"비효과적인 직무수행" 검색결과 81-100 / 23,647건

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

  이를 위하여 행위자는 각 성과차원에 관하여 효과적인 행동, 공통행동 및 비효과적인 행동을 포함한 다양한 행동에 대하여 진술하여야 한다. ... 가장 비효율적인 대표 동작에 포인트를 주고 가장 효과적인 대표 동작에 최고 점수를 주는 것은 질에 따라 순위가 매겨진다.?2) 목표관리(MBO) 평가방법과 프로세스? ... 직무평가란?2. 직무 평가 방법1) 행위기준고과법2) 목표관리(MBO) 평가방법과 프로세스3) 다면평가3. 내가 생각하는 효과적인 방법Ⅲ. 결론?참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  성과와 관련하여 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 그 사례를 수집하고 , 이러한 사례로부터 직무성과에 효과적인 행동패턴을 추출하여 분류하는 방법이다 . 5) 작업 기록법 ... - 직무수행자가 매일 작성하는 작업일지나 메모사항을 가지고 해당 직무에 대한 정보를 수집하는 방법으로 작업일지법이라고 한다 . 6) 작업표본방법 - 단순한 관찰법을 보다 세련되게 개발한 ... 기본 역량을 제시하고 , 상담간호사 투입에 대한 효과를w}

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  교육행정

  그 결과로 교사의 직무만족을 증가 시킬 수 있다고 주장인간관계론의사결정에의 참여교사의 직무만족 증가학교의 효과성 증대인간자원론의사결정에의 참여학교의 효과성 증대교사의 직무만족 증가동기이론허즈버거의 ... 통한 직무만족- 인간관계론 -> 참여를 통해 교사들의 직무만족을 높이면 -> 그 결과로 학교효과성을 증대시킬 수 있다고 주장- 인간자원론 -> 참여를 통해 학교효과성을 증대 -> ... 과업을 언제, 어떻게 수행해야 할 것인가를 일방적으로 설명하는 것관계성행위 : 지도자가 심리적 위로를 제공하고, 일을 촉진할 수 있는 여건을 조성해 주는 것구성원의 성숙도직무성숙

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12

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  산업심리학) a사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량평가, 교육, 코칭

  불공정하다고 느끼는 상황이 발생할 수 있다.또한, 직무수행평가는 체계적이고 신중하게 진행되어야 하는 반면, 시간 부족, 자원부족 등으로 인하여 비효율적으로 운영 될 수 있으며, 이에 ... 서론직무수행평가는 조직의 성공적인 운영을 위하여 필수적인 요소로써, 직무수행평가를 통해 조직에 속한 직원들 자신의 직무를 어떻게 수행하고 있는지 평가하는 과정을 말한다. ... 직무만족도를 높인다.그리고, 직원의 직무 적합성 및 역량을 분석하여 적재적소 배치를 통해 조직 목표를 달성도를 향상시킨다.2) 현실 및 문제점직무수행평가는 평가자의 주관적인 의견이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.19

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  간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

  인한 부정적 효과는 간호사라는 전문 직업인들에게서 직업으로 인하여 나타나는 개인적인 스트레스로 간호사가 직무를 수행하는데 있어 직무를 둘러싼 환경과 관련되어 발생되는 것으로 간호사의 ... 의미를 지닌다.전문직에서는 자신의 직무에 대한 만족감이 없을 경우 효과적으로 자신의 업무를 수행하기 어려우며, 전문직업인으로서의 발전을 꾀할 수 없으므로 결국 간호사의 직무만족도는 ... 직무만족이 높은 사람은 근로의욕이 높고, 긍정적인 결과를 가져오기 때문에, 조직 구성원이 조직에서 수행하고 있는 직무에 대해 만족하느냐의 여부는 그 조직의 생산성과 관련하여 중요한

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론

  인적자원관리직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명서론직무설계는 조직 내에서 업무를 수행하기 위해 필요한 여러 과업들을 효과적으로 연결하고 조합하여 체계화하는 과정이다. ... 개인이 자신의 업무가 얼마나 효과적인지를 실시간으로 파악하고 필요한 조정을 할 수 있게 해 준다.이 모든 핵심 직무 차원들은 종업원이 업무를 수행하면서 경험하는 '중요 심리상태'에 ... 마지막으로, 확대된 자유재량권을 비효율적으로 사용할 경우 발생할 수 있는 비용도 고려해야 한다.직무특성이론핵크만과 올드햄이 제시한 직무특성모형은 현대적 직무설계에 있어 중요한 이론적

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  수직적인 관계장소제약 없음사무실업무 수행 현장- 멘토링 (공식적 vs 비공식적)사회심리적 지원기능: 조직생활의 적응에 어려움을 겪는 후배사원을 돕는 기능경력지원 기능: 성공적인 직장생활을 ... 연공성 완화 효과2. 공정성 제고 혹은 차별방지 효과3. 전문성 강화 효과4. ... 통해 이루어짐/ 직무기술서에 요약, 정리되고 직무 그 자체에 대한 이해가 목적-각각의 직무에 대한 직무분석-각 직무별 직무기술서 작성-직무에서 수행해야 할 과업의 확인-과업을 수행하는데

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  간호윤리와 전문직 - 우리나라 전문간호사 제도와 종류에 대한 조사 보고서

  마취 전문 간호사: 마취시행에 필요한 장비와 물품을 준비하여 환자에게 마취를 시행하며 비정상적인 환자의 반응에 대처하고 마취 회복 시 위험 증상을 관찰.예방한다.* 수행직무- 1회 ... 알려준다.- 말기환자의 처방에 따른 진단적 검사와 약물요법을 수행하고 그 효과와 부작용 관찰 및 그에 따른 중재를 실시한다.- 말기환자의 통증 및 증상의 완화와 안위도모를 위한 비약물적 ... 모니터링을 실시한다.- 인공호흡기 및 산소요법, 전해질 및 산-염기균형 유지와 수행요법을 제공하고 비정상적인 환자의 반응에 대처하여 적절한 마취간호를 제공한다.- 환자의 마취회복

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.17

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  또한 기능과 기능 간에서 발생하는 직무를 가장 효과적으로 수행할 수 있다고 판단된 적합한 인적 요건, 적성, 기술과 능력을 가지고 있는 사람에게 특정한 조직 구성원의 자격을 주는 과정이라고 ... 이러한 비공식집단은 조직 구성원이 조직에 대해 가지는 감정이나 몰입에 있어서 많은 주게 된다.4) 이동관리의 의의와 필요성, 효과이동관리는 조직 구성원으로 하여금 지금까지 담당했던 ... 또한 이 과정으로 인해 직장 내에서의 인간관계가 성립됨으로써 배치는 조직 내 비공식집단의 형성에 영향을 준다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  직업상담사2급 시험기출 요약노트(정보,시장)

  직업으로 규명되기 위한 요건1 계속성: 계속해서 하는 일이어야 한다2 경제성: 노동의 대가에 따른 수입이 있어야 한다3 윤리성: 비윤리적인 직업이 아니어야 한다4 사회성: 사회적으로 ... : 직무담당자의 활동, 일반적, 전문적 지식 등을 포함4 수행직무: 직무의 구체적인 내용을 작업 순서에 따라 서술한 것5 부가직업정보: 정규교육, 숙련기간, 직무기능, 작업강도, 육체활동 ... 필요한 정규교육수준2 숙련기간: 직무를 평균적 수준으로 수행하기 위한 숙련기간3 직무기능: 직무를 수행하는 과정에서 자료, 사람, 사물과 관련된 특성4 작업강도: 직무를 수행하는데

  시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2021.05.28

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다

  새로 채용해야 할 직원이 수행해야 할 직무에 필요한 조건들을 설정하는 것은 필수적인 사항이다. ... 구체적인 측면에서 기업에서는 어떠한 일을 수행해야 하며, 어떠한 효과를 기대할 수 있는지 등을 따져 보아야 한다. ... 직무를 수행하는 능력이 얼마나 뛰어난지에 대해서 검증을 하는 것이라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  [간호관리학] - 3장 조직

  조직구성원 간의 직무수행에 관계된 직위 권한이 어떻게, 얼마나 분배되는지 의도적으로 구성된 조직으로 조직의 수명이 지속적이다.(2) 비공식 조직비공식 조직은 조직 구성원 상호 간의 ... 직무확대직무를 보다 다양하게 함으로써 반복적인 직무수행과 관련된 지루함 혹은 단조로움을 제거하고자 한 것: 수평적 직무확대4. ... 몇 개의 작업을 통합하여 하나의 작업이 되도록 직무를 재편성하는 것장점: 단순 업무에 대한 구성원의 실증을 해소하는 효과단점: 직무의 범위 증가에는 오리엔테이션 적응기간 등 시간,

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.24

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  수행 평가시 오류후광 효과(현혹, 연쇄)특정 요소가 우수? 다른 평가 요소도 높게예시) 어머 IV를 잘해? 일도 잘하겠지~!혼 효과(후광의 반대)평가자가 비평적? ... 특정 간호업무에 대해 전문가 가능② 단점- 전인 간호가 무시될 수 있음- 비인간화, 단편화, 책임소재 불분명- 환자는 혼동과 불안? ... 환자의 중증도, 환자요구도 포함- 장비, 공급품, 기술전환요소기획기획의 계층화, 의사결정재무 및 시간 관리조직조직화, 조직의 구조 및 문화인사확보관리, 간호 전달 체계, 개발관리,직무수행평가

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  [A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개

  경우, 상대방은 감정이 안 좋아지고 자연스럽게 방어적인 태도를 취하게 된다.간호수행1누가: 간호부(부장 및 파트장)언제: 월 1회어디서:무엇을: ‘직무 역량 평가 내용’에 따른 적절한 ... .^3)^4)(^5)(^6)^7..FILE:Contents/section0.xml#신규 간호인력 개발과 관련된 비효과적 훈련방법주관적자료객관적자료“(병원자체평가 시 신규간호사에게) ... 차이 심함/교육프로토콜 미흡/독립기간 짧음)교육전담간호사제도 문제점 관찰함(병동파트장과 친한 모습 보여 신규가 마음 놓고 말하지 못하는 모습)간호진단: 신규 간호인력 개발과 관련된 비효과적

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.20

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  조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고, 그 의견을 제시하시오

  이는 비금전적 유인이 직원들의 직무 만족도에 큰 영향을 미친다는 것을 보여준다. 또한, 비금전적 유인은 직원들의 직무 충성도를 높이는 데도 중요한 역할을 한다. ... 특히 비금전적 유인은 직원들의 장기적인 만족도와 직무 충성도를 높이는 데 중요한 역할을 한다. ... 이는 금전적 보상이 직원들의 동기부여에 큰 영향을 미친다는 것을 보여준다.비금전적 유인도 중요한데, 이는 직원들의 장기적인 만족도와 직무 충성도를 높이는 데 기여한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  사회복지행정론(조직관리 이론 중 고전모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의 의견을 제시하시오

  직무의 수행은 문서에 의하며 비정의적, 합법적인 방법으로 일을 수행하고 전문적인 지식 여부에 의해서 채용되며 기술적인 면에서 최고의 능률을 확보할 수 있으며 탁월한 능률성, 질서와 ... 강조될 수 밖에 없었다고전모형의 장점으로는 조직의 목적달성을 위한 정규의 활동은 일정한 방법에 따른 공식적 직무로서 배분되며, 직무의 수행은 문서에 의하며 비정의적, 합법적인 방법으로 ... 근거해 모든 일을 수행한다.인간관계모형에서 말한바와 같이 물리적인 환경조건에 의해서만 아니라 동료나 상대와의 인간관계 및 비합리적, 정서적 요소에 따라 이루어지고, 비공식적인 집단이

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.31

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  이러한 과업분석은 직무설계를 하기 위해 수행하는 것이다.직무설계에는 수행활동과 수행표준이 있다. ... , 마지막으로 도달한 결과를 평가하는 체계적인 과정이다.수행관리의 핵심요소에는 직무분석, 과업분석, 직무설계가 있다.직무분석은 조직 구성원이 어떤 일을 하는지 밝히는 것이다. ... 많은 조직에서 현재 담당하고 있는 업무를 개선하기 위한 훈련과 공식적, 비공식적으로 행해지는 교육훈련과정이며, 대부분 현장 내 훈련(on-the-job training, OJT)이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.10.31

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

  직무만족이란직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 ... 주제와 효과적인 직무기술, 훌륭한 프로그램 개발과 효과적인 개발자, 훌륭한 직무설계 및 과정과 내용, 효과적인 직장 상사의 업무능력과 삶에 초점을 둔 실제적 학습내용, 우호적이고 편안한 ... 경험에 있어 직무교육 및 훈련에서 가장 효과적인 방법이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  직무기술서나 직무 명세서를 기초로 이루어짐. 직무급 제도외적 형평성: 다른 조직에서 지급하는 것과 비교내적 형평성 타당도: 심리적 구성 개념을 재는가? ... , 전이 타당도(실제 직무수행에서 훈련효과를 보이는가?), 조직 내 타당도(동일 조직 내의 다른 집단에 실시되었을 때, 효과를 보이는가?) ... 시간 비용 많이 소모됨.)다. 다면평가(누가 평가할 것인가?)상사평가: 대부분의 직무수행평가 평가자. 부하의 진실된 직무태도를 파악하기 어려움.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

  단체교섭을 위한 자료를 제공하기도 하는 등 여러 효과를 얻을 수 있다. 직무평가의 방법에는 개량적 방법과 비계량적 방법이 있다. ... 대해 공개해 피평가자가 이를 인식하며 업무를 수행할 수 있게 하여 업무개선 효과로 이어질 수 있다. ... 직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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