"비정규인력" 검색결과 101-120 / 12,217건

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  [복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

  개선 방향비정규직 인력의 주된 직무특성은 교육훈련이 상대적으로 적게 필요한 단순 직무에 근무하는 것이다. 그러나 현실에서는 정규직과 비슷한 업무를 수행하고 있다. ... 정규직과 동일한 임금을 받는 것만이 능사는 아니지만 다양한 개선방법이 존재한다고 생각한다.첫째, 비정규직 인력들은 정규직과 비교하여 임금이 낮다고 생각하는 경향이 있기 때문에 재계약시 ... 시장에서의 경쟁 심화와 기업경영의 불확실성증대 및 인건비의 상승 등에 대용한다는 명목아래 각 경제주체들은 구조조정을 실시하였으며 이러한 시대적 환경에서 기업은 조기퇴직에 따른 대체인력으로

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  "여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.

  우선 비정규직 고용구조 개선을 위해 비정규직 고용의 구조를 개선할 수 있는 정책으로 비정규직 근로자의 고용 안정을 위해 정규직으로 전환할 수 있는 제도를 설계하고 비정규직 근로자들을 ... 임금 결정이 만연해 있고 비정규직 여성 근로자의 시간 당 임금을 낮아졌다는 것을 알 수 있었으며 정부가 오히려 더 낮은 임금에 장기간 노동을 할 수 있어 임금 격차가 확대될 수도 ... 대한 강도와 전문성에 차이가 있는 일을 시켜 여성들을 어려움에 시달리게 하여 고용형태 대한 차별이 되고 있으므로 일하는 것에 대한 차별이 줄어들 수 있도록 대책을 세워야 할 것이며 비정규직

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

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  비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

  비정규직 문제 해결방안 제시비정규직 인력에게 정규직으로서의 전환가능성은 매우 중요한 동기부여 수단으로 활용될 수 있다. ... REPORT비정규직 연구1. 비정규직 개념2. 비정규직의 유형3. 비정규직 확산의 원인4. 비정규직 문제 해결방안 제시1. ... 그러므로 기업 측면 뿐만 아니라 비정규직 인력의 사기와 소속감을 제고시킬 수 있도록 특정상황에 맞게 근로계약기간의 상한선을 민법에 규정된 3년의 고용계약기간과 같이 1회에 2년 또는

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  임시직이나 비정규직 채용은 비교적 단기간 안에 일시적으로 인력이 부족함에 따라 생긴 공백을 채우기 위한 목적에서 임시직이나 비정규직 채용을 한다. ... 인력 부족 시 대응방안인력 부족 시 가장 많이 활용하는 방안으로 임시직 또는 비정규직 채용을 통해 부족한 인력을 충원할 수 있다. ... 임시직, 비정규직은 인력 규모를 시장의 수요에 따라 탄력적으로 운영해 나갈 수 있으며 정규직에 비해 인건비가 저렴하고 주로 임시직의 경우 외부 전문 인력 업체를 통해 교육 및 채용이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  한국어교원2급 학위과정 현대한국사회 과제 - 청년 실업의 정치경제적 맥락 이해와 해결방안

  그리고 2) 비정규직이나 하청의 일자리를 선택할 바에야 차라리 노동하지 않는 잉여인력으로 남기를 자청한다. ... 현재 비정규직, 간접고용 노동자라 하면 단순노동에 그치는 인력으로 평가되는 경향이 있는데, 사실상 수년에 걸쳐 한 업무에 능숙하게 된 숙련된 인력인 경우가 많다. ... 노동시장에서 비정규직이 기피되므로 비정규직으로 운용될 필요가 없는 직무는 되도록 정규직으로 전환해 운용해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.15

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  저성과자 관리방안 보고서

  그러니 비정규직 처우를 개선하고 정규직과 비정규직의 격차를 해소하기 위해서는 정규직 임금도 좀 깎고 해고도 좀 쉽게 할 수 있도록(고용유연화)해야 한다는 것이다. ... 스페인은 1985년 비정규직 규제 완화로 고용안정성이 낮은 일자리가 양산되자 준정규직 제도를 도입했다. ... 대기업 정규직들은 높은 임금을 받는데 이들은 해고하기도 쉽지 않아서 비용 부담을 느끼는 기업들이 정규직을 뽑지 않고 비정규직을 뽑는다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  경영(세특) / 고용구조로 인한 소득불평등을 해결하기 위한 기업의 개선점_탐구보고서

  직접고용이란, 회사가 필요한 인력을 직접 고용하고 고용자의 사업체에서 근무하도록 하는 것을 의미한다. ... 이에 따라 비정규직은 점점 증가하지만 정규직의 고용 보호는 유지되어 정규직과 비정규직 사이의 임금과 고용의 격차를 점점 확대시키고 있다. ... 하지만 무엇보다도 정규직의 고용보호를 유지한 채 비정규직 고용보호를 완화하는 것은 더욱 많은 비정규직을 양산시킨다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2024.06.30

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  [행정안전부] 안전관리우수기업 선정신청서

  현황(최근 3년간)정규직비정규직제조유지관리연도매출액(억원)「승강기 안전관리법」 제66조제1항 및 같은 법 시행규칙 제78조제1항에 따라 위와 같이 안전관리우수기업 선정을 신청합니다.년 ... 합니다.접수번호접수일처리기간90일신청인상호(법인명)등록번호주소주된 사무소전화번호전화번호사업장대표자성명전화번호담당부서부서명전화번호/팩스번호성명전자우편주소기업구분업종구분기업 현황자본금(억원)종업원 수기술인력매출

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [행정안전부] 안전관리우수기업 선정신청서

  현황(최근 3년간)정규직비정규직제조유지관리연도매출액(억원)「승강기 안전관리법」 제66조제1항 및 같은 법 시행규칙 제78조제1항에 따라 위와 같이 안전관리우수기업 선정을 신청합니다.년 ... 합니다.접수번호접수일처리기간90일신청인상호(법인명)등록번호주소주된 사무소전화번호전화번호사업장대표자성명전화번호담당부서부서명전화번호/팩스번호성명전자우편주소기업구분업종구분기업 현황자본금(억원)종업원 수기술인력매출

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  학교무기계약직의 문제와 해결책

  97 IMF 경제위기와 08 경제위기 이후 우리나라는 비용절감과 탄력적 인력운용을 위해 비정규직의 활용을 늘렸다. ... 그 결과, 2017년 비정규직 정규직 전환 가이드라인에 따르면 전 국민의 1/3이 비정규직일 정도로 그 규모가 커졌다. ... 이에 대한 해결책으로 문재인 정부는 공공부문의 비정규직들을 정규직으로 전환하기로 발표했다. 2017년 고용노동부의 공공부문 비정규직 실태조사에 따르면 전체의 72.9%에 해당하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.13

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  [여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

  , 비정규직 연구원 76.9% 유연근무제 활용하고 있다. ... 앞으로 일·가정 양립 제도를 활성화하기 위해서는 비정규직의 정규직 전환 등과 같은 노동시장 구조 개혁 조치와 급여 수준 인상을 통한 경제적 동인 강화 조치 등이 중요할 것으로 판단된다 ... (연구원) 남성이 여성대비 37.7%, 비정규직(연구원) 남성이 여성대비 15.3% 육아휴직 사용하고 있는 것으로 확인되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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  갈등관리과제-철도파업에 대하여

  비정규직의 자회사 전환이 아닌 정규직화는 불법이다.내부 익명게시판 등에는 이미 1만명 가량의 비정규직의 정규직을 근거로 한 파업에 대해 사원들이 대부분 비판적인 입장을 보이고 있다"며 ... 생명안전업무 정규직화와 자회사 처우 개선비정규직 정규직화 가이드라인에 따라 생명안전 업무인 열차승무, 차량정비, 전기 유지보수 등의 직원들은 직접 고용하고, 자회사 처우를 개선해 달라고 ... "코레일의 경우 승무원 등 자회사 인원의 고용이 정당하다는 판결도 나와 되레 비정규직의 자회사 전환이 아닌 정규직화는 불법이라고 주장“하는 입장이다.4.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  사회복지실습(일자리계획서)_노인 참여를 위한 학교급식 운영사업_능력은 있으나 일자리 구하기 힘든 노인을 위한 사업_초중고,특수학교 급식 지원 사업

  급식인력현황 ○ 영양사 전체 급식학교수의 명 배치 : 74.9%(7,930 ) - 정규직: 65.0%(5,158 ), 비정규직 35.0%(2,772 ) ○ 조리사: 전체 급식학교수 ... 중에서 조리보조원의 경우에는 전체의 조리보조원의 96%가 비정규적으로, 영양사로서의 전문성을 요구하고 있지에 추진한다. ... 대비 : 74.9%(7,933 ) - 정규직 : 47.2%(3,743 ), 비정규직 : 52.8%(4,190 ) ○ 조리보조원: 급식학교당 평균 5명 배치 : 총( 55,039명 )

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  전문인력 간 협력 계획안

  매년 증가하는 비정규직 의료 인력→ 매년마다 진천군 내 보건기관의 의료인력은 증가하고 있으나 정규직이 아닌 비정규직 의료 인력이 비교적 많이 증가하고 있음. ... 이로 인해 업무에 대한 숙련도 및 연속성이 떨어짐.첫 번째 방법은 비정규직 고용을 감소하고 정규직 고용을 증가하는 방법이 있다.두 번째 방법은 업무실적을 통해서 비정규직의 정규직 전환 ... 한국보건복지인력개발원8. 진천군 교통약자 이동지원센터상기문제 해결에 도움이 되는 인력과 해당인력의 역할1.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18

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  사회복지현장실습 - 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  비정규직 증가는 사업주 입장에서 인력의 효율성을 증가시켜 인건비 절감을 도모할 수 있고, 근로자 입장에서는 일반적인 근로시간 및 근로형태에서는 취업을 할 수 없는 근로자에게 취업의 ... 사회복지종사자는 사회복지전달체계의 최 일선에서 대상자에게 직접적인 서비스를 제공하는 인력으로 사회복지정책 및 프로그램의 효과성과 가장 직접적인 영향을 미칠 수 있는 존재이다. ... 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용우리사회의 비정규직 문제는 특히 사회복지분야에서 매우 심각한 것으로 받아들여지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.13

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  현대자동차 생산직 자기소개서

  자신이 ‘모빌리티 기술인력’ 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화되는 본인만의 강점을 기술해 주십시오.제가 모빌리티 기술인력인 이유는 동종 생산직에서 경험이 풍부하기 때문입니다. ... 대부분이 그저 알바비를 벌기 위해서 일을 하는 사람이었던 와중에도 공고 출신이고 자동차에 관심이 많아서 아르바이트를 하게 된 젊은 사람들도 있었기 때문에, 업무 태도, 근무 태도도 ... 그랬기 때문에 기존의 인력부족 상황을 타개해서 제가 가진 목표를 제대로 달성할 수가 있었다고 생각합니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.12.22

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  협의의 사회복지정책 중 대인적 사회서비스에 대해 설명하고 대인적 사회서비스 정책 중 (아동복지, 여성복지, 장애인복지, 청소년복지, 노인복지 등) 한 가지를 선택하여 문제점과 개선방안에 대해 작성하시오.

  즉 노인일자리사업의 전담인력은 많은 수가 비정규직인데 직원들은 열악한 환경, 처우, 근무 기간에 대한 문제에 처해있다. ... 또한 노인일자리사업 관련 근무 인원에서 150명 중 1명은 비정규직으로 정규직보다 비정규직이 많은 실정이다. ... 노인일자리사업의 확대로 대량 고용한 비정규직에 대한 처우를 개선하고 정규직으로의 전환을 고려해야 하며 앞으로 더 수요가 증가할 노인일자리사업 관련 전문 인력 또한 양성해가야 할 것이다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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  이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

  또한 임금근로자 중에서 비정규직의 비중이 높은데, 이는 고용구조 상에서 시급히 해결되어야 하는 문제로 꼽힌다. 정규직과 비정규직의 차이를 줄여야하는 것이다. ... 있고 2차 노동시장은 중소기업, 비정규직 일자리로 구성되어 있다. ... 결국은 자재비, 진다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

  이러한 비정규직의 관리 실태에 관하여, 구체적으로 어떠한 종류와 형태가 있는지 확인하며, 이러한 비정규직 인력을 활용하는데 있어 장 단점을파악하여, 비정규직 인력 관리방안에 대해 본론에서 ... 비용 감소- 임금, 복리후생 등 인건비 절감- 정규직 인력의 고용안정 기여- 비정규직 인력의 동기유발 어려움- 충성심 부족 (애사심)- 정규직과 비정규직 사이의 갈등 및 형평성이슈 ... 비정규직 고용 활용의 장 단점장점단점- 인력수급의 유연성 확보불확실성에 대비하고, 계절적 수요 증감에유연한 대응 가능- 한시적 인력 고용으로 정규인력에 대한 완충작용- 훈련과 오리엔테에션

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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  중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

  세 번째, 전문 기술 인력의 확보이다. 비정규직을 통해 조직구조의 유연성을 확보할 수 있지만, 그만큼 인재 유출이 상대적으 임금체계의 개편이 필요하다. ... 앞서 언급한 비정규직 임금의 문제 있어 정규직 종업원은 비정규직의 급격한 임금 향상이 발생할 경우 상대적 박탈감이 발생할 수 있기에 이에 대한 고려도 필요하다. ... 통계에 의하면 비정규직은 정규직의 40-45%에 해당하는 대가를 받는다.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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