"삼성이직관리" 검색결과 41-60 / 1,515건

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고

  직원들의 이직과 퇴사가 잦기에 경쟁사에게 인재를 뺏길까 봐 사내 단속에 나선 것이다. 이처럼 이직과 퇴사가 하나의 트렌드로 자리 잡았다. ... 브랜드 마케팅은 브랜드 관리 직무로써 브랜드 전략 수립, 신제품 개발, 글로벌 시장 관리, 미디어 홍보 지원 등 다양한 업무를 수행하고 있다. ... 특히 우리나라의 대기업인 삼성전자는 최근 사내의 각 부문장들에게 5월 초까지 갑작스러운 연차를 통보하는 5년 차 미만 직원들은 SK하이닉스의 면접에 참석할 확률이 높기에 관심 있게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

  SM엔터테인먼트 관계자들은 전/현직자들의 리뷰를 지속적으로 검토하여 더 나은 인적자원관리관행 체계를 구축할 필요가 있다고 생각한다.SM엔터테인먼트의 인적관리관행에 대한 나의 평가[나의 ... ‘오징어 게임’과 같은 콘텐츠 산업 뿐만 아니라 삼성과 LG 등이 제조하는 가전 제품에서도 한류 열풍이 불고 있다. ... 직원들의 성과를 평가하고 임금을 관리하며 복리후생이 이루어지는 단계이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  따라서 지치거나 지친 근로자에게 충분한 휴가를 주고 재충전 기회를 줄 수 있는 환경을 조성하기 위해 유사한 역량을 가진 후계자나 핵심 인재를 영입해 사직과 이직이 발생하지 않도록 노력해야 ... 이와 관련하여 이건희 前 삼성 회장 역시 “좋은 인사를 가려내려면 30년이 필요하다.” 라고 언급한 바가 있다. ... 라는 주문과 함께 ‘인재제일주의’를 바탕으로 지금의 일류 삼성을 구성하였다.즉, 오늘날의 제품 및 서비스 기술 보편화, 경쟁의 격화, 정보의 일상화, 정보보안의 불가능성 등 기업의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  인적성검사가 대표적으로 검사 시스템을 개발하고 운영할 수 있도록 심리학자가 관리하고 점검하며 삼성이 신입사원을 선발하면서 시행하고 있는 SSAT도 마찬가지로 구성되고 있습니다. ... 내의 심리 과정과 인간 행동에 대해 과학적으로 연구하고 적용하는 학문으로 심리 과정은 스트레스부터 리더십 유형과 갈등, 의사소통, 소비자 의사결정을 말하는데 인간 행동은 생산량과 이직 ... 국내에서는 SK와 삼성, 현대자동차가 이를 잘 실천하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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  간호관리학-병동QI활동에 따른 분석 및 개선방향 제시

  -삼성의료원 2013년 신규간호사. 김○○.☞“선배 간호사들의 텃세가 너무 심해서 적응하기가 힘들어요.” -강원대학교 병원 2013년 신규간호사. 이OO. ... 간호관리학II병동 QI 활동에 따른분석 및 개선방향 제시목차1. QI2. 2012년도 42Ward QI 소개3. 문제발견4. 문제분석5. 가설의 개발6. 질 향상 계획수립1. ... 질 향상에 최우선 목표를 두어야 한다.③ 모든 활동은 고객의 입장에서 만족을 느낄 수 있는 방향으로 개선을 지향해야 한다.④ 전체 직원의 총체적 참여가 필요하다.⑤ 개인에 대한 관리보다는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2019.12.13

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  이에 따라 비대면 영업이 중심인 인터넷 전문 은행의 가치는 더욱 높아지고 있으며, 금융 업계에 근무 중인 IT 인력의 이직 역시 활발하게 이뤄지고 있다. 2021년 강민국 국민의힘 ... 글로벌 인적자원관리의 성공사례1) 삼성의 지역전문가제도1990년대 삼성전자(이하 삼성)는 이건희 회장의 지시로 지역전문가제도를 도입하였으며, 2020년 기준 약 80개의 국가, 5,000여 ... 글로벌 인적자원관리의 성공사례1) 삼성의 지역전문가제도2) 도요타 웨이3) 글로벌 인적자원관리의 영향력3. 글로벌 인적자원관리의 성공 요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  [간호관리학] 질관리 및 환자안전관리 사례 분석

  질 관리 사례[중환자실 신규간호사 실무적응지원 교육체계 개선활동]-삼성창원병원1) 활동배경-신규 간호사의 이직률이 2017년부터 매년 40% 이상이며, 그 사유로는 업무 부적응이 높은 ... [간호관리학]질 관리 및 환자 안전관리 사례1. 질 관리 사례[중환자실 신규간호사 실무적응지원 교육체계 개선활동]-삼성창원병원2. ... 환자 안전 관리 사례[2019 가톨릭대학교 여의도성모병원 수술실 PI 사례]1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.26

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  [경영지원직무]삼성전자 합격 자소서

  [신입사원 이직률 관리와 대학교 경력개발센터의 역할]최근 사회적으로 신입사원의 이직이 이슈가 되고 있습니다. ... [체계적 인사관리 시스템의 부재에서 경험한 인적자원관리 및 개발]저는 현역 시절, 대대급 지원과에서 복무를 하였습니다. ... 이직을 하였다고 보고하였습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  1주 1강에서 정보시스템의 도입을 위한 배경과 필요성에 대해 학습했습니다. 기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오. 필요 시, 사례를 제시하여도 된다. (기업 경영활동의 1 문제점과 이슈를 제시하고, 2 해결을 위한 방안 수립과 3 적용 과정이 포함되어야 합니다.)

  그러나 수동적인 인력관리 방식으로는 효율적인 평가와 보상이 어려울 수 있다.인력의 퇴직 및 이직 등으로 인한 지식 및 경험의 유실: 인력의 이직, 퇴직 등으로 인한 지식 및 경험의 ... 이를 도입하여 자금 수급 계획을 정확하게 수립하고, 자금 운용의 효율성을 높일 수 있다.예를 들어, 삼성전자는 재무관리 시스템을 도입하여 현금 예산 흐름을 실시간으로 파악하고, 자금 ... 지원한다.사례삼성전자의 경우, 자사가 보유한 각종 정보시스템들의 효율적 운영을 위해 ICT경영팀이 설립되어 있으며, 이를 통해 정보시스템 도입 및 운영 과정에서 발생할 수 있는 문제점을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  [정보시스템 레포트] 정보시스템의 정의,목적,사례와 SI산업의 이해 PPT

  , 고객 사 업무시스템 지원 ) →삼성 전자의 물류를 담당하고 있는 Cello 와 반도체 생산 공정을 관리하는 MES 에 적용되고 있다 . ... 소비자의 요구 파악이 중요 실업률이 매우 낮음 이직 용이 진입장벽이 낮음 SI 산업 (System integration ) 의 이해 SI 산업 (System integration) ... SDS UX 표준그룹 , 개발 ) → 삼성계열사에서 sm 산업을 주로 하고 삼성페이 관련 연구소나 물류 쪽 si sm 일을 진행 중이다 . ( 이 OO 선임 , 삼성 SDS 정보서비스그룹

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.17

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  간호관리. 간호정책레포트_교육전담간호사 제도

  시범사업 현황교육전담간호사를 검색하였을 때, 병원 홈페이지에서 나타내고 있는 것으로 확인할 수 있는 부분을 캡쳐해보았다.(1) 분당서울대학교병원 홈페이지>간호본부>간호교육(2) 삼성서울병원 ... 제목: 간호의 질 향상 및 환자안전을 위한정책에 대해 알아보고간호사의 역할 제시하기-“교육전담간호사 제도”과목명: 간호관리학2제출자:제출일: 2021.12.07.담당교수:1. ... 이수하는 등 보건복지부령으로 정하는 자격을 갖춰야 하며, 신규 간호사와 새 부서에 보임된 간호사, 간호대학생의 교육과정의 기획, 운영, 평가, 신규 간호사 교육을 담당하는 인력 관리

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.03.10

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  인적자원관리 - 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

  또한, 이직과 훈련 비용을 감소시키고 새로운 기술에 신속하게 대응을 한다. ... 삼성전자 삼성전자는 우리나라 대표적인 반도체 기업이다. ... 전통적인 인사관리나 문제를 전략적인 개별적 자원관리를 통해 실천하기 위해서는 인적자원관리의 모든 것들을 기업의 전략으로 중심으로 하고 상호작용을 해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19

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  한ㆍ중ㆍ일 조선산업의 경쟁력

  한국은 대우조선해양(한화오션), 한국조선해양, 삼성중공업과 같은 세계 최상위 조선소를 보유하고 있으며 기술력 또한 세계 최고이다. ... 하지만, 중국은 공정관리, 도크회전율, 선행의장율 등 소프트웨의 측면에서 많은 문제점을 드러내고 있다. ... 갑을관계→ 저가 발주로 인한 선박품질 하락 빈번→ 협력업체를 정규직 구조조정의 방패막이로 이용→ 고용 안정성 하락 및 임금삭감 등으로 근로의욕 저하- 중국→ 직영과 협력업체 간 이직

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.04

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  그 예로 삼성 이건희 회장의 신경영 선언을 예로 들 수 있다.나. ... 약 3명중 1명은 이직 했다는 뜻이다. 이렇게 일본도 종신고용에 대해서 다시 한번 생각해보고 더 이상 이직에 대해서 부정적으로 바라보진 않는 것 같다. ... 얼마나 하였는지 조사하여 발표했는데 무려 이직률은 32%나 나왔다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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  삼성물산 자기소개서

  삼성물산 품질관리 자기소개서이며, 면접 참고자료도 포함하고 있습니다. 본 자료를 참고하신다면 취업 준비에 있어서 많은 도움이 되실 것입니다. 취업 성공을 기원합니다. 감사합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,300원 (15%↓) 2805원 | 등록일 2019.11.20 | 수정일 2024.07.23

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  학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

  인적자원관리기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구1) 인적자원의 채용과 선발2) 인적자원의 육성과 개발차 례1.서론2.본론(1) 인적자원의 채용과 선발(2) 인적자원의 육성과 개발 ... 기대를 안고 입사 지원을 한 뒤 채용이 된 직원들은 공고와 다른 복지나 급여 수준에 실망하고 회사에 신뢰감이 떨어져 다른 기업으로 이직할 확률이 높다. ... 그중에서도 대표적인 사업 부문은 삼성전자, 삼성 디스플레이, 삼성 sdi, 삼성전기 등이 있고, 금융 부문에서는 삼성화재와 삼성카드 등이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  지역사회간호학, 지역사회간호학실습, 산업재해 기사 사례 분석, 예방법 제시

  한국산업안전공단에서는 발암성 물질 취급 근로자에 대해 전직 또는 이직 후 건강진단 등 ‘건강관리수첩’을 교부해 건강관리 제도를 운영하고 있다.산업재해 기사 2.관련 기사 분석(발행지 ... > 법원 “업무상 재해” (2018-11-29)2003년, 삼성전자 반도체 기흥공장에 입사 -> 웨이퍼(반도체 핵심 소재) 샘플 관리 및 불량 원인 분석 업무를 맡음 -> 클린룸, ... 전직 및 이직 후 건강관리수첩 제도를 적극 활용하도록 한다.- 여러 유해물질이 체내에 흡수되면 장기간의 잠복기간을 거쳐 심각한 건강장애를 일으킬 우려가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.25

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  4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오

  한국의 경우에도 삼성, LG와 같은 대기업들이 인공지능과 같은 신기술 분야에 대한 인재 육성에 집중하고 있다. ... 있는지가 중요한 문제임을 보여준다.셋째로, 기업은 인재 유지 전략에도 집중해야 한다. 4차 산업혁명 시대에는 기술적 역량을 갖춘 인재들이 여러 기업에서 높은 수요를 받고 있기 때문에, 이직률이 ... 이는 곧 인재 관리가 단순한 비용이 아닌, 장기적인 투자로서 기업의 성장을 견인하는 주요 요소임을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  삼성전자의 인적자원관리에 대해서

  애착심을 강화시키고 또 이직율을 하락시킬 수 있는 복지후생에 대한 분야에서도 많은 신경을 쓰고 있다.4. ... 인적자원관리2016-2 과제2과목명제출일지도 교수제출자1. 확보삼성전자는 인력을 채용함에 있어 창의성을 가장 높게 평가하여 채용의 우선순위로 삼고 있다. ... 방출삼성전자는 퇴직 후 재취업의 기회를 부여하는 아웃 플레이스먼트 프로그램을 실시하고 있다. 2001년 이건희 회장의 지시로 만들어진 CDC라는 이름의 부서는 직원들의 경력관리를 대행해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  HR과 조직시스템의 이해 중간고사 파트 강의자료 정리

  삼성의 삼성맨과 현대의 현대맨을 예로 들 수 있다.? ... 근속률 개선대부분의 조직에서는 새로 채용된지 6개월 이내의 종업원들이 가장 높은 이직률을 기록한다. 따라서 이직률을 낮추기 위해 근속률을 개선하기 위한 모집을 해야한다.? ... 삼성 이병철 회장의 완벽적, 계산적, 분석적 스타일에 의한 조직문화 분위기가 지금까지도 남아있는 것과, 현대 정주영 회장의 진취적, 공격적, 도전적인 스타일이 현대의 기업성격에 영향을

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.25

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