"삼성이직관리" 검색결과 61-80 / 1,515건

• 

  (레크리에이션활동지도) FUN경영의 사례 및 효과

  “가족이나 친족과 같은 직장”이라는 단어가 통용되지 않는 시대에, 모든 기업들은 우수한 인재를 채용하는 데에 그치지 않고 자기 기업의 직원으로서 지속적으로 보유하기 위하여 인사 관리에 ... 노력해야 하는 과제를 떠맡게 되었다.직원들의 이직률을 낮추고 직원들이 자신의 업무 및 자신이 소속된 기업에 만족하게 유도하는 것은, 직원들이 업무 만족을 토대로 더 우수한 성과를 ... 화두가 되고 있는 것은, 그만큼 어느 정도의 효과를 기대할 수 있기 때문으로, FUN 경영을 통해 직원들의 직무 만족도와 기업 만족도를 제고할 수 있게 되기 때문에 결국 직원들의 이직률을

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  4차 산업혁명 하에서의 개인의 커리어 관리 어떻게 할 것인가

  삼성 SDS, 통신사, 현대로보틱스 등 대다수 기업에서 5G와 AI 기술을 접목한 스마트공장을 구축하고 있다. ... ‘원티드’와 같은 플랫폼을 통해서 이직 정보가 자유롭게 공개되고 있는 것이다. ... 특히 이직 시 동일 업종 내에서 직장만 옮기려는 경향에서 최근에는 업종 간 경계가 희미해 지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  성과주의를 기반으로 한 삼성전자의 성과 기반 인사시스템에서는 체계화된 목표관리 및 평가 시스템이 우선시된다. ... 다양한 직무를 경험하고 역량을 키울 수 있는 기회를 제공하기 위한 사내 FA제도는 이직이 활발한 정보기술(IT) 산업처럼 사내에서도 자유롭게 일자리와 부서가 바뀔 것으로 회사 측은 ... 이런 인재들이 지금의 삼성을 만든 원동력이 됐다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 간호 관리 - 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

  이러한 잦은 이직과 퇴직의 요인은 높은시 주목할 수 있다. 국내 빅5 병원 ‘서울 아산 병원’ , ‘세브란스 병원’, ‘서울 성모 병원’, ‘삼성 서울 병원’. ... 이직을 줄이는 방안 및 나의 견해-우리나라 목표관리 시스템1) 목표관리 시스템이란2) 목표관리 시스템의 장단점3) 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다 ... 이는 간호 인력의 효율적인 관리로 인력 부족의 해소, 간호 서비스의 질 향상, 간호사의 이직 예방 등 궁극적으로는 의료서비스 향상으로 이어질 것이다.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21

  다운로드 장바구니
• 

  4차 산업 혁명과 커리어

  삼성 SDS, 통신사, 현대로보틱스 등 대다수 기업에서 5G와 AI 기술을 접목한 스마트공장을 구축하고 있다. ... ‘원티드’와 같은 플랫폼을 통해서 이직 정보가 자유롭게 공개되고 있는 것이다. ... 특히 이직 시 동일 업종 내에서 직장만 옮기려는 경향에서 최근에는 업종 간 경계가 희미해 지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  [인력개발과 활용] 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  직무만족도가 높아지면 이직률이 낮아지고, 개인의 장기적 급변하는 산업 환경 속에서도 경쟁력을 유지할 수 있다.(4) 국내 사례: 삼성전자의 사내 교육 프로그램삼성전자는 직원들의 역량 ... 이를 통해 삼성전자는 직원들의 역량을 지속적으로 강화하고 있으며, 이는 삼성전자가 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하는 데 중요한 역할을 하고 있다.2. ... 이러한 프로그램들은 직원들의 만족도와 조직 몰입도를 높이는 데 큰 역할을 했다.(3) 변화 관리와 조직 혁신조직은 급변하는 경영 환경 속에서 변화 관리와 혁신을 통해 생존하고 발전해야

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.

  적절한 퇴직관리가 이뤄지지 않으면 이직자 뿐 아니라 잔류자의 조직과 업무노력에 대한 조직적 헌신과 신뢰에 영향을 미칠 수 있다.즉, 이직지원활동은 퇴직자들이 빠르게 경력을 바꿀 수 ... 따라서 정년연장은 퇴출관리 대상자를 중심으로 퇴직관리의 필요성이 더욱 높아질 것이다.사례삼성의 경우 IMF 외환위기 이후 1990년대 후반 경력개발센터(CDC)가 설립돼 모든 그룹으로 ... 이를 통해 체계적인 노후관리의 필요성이 더욱 높아지며, 구성원의 요구를 파악하고 이에 맞게 관리할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  국내 LG전자, 포스코, 삼성전자와 같은 소위 성공한 기업을 들여다보면 전문 인력의 역량으로 인함이 크다. ... 결론 시기가 지날수록 기업 내 인재유지와 핵심인재 이직에 대한 관심은 높아질 것으로 예상된다. ... 뒷받침할 많은 연구와 분석 또한 단순히 환경요인이나 조직 내 이슈 등으로 온전히 해석하기 어렵고 기업마다 가진 고유 맥락이나 데이터, 인력 배경에 대한 온전한 이해를 전제로 이를 통한 이직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 사례

  계산모형을 통한 선제적 이직방지 라던지 효율적 작업환경 구축 등에 활발히 활용한다. ... 사례LG전자는 모두가 알지만 삼성과 더불어 견줄 수 있는 한국의 대기업이다. 1985년에 창립한 이후로 여러 가지 혁신기술을 통해 한국의 전자산업을 세계 최고의 수준으로 올려 놓았으며 ... 직원들이 가장 만족해 하는 동기부여 방식을 파악하고 건강 증진을 위한 과학적인 실험들도 포함된다.셋째, 최근 많은 기업이 도입을 검토하고 있는 예측적 분석 기법들을 활용해 직원들의 이직확률

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  학점은행제 위더스 A+ 인력개발과 활용 [과제 주제] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  내부적으로는 승진기회가 축소되어 실망한 종업원들의 이직이 발생할 수 있습니다. ... 위계 조직인 것은 맞지만 중간 관리자에 의해 부서가 나뉘는 것이 아니라 각 분야의 전문가 한 사람 한 사람이 직접 리더인 스티브 잡스에게 통해서 지시를 받는 것입니다.③ 애플의 문화애플의 ... 예를 들어 삼성의 경우에는 신제품 개발을 위해 협력사를 찾아가 ‘요즘 신기술은 무엇이 있나요?’라는 질문을 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  개인의 적성과 커리어 관리를 다른 회사로의 이직이 아닌 그룹 내에서 해결하도록 함으로써 유능한 인재의 유출을 막고 외부의 인재 유인에도 긍정적인 결과를 낳을 수 있을 것으로 기대된다 ... 삼성전자가 임원 직급을 2, 3단계로 축소한 사례가 있지만, CJ그룹과 같이 사장 이사의 임원 계급을 단일 직급으로 통일한 것은 처음 있는 일이다. ... 내부의 인재 경력 개발 플랫폼인 ‘인커리어’를 2022년부터 운영함으로써 롯데그룹 산하의 계열사가 인커리어에 구인 공고는 냈을 때 롯데의 모든 계열사 종업원들이 자유롭게 지원하고 이직할

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  CJ 그룹의 HRM 사례분석 (A받은 자료)

  CJ그룹은 본래 삼성그룹의 일부였으나, 1953년 설립된 제일제당공업주식회사를 전신으로 하여 1993년 제일제당, 제일제당건설, 제일씨앤씨, 제일냉동식품, 제일선물 등 삼성그룹에서 ... 또한, 입사 프로세스를 통해서 조직에 철저히 적합한 인재를 찾으려는 노력을 하며 그 결과 현재 이직률은 매우 낮아졌다. ... 관리제도와 기술이 활용되며, 기업의 목적을 달성하는 데에 합리적인 이념과 제도, 기법을 개발하고 적용하는 방법을 연구하는 것이 인적자원관리의 목적이라고 할 수 있다.인재육성정책우선

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2024.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  [인력개발과 활용] 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

  우리가 잘 아는 삼성과 같은 대기업에서는 다른 기업에 비하여 상대적으로 높은 연봉을 구성원에게 제공합니다. ... 선발된 구성원이 이직을 하거나 그만두게 된다면, 그 인력을 대체하기 인하여 구성원을 다시 선발하고 교육시켜야 하기 때문에 비용이 발생합니다. ... 하지만 인적자원관리를 통해 구성원들을 관리하여 그들이 가져오는 경제적인 이익을 극대화하여 경제적인 부담을 줄일 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  EAP(근로자 지원 프로그램) - 조직개발 인터벤션 사례 유한킴벌리

  한국에서는 1999년 듀퐁코리아가 처음 도입하였고, 2000년 이후 삼성·LG·현대·유한킴벌리 등의 기업을 중심으로 EAP를 활용하는 기업이 늘어났다. ... 또한, 경영관리와 직무능력향상훈련 등의 인적자원관리를 가능하게 함으로써 기업의 이념. ... 이러한 스트레스는 개인의 직무몰입과 조직몰입을 방해하여 생산성을 떨어뜨리고, 이직을 하게 만드는 요인으로 작용한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  삼성전자의 베트남 진출 성공 사례, 기업소개/베트남시장 분석/진출전략/제한사항 및 시사점을 중심으로 한 개요

  베트남 진출이유)베트남의 지리적 위치(허브역할 용이), 첨단 기술 면세 혜택, 고품질 저가의 노동력, 현지 시장의 고잠재성 등이 이유가 되어 삼성전자의 베트남 진출이 결정되었다.이직률이 ... 전향하여 성공하였다.Place:기존 현지의 유통망에 적응하여 현지시장에 유통망을 균형 있게 형성시켜 중간상 간의 분쟁을 피하고 품질, 가격, A/S, 판매 전산화 등을 총괄적으로 관리하는 ... 삼성전자의 베트남 진출 성공 사례삼성전자 소개삼성전자 개요)삼성전자는 대한민국에 소재를 둔 기업 중 가장 큰 규모의 기업이며 삼성그룹을 대표하는 기업이다.1938년에 설립된 삼성물산을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.19 | 수정일 2020.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  오늘날 정보시스템을 활용하여 당신이 시작하고 싶은 비즈니스를 설명하고, 당신이 목표를 이루기 위해 글로벌 아웃소싱을 어떻게 사용하지 설명하라.

  생산 가능 인구들의 인건비가 저렴한 까닭에 LG, 삼성, 현대 등 우리나라의 기업들도 IT 관련 개발 인력들을 채용 및 운용하기 위해 베트남 시장으로 뛰어 들어간 상황이다.그러므로 ... 개요는 이렇다.특정 전문 분야 서비스를 제공할 수 있는 인적자원 모집특정 전문 서비스 및 기술 전수가 필요한 기업두 집단 간의 매칭인적자원 입장에서는 헤드헌터와 조율하면서 완전히 이직을 ... 직접 생산을 하는 분야는 초기 제조 설비를 갖추는 데 큰 비용이 필요하고, 그에 따른 투자금 및 유지비, 재고관리비, 인건비가 매우 크게 들어간다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  실적에 미치는 영향을 보고하지 않고 투입량만 측정했기 때문에 중소기업 CEO의 교육인식과 인사부 역할이 줄어들 수밖에 없었다.삼성의 경우 교육 순이익을 교육투자비용으로 나눈 지수인 ... 현재 사용되는 주요 지표는 1인당 이직률과 교육시간이지만 결국 이들이 경영성과와 어떻게 연계되는지 입증하는 것이 필요하다. ... 실제 업무를 통해 배우고 느끼는 과정에서 코치와 멘토가 있으면 이직률이 낮아질 뿐만 아니라 내부 역량 강화의 목적을 얻게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 인재상 - 시험문제 족보

  신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은? ... 신입사원이 조기 이직을 표현하는 용어가 아닌 것은?1) 파랑새 증후군2) 피터팬 증후군3) 셀프홀릭 증후군4) 스톡홀름 증후군49. ... 미국의 테크니컬 라이팅과 관련, 1978년에 공포된 법령의 명칭을 무엇이라고 하나요.1) 신문기사 작성2) 쉬운 영어(Plain English) 법령3) 기록물관리법4) 테크니컬 커뮤니케이션50

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  제목 리더십의 개념과 정의 그리고 성공하는 리더십의 주요특성과 서번트 리더십에 대하여 설명하고 성공하는 지도자가 되기 위한 자신의 관점(생각)을 정리하시오. (1)

  구성원들에게 조직의 비전이나 미래를 보지 못하게 하는 주요 요인으로 작용하며, 소진되는 시점에서는 연약한 멘탈을 지적하는 등 주먹구식 직장생활을 강요해, 결국 인적자원들의 퇴사 및 이직을 ... 특히 전문 인력이 세분화되고 노동집약적 특성이 있는 병원 조직에서는 관리자의 효과적인 리더십을 통한 인력관리가 조직의 효율성을 결정하는 중요한 요소다.그런데, 1990년대 이건희 전 ... 그린리프는 기존 리더 중심 개념에서 리더의 역할은 관리와 통제이며 지시와 명령이 가장 큰 역할을 한다고 봤다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시

  기업은 자본과 기계, 토지를 소유한 자본가 계급에 의해서 도시를 중심으로 설립되었고, 이에 각 지방에 젊은 농민들은 도시로 몰려 공장 노동자로 이직했다.기업이 누구에 의해 존립하는가를 ... 들 수 있다. 1988년에 故 이병철 회장에게 회장직을 물려받으면서 삼성전자 경영 일선에 뛰어들었는데 당시 삼성전자는 지속적인 적자로 힘든 상황에 몰려있었다. ... 인적자원관리-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업이 본격적으로 등장하기 시작한 시기는 18세기 영국에서 시작한 산업혁명 때부터다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

  다운로드 장바구니