"비효과적인 직무수행" 검색결과 41-60 / 23,647건

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  현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

  이를 위해 직무를 실제로 수행하는 종업원들과 인터뷰를 진행하거나 관찰을 통해 필요한 정보를 수집한다.직무기술서 작성직무분석의 결과를 토대로 각 직무의 주요 특성과 효과적인 수행에 필요한 ... 이는 인적자원관리를 합리적으로 수행하고 일 중심의 관리를 실현하기 위한 핵심 단계이다.직무분석의 주요 목적은 인적자원을 효과적으로 관리하기 위해 직무와 인간의 관계를 명확하게 이해하는 ... 효과적으로 수행하는 데에 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  행정상 손해배상에 대하여 논하고 좋은 습관 길들이기를 통한 자신의 향후

  권력 역할뿐 아니라 비권력의 공공행정 역할도 직무 범위에 포함된다. 다만, 국가 또는 지방자치단체가 민간경제주체로 수행하는 활동에 대하여는 직무로 보지 아니한다. ... 행정상 손해배상책임의 효과국가나 공공단체는 손해배상 책임을 진다. 공공단체는 행정목적을 수행하기 위하여 설립된 법인격 있는 단체이다. ... 외관상 직무행위로 인정될 수 있다면 이것이 순수한 직무행위가 아니라 내심 공무원의 사익을 위한 집행이라고 하더라도 국민 입장에서는 직무를 수행하는 것처럼 보이므로 직무수행으로 보아야

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.08

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  , 역량 중심으로 업무를 구성하며, 전략적인 인사정책을 수립하기 위해 직무분석의 추세를 주목하고 적용할 필요가 있을 것이다.참고문헌임창희,《인적자원관리》, 비앤엠북스, (2020PAGE ... , 핵심 업무에 집중하는 것이 일반적이다.데이터 수집: 선정한 직무에 대한 데이터를 수집하며 이를 위해 직무 수행자와 상호작용하고, 관찰 및 인터뷰, 직무 설명서, 업무 기술서 등을 ... 직무분석의 추세는 조직이 더욱 효과적인 인적자원 관리와 조직 운영을 위해 직무의 본질을 이해하고 잘 파악하는 데에 도움을 준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 -

  일종의 대체조직 ↔ 라인조직(정태적 조직)- 특정 과업이 구체적인 시간제약이나 성과기준을 가지고 있는 경우,중요하고 복잡한 비일상적인 업무를 신속, 정확, 효과적으로 수행하는 등특정한 ... 반복수행으로 구성원의 흥미와 창의력이 상실되어 지속적인 능력 개발 저해- 업무의 지나친 기계화 현상으로 비인간화 초래- 지나친 업무 세분화는 업무 중복을 초래하여 이로 인한 재정적인 ... 분할하고 유사한 직무끼리 묶는 것이 필요하다는 원리- 분업과 전문화는 깊은 관계: 자신에게 한정된 활동에 대해서만 책임지고 업무수행, 업무에 대한 전문적인 지식과 기술을 익혀 전문화되고

  시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.23

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  조직원 역량의 개념과 필자의 견해(1) 역량의 의미역량의 사전적인 의미는 기업이나 경영조직 환경내의 탁월하고 효과적 업무를 수행할 수 있는 조직원의 행동 특성 또는 효과적인 혹은 비효과적인 ... 직무수행이 올바로 되기 위해 직무수행 평가를 해야하며 이때 실제준거의 중요한 역할이 필요해 진다. ... 저렴)이 있다.객관적 직무수행준거는 객관적자료이며 주관적 직무수행준거는 주관성개입이 된 것이다.① 생산량 ; 여러 직무의 생산량 비교도 공정하게 고려, 컨베이어벨트의 속도가 생산량

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  유통관리사 2급 시험복원문제 답안(2021년11월시험)

  직무기술서라고 한다. ③ 직무분석은 효과적인 인적자원관리를 위해 선행되어야 할 기초적인 작업이다. ④ 직무평가는 직무를 일정한 기준에 의거하여 서로 비교 함으로써 상대적 가치를 결정하는 ... ① 한 조직의 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 이념, 지식 등을 포함하는 종합적인 개념 이다. ② 특정 조직 구성원들의 사고판단과 행동의 기본 전제로 작용하는 비가시적인 지식적, ... ① 직무분석이란 과업과 직무를 수행하는데 요구되는 인적 자질에 의해 직무의 내용을 정의 하는 공식적 절차를 말한다. ② 직무분석에서 직무요건 중 인적 요건을 중심으로 정리한 문서를

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.03.11

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  [학점은행제] 조직행동론 과제

  노동자들이 직무를 효과적으로 수행하게 되면 이에 따라서 그들이 맡고 있는 직무에 깊이 전념하게 되고 정서적으로도 직무를 잘 수행하려고 몰입하게 되며, 조직의 목표 달성을 위해서 자신이 ... 조직 내 스트레스 결과조직 내 스트레스는 개인의 목표성취를 위한 자기동기부여나 자극과 같은 긍정적 효과, 또는 개인의 분열적·비생산적·위험적 행동과 같은 부정적 효과를 가져올 수 있다 ... 하지만 개인 직무 적합성이 높다고 하더라도 직무를 수행하는 과정에서 목표달성이나 직무수행방식 등으로 인하여 여러 가지 문제가 발생하고, 업무수행 상 스트레스를 지각하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  멘토관계에 있어서 형식적 결과(2) 기회비용 발생하며 비공식적 멘토관계는 파벌 및 멘토관계 효과 파악이 불가능함·승진과 승격(1) 구성원의 조직협동의욕 고취(2) 동기유발 역할·승진수직적 ... 배치관리 목적을 달성하여야 함·입직관리의 목적(1) 수행업무 측면에서의 적응은 새로 담당하게 된 업무가 요구하는 지식, 기술, 능력 등전문적인 요구사항에 종업원이 적응한 것(2) ... 배치이동관리·배치관리(1) 인사선발을 통해 들어온 인력을 직무요건에 합당하게 배치하는 관리이며,(2) 적성과 직무요건에 적합한 인력을 유지, 확보하기 위한 관리임·배치관리 목적(1)

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

  구성원이 자신의 적성과 능력에 맞는 직무를 수행하게 함으로써, 근로자의 직무 만족도를 증가시키고 조직에 대한 몰입도를 높임으로써 기업의 성과와 효율을 높이는 효과를 가져왔다.이에 ... 직무의 전반적인 가치를 빠르고 간단하게 평가하는 데 효과적이지만, 직무 간의 세부적인 차이를 반영하기 어려우므로 평가자의 주관이 개입될 가능성이 크다. ... 비분석적 방법(서열법, 분류법)과 직무의 특성을 분석하여 평가하는 분석적 방법(점수법, 요소비교법)으로 나눌 수 있다.1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  [A+레포트] 인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오._231213

  이는 개인의 목표 달성에 동기부여를 제공하고 직무 수행에 집중하게끔 유도합니다.또한, 효과적인 특징 중 하나는 객관성과 정량화입니다. ... 각 직무의 성과를 정기적으로 모니터링하고 분석함으로써 조직은 비효율적인 프로세스나 문제점을 식별하고 개선할 수 있습니다. ... 즉, 특정 직무에 대한 성공적인 수행을 위해 필요한 행동을 정확하게 이해하고 그것을 평가에 반영하는 것이 핵심입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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  산업심리학_직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서 어떤 대상으로 어떤 방법의 분석방법을 사용하는 것이 좋은지 서술해 보시오.

  시간과 비용이 많이 소요된다.(4) 중요사건법 : 주요 성공요인과 관련하여, 효과적이고 비효과적인 행동의 예를 충분히 명시하여 효과적인 행동 패턴을 추출하는 방법이다. ... 일자리 분석의 효율성과 효과를 높이기 위해서다.(2) 직무단위결정 : 이 단계에서 분석할 작업의 단위(직급, 직군, 직무 등)를 결정해야 한다. ... 이때 직무는 한 사람이 기업성과를 창출하기 위해 수행하는 유사한 업무로 이루어진 그룹 단위이며, 직무 수행 및 직무 수행에 필요한 지식, 능력, 기술, 경험 등을 분석하여 어떤 목적으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  학습의 경우 공식적 비공식적 활동들을 포괄하지만 많은 경우 비공식적인 현직훈련(OJT)을 통해 이루어지기도 한다.개인개발을 의미하는 훈련 및 개발(T&D)은 개인의 지식, 기술, 태도의 ... 수행관리는 업무를 효과적이고 효율적으로 수행할 수 있도록 그 업무에 적합한 사람이 지식, 기술, 동기, 그리고 환경적 지원을 받을 수 있도록 보장하는 것을 목적으로 한다. ... 한편 조직개발은 행동과학 이론 및 기법을 응용하여 효과적인 조직풍토 관리에 역점을 두면서 조직 내의 문제를 해결하고 과정을 개선하기 위한 장기적인 노력이라는 점에서 단기간에 즉각적인

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

  장점-환자수에 비해 간호인력이 적은 경우 단시간에 업무수행 효과. ... 분권화가 높은 경우-대규모 조직일수록-직무의 특성이 비일상적, 불규칙한 직무-시장의 분포와 구조 : 판매시장이 넓게 분포, 시장구조 복잡함-외부환경 : 창의성, 탄력성이 필요한 경우3 ... 단점해결방안-계층의 수 감소-스태프 활용(수직적 관계 도구 활용)-업무상의 음-조직의 분산으로 조직 전체의 비용이 증가함6)효과적인 권한 위임-위임에 적합한 업무, 적임자인가 잘 생각을

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  훈련개발의 개념 프레젠테이션

  개인이 현재 또는 가까운 미래에 담당하게 될 직무를 효과적으로 달성하기 위해 조직적이고 계획적인 학습활동 을 의미 개인의 직무에 적합한 지식 , 기술 , 태도 , 역량을 향상시키기 ... 개별화 , 학습자의 통제 , 지속적인 지원을 수반하는 것 → 가장 효과적인 개발 전략이다 . 01 02 1. ... 위한 공식적 , 비공식적인 학습활동 단기적 결과와 개인에 초점을 두는 경향이 있다 직원들 개인의 지식 , 기술 , 태도 , 역량을 향상시키며 현재 직무에서 행동을 개선해 개인의 요구

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2024.06.15

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  상위 관리자와의 개별적인 인터뷰로, 지원자의 직무 수행 능력과 조직 적응력을 평가한다. ... 인터뷰는 구조화된 형식과 비구조화된 형식으로 진행될 수 있으며, 실제 직무와 관련된 상황을 시뮬레이션하여 지원자의 역량을 검증하는 것이 효과적이다.심층 면접심층 면접은 인사 담당자나 ... 이를 통해 비정규직 근로자들의 업무 수행과 복지가 보장되고, 조직의 안정성과 생산성이 유지될 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  중요사건법과 평정척도법이 더해진 방식인 행위지향 평가는 정교하고 계량적인 특징이 있다.행위지향 평가는 다양하고 구체적 직무에 대한 적용이 가능한데 업무수행 능력 개선 효과가 있어 목표관리 ... 효과적 직무평가 방법1) 핵심 직무 선정핵심직무를등급의 적절한 수 선정성공적인 직무평가를 위해서는 직무등급의 적절한 수가 중요하다. ... 때는 객관적 임금정보를 획득하기 힘들고 시장임금의 비합리적 모습이 결과에 반영될 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어

  그렇다면 수업을 잘하는 교사의 경우 직무수행을 잘하고 있다고 볼 수 있는 것이다.3)둘째둘째, 직무 비고유 과제의 수월성이다. ... 이는 효과적으로 기술하며 의사소통하는 능력을 의미하는 것이다. 교사가 소통하는 대상은 보통 학생이나 동료 교사일 것이다. ... 다시 말해서 직무수행이라고 하는 것은 종업원이 스스로가 담당하는 그러한 과업을 실현하는 정도를 의미하는 것이다 .즉, 직무수행이라고 하는 것은 조직에서 객관적으로 측정이 가능한 조직의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  행정상 손해배상에 대하여 논하고 좋은 습관 길들이기를 통한 자신의 향후 10년간 성공인생을 설계

  권력작용뿐 아니라 비권력적 공행정작용까지도 직무의 범위에 포함된다. 단, 국가나 지방자치단체가 사경제의 주체로서 수행한 활동에 대해서는 직무로 보지 않는다. ... 행정상 손해배상책임의 효과국가나 공공단체가 손해배상책임을 진다. 공공단체라는 것은 행정목적을 수행하기 위해서 설립된 법인격을 가지는 단체이다. ... 외관상으로 직무행위라고 인정할 수 있는 것이라면 그것이 순수한 직무행위가 아니고 내심으로는 공무원의 사익을 위해서 수행한 것이라고 하더라도 국민의 입장에서는 직무를 집행하는 것으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을

  가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 자신의 직무와 관련해 갖게 되는 감정과 ... 중단하려는 과제를 수행자가 계속 시도할 수 있게 하는데 설득의 효과가 존재한다.스스로에게 지속적인 언어적 설득을 통해 스스로 마음 속에 언어적인 반복이 일어나는데 이는 일종의 자기 ... 마크 스나이더가 도입한 개념인 자기감시는 사회적 상황 수용을 위해 행동을 조절하는 능력인데 능력과 욕망에 의해 감정 표현의 통제 차이가 자기표현과 표면 행동, 비언어적 감정 표현을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  간호관리학케이스/직무스트레스/계획9개

  BinData/image1.png..FILE:Contents/section0.xml번호문제목록우선순위 선정1복합적 원인과 관련된 과도한 스트레스12교육 부족과 관련된 열악한 업무환경23비효과적인 ... 비효과적인 의사소통으로 얼굴 찡그리는 액팅간호사 관찰됨변형된 기능적 업무 분담 간호전달체계로 인한 혼란스러운 업무 분담으로 누가 어떤 업무를 했는지 모르는 상황에서 혼나는 액팅간호사 ... 격려한다간호수행진단번호수행내용#11.매달 간호사의 직무 스트레스 측정도구 (KOSS-SF) 단축형으로 스트레스 정도를 사정한다-> 112병동 26명 간호사를 대상으로 실시하였다직무요구

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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