"사회복지기관 직원의 직무상의 문제점" 검색결과 101-120 / 2,351건

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  수원대학교 자원봉사론 중간고사 정리 [A+]

  자원봉사활동이 생활화 됨, 선진국에 진입하기 위해서는 자원봉사 활동을 통해 사회적 비용을 줄여 나가야 한다.2) 사회복지기관, 시설의 인력과 재정의 부족- 대부분의 사회복지기관, ... 자원봉사론 : 4지선다, 단답형, 3-4점짜리 기술문제 2~3개, 슬라이드내용 중심! ... 사회복지자원봉사- 자원봉에 참여하면서 그들은 새로운 경험, 성취감, 만족감, 폭넓은 인간관계 등의 심리적 보상을 얻게 된다.

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2020.04.03

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  사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지실천적 접근방안을 제시하시오

  사회복지사 직무만족도 향상을 위한 사회복지 실천적 접근방안Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론사회복지사 직무만족도라는 차원의 문제 해결 방안으로 가장 먼저 떠오르는 건 아마도 보수차원의 문제이지 ... 사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지실천적 접근방안을 제시하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 직무만족도의 개념2. 사회복지사 직무만족도의 중요성 및 개선 필요성3. ... 아래에서는 위와 같은 사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지실천적 접근방안에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.25

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  캐년 카운티 아동복지과

  캐년 카운티 아동복지과캐년 카운터 아동복지과는 군정부 아동복지 전담 공공사회복지기관이다. ... 이 기관은 1960년대 초 클라이언트의 욕구와 지역사회의 문제에 대처하기 위해 만든 휴먼서비스 프로그램에 의거, 설립되었다.신설 아동복지과 과장은 사회복지 프로그램 운영 전문가로 능력을 ... 케이스의 난이도와 복잡성은 무시된 채 표준화된 업무량이 직원들에게 배당되었다.직무평가도 표준화된 수행평가 기준에 따라 이루어졌다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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  사회복지행정에 관료제를 적용할 경우 나타날 수 있는 문제를 분석하고 문제 해결방안에 대해 논하시오.

  사회복지행정에서의 관료제의 적용과 문제점1) 모든 사회복지조직은 어느 정도 관료제화되어 있다는 측면에서 현실적용성이 인정되어진다.2) 사회복지기관은 관장, 부장, 과장, 일반직원 등의 ... 사회복지행정에서의 관료제의 적용과 문제점4. 관료제를 적용할 경우 나타날 수 있는 문제의 해결방안5. 사회복지조직이 갖는 두 가지 특수성에서 갖는 한계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... ) 광의적인 개념의 사회복지행정에서는 지방자치단체 또는 중앙정부가 사회복지의 행정을 국민 모두에게 펼치기 위한 공공기관의 제반의 활동과 개인 또는 국가가 설립한 사회복지시설 및 법인이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시요

  대응해야 한다.2) 책임성 요구의 증대에 따르는 사회복지조직의 관리 및 행정의 과학화- 사회복지조직의 경우 매 3년마다 평가를 의무적으로 받게 되어 있으며 그를 기관의 문제점 분석과 ... 변화는 필연적이기 때문에 환경 및 정책의 변화에 따라서 기존 프로그램 구조와 수행과정을 변경하여야 하는 문제가 발생하게 된다.2) 사회복지조직은 일종의 전문가조직이다.즉, 사회복지조직은 ... 관리자와 직원의 관계는 지시, 지도감독의 주체와 대상이 되며, 직원선발과 배치도 과학적으로 이루어져야 한다.(4) 4단계: 경제적인 보상- 개별적으로 달성이 된 직무를 성실하게 수행한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  사회복지 인사관리

  철저한 계획이 마련되어 있지 않다면 일시적일 가능성, 교육기관과 일선 사회복지조직 간에 협조가 이루어지지 않는다면 큰 실효를 거두기 어려움(5) 슈퍼비전① 슈퍼비전의 개념: 사회복지조직에서의 ... 후보자들이 지원할 수 있도록 지방 및 전국적 수준의 일간지, 사회복지 신문, 사회복지와 관련된 각종 월간지 및 계간지 또는 사회복지학과 및 대학의 취업정보센터 또는 개인적 접촉 등을 ... 제8장 사회복지 인사관리1.

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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  슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

  강조하고 싶은 기능 사회복지기관에 대한 슈파바이저가 우리 조직이 직면한 문제를 이해하고 개선하는 출발점이 될 수 있다고 생각한다. ... 이밖에도 사회복지 관련 업무를 수행하면서 느끼는 탈진을 호소하거나 적절한 조언을 받을 곳이 없다고 느끼면 조직을 떠나는 등 조직 내 인력 손실을 초래하는 문제점도 지적됐다. ... 서론 사회복지기관은 공익 창출과 공동체 발전에 기여하는 사업을 수행한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  사회복지학 개론 ) 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

  부분이나 어려움이 있을 때 선배 슈퍼바이저의 시의적절한 조정과 중재를 통해 문제점을 즉각적으로 바로 잡아 개선해 나갈 수 있을 것이다. ... 우선 행정적 슈퍼비전이란 사회복지사가 해당 업무를 적절히 수행할 수 있도록 올바른 직무 환경을 제공하는 것에 기본 목적을 두고 있으며 슈퍼바이저는 기관의 정책과 절차가 잘 이행될 수 ... 또한 행정적 슈퍼비전이 제대로 이행되었을 때 비로소 관련 사회복지사는 본인의 직무에 대한 책임 의식과 사명감이 더욱 고취되어 해당 사회복지서비스를 보다 효율적으로 이행할 수 있으리라

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오 서론

  또한 중요한 업무에 직접 참여함으로써 부족한 역량을 알 수 있으며, 이를 충당하기 위한 자발적인 조직과 직무에 대한 헌신을 기대할 수 있다.사회복지단체가 제공하는 서비스의 단점은 영리기관이 ... 사회복지행정위원들도 행정 전반과 사업계획을 파악하지 않고서는 행정현장에 참여하고 사례관리를 위한 실무능력을 키우기 어렵다는 점에서 한계가 있다.그러나 민주적 리더십을 활용하면 하위직 ... 사회복지행정론사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오서론사회복지조직은 리더보다 관리자들에 의해 이루어지는 수직적 조직 성격이 강하다. 1950년대

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  간호윤리와 전문직 - 우리나라 전문간호사 제도와 종류에 대한 조사 보고서

  보건 전문간호사: 지역사회 주민과 기관을 대상으로 질병예방, 보건교육, 건강증진을 위한 사업을 계획하고 실시하며 평가한다.반응에 대처하고 마취 회복 시 위험 증상을 관찰.예방한다.* ... 대상으로 감염 대처방법 등을 교육한다.- 감염관리가 시행되고 있는지 확인하고 평가한다.- 수정사항이나 문제점을 파악하여 교정한다.- 감염방지 관련 물품을 청구하며 예방접종을 실시하는 ... 감염관리 전문간호사: 병원 내 감염을 예방하고 관리하기 위해 감염 여부를 조사하고 예방계획을 수립.실시하며 감염관리 규정, 지침, 정책 등을 마련한다.* 수행직무- 감염유행 시, 직원의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.17

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  사회복지의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  【사회복지 행정론】『사회복지의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오』학 번 :작성자 :Ⅰ. ... 사회복지조직은 자신들이 지원하는 서비스와 지원의 수요를 정확히 이해하기 위해 지역 공동체와 깊이 연결되어 있으며 이들의 문제와 요구를 파악하고 개인들과 가족들이 자신들의 삶을 개선할 ... 이 사회복지조직은 사회의 공통된 복지를 위해 중요한 역할을 수행하며 모든 사람들이 안전하며 건강하고 충족감을 느낄 수 있는 사회를 만드는데 핵심적인 역할을 한다.이처럼 사회복지의 목표를

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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  A+ 사회복지행정론(사회복지행정과 일반행정의 차이 및 사회복지행정이 필요한 이유)

  만약 사회복지조직에 행정이 없다면 여러 가지 문제점이 발생할 수 있다. ... 사회복지행정은 사회복지와 행정의 합성어로써 사회복지의 학문적 체계를 이루고 있는 응용과학이며 기관행정으로 이해되어야 한다는 점에서 차이점이 있다고 볼 수 있다. ... 사례관리 등의 업무를 수행하고 있다는 점, 전문사회복지사의 직무수행에 크게 의존하고 있다는 점 역시 일반행정과 큰 차이점을 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.08 | 수정일 2024.09.02

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  학교사회복지사에 대한 슈퍼비전

  돕고, 학교사회복지서비스 전달을 위해 학교 내외에서 정책과 절차를 이용해 효율적으로 업무를 수행하며, 실천현장에서 슈퍼바이지가 직면하는 문제점을 해결할 수 있도록 지원하는 활동으로 ... 또한 각 직원이 달성해야 할 목표와 우선순위 체계가 마련되어 있고, 기관의 목표가 무엇인지에 대해 직원들이 공유할 수 있는 조직분위기가 형성되어야 한다고 주장하였다. ... Skidmore(1990)는 바람직한 슈퍼비전이 이루어지기 위해 조직이 슈퍼비전을 줄 수 있는 시간을 확보할 수 있어야 하고, 각 직원에 대한 직무분석, 직무기술 등이 조직에 구비되어

  리포트 | 11페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.04.23

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  사회복지 정체성에 대해서 플렉스가 주장한 전문직 속성에 대하여 찾아보고 오늘날 전문직 속성에는 무엇이 포함되어야 하는지 학습자의 생각

  사회복지연쇄는 보건복지부 기본생활보장실, 가족보건복지심의실 직원, 국민건강공단 직원 일부, 국민건강센터 등 소속 기관 직원 일부 등이다. ... 보상, 교육훈련, 감독, 직무환경 개선 등이 포함된다.따라서 사회복지조직은 사회복지사가 서비스실천의 주요 도구라는 점을 인식하고, 조직의 목적을 달성하기 위해 적극적으로 참여할 수 ... 따라서 사회복지조직은 직무능력을 향상시키고 소진을 예방하기 위한 적절한 조치를 취해야 한다.인적자원관리에는 소진의 예방과 해결과 함께 직원들의 자율성, 창의성, 전문성을 높이기 위한

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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  한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해

  사회복지기관의 부족함을 인지하고 자원과 이용자들이 겪는 문제점을 해결해야 한다는 견해이다. ... 우리나라의 사회복지시설은 요보호자의 점차적인 감소와 외부 기관에 대한 지원감소에 따라 근본적인 문제점이 노출되었고, 국가가 요보호대상자를 책임져야 할 시점에 도달하였다. ... 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발시키고, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시켜 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화할 수 있도록 다양한 교육과 훈련활동이 이루어진다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성

  이러한 심리적 소진은 사회복지사 개인적인 면에 있어 다양한 문제들을 발생시킬 수 있을 뿐만 아니라, 사회복지 실천에 있어서도 여러 가지 문제점 및 조직 환경에 대한 비효율성이 제기될 ... 사회복지기관에서 클라이언트에게 제대로 된 양질의 서비스를 제공하고 있는지, 내 업무 능력의 강점은 무엇인지, 나의 한계점은 무엇이고 이것을 극복하기 위해서는 어떠한 노력을 해야 하는지에 ... 사회복지기관에서 인사관리는 소진에 대한 관리 또한 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  사회복지행정론 ) 사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 충분한 이론적 배경을 가지고 있어야 합니다. 그렇다면 원활한 조직관리를 위한 행정의 이론은 무엇이 있을까요

  사회복지행정론사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 충분한 이론적 배경을 가지고 있어야 ... 사회복지행정론사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 충분한 이론적 배경을 가지고 있어야 ... 서론먼저 사회복지 조직은 사회의 사업기관이나 시설 안에 있는 관계되는 집단들은 모은 후 배열하여 전반적인 활동을 하게끔 만드는 과정을 말하는데 이는 인간의 복지를 증진하는 것을 목표로

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  조직이 기계적 구조일 경우 어떠한 일들이 발생 발생할까요 기계적 구조의 문제점과, 그것이 사회복지 현장에서 적용되어 나타난 실례를 들어 서술하시오

  [사회복지행정론]조직이 기계적 구조일 경우 어떠한 일들이 발생 발생할까요 기계적 구조의 문제점과, 그것이 사회복지 현장에서 적용되어 나타난 실례를 들어 서술하시오Ⅰ. ... 이것이 사회복지기관에서 기관장과 직원 간의 열정페이 갑질이다.두 번째는 오너형 갑질이다. 사회복지기관은 대부분 민간위탁이다. 예산구조는 보조금과 후원금이다. ... 기계적 구조의 문제점기계적 구조에는 엄격히 규정된 직무 그리고 많은 규칙과 규정, 집권적 권한, 분명한 명령체계, 좁은 통솔범위, 낮은 팀워크를 특징으로 하는 조직구조가 많기 때문에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.20

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  A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  특히 미국과 달리 한국 사회에서는 사회복지사가 개인 명의로 개업·운영하는 경우는 거의 없으며 정부의 사회복지공무원이나 사회복지법인, 각종 복지시설 직원 등으로 활동합니다. ... 따라서 직무관련 교육뿐만 아니라 자기효능감을 높이고 직무성과를 효과적으로 돕는 심리·정서지원 교육도 실시해야 합니다.3) 직업성찰성 향상스스로 문제를 제기하고 반성하며 문제를 해결하는 ... 운영비와 인건비는 보조금 범위 내에서 지출해야 하는 점도 문제지만 공공요금 인상과 물가 상승으로 국고보조금과 지자체 보조금이 3년째 동결된 상태입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지행정론)Ⅰ. ... 인적자원관리란 사회복지단체에 근무하는 직원의 지식과 기술을 개발하고 직무수행에 필요한 기술과 지식을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육훈련 활동을 포함한 ... 사회복지기관의 특징 중 하나는 고객이 주 수혜자인 봉사단체라는 점이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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