"사회복지기관 직원의 직무상의 문제점" 검색결과 41-60 / 2,351건

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  1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점 및 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다.

  이와는 대조적으로 사회복지행정기관 직원들은 의뢰인과의 인터뷰를 통해 고객이 경험한 문제점을 파악하고 의뢰인과의 전문적인 교류를 통해 해결하는 방식으로 업무를 수행한다. ... 사회복지행정이 일반행정과 뚜렷한 차이를 보인다는 얘기다.사회복지사 개인의 역량에 따름일반 행정조직의 직원은 역할과 역량이 비슷한 경우가 많고, 일반 행정조직은 직무수행 과정에서 직원 ... 사회복지행정은 사람을 대상으로 하는 업무를 주로 수행한다는 점에서 일반행정과 차이가 있다는 얘기다.의뢰인과의 관계가 업무의 효율성에 영향을 미침일반 행정기관 직원들은 고객과 친밀한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.

  이러한 문제점들을 해결하기 위해 다양한 대책 방안들이 논의되고 있지만 근본적인 대안으로는 부족하다는 지적이 제기되고 있다. ... 그리고 성과평가를 통해 직원들의 업무수행능력을 향상시키고 직무만족도와 사기를 증진시켜야 한다. 이러한 과정은 모두 인간관계라는 측면에서 이해되어야 할 것이다. ... 마지막으로 직무 만족도를 높이기 위한 다양한 복리후생 제도를 마련함으로써 장기근속을 유도하도록 해야 한다.또한 사회복지분야에서는 전문인력 양성 및 활용 방안 마련이 시급하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  사회복지행정론

  기관의 비용의 능률성, 효율성을 위해 필요?기관의 민영화에 의한 영리조직과의 경쟁 심화한계?사회복지조직의 구성원을 수단화하는 것으로 윤리적 문제 발생? ... 즉 직원과 클라이언트의 관계에서 자율성이 필요하며 클라이언트의 가치, 독특성, 강점 등의 사회복지실천의 가치와 조화를 이룰 수 있습니다. ... 서비스의 질적 효과성의 강조, 윤리적, 규범적 문제?조직의 관리상 필요, 서비스 제공을 위한 적용 한계인간관계이론의 장점은 사회복지조직의 특수성에 부합합니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14 | 수정일 2023.03.18

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  [a+취득자료] 사회복지 전문직 종사자가 되기위해 갖추어야 할 자질 (구성체계)에 대해 논의하고 앞으로 사회복지 전문직 종사자가 되기위해 본인이 노력해야 할것에 대해 논의하시오

  결론 : 사회복지사가 되기 위해 노력할 점사회복지사가 되기 위해 노력할 점을 고민하며 사회복지기관에서 만났던 사회복지사 분의 이야기가 떠올랐다. ... 해당 사건으로 인해 국민들에게 불신을 사게 되어 사회복지 관련 기관의 기부 금액이 예년의 절반수준에 그치기도 하였다.하지만 이러한 사회복지 관련단체의 부정으로 인해 가장 큰 피해를 ... 주요 내용으로는 사회복지 과정으로서의 지식과 기술, 클라이언트 체계와 전문적 관계를 형성하는 능력, 행정업무에 대한 능력, 클라이언트 뿐만 아니라 조직 내에서 직원 및 수퍼바이저와

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  과목명: 사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안내용: 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오. ... 사회복지시설이나 기관 또한 조직의 일종이므로 이러한 인적관리의 기술이 요구된다. ... 그렇지 않은 경우에도 직원들에 대한 처우는 크게 다르지 않다. 2020년의 실태조사 결과에 따르면 사회복지조직 종사자의 직무 및 업무 강도 대비 보수 수준의 적절성을 묻는 질문에 겨우

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구

  결국 사회복지시설 종사자의 직무만족이 갖는 중요성은 개인차원에서 직무불만족은 피고용인의 탈진을 유발하고, 스트레스를 높이는 등 심리적이고 정신적인 문제의 발생과 관련이 있기 때문이며 ... 미루어 소속기관에서 직원들의 인정감을 높여 줄 수 있는 대안이 모색되어야 할 것으로 보인다.7. ... 조사기간은 2013년 11월 01일부터 11월 13일까지였으며, 조사방법은 연구자가 사회복지시설종사자에게 설문지를 통해 개별기관에서 조사를 실시하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어(Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야

  인정되면서 사회복지기관은 사회복지행정가들에 의해 운영이 이루어져야 한다는 생각이 일반화되었다. ... 이와 함께 사회복지행정은 전문사회복지사의 직무수행에 크게 의존하며 전 구성원들이 행정과정에 참여하고 목표달성에 영향을 주게 된다.2. ... 하지만 사회복지행정은 구체적, 개별적이라는 특징을 가지고 있는 점이 다르다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  사회복지행정에 있어서 인사관리의 중요성에 대해 설명하고 인사관리의 주요 기능 6가지에 대해 세부적으로 설명하시오

  효율적으로 달성할 수 있도록 직원을 관리하는 것이다. 사회복지기관에서 인사관리는 매우 중요하다. 왜냐하면 기관장, 중간 관리자, 일선 사회복지사 간의 업무 협력과 공식적 ? ... 사회복지행정에 있어서 인사관리의 중요성에 대해 설명하고 인사관리의 주요 기능 6가지에 대해 세부적으로 설명하시오.목차사회복지행정에 있어서 인사관리의 중요성에 대해 설명하고 인사관리의 ... 보상* 참고문헌사회복지행정에 있어서 인사관리의 중요성에 대해 설명하고 인사관리의 주요 기능 6가지에 대해 세부적으로 설명하시오.인사관리란 기관의 직원들이 기관의 목표를 효과적 ?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.16

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안Ⅰ. ... 사회복지 인적자원관리의 문제점첫째, 사회복지사의 전문성을 위한 교육훈련 기회의 부족이 문제이다.사회복지조직체는 변동하는 가치관을 지닌 사람들을 대상으로 봉사하기 때문에 서비스 기술이 ... 이러한 조직의 발전과 개인의 발전이 균형을 이룰 수 있도록 사회복지 조직의 인적자원관리의 문제점과 개선방안에 대하여 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20

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  일반행정과 사회복지행정의 특징적 차이점과 접근방법의 차이를 설명하고, 사회복지행정가로서 지켜야 할 원칙

  서론사회복지실천은 사회복지기관, 조직, 시설 등에서 이루어지고 있다. ... 일반행정과 사회복지행정의 특징적 차이점일반행정과 사회복지행정은 여러 차이점을 가진다. 첫 번째는 활동 대상과 관련된 차이점으로 사회복지행정의 경우 주요 활동 대상은 사람이다. ... 사회복지행정론주제: 일반행정과 사회복지행정의 특징적 차이점과 접근방법의 차이를 설명하고, 사회복지행정가로서 지켜야 할 원칙 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 원칙을 선택하여 구체적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  사회복지조사론 학위논문에 활용된 설문지 분석하기

  사회복지기관에 종사하는 사회복지종사자 150명의 대상으로 2010년 9월부터 10월까지 60일 동안 조사를 진행하였으며, 이 중 응답거부 및 응답포기 18명을 제외한 132명의 설문지를 ... 사회복지조사론학위논문에 활용된 설문지 분석하기논문정보강유성, 직무교육이 사회복지종사자의 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 = A Study on the Job Satisfaction ... 연구하고자 하는 문제 의식이 또렷해야 한다는 점을 알게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 아래 형태와 같이 기술하시오. 서론

  대한 나의 생각을 정리한다.본론의료사회복지사의 역할직무차원의 주요 역할 정의직무역할직무차원역할심리·사회·정신적 문제해결심리사회적 문제의 원인 조사 및 평가치료계획에 따른 개별 환자상담방문자 ... 의료사회복지사의 역할 불일치와 직무만족. 한국사회복지행정학. ... 일반 사회복지사를 생각하면 학교, 군기관, 교정기관, 사회복지기관, 동사무소 등에서 근무하는 사회복지사들이 주류를 이루고 있으며, 의료사회복지사들은 의료진과 협력할 수 있는 기본적인

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  사회복지조직의 직원 모집 및 선발과정

  , 사회복지신문, 사회복지관련 각종 월간 및 계간지 등 각종 매스미디어를 활용하거나 대학의 사회복지학과와 같은 사회복지교육기관에 공문을 발송하여 추천을 의뢰하는 방법도 있으며, 최근에는 ... 사회복지조직의 직원 모집 및 선발과정목차사회복지조직의 직원 모집 및 선발과정1. 모집2. 지원자들에 대한 정보 획득3. 선발4. ... 직무와 관련한 질문들이 직접적인 시험이라면 상식이나 가치와 관련된 질문들은 간접적인 시험으로 간주되고 있다.그러나 편견이 개입되기 쉽다는 문제점이 있으므로, 철저히 구조화된 인터뷰

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  사회복지행정의 이해

  프로그램 개발과 환경관리사회복지행정의 기초 개념 개념 사회복지+행정 사회복지에서 정책을 서비스로 전환하고 대상자에게 전달하는 것 기관 정책을 사회적 서비스 전달로 전환하기 위하여 사회적 ... 필요성 조직 구성원에 관한 효과적인 관리 직원 능력향상과 향상된 직원의 능력 기능 채용 제재규약 개발 통제 및 적용 핵심요소 개발관리 성과관리 보상관리사회복지조직의 인적 및 재정관리 ... 환경관리 사회복지 프로그램 사람들을 도울 방법 인지된 사회문제를 다룸 한 조직의 전체 활동 중요 부분 대표 목표와 세부목표를 지님 활동이나 산출을 가능하게 하는 지정된 자원이 필요한

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  사회복지현장실습에서 제공되는 슈퍼비전의 원칙은 무엇인가

  따라서 사회복지 조직의 행정관리자와 일반 직원들도 이에 대한 전문지식과 기술을 갖출 필요가 있다. ... 하급자에게 슈퍼비전을 주는 것이 전통이 되고 있다.사회복지 조직의 행정관리자 뿐만 아니라 일반 직원들도 조직의 내부 및 외부로부터 다양한 업무에 관련하여 자문이나 상담을 해주거나 받는 ... 조직의 일선에서 서비스를 전달하는 업무를 담당하고 있는 직원이 업무수행에 있어서 어떻게 지지를 받으며 기술을 개발하느냐는 조직의 직무에 전반적으로 영향을 미친다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술해 봅시다

  복지 환경의 변화는 사회복지사에게 사회복지에 대한 관점의 변화와 새로운 직무역량이 요구됨과 동시에 사회복지기관에는 기존과는 다른 책무성이 부여되고 있는데, 이에 대한 해결방안으로 언급되는 ... 교육뿐만 아니라 사회복지실천론과 모델 등에 대한 교육으로 직원과 실습생이 가지고 있는 문제를 해결함과 동시에 사회복지실천기술의 향상을 도모한다. ... 사회복지실습을 통해 사회복지에 관한 실무를 직접적으로 경험하면서 배울 수 있는 기회가 되는데, 실습의 목적을 학생과 학교, 실습기관 등으로 구분하여 생각해 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  사회복지 인력관리

  어떤 기관에서는 기관장이 단독으로 결정을 하기도 하고 다른 기관에서는 기관장이 직원선발의 업무를 총무나 지도감독자 또는 과장에게 위임한다.② 선발절차 : 사회복지기관에는 직원선발에 ... 사회복지 인력관리Ⅰ. 인사관리와 사회복지인사관리1. 인사관리가. ... 사회복지조직과 프로그램에서 직원의 중요성에 비추어 본다면, 서비스 프로그램의 성공은 곧 직원의 성공적 채용과 직결되어 있다.① 선발의 책임 : 직원을 채용하는데 있어 선발유형은 기관에

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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  사회복지의 주된 공급자는 정부 및 지자체와 같은 공공영역이지만 모든 것을 다 수행할 수 없고

  사회복지기관은 자원봉사자들을 모집하고 이들을 교육하며 이들에게 적합한 직무를 배치하는 활동을 한다. ... 제도적, 구조적인 문제점을 개선해서 시민들이 보다 나은 환경에서, 보다 나은 사회복지 서비스를 이용하며 살아가도록 변화와 개혁을 촉구하는 역할을 수행하기도 한다(개혁자 역할). ... 자원봉사자에 대한 사회복지기관 및 시설의 지원 체계와 서비스자원봉사자들이 주로 소속되어 자원봉사를 하는 곳은 사회복지기관이나 시설이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  사회복지 조직화 방법을 설명하고 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오. 우리 나라 사회복지 조직을 체계적으로

  세 번째로 통합적인 사회복지 서비스 기관의 사회복지 사무소 설치이다. ... 또한 사회복지 조직을 확대하면서 사회복지 전문 기술과 지식을 갖추고 있는 전문가를 직원으로 확보할 수 있도록 노력해야 하고 분야에 따른 설치된 전문위원회를 활용해 민간사회복지사업의 ... 조직은 기관의 구조 및 그 기능을 의미하고 다양한 수준의 직원과 이사회, 위원회의 구조, 기관의 구조와 관련된 요소를 포함하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해

  사회복지기관의 개선방안2. 사회복지기관에 대한 나의 생각Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지기관에서 발생하고 있는 문제점에 대해서 이야기 해보자면, 먼저 직원차원에서는 다음과 같다. ... 사회복지행정론주제 : 한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지기관의 정의 및 종류2. 사회복지기관의 현황3. 사회복지기관의 문제Ⅲ. ... 하지만, 이렇게 사회복지기관이 아름다움을 계속해서 풍겨내기 위해서는 위에서 이야기 했던 문제점에 대해서 해결해야할 필요가 있다. 그것에 대해서 다음에서 확인해보고자 한다.Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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