정규직 인력관리 현황3) 비정규직을 활용하는 이유 및 폐해4) 비정규직 문제 최소화 및 장점 극대화 방안3. 결론4. 참고문헌1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.26

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  배움 인적자원관리 과제 A (비정규직 인력을 어떻게 관리하면...)

  한 회사는 비정규직 고용자에 대하여 효율적인 인력관리가 이루어지고 있던 반면, 한 회사는 비정규직 고용자가 업무 하기에 효율적이지 못한 인력관리가 이루어지고 있다. ... ) 정규직 인력의 고용안정 기여가 있다. ... 또한, 단점으로는 1) 비정규직 인력의 동기유발 어려움 2) 충성심 부족 3) 정규직의 입장일 뿐 고용자의 소리에는 귀를 기울이지 않았다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.14

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  기업 비정규인력의 효율적 관리 방안

  또 “비정규직 근로”와 “비정규 근로”가 혼용되기도 한다(김맹룡, 2004).비정규직 근로자의 고용이 늘어나게 된 주된 이유는 기업 측이 인건비 절감이나 인력조정의 용이성을 이유로 ... 남효순, 2002).이들 비정규직 근로자는 노동인력의 계층화를 양산하며 현대판 계급제로 불리기까지한다. ... 즉, 특정 인력을 내부화할 것인지의 판단을 유보하고 시장수요의 불확실성이 감소될 때까지 일정 기간 선택을 유보하는 경우나 파견 등 리스에 의한 인력 조달 등이 이에 해당된다(김동배외

  리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.27

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  [인적자원관리] 비 정규직의 인력 관리 부작용의 최소화와 장점 극대화 방안

  비 정규직의 인력 관리 부작용의 최소화와 장점 극대화 방안(비 정규직 장 · 단점의 구체적인 파악을 통해)본 글에서는 비정규직의 장·단점 파악해 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 ... 각각 ‘2013년 비정규직 인력 현황’ 정보공개를 청구 전수민, "17개 부처에 ‘비 정규직 인력 현황’ 정보공개 청구한 지 한 달 넘게 감감… ‘정부 3.0’ 헛바퀴", 국민일보 ... 있는 것이 현실이다.그렇다면 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 이러한 부작용들을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는지에 대해 알아보자.가장 근본적인 해결방법은 비정규직의 정규직 전환과

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.10 | 수정일 2016.10.31

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  (인적자원관리)비정규직 인력의 관리

  정규직 11.3%비정규직 전략적 활용과 효율적 관리장기축적능력활용형그룹고도전문능력활용그룹고용유연형그룹종업원의 기대기업의 기대단기근속장기근속정착이동고용 포트폴리오경영전략품질조직가상조직구조화단순화낮은

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.15

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  인사관리 비정규직인력관리

  정규직 인력에 대한 상대적 개념 ■비정규직 인력의 종류파트타임근로자계약직근로자임시적 근로자파견근로자재택근로자비정규직의 특징-인력의 비정규직화하는 방향은 근무장소,고용기간 및 근무시간 ... 변화노동시장의 변화비정규직 활용의 효과비정규직 활용의 비용비정규직 인력활용의 기대효과인건비의 절감전문인력의 확보고용유연성■정규직 근로자 : 충성도 조직몰입도 ↑ 복리후생비 및 모집 ... 비정규인력의 관리컴퓨터공학과 20031049 정동혁비정규직 개념-상시고용을 전제로 계약기간의 정함이 없이 근로계약을 맺은 다양한 인력을 말함.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.02

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  [인적자원관리] 비정규직인력의 실태와 現 문제점에 대한 해결 방안

  비정규직은 우리사회의 사회구조를 위해 없어서는 안 될 핵심 노동인력이다. ... 본론1)비정규직의 장점과 단점비정규직은 일시적으로 임금으로 인한 지출을 최소화 시켜주고 인사관리에 보다 편리하고 효율적으로 처리할 수 있다는 점에서 많은 기업들이 정규직인력 보다는 ... 우리나라는 사실 비정규직을 뿌리 채 뽑아야 한다는 인식이 없지 않아 있는데, 이들은 우리사회를 뒷받침하고 있는 중요한 인력들로써 우리는 그들에 대한 권리를 찾도록 노력해야한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.27

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  [신세계백화점][신세계][백화점][쇼핑][SWOT][비정규인력]신세계백화점의 평가요소, 신세계백화점의 SWOT, 신세계백화점의 비정규인력, 신세계백화점의 전망 분석(신세계백화점)

  신세계백화점의 비정규인력1. ... 신세계백화점의 비정규인력1. 비정규인력 활용목적1) 파견사원2) 파트타이머2. 파견인력 규모3. 구분4. 업체평가5. 선정기준6. 문제점7. 특징Ⅴ. 신세계백화점의 전망Ⅵ. ... 비정규인력 활용목적: ‘대체가능한 우수인력확보1) 파견사원- 전문직종 인력을 양성하고 능력 및 경력보유인력 운영으로 현장에 즉각 투입, 전문적 업무를 맡김으로써 정규직 사원의 능력향상과

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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  [삼성SDS][삼성][비정규인력활용][사내벤처제도]삼성SDS의 경영이념, 삼성SDS의 조직재창조, 삼성SDS의 사회봉사, 삼성SDS의 비정규인력활용, 삼성SDS 사내벤처제도 분석

  삼성SDS의 비정규인력활용1. ... 삼성SDS의 경영이념, 삼성SDS의 조직재창조, 삼성SDS의 사회봉사, 삼성SDS의 비정규인력활용, 삼성SDS의 사내벤처제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 삼성SDS의 경영이념Ⅲ. ... 삼성SDS의 비정규인력활용1. 계약직(촉탁)1) 활용방식2) 활용범위3) 계약사항2. 시간제1) 정의2) 활용범위3) 대상자 선정4) 처우산정Ⅵ. 삼성SDS의 사내벤처제도1.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17

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  인적자원관리 - 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오.

  Report비정규직 인력의 관리-부작용과 장점의 극대화-과 목 명 :지도교수 :강의교수 :이 름 :아 이 디 :제 출 일 :과제 : 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 ... 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오.Ⅰ 서론오늘날 우리나라 사회문제중 하나로 크게 자리 잡은 비정규직에 대한 총체적 이해와 비정규직인력으로부터 나타나는 문제점과 부작용들을 ... 알아보고, 우리사회에서 이 비정규직인력을 어떻게 관리하면, 효과적으로 문제점과 부작용들을 최소화하며 장점을 극대화하여 사회문제 해결책을 찾아갈지 생각해보도록 하겠다.Ⅱ 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.02.16

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  최근 노동시장의 주요특징을 고령화, 여성인력의 증가, 고학력화, 비정규직의 증가 등으로 나누어서 각 특징별로 기업이 대처할 수 있는 인적자원관리의 방안을 서술하시오

  비정규직의 증가정보화의 진전, 서비스산업 발달에 따른 고용형태의 다양화, 기업의 인력운용방식의 변화, 정부의 노동시장 유연화로 인한 비정규직 증가는 현재 전세계인의 추세가 되고 있다 ... 우리나라의 경우 노동시장 여건변화에 따라 비정규직이 증가하는 추세를 보여왔으며 특히 외환위기 이후에 비정규직이 급격하게 증가하였다.비정규직 근로자의 경우 정규직 근로자에 비해 상대적으로 ... 최근 노동시장의 주요특징을 고령화, 여성인력의 증가, 고학력화, 비정규직의 증가 등으로 나누어서 각 특징별로 기업이 대처할 수 있는 인적자원관리의 방안을 서술하시오서 론(序論)노동은

  리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.06.04

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