"삼성사업조직" 검색결과 41-60 / 16,980건

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  (비영리조직경영론) 규모 및 사업 성격이 유사한 두 개의 비영리조직을 선정하여 시스템적, 법률적, 경영관리적 측면에서 비교·평가

  삼성 생명 공익 재단은 삼성 서울 병원을 기반으로 의료 복지 사업을 펼치고 있다. ... 또한 삼성의 경우 동일한 삼성 재단에 속해있는 삼성 복지 재단을 통해 장학 사업을 진행하고 있다.(2). ... 또한 삼성 노블 카운티를 통해 노인 복지 사업을 지원하며 어린이집 설립 사업에도 기여하고 있다.2. 시스템적 관점(1).

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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  (경영전략론) 글로벌 자동차 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여(한국 기업 포함가능) VRIO 분석을

  모방불가능성, 경제가치, 희소성, 조직 중심으로1) 모방불가능성2) 경제가치3) 희소성4) 조직Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 품질에 있어 타협을 하지 않는 품질 DNA 계승으로 초창기 삼성자동차를 시작으로 지금까지 삼성 DNA를 지니고 있고 품질 최선 마인드를 갖추며 이번 기회로 르노삼성의 진정성을 전달하는 ... 모방불가능성, 경제가치, 희소성, 조직 중심으로1) 모방불가능성(1) 현대자동차① 환경경영시스템VRIO분석의 모방불가능성 기준으로 우선 현대자동차의 환경경영시스템은 안전하고 쾌적한

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴보고, 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해보시오.

  이병철은 항상 장기적인 비전을 가지고 사업을 추진했으며, 조직의 효율성을 극대화하기 위해 체계적이고 조직적인 경영 방식을 추구했다. ... 이병철 회장은 사업을 추진할 때 항상 신중하게 계획을 세우고, 조직의 효율성을 극대화하는 경영 방식을 취했다. ... 이병철 회장은 1938년 삼성상회를 설립하면서 사업을 시작하였으며, 이후 전자산업의 중요성을 예측하고 삼성전자를 설립하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  경영학원론 ) 1) 연구대상 기업의 선정 2) 기업의 사명과 비전 3) SWOT 분석 4) 사업전략분석 5) 조직설계 6) 과제 수행 평가

  삼성전자는 그동안의 주요 사업부에 지속 가능경영 사무국 신설을 통해 지속 가능경영 추진센터를 CEO 직속 조직으로 격상시키는 등 전담 조직체계를 꾸준히 강화해왔다. ... 속 미세먼지 감지/제거/분석 기술을 지역사회에 활용하도록 한다.5) 조직 설계삼성전자는 환경가치를 추구하는 전략을 실행할 수 있도록 사업부에 이사회까지 모두 ESG를 강화하였다. ... 경영학원론1) 연구대상 기업의 선정2) 기업의 사명과 비전3) SWOT 분석4) 사업전략분석5) 조직설계6) 과제 수행 평가경영학원론- 리포트 주제 :1) 연구대상 기업의 선정- 본인이

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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  경영전략론 ) 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오.

  그러나 이들 중에서 애플, 삼성, LG의 등장으로 노키아는 결국 휴대폰 사업을 매각하게 되었고 스마트폰 당시의 우위를 점하던 노키아의 사업이 막을 내리고 삼성, 애플 등의 기업이 스마트폰 ... 연구 개발 분야에서 VRIO의 조직이라는 관점을 바라보았을 때 삼성은 계획적이고 체계적으로 이루고 있다는 점이다. ... 이병철 선대 회장이 수동에서 자본금 3만원으로 삼성 상회를 설립하는 데에 기초하여 섬유, 제당, 전자 등의 시대가 필요로 하는 사업을 전개해 오며 삼성 기업의 입지를 확보해 나갔다

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.27

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  2024-1학기 취업리더십1 성공 DNA 기말고사

  - 삼성그룹의 원동력이 된 경영철학의 가치체계는 크게 경영이념, 경영원칙, ( )으로 이루어져 있다. - ( )은/는 영속적이고 내재적인 신념, 정체성, 사고 및 행동의 기준을 의미한다 ... 조직 구성원의 말을 경청해야 한다. 4. ... - 기업에서 핵심 가치는 ( A )의 본질적 구성요소이자, 기업 경영의 실행 여부를 결정짓는 (B )이 된다. ① A: 기업경제, B: 기준② A: 조직문화, B: 기준③ A: 조직문화

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.21 | 수정일 2024.06.25

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  발로 뛰는 스타트업 중간고사 (11문제)

  ① 회원사를 모집하여 조직을 구성하는 것이다② 사업자를 등록하고 기업으로써 사업체를 운영하는 것이다③ 사회 문제를 발굴하여 솔루션을 제시하는 것이다④ 시장 진입에 있어 경쟁력을 회복하는 ... ① KT② 삼성③ LG④ SK⑤ 현대3. 영화 ‘브레이브 하트’ 사례에서 나타난 상황 및 설득의 장점이 아닌 것은? ... ① 맥주집 창업② 창업 경진대회 우승③ 소상공인 대상 서비스앱 개발④ 대기업(삼성) 연구원 출신⑤ 1년간의 세계일주7. 강의 중 언급된 설득에 관한 영화 사례가 아닌 것은?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.26

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  리더십이 내가 몸담고 있는 집단이나 조직에서 신뢰와 몰입에 어떻게 실현되고 있는지 구체적인 사례를

  이러한 내용을 통해 본 과제에서는 국내의 대표적 기업인 삼성과 현대의 전 CEO 두 사람을 통해 조직의 신뢰와 글로벌 기업으로서의 사업을 이끈 리더십에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. ... 또한 빠른 결단력과 주력 사업에 대한 의사결정으로 조직 구성원에게는 물론 투자자에게도 확신을 주어 이익 창출까지 할 수 있었다. ... 삼성 전 CEO 이건희 회장의 리더십이건희 전 삼성 회장의 인재 중심, 기술 중심, 미래 지향적 리더십이 글로벌 기업으로서 삼성을 발전 시켰다 해도 과언이 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  삼성과 LG는 또한 조직 내 각 부서와 팀 간의 협력과 소통을 강화하고 있습니다. ... 그 후에는 전자제품, 반도체, 휴대전화 등 다양한 분야로 사업 영역을 확장하였습니다. 이런 다각화된 사업 전략은 삼성이 국제적인 기업으로 성장하는 데 중요한 역할을 하였습니다. ... 이렇게 보면 삼성과 LG의 창업과정은 공통적으로 다양한 사업 분야로 진출하고 성장하는 점에서 유사성을 가지고 있습니다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

  예컨대 스마트폰용 반도체를 납품하는 DS부문 시스템 LSI사업부는 당시 IM부문의 무선삼성전자는 사업부(현재 DX부문 MX사업부)로부터 을(乙)도 아닌 병(丙) 취급을 받았다는 것이다 ... 그래서 삼성전자는 임직원 온라인 대토론회 등을 통해 인사제도 혁신 방향을 마련하였으며, 노사협의회, 노동조합, 각 조직의 부서장과 조직문화 담당자 1천여명을 대상으로 의견을 청취하고 ... 그리고 국내 및 해외법인의 젊은 우수인력을 선발해 일정 기간 상호 교환근무를 실시하는 스텝(STEP:Samsung Talent Exchange Program) 제도를 신규 도입하였다.또한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  자신이 근무하고 싶은 조직

  구성해 본사가 지난해 말 정보보호팀을 신설했다 사업장에서 출입자 통제와 자산반출, 출입 등 보안 실무가 더 중요해 사업장부터 보안조직을 갖추고 있다.보안조직을 통해서 삼성전자는 우선 ... 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.1. 분석대상 조직 특성 : 삼성전자 정보보안파트삼성전자는 내가 근무하고 싶은 회사이다. ... 본사 정보보호그룹 중 일방적으로 각 사업장을 안내하는 시스템이 아닌 사업장별 정보보호팀 특성을 자율적으로 구축·시행하는 보안시스템을 구축하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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  설비제안서 및 회사소개서

  단계 : 세일즈와 서비스전략 5-1 세일즈 , 서비스전략 5-2 고객 접점 분석 6 단계 : 내부 자원 준비 6-1 내부서비스 설계 6-2 조직 , 재무계획 8 단계 : 내부 고객의 ... 진입 , 아태 / 중동 / 인도 시장은 전체 global 대비 높은 성장 예상 스마트폰 1 대당 LIB 평균 수량이 2~3 년전 1.5 개 수준에서 현재 1.2 개로 하락하였으나 삼성은 ... 중국 LIB 업체의 본격적인 성장 삼성 SDI 와 LG 화학의 중소형 LIB 매출은 정체 예상 LIB 의 기술적 격차가 점점 줄어들어 Smartphone 업체들의 중국산 Cell 채택이

  ppt테마 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2023.08.10

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  노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  사업장에 구속되는 정도가 약해지면 노동조합의 조직력은 희석될 수밖에 없을 것이다. ... 노동조합의 조직화에 필수적 요소인 노동 계층이 점차 얇아질 것이고 그마저도 고정된 사업장에 속하는 노동의 비중이 감소할 것이기 때문이다. ... 삼성 그룹은 삼성에버랜드의 노조를 와해하고자 조직적으로 대응했다는 의심을 받아 재판에 넘겨졌고 그룹의 노사업무를 총괄했던 책임자가 1심에서 실형을 선고받았다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.

  그는 항상 철저한 계획을 세우고, 장기적인 비전을 제시하는 리더로서 삼성의 모든 사업에 신중하고 치밀한 접근을 취했다.이병철 회장의 리더십은 '거래적 리더십' 이론과 연관이 있다. ... 서론리더십은 조직의 성공과 실패에 있어 매우 중요한 요소로, 한 명의 리더가 조직을 어떻게 이끄는지에 따라 조직의 미래가 결정될 수 있다. ... 그는 종종 계획보다는 실행을 우선시하며 도전적인 사업에 과감하게 뛰어드는 방식으로 현대그룹을 이끌었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  실제로 지난해 12월 삼성전자가 취업규칙 변경에 대해서 임직원의 동의를 구하는 절차에 착수한지 2주일이 지났을 때 동의율은 인사나 재경과 같이 지원 부서를 제외한 다수의 사업 부서에서 ... 당시 애플은 사업부로 분할이 되어 있었으며 각각의 사업부는 자체적인 손익에 대해서 책임을 지는 방식으로 운영되었다. ... IT 업계가 일반적으로 이직이 활성화되어있기 때문에, 부서 전환을 하여 조직 구성원들이 보다 역량을 강화할 수 있도록 만드는 것이 목적이다.삼성전자에서는 자사의 업장이 세계 각지에

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  기업의 조직 설계-조직이론을 중심으로

  그 중 ‘삼성 전자’는 사업별 구조를 사용하고 있다.삼성전자는 조직 내 기능별 직업별, 서비스별 등 독자적인 구조를 지닌 작은 조직들이 분화되어 있는 사업부 조직을 사용한다. ... 삼성전자는 세계적인 기업으로서 전 세계 여러 나라에 핸드폰을 포함한 삼성전자의 제품을 수출하고 판매하고 있으므로 사업별 구조는 ‘삼성 전자’에 적합한 기업의 조직구조이다. ... 그렇지만, ‘삼성 전자’ 같은 세계적인 기업은 해당 조직구조를 통해, 유연성과 변화를 촉진해서 환경변화에 용이하게 적응할 수 있다.사업의 규모가 매우 큰 삼성전자의 그룹의 이재용 부회장은

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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  삼성물산 사업유니트 사업부제의 타당성,시사점

  사업유니트는 자회사처럼 운영되는 조직된 체제이다. ... 세번째 문제점은 삼성물산의 각 유니트장들이 자신들이 맡고있는 사업부제조직을 잘 운영할 수 있는 능력을 갖고 있는 가의 문제이다. ... 삼성물산 사업유니트 사업부제의 타당성삼성물산은 사업의 종류가 다양해짐에 따라 경영규모가 커져 효율적인 경영관리법을 고민하고 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.07

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  경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  특히 반도체 사업은 삼성전자의 핵심 사업 중 하나로, 글로벌 시장 점유율 1위를 기록하고 있다.삼성전자의 성공 비결 중 하나는 뛰어난 경영 능력과 효율적인 조직 운영이다. ... 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.I. ... 삼성전자는 이러한 다양한 사업 부문에서 뛰어난 성과를 내고 있으며, 이는 지속적인 연구개발과 혁신을 통해 가능해졌다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

  지금까지 세계 굴지의 기업을 유지하도록 만들었다. 1) 위기극복의 리더십 삼성의 창업주인 호암 이병철 회장이 60년대 중반에서 70년대까지 5년 간격으로 두 차례 레코드 사업을 추진했지만 ... 전체의 행동을 자발적으로 이끌어내는 카리스마적, 변혁적 리더십의 선구자였다. 1) 위기극복의 리더십 고 정주영 회장은 상황에 잘 적응한 사람이자 조직 구성원의 특성 또는 조직 내외의 ... 의심가는 사람을 쓰지 말고 한번 쓴 사람에 대해선 결코 의심하지 않는 용인철학에 충실함에 따라 회사가 단순하게 상품을 생산해 판매함으로 이윤을 남기는 조직체가 아닌 조직의 전부는 사람이라는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  삼성 기업분석

  INNOVATION 정착 신사업 , 신시장 발굴 강화 상생경영 확대와 친환경 리더십 구축 MARKET- DRIVEN 체제 정착 창조적 조직문화 구현 INSPIRE THE WORLD ... 일 중심의 조직분위기 조성 3) 직급에 연연하여 점점 관료화되어가는 조직 분위기 쇠신 4) 직급보다는 보상이 중요하다는 점 강조 5) 호칭 파괴를 통한 조직분위기 쇠신 6) 승진 누락의 ... information technology Mobile communication) 부문 - 모바일 , 휴대폰 , 통신 시스템 , 컴퓨터 DX 부문 (digital experience) SDC 부문 (Samsung

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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