"비효과적인 리더십의 유형" 검색결과 41-60 / 7,873건

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  간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서 A+ / 리더십 유형 보고서 (실습 중 수간호사 선생님의 리더십 유형 분석!)

  효과적인 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라 결정되는 것이며, 즉 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십 효과가 달라진다.1 ... 상황대응 리더십 이론상황이 달라지면 효과적인 리더십 유형도 달라진다는 것을 전제로 구성원이 성숙해짐에 따라 점진적으로 권한을 위임해야 한다고 주장하는 리더십 이론이다. ... 따라서 간호관리자는 효과적인 리더십을 발휘해야 하며, 급변하는 조직 외부환경에 유연하게 적응하고 대처하기 위한 리더십 이론을 계속하여 개발하고 연구해야 한다.이에 따라 리더십 유형에

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2023.10.11

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  리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  나머지 단계에서는 상황이 아주 호의적이거나 비호의적이라고 말하며 과업 지향적 리더십이 더 효과적인 리더십 유형이 될 것이라고 말한다. ... 세부적으로는 합법적 권력, 보상적 권력, 경제적 권력으로 나뉜다.(3) 상황에 따른 효과적인 리더십상황에 따라 효과적인 리더십 유형이 달라진다면, 상황은 어떻게 평가되고 각 리더십 ... (2) 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수(3) 상황에 따른 효과적인 리더십3. 결론(1) 피들러 이론의 의의4. 출처 및 참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  따라서 이상 본론에서는 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하여 본 과제를 완성해보겠다.2.본론1.리더십 개요를 작성하시오리더십은 조직이나 그룹을 효과적으로 이끌어 나가는 능력이다 ... 리더십주제 : 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.1.서론리더십은 개인 또는 그룹이 목표를 이루기 위해서 다른 사람들을 이끌고 동기를 부여하며 조직을 효과적으로 이끌어 나가는 ... 피들러는 리더와 구성원의 관계가 매우 호의적이거나 매우 비호의적인 상황에서는 과업 지향적 리더의 행동이 더 우수한 결과를 도출한다고 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

  리더십의 행동이론과 상황적합이론1) 리더십의 행동이론행동이론은 리더의 행동에 관심을 둔 이론으로 성공적인 리더와 비성공적인 리더를 구분 짓는 행동유형이 존재한다고 가정한다. ... 그러나 이 이론의 한계점으로는 특정 상황에 효과적인 보편적인 리더십 행동유형을 찾지 못했다는 점이 있다.2) 리더십의 상황적합이론리더십의 상황적합이론은 리더의 효과성이 리더의 특성뿐만 ... 이 이론은 특히 프레드 피들러(Fred Fiedler)에 의해 개발되었으며, 리더십이 필요한 상황에 따른 효과적인 리더십 유형을 구분하고 설명한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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  조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)

  하는 이론② 리더십의 효과성은 리더의 행동유형과 상황이 적합해질 때 높아진다고 봄2) 피들러의 상황적합성 이론① 리더의 행동유형 : LPC(least preferred coworker ... 조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례1) 공식조직과 비공식조직2) 라인조직(상하관계)3) 라인-스태프조직(라인+스태프)4) 직능조직(라인스태프조직+명령권)5) ... 따라서 리더십 개념을 보다 정확히 이해하고 효과적인 리더십이 무엇인지 설명하는 여러 이론들을 배우는 것이 필요하다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

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  간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

  구조화가 높고 배려심이 높을수록 가장 효과적인 리더십 유형이다.? ... 허시와 블랜차드의 상황대응 리더십이론가장 이상적이고 최선의 리더십 유형은 없으며 상황이 달라지면 효과적인 리더십 유형도 달라진다는 것을 전제로 하였다. ... 전제형 리더십보다 양적으로는 덜 효율적이다.? 자유방임형 지도자리더는 결정에 관여하지 않고 요청 시에만 참여하는 비지시적 리더십이기 때문에 혼란을 초래할 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12

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  리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

  리더십 이론② 에반스와 하우스유형경로-목표이론특징〮 4가지 리더십 행동 추천과 효과적인 리더십 유형을 제시 ⓐ 지시적 리더십 : 계획, 조직, 통제와 같은 공식적인 활동을 강조 (부하의 ... 성취지향적 리더십 : 도전적인 목표를 설정하고 구성원들의 능력발휘에 높은 기대를 설정 → 과업이 구조화 되어 있지 않을 때 효과적③ 허쉬와 브랜차드유형상황이론특징〮 부하의 성숙도는 ... 리더십 이론③ 오하이오 대학② 미시간 대학유형직원중심적 리더십과업중심적 리더십특징〮 인간중심적이며 권한과 책임의 위임과 구성원의 복지, 승진, 개인적인 성장에 관심을 갖는 유형 (생산성과

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  [상황이론] 피들러의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론

  그는 개인의 기본적 리더십유형은 리더십 성공에 있어 중요한 요인이라고 믿었고, 그래서 그 유형을 찾고자 LPC질문서를 개발한 것이다.이 질문서는 16개의 대조적인 형용사를 포함하는 ... 이 질문서를 통해서 기본적인 리더십 유형을 결정하는데, 이에 따라 낮은 LPC리더들은 과업지향적인 리더십을 강조하고, 높은 LPC리더들은 관계지향적인 리더십을 강조한다.LPC질문서를 ... 이 모형은 효과적인 집단업적은 부하들과 상호작용하는 리더의 유형과 리더에게 영향을 미치고 통제를 가하는 상황과의 적당한 연결에 달려 있다고 제안하였다.피들러는 LPC질문서(the least-preferred

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  간호리더십의 원리 적용 사례보고서

  리더십 유형이다.장점단점전제형- 응급상황이나 위기상황 시에는 효과- 지식, 경험이 미숙한 구성원에게 유용- 구성원의 지도자에 대한 절대 신뢰- 팀의 일체감 형성이 어려움- 구성원이 ... 자극, 영감적 동기 부여, 개별적 배려 등이 있다.효과적인 변혁적 리더십이 되기 위한 조건은 다음과 같다.? ... 모였을때 전체적인 공지를 알리고 즉시 해답을 찾기 위한 방법을 쓰신것 같았다.그러나 학생간호사로서 수간호사 선생님의 리더십을 봤을때는 비효율적이고 시간에 쫓기며 일을 하는 간호사

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.20

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  리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명 하시오

  리더는 그들의 특별한 행동에 의해 결정된다는 이론이다.행동론은 지도자의 행동에 의해 효과적인 리더와 비효과적인 리더가 구별된다는 것을 강조하는 이론으로서, 지도자의 행동이 지도력을 ... 따라서 지위로서의 리더십은 조직의 공식적 및 비공식적 통제 구조상의 한 위치를 의미한다.이 경우, 공식적 리더십은 과업달성에 초점을 두고 있으며, 비공식적 리더십은 인간관계 유지에 ... )으로서의 리더십은 비강압적인 영향력을 사용해서 집단구성원들이 목적성취를 달성하도록 지휘하고 조정하는 것을 의미한다.과정으로서의 리더십이 강압을 배제하는 이유는, 대체로 리더십이 존재하는

  리포트 | 12페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.04.29

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  리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

  따라서, 효과적인 리더십은 사회복지 조직의 목표 달성과 서비스의 질 향상에 필수적이다. ... 이러한 리더십은 위기 상황에서 특히 효과적일 수 있다. 예를 들어, 스티브 잡스는 애플을 위기에서 구해내고 혁신적인 제품들을 선보이며 카리스마적 리더십을 발휘했다. ... 거래적 리더십은 단기적인 성과 향상에 효과적이며, 명확한 규칙과 보상을 통해 구성원들의 동기를 유발한다.4) 서번트 리더십서번트 리더십은 리더가 구성원들을 섬기고 지원하는 역할을 중시하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

  특성이론과 상황이론을 결합하여 효과적인 리더십 유형을 개념화? 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간 적합도에 따라 리더십 효과가 달라진다? ... 상황이 리더에게 극단적(아주 호의적이거나 비호의적)일 때: 과업지향적 리더십이 효과적? ... 리더십 상황이 리더에게 호의적인 정도가 ‘상황의 호의성’- 리더와 구성원의 관계가 좋고 과업이 구조적이며 리더의 직위권력이 강할수록 리더십 상황은 리더에게 호의적 ★③ 효과적 리더십

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  본인이 생각하는 이상적인 리더십

  행동의 어떤 유형 또는 조합이 모든 상황에서 가장 효과적이다.모든 상황에 적합한 유일한 리더십 유형은 없다.연구의 초점효과적인 리더의 특성 탐색과 비리더와의 차별화효과적인 리더가 ... 리더십 연구유형의 특성연구유형연대특성론적 접근행동론적 접근상황적응론적1940년대1950~60년대1970년대가정효과적이라는 리더는 그렇지 못한 리더와는 다른 일련의 특성을 지니고 있다.리더 ... 가지고 있는 행동유형의 탐색리더십 유형과 상항과의 관계기술분석수준개인집단조직접근방법리더는 어떤 특성을 지닌 사람인가?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07

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  산업심리학_리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요. (1)

  이 유형의 특징으로는 구성원들은 자발적으로 행동하지 않으며 작업의 양에 비해서 질이 낮은 못브을 보인다. ... 리더십 유형1) 독재적 리더십독재적 리더십은 전제적 리더십이라고 하는 경우도 있다. ... 상황부합이론을 기반으로 보면 상황이 아주 좋거나 혹은 나쁠 때는 과제지향형의 리더가 효과적이라고 할 수 있지만 보통의 상황에서는 오히려 관계지향의 리더가 효과적이라고 했다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  전통적 리더십 이론(리더십 성향이론-특성이론, 행동이론, 상황이론)

  효과적 지도자의 특별한 행동을 기준으로 하여 비교하면 비효과적 지도자와 구별된다는 이론이다.리더십을 관찰 가능한 과정 혹은 활동으로 보려는 접근이다. ... 효과적인 리더들의 행동은 효과적이지 않은 리더들과는 다른 무엇이 분명 있을 것이라는 믿음으로 이 접근에서는 비슷한 유형의 행동들을 몇 개의 범주로 묶어 리더십 유형으로 개념화하고, ... 이 이론에 의하면 지도자란 상황의 소산물이기 때문에 상황에 따라 효과적 리더십의 유형이 달라진다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  [간호관리학 실습] 리더십유형 분석 보고서

  영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 찾아내어 리더십 유형의 효과 탐색, 구조화와 사람에 대한 배려라는 이차원으로 요인이 분리된 리더십 행동유형 도출- 구조화: 지도자가 종업원의 ... 이러한 분위기에서는 과업 지향형 리더가 효과적이기 때문에 수간호사 선생님께서 효과적인 리더십을 발휘하고 계신다고 생각하였다. ... 리더십 유형 분석 보고서[지휘]1) 리더십 유형구분리더십이론의 특징부서관리자의 리더십 특징삼원론① 전제형: 업무 중심적이고 권위적인 리더십 유형- 집단에 대한 강한 통제 중시- 구성원들에게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  관계지향형관계지향형 행동은 비합리적 요인에 근거하여 조직 구성원들 간의 인간관계나 상위 리더와 하위 조직원 간의 관계, 정서적인 문제, 욕구 등에 초점을 맞춰 리더십을 발휘하는 것이다 ... 리더 행동 유형을 연구한 주된 목적은 집단의 성과 향상과 관련해 효과적인 리더십 행동 유형을 밝히고자 하는 것이 목적이었다. ... 결론효과적인 리더십 행동유형을 관계지향형과 과업지향형의 두 범주로 구분하여 살펴보았다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  [리더십과제] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  즉 리더십이 이루어지는 상황이 리더에게 얼마나 호의적인가에 따라 서로 다른 유형의 리더십이 효과적이라는 것이다.피들러는 리더의 리더십 유형을 과업 지향적 리더십과 관계 지향적 리더십으로 ... 리더십의 효과성을 높이려면 리더십 유형만을 변화시키기 위한 리더십 훈련만으로는 효과가 적다고 하였다. ... 예를 들면 조직 내에서 일선 관리자를 배치할 때 최고경영자는 먼저 일선 관리자들의 리더십 유형을 파악하여 과업 지향적인 사람은 아주 호의적이거나 비호의적인 상황을 이루고 있는 집단의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.03

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  빌 게이츠의 리더십을 제시할 수 있을 것이다.빌 게이츠는 지시하기보다는 독려하는 리더십을 중요하게 여겼으며, 회사의 구성원들과 정보를 투명하게 공개하고 이들이 모두 회사의 주인이라는 ... 효과적인 리더십이 달라질 수 있음을 시사하고 있으며, 또한 리더십의 형태 역시 카리스마적 리더십, 서번트형 리더십, 임파워먼트 리더십, 슈퍼 리더십 등 다양하게 제시되고 있어 이에 ... 또는 개방적인 관계를 형성하기보다 해당 과업이 얼마나 효과적으로 달성되는지를 감시하고 감독하는 역할을 수행한 바 있다.2) 코치형 리더십(1) 개념코치형 리더십(Coaching leadership

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  비영리 기관의 사회복지 조직이 다른 영리기관 조직과의 차이점을 비교하고 조직의 목표를 효과적으로 실현하는데 필요한 리더십에 대하여 서술하시오

  비영리 기관의 사회복지 조직이 다른 영리기관 조직과의 차이점을 비교하고 조직의 목표를 효과적으로 실현하는데 필요한 리더십에 대하여 서술하시오? ... 동료가 부여하는 리더십 유형은 지지적 관심 유형으로 조직 구성원 간 인간관계 개선을 중시하여 비정부적 성격과 유연성을 보여준다.조정자와 검사자의 역할로 대표될 수 있다. ... 조직의 유연성을 추구해야 할 것이다.또한 목표 달성을 위한 생산자와 지휘자 역할의 목표달성과 유형리더십은 조직의 생산성 극대화를 위한 규범과 통제 중심의 형식리더십을 지향한다.동기유발

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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