"삼성 인적자원" 검색결과 41-60 / 13,877건

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  [삼성전자 인사관리] 삼성전자의 인재육성전략(인적자원관리,인재채용) 보고서

  멤버십 프로그램 운영이에 따라 삼성전자는 초·중·고교생별 맞춤형 '삼성 크리에이티브 멤버십' 프로그램을 운영하고, 서울시교육청은 대상 학생 선발 지원과 창의캠프 후원 등을 할 계획이다.삼성전자는 ... 우수한 인재가 양성되면 이들은 삼성전자에 입사할 가능성이 크다고 할 수 있으며 결국 삼성전자의 경쟁력이 향상되는 것이다. ... 삼성전자는 '미래 창의 디자인 인재 발굴 및 육성' 협약을 맺었다고 16일 밝혔다.삼성전자는 우수한 인재를 양성하기 위하여 교육사업에 적극 참여하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.20

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  [인적자원관리] 삼성 교육훈련

  이는 교육 일에도 교육수당을 지급하는 등 회사가 자발적 참여를 독려하고 있 으며 인적자원에 대한 투자가 현장에서의 생산성 향상으로 이어진다는 믿음을 갇고 있었기에 가능한 것이었다. ... SLP (Samsung Business Leader Program)SLP 는 미래의 삼성을 이끌어 나갈 우수인재들을 조기에 발굴하고 차세대 리더들 을 체계적으로 육성하는 삼성의 리더양성 ... 3주차 : 자원봉사 및 극기훈련, 테마활동크리피아드(크리에이티브+올림피아드) : 30명씩 팀을 짜 팀별로 가상의 회사를 설립하고 신제품을 구상, 제품모형을 만들고 광고, 마케팅까지

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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  [경영]삼성의 인적 자원관리

  물류 총무 등 필요하지만 부가가치가 낮은 업무는 분사를 통한 아웃소싱으로 해결하는 식이다. 1인당 생산성을 높이기 위해 삼성전자 재교육 프로그램에 투자하는 돈만 연간 5백억원. 1인당 ... 삼성 회사소개1) 삼성의 경영이념 : 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인 류 사회에 공헌한다.3대 경영이념 : 사업보국, 인재제일, 합리추구- 사업보국 : 기업을 ... 교육은 일방적 강의가 아니라 철저한 토론 형태로 진행된다.자원봉사 및 도전, 테마 활동 등으로 구성된 3주차 프로그램이 끝나면 마지막 한 주는 정리 및 평가 기간이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.27

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  삼성의 인적자원관리제도

  이들은 대학의 정규 과정을 이수한 엘리트들이 아니었고‘야동을 하면서 자연스레 팀워크가 생겨나게 된다.셋째 주에는 주로 자원봉사 및 도전, 테마활동으로 이루어진다. ... 강의를 실습 위주로 해 직원 개인의 능력 향상에 도움을 주고 있다.3) SLP(Samsung Business Leader Program)SLP는 부장급 이상을 대상으로 하는 프로그램이다 ... 부장급은 'SLP(Samsung Business Leader Program)'란 특수 교육과정이 있다. 5 개월 동안 변화와 혁신, 재무회계, 마케팅, 리더십, 위기관리능력 등 경영진이

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.04.21

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  [경영][인적자원관리]삼성SDS

  삼성 SDS 소개 Chapter2. 삼성 SDS 인적자원관리 (P-CMM) Chapter3. 삼성 SDS 인적자원관리의 분석 Chapter4. ... 결론 및 시사점CONTENTS인적자원관리 시스템(P-CMM)삼성 SDSChapter 1삼성 SDS 소개회사소개 목적사업 조직구조 윤리경영Chapter 1삼성 SDS 소개회사소개 목적사업 ... SDS 인적자원관리의 분석인적자원관리 장단점 인적자원관리 문제점 인적자원관리 해결책인적자원관리 장단점SDS 보상에 대한 상황 분석임금체계임금구조임금형태임금관리임금수준오직 성과에 의해서만

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.18

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  삼성전자의 글로벌 인적자원관리

  삼성이 글로벌 기업으로 성장할 수 있었던 가장 큰 요인 역시 효율적인 인적자원의 관리라 할 수 있다. ... < 인사관리론 REPORT >삼성전자의 글로벌 인적자원관리◆ 삼성전자의 해외진출현황삼성전자는 세계 곳곳에 28개의 생산 및 생산/판매 복합법인, 36개의 판매법인, 18개의 지점 및 ... 글로벌 인적자원관리삼성이 1등주의를 시종일관 표명할 수 있었던 것은 그것을 만들어낼 수 있는 인재를 확보하는 데 주저하지 않았기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.22

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  [인적자원관리]삼성 인적자원관리

  따른 차등 임금 보상체계의 일종으로 개인의 능력 발휘 정도에 따라 차별화된 평가 성적(고과승급)을 공정하게 적용하여 차년도 임금에 반영하는 제도입니다.② 생산성장려금기업의 경영, 인적자원 ... 위해 삼성이 새롭게 도입한 전문 인력 육성 제도입니다.Socio-MBA와 Techno-MBA로 나뉘어 운영되는 Samsung MBA는 대리급 이하를 대상으로 원하는 분야의 MBA를 ... 면접시간은 1인 10분⑥ 지원자중심의 채용삼성의 여러 개열사 중 지원자의 개성과 적성에 맞는 회사를 선택할 수 있습니다.(2) 경력채용- 지원절차Ⅲ.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.26

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  인적자원관리 -기업의교육훈련사례 아모레퍼시픽 삼성테크윈

  Mentoring) 제도 05 의무 학습 시간제기업의 사례 사례 1 – AMORE PACIFIC ( 아모레퍼시픽 ) “ 우수인재 확보와 육성이 기업의 핵심요소다 ”기업의 사례 사례 2 – 삼성

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.15

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  ★★[경영학] 인적자원관리에 대한사례-삼성SDI★★

  특히 단체협약에 있어서의 인적자원개발 명시와 기금마련 계획은 전무한 상태이다. 또한 훈련프로그램의 사업효과 측정도 거의 이루어지고 있지 않다. ... 교육평가는 구조설문 평가를 통해 실시되며, 이는 창조적인 변화에 도움을 주고 있다.⑥ 인적자원개발의 문제점 및 개선 방향회사의 교육계획 수립에 있어 직원의 요구사항 조사와 적극적 참여의 ... 삼성은 기업자체가 관리의 삼성 , 교육의 삼성 이라고 불릴 만큼 교육에 투자를 많이 하고 있기 때문에 그럴 것이라는 생각이 든다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.17

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  [A+ 레포트] 인적자원의이해-삼성전자 성공요인

  최근에 컴퓨터를 하다가 인터넷에서 ‘해외에서는 대한민국이 어디에 있는 나라인지는 몰라도 삼성은 잘 안다’는 기사를 본 적이 있다. ... 그만큼 우리나라의 국민 기업, 대표 기업인 삼성이 세계적으로 그 위상을 떨치고 있다는 얘기이다.과연 무엇이 삼성전자를 글로벌적인 기업으로 만든 원동력이 되었을까? ... 삼성전자는 자신들이 생각한 것을 밀고 나갈 수 있는 의지와 용기, 결단력, 대담함과 큰 포부를 가졌고 이것이 삼성전자의 성공 원동력이 되었던 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.26

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  [인사관리]삼성전자의 인적자원관리 분석

  삼성인이 공유하고 지켜야 할 핵심가치(Samsung Values)로 삼고 있다. ... 의미함① 직군분류직군은 전문직군과 지원직군으로 구분한다.- 전문직군 : CS엔지니어, 기술실장, 전문강사, 상담직 (전문)- 지원직군 : 관리, 자재, 경리, 상황 및 기타 지원인력② ... 삼성전자 소개삼성은 1938년 이병철 선대 회장이 대구시 수동에서 자본금 3만원으로 삼성상회를 설립한데 기초하여 지난 60여 년 간 섬유, 제당, 전자, 항공 및 기계, 화학, 조선

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.06

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  [삼성전자 전략][브랜드 전략][경영 전략][인재육성 전략][HRD]삼성전자 브랜드 전략, 삼성전자 경영 전략, 삼성전자 인재육성 전략, 삼성전자 HRD(인적자원개발) 전략 분석

  삼성전자 브랜드 전략, 삼성전자 경영 전략, 삼성전자 인재육성 전략, 삼성전자 HRD(인적자원개발) 전략 분석Ⅰ. 삼성전자 브랜드 전략Ⅱ. 삼성전자 경영 전략Ⅲ. ... 삼성전자 HRD(인적자원개발) 전략참고문헌Ⅰ. 삼성전자 브랜드 전략삼성전자 의 자사 브랜드력 강화와 관련된 노력은 오로지 광고 활동에서만 그치지 않는다. ... 전통적인 광고 활동이 브랜드력 제고에 중요 무기가 되고 있다는 의견에 대한 부정적인 의견들이 대두되고 있는 현실 상황을 감안하여, 이러한 전통적인 광고 활동과 더불어 DM, PR, 인터넷

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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  [인적자원관리] 삼성종합기술원의 인적 자원 관리 조사

  SAIT 를 조사하면서 알고싶싶은은것것▶1등은 과감하게 보상하고 학연-지연은 절대 금물이며,잡종(雜種)이 강하다라는 삼성의 인재양성 3계명을 통해1등 기업의 인적자원관리 프로그램을 ... 삼성 종합기술원은 어떤 경영철학을 가졌는가? ... 삼성 종합기술원은 어떤 경영철학을 가졌는가Challenge The Limits, CreateTechnology Unrivaled• Commit To The Value, Realize

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.08

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  삼성전자 40년의 기적 1-5까지 읽고 삼성전자의 성공비결을 인적자원관리 관점에서 논하시오.

  삼성전자 40년의 기적 1-5까지 읽고 삼성전자의 성공비결을인적자원관리 관점에서 논하시오.삼성이라는 대기업에 근무해본 이력이 있는 나에게 그 회사의 성공비결을 논하기는 그리 무리될것이 ... 그렇다면 더 구체적으로 삼성의 성공비결을 논해보자삼성전자의 성공 요인은 크게 4가지로 들 수 있겠다.첫째, 이건희 회장의 대규모 투자에 대한 결단력이다.대부분의 사업이 그렇지만 특히 ... 특히 삼성의 40년을 돌아보면 중요한 시기마다 예상을 뒤집는 대규모 자본투자가 이뤄졌다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.25

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  인적자원관리,삼성전자과 구글의 조직관리 사례,전략과 조직구조와의 관계

  -‘ 구글은 일하는 방식이 다르다 ’- 버나드 지라드 - 구글 피디어 - 마이클 밀러 - 전략적 인적자원관리Thank you{nameOfApplication=Show} ... 출처 - 삼성전자 회사소개 - http://www.samsung.com/sec/aboutsamsung/information/philosophy/principle.html - 삼성전자 ... 삼성전자 삼성의 경영이 념 인 재 기 술 인류공헌삼성의 핵심가치 나보다 남을 먼저 생각한다 누가 뭐래도 바른길을 간다 항상 최고를 추구한다 늘 변화를 앞서간다 기업은 사람이다 Section2

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.15

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  [경영]삼성카드의 인적자원관리

  역량 중심의 인적자원관리1) 역량중심 인적자원관리의 개념2) 역량중심 인적자원 프로그램4.삼성카드의 인력 확보1) 인재상2) 인력 확보3) 결론5. ... ) 역량중심 인적자원관리의 개념역량중심 인적자원관리란 인적자원관리에서 조직과 직무가 요구하는 핵심 역량에 초점을 두고, 직무별로 요구되는 역량을 확인하고 개발하여 이를 선발, 평가, ... 것이 필요하다.역량사전에는 필요한 역량의 정의와 요구수준, 그리고 각 역량을 대표할 수 있는 구체적인 행동 등이 포함되어야 한다.2) 역량중심 인적자원 프로그램역량중심 인적자원 프로그램의

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.18

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  [인적자원관리] 삼성의 인적자원관리

  SAMSUNG삼성전자Ⅰ. 서론 1. 삼성전자 소개 2. 경영이념 및 인재상Ⅱ. 본론 1. 모집과 선발/ 인재확보, 채용방식, 방출관리 2. ... 결론/ 느낀점이번 레포트는 “삼성은 역시 삼성이다.” 라는 말이 저절로 나오는 그런 조사였다. ... 확실하게 정보화 교육 ● 삼성전자 공과대학교 (SSIT)Ⅱ.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.19

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  인적자원관리 sk,삼성 의 이직과 퇴직

  : http://www.sem.samsung.co.kr/ 한국 P G : http://www.pg.co.kr/ 대우자동차 : http://www.gmdaewoo.co.kr/ 국민은행 ... 교육훈련 e-HR 적용영역 확대재편 이직관리 사례연구 (SK)5 이직관리 사례연구 (SK)퇴직관리 사례연구 ( 삼성전기 ) 5 삼성전기 Outplacement 주요 프로그램 LDC ... , 아이디어의 사업화 추진 , 퇴직한 직원의 재입사 허용 ( 유연한 인력관리 ) 맞춤식 인력관리 개인별 비즈니스를 반영한 맞춤식 인력관리 온라인채용 , 컴퓨터에 기반한 평가 , 인터넷

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.24

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  인적자원관리 - 기업의 교육훈련 사례,빙그레,삼성에버랜드,사내대학

  경영 , 산업공학 , 항공 ( 각 25) 전문학사 : 항공참고문헌 Presentation Presentation Presentation Presentation 김성수 , 『 혁신적 인적자원관리 ... 삼성중공업공과대학 SPC 식품과학대학 KDB 금융대학교 기업 삼성전자 삼성중공업 SPC 그룹 한국산업은행 개교연도 2005 년 2007 년 2011 년 2013 년 예정 교육과정 ... 평생교육↔기술교육Presentation Presentation Presentation Presentation 교육과학기술부로부터 정식 인가 받은 사내대학 구분 사내대학 (4) 대학명 삼성전자공과대학교

  리포트 | 23페이지 | 3,200원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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  [인적자원관리]삼성그룹의 HRM과 신입사원 교육훈련 분석

  인적자원관리최종 결론www.seri.org www.hrdkorea.or.kr www.fnnews.com www.heraldbiz.com 삼성의 창조적 인재경영 – 이채윤, 머니플러스 ... 한국경제에 미치는 영향 삼성의 역사 그룹 현황 조직 문화 일방적 강의가 아닌 찬반 토론의 형태3주차자원봉사 극기훈련 테마 활동 크리피아드4주차교육의 정리 평가신입사원 교육훈련 - ... 삼성그룹 HRM / 교육훈련목 차삼성그룹 소개2. 삼성그룹 인사관리3. 신입사원 교육훈련4.

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.07

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