"삼성 인적자원" 검색결과 61-80 / 13,877건

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  인적자원관리에서 리더십,소니 하워드 스트링거, 히라이 가즈오,삼성-이건희회장,경영리더

  ..PAGE:1CEO의리더십이인적자원관리에미치는 영향..PAGE:2Contents1. 서론(1)리더십의 정의(2)인적자원관리에서 리더십의 중요성2. ... 본론(1)삼성전자 이건희 회장(2)소니 하워드 스트링거, 히라이 가즈오3.결론(1)성공하는 리더십과 실패하는 리더십(2)나아가야 할 방향..PAGE:3-Ⅰ-인적자원 관리와리 더 십1 ... 삼성vs소니소니삼성..PAGE:112.삼성vs소니소니삼성SAMSUNG성공의 비결이건희회장의Leadership..PAGE:122.삼성vs소니소니삼성천재경영론핵심인재확보전쟁T자형인재 찾기함대조직체계경쟁

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.12

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  [산업복지]삼성의 성공과 인적자원관리

  삼성의 성공과 인적자원관리Ⅰ.서론우리나라에서 최고 기업을 꼽으라면 가장 먼저 떠오르는 기업이 바로 삼성이다. ... 특히 신정부 출범과 함께 시작된 ‘신경영’의 성과는 정부나 산업계는 물론 일반인들에게까지 알려지며 관심의 대상이 됐다. ... 여러 자료를 통해서 인재경영을 통해 이룩한 삼성신화를 분석해 보고자 한다.Ⅱ.본론1.삼성과 인재경영1)세계가 놀란 삼성의 비약적 성장삼성은 대한민국에서 공기업에 버금가는 존재이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.18

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  삼성 에버랜드 조직분석, 인적자원경영

  삼성 에버랜드 조직분석, 인적자원경영- 조직행위론 -목차Ⅰ. 조사목적Ⅱ. 기업소개- 기업 개요, 사업 분야, 비전Ⅲ. 동기부여 방법1. ... 조사목적대부분의 성공적인 조직들을 구분하여 주는 것은 그들이 인적자원을 어떻게 관리하는가와 관련이 있다. ... 정직원의 경우1) SEM (Samsung Everland Mentoring)제도삼성에버랜드는 신입사원들이 직장생활에 효과적으로 신속히 적응하고 회사 비전에 대한 공감대 공유, 애사심

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.07

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  삼성의 조직구조와 인적자원관리 사례

  기업으로 선정된 바 있고, 대한민국 전체수출의 21%를 담당하며, 국가 경제에 기여하고 있습니다.(3) 조직도*삼성의 다양한 계열사 중 하나인 삼성전자의 조직도2) 인적자원관리 사례 ... 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌하는 글로벌 초일류기업을 지향한다.이를 위해 '인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구' 를 모든 삼성인이 공유하고 지켜야 할 핵심가치(Samsung ... →디지털과 인터넷 기술로 집약되는 광속 정보화를 이끌어나갈 디지털 기업으로 성장⑦2000년 - 2003년 : 삼성, 대한민국 경제의 희망과 미래→삼성은 세계 TOP5 브랜드 기업으로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.02

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  [인적자원관리]삼성의 인사관리

  신입사원들이 직접 물건을 팔아봄으로써 현장의 어려움을 이해하고, 고객을 이해하도록 하는 데 의의가 있다.셋째 주에는 자원봉사 및 도적, 테마활동으로 이루어진다. ... 삼성의 교육은 기본적으로 조직구성원들을 시스템에 적응시키고, 궁극적으로는 시스템이 요구하는 목표를 달성하도록 만드는 데 초점이 맞 인적 네트워크를 형성하고 있다.삼성은 해마다 고위급 ... 구성원 개개인이 제품의 부품처럼 시스템적으로 움직이며, 한 개인이 맡는 역할도 한정되어 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.27

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  [인적자원관리]인사고과 사례(삼성, WIND SOFT)

  파악 결과에 대한 과학적,체계적인 분석STEP2극대화된 인적자원 능력을 바탕으로 선진 기업으로의 발전결론참고 문헌 및 사이트참고문헌 초우량기업 인사관리- 한국인사관리협회 능력주의 ... 인사고과 지표는 조직의 행보를 막는 걸림돌이 될 수도 있음1) 분배적 공정성2) 절차적 공정성해결방안결론기업의 문화와 성향파악 특색에 맞는 방법선정STEP1신뢰성과 타당성을 고려한 인적자원 ... Human Resources Management인사고과 사례발표 -3조SAMSUNG WINDY SOFT인사고과 정의 및 목적인사고과 평가방법사례기업 소개- 삼성, 윈디소프트문제점 해결방안결론목

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.12

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  삼성의 인적자원관리

  삼성의 전통적인 경영이념과 인적자원관리가 삼성의 고도성장에 어떻게 기여했는지를 분석하라.삼성의 경영이념에는 크게 3가지로 나눌 있다, 이에 따른 삼성의 성장의 성장에 역시 인적자원관리보다도 ... 삼성의 경영이념과 인적자원관리삼성의 역사1938년 삼성상회 창립(대구)1951년 삼성물산 설립6.25동란중 이병철 회장은 부산에서 삼성물산을 설립하여 물자가 극히 부족했던 그 당시 ... 새로운 기업환경하에서 삼성이 신 경영과 질 경영 그리고 새로운 경영이념을 구현시키는데 있어서 인적자원관리에 어떠한 변화와 개혁이 요구되는지를 분석하라.삼성의 신 경영은 “나부터 변화

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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  삼성전자의 OB정책과 인적자원관리

  이러한 점으로 인해서 삼성은 창업부터 현재까지 ‘TOP DOWN’식의 견고한 시스템을 유지하고 있는 것이고 이를 위해서 모범생형 인재를 주로 채용해 왔다. ... 면접에 대해 좀더 자세히 살펴보면 총 3단계로 나뉘어 있음을 알 수 있다. 1단계는 인성평가로 20분 동안 임원과 1인 1조 개별면접을 거친다. ... 집단토론과 집단과제를 수행하는 동안 면접관들은 응시자를 관찰하며 논리력, 설득력, 의사 소통 능력 등을 종합적으로 판단한다. 6인이 1조가 되어서 수행하며 면접시간은 45분이다.

  리포트 | 22페이지 | 1,400원 | 등록일 2006.12.15

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  삼성전자의 인적자원관리 및 구조조정 사례 조사

  개인별 성과 및 업적에 따라 임금을 결정하여 개인과 조직의 발전을 도모하는 성과 중심형 연봉제로 점진적으로 변경 시행 중에 있다.성과급에는 두 가지의 종류가 있는데 기업의 경영, 인적자원 ... 그리고 개인별 업적이 탁월할 경우 인당 3억원까지 지급하는 제도를 운영하고 있다.삼성은 노조가 없는 회사로 유명한 회사이다. ... 하지만 국내사업장과는 달리 해외생산과 판매법인은 한국 본사의 의사결정에 의존하여 자율적인 의사결정과 권한의 이양에 어려움을 겪고 있었으며, 이로 인한 자원 활용의 비효율성을 초래하였고

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.02

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  [인적자원관리] 삼성전자의 인적자원관리

  삼성전자의 인적자원관리5조 : 박근철(9675206)박수영박순남(200010275)박연종(200014036)박영화(200112081)박은정(200013442)박재석(200390019 ... 인재를 가장 중요하게 생각하고, 키워나가는 기업이다.국제 사회인으로 사명 의식과 자신의 능력을 최대로 발휘하여 미래를 개척하고 인 류의 발전에 기여하는, 창의적이고 상호 교류가 가능한 ... 공정성과 투명성을 제고4 디지털을 기반으로 한 현장위주의 자율을 추구하는 인사- 디지털을 기반으로 한 스피디한 현장 인사체제(e-HRM) 구축- 현장관리자 중심 항암 치료 개시부터 인당

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.26

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  [인적자원관리]삼성에버랜드의 인적자원관리

  이는 삼성에 입사하고 싶다면 거치는 필수 코스인 삼성직무적성검사(SSAT)를 말하고, 영어로는 Samsung Aptitude Test다. ... 알아보도록 하겠다.Ⅰ 조사목적대부분의 성공적인 조직들을 구분하여 주는 것은 그들이 인적자원을 어떻게 관리하는가와 관련이 있다. ... 그 과정에서 전통적 인력수급계획에서 전략적 인력계획이 중요시되었으며 이와 관련된 새로운 패러다임들이 등장하게 되었다.이러한 인적자원관리가 조직에 어떠한 영향을 미치는지 에버랜드를 통해

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.18

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  [인적자원관리]삼성전자의 인사관리와 문제점 개선방안

  인으로서 공유가치를 정립하고, 책임자로서 갖추어야 할 리더십 역량과 실천력을 스스로 체득하는 자기 학습과정으로서 1인 1PC에 의한 Paperless 교육방법으로 열린 교육을 지향2 ... 이때 인재란 국제 사회인으로 사명 의식과 자신의 능력을 최대로 발휘하여 미래를 개척하고 인류의 발전 에 기여하는, 창의적이고 상호 교류가 가능한 열린 사고를 가진 사람을 말한다. ... 삼성전자 소개1969년에 설립된 삼성전자는 대한민국에 본사를 두고 있으며 각종 전자제품과 통신기기 그리고 반도체 등을 생산하여 판매하고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.05

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  [인적자원관리] 삼성화재 인적자원관리

  보았으며, 현재의 삼성화재의 인적자원관리는 이러한 목적을 달성할 수 있을지 살펴보고자 한다.3. ... 우리는 비록 이 조사에서 인적자원관리와 그 체계에 주안점을 두고 있기는 하지만, 인적자원제도는 전 조직적인 목표와 조화를 이루어야 하며, 전 조직적인 목표 역시 인사관리 제도와 부합하는 ... 우리의 삼성화재 연구 모델먼저 삼성화재의 인적자원 관리에 대한 우리의 HRM연구 모델을 살펴보자.1) 우리의 연구모델 (다중함수모형)기본전제: 삼성화재의 보험설계사 만을 대상으로 한

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.30

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  [경영학][인적자원관리]삼성전자의 업무, 성과 관리

  삼성전자의 업무 / 성과 관리목 차사례 연구문제 제기 및 서론이론적 논의연구 문제 및 사례선정의 배경연구 방법요약 및 결론참조경영환경 변화로 인한 인적자원관리 패러다임 변화산업구조 ... 문제 제기 및 서론첫째, 인적자원관리가 연공중심에서 시장가 중심으로 전환되어야 한다.셋째, 획일적인 보상에서 능력과 성과중심의 보상으로 전환되어야 한다.둘째, 인적자원관리가 사람중심에서 ... 넷째, 인적자원관리가 근무성적 평가에서 육성,개발,평가시스템으로 전환되어야 한다.1. 문제 제기 및 서론2. 이론적 논의(1) 성과평가란 ?

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.22

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  [A+] 인적자원관리 전략 HRM 과 시스템 기업사례 - 롯데, 삼성, 구글 등분석

  - 정의 - 특징- 성공사례o 삼성전자o Google1. 인적자원관리 정의 ( 출처,참고 네이버사전 http://terms.naver.com/entry.nhn? ... 인적자원관리 전략과 시스템 기업사례 분석CONTENTS1. 인적자원관리 정의(1) 정의, 개념 (2) 인적자원관리의 가장 중요한 과제(3) 특징 (4) 기능2. ... 인적자원관리 전략(1) 고객친밀성을 추구하는 기업의 인적자원관리전략- 정의 - 특징- 성공사례 : 롯데백화점(2) 사업전략에 따른 인적자원관리 전략과 시스템- 정의 - 특징- 성공사례

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.20

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  [인적자원][조직행동][조직행위]삼성전자성과급 보상제도

  생산성 격려금(P.I)기업의 경영, 인적자원, 설비, 기술 등의 효율적 운영결과로 발생된 잉여가치 중 일부를 종업원의 업무효율 증대에 대한 보상으로 지급하는 별도의 성과급 제도? ... 개인별 업적이 탁월할 경우 인당 최대 3억까지 지급 ... R E P O R T 2주제 : 보상제도사례 (삼성전자)1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.11

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  [경영][인적자원관리]삼성SDS여성복리후생관리

  ( 인사관리측면 ) 1974 년 삼성물산섬유수출본부 입사 2003 년 삼성 SDS 사장 월요에세이 인적자원 중요성 강조 특히 여성 인력의 중요성 강조 (4F 강조 ) “ IT 서비스업종에서 ... 삼성 SDS 의 여성복리후생관리 ( SAMSUNG SDS Human Resource Management )CONTENTS 개요 - 여성 인력 활용의 중요성 여성인력관리의 문제점 왜 ... 삼성 SDS 의 여성복리후생제도 현 상황 근로자 300 인 이상 사업장에는 반드시 사내 어린이집을 운영하도록 직장보육법이 개정되면서 삼성 SDS 는 사내 어린이집의 원조격이다 보니

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.18

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  [인적자원개발][HRD][삼성전자]인적자원개발(HRD) 조건, 인적자원개발(HRD) 필요성, 인적자원개발(HRD) 활동영역, 인적자원관리(HRM) 전문가의 11가지 역할, 삼성전자 인적자원개발(HRD)부문 계획과 전략 분석

  삼성전자의 인적자원개발(HRD)부문 계획과 전략Ⅰ. ... 인적자원개발(HRD)에 관한 고찰(삼성전자 사례)Ⅰ. 개요Ⅱ. 인적자원개발(HRD)의 조건Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 필요성Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 활동영역Ⅴ. ... 따라서 인적자원개발(HRD)이란 조직내의 사람들을 개발하는 것에 관한 것이다. 여기서 인적자원개발(HRD)의 정의에 대해 살펴본다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.26

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  [인적자원관리] 삼성화재

  핵심인재의 정의..PAGE:22외적환경내적환경요건화 비교인적자원 요건에대한 예측인적자원 활용가능성의 예측인사의 부족모 집선 발인사공급제한된 채용근로시간의 절약일시해고수요공급11.채용 ... 삼성 직무적성검사SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사학력 또는 단편적인 지식보다는 폭 넓은 지식으로 주어진상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 ... 소요 인력 예측 (1)전략적 계획인적자원계획..PAGE:23보상직상담직영업직업무직팀 구성(5명)팀 구성(7명)팀 구성(3명)팀 구성(12명)현업 팀장급현업 팀장2명+현업 직원5명대리점

  리포트 | 84페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.20

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  삼성전자의 인사관리(인적자원관리, HRM)

  이와 같은 결과가 나타나는 것으로 보임.임금 관리임금 정책선삼성전자 21C HRD전략기업의 미래 핵심역량 배가를 위해 핵심인력의 지속적 육성을 통한 전문능력을 향상하여 궁극적으로 인적자원의 ... HRD부문의 KMS(지식경영체제)를 구축 사이버 교육의 전략적 확대를 도모하며, 현장교육(학습조직)을 활성화HR부문의 전문화를 위해 Performance Consulting을 통한 인적자원의 ... )/ 학생 1인당 연간 비용 : 25,000,000원 - 추진내용 : 해외인력은 정원 외로 특별전형 입학  03년 11월에 러시아(1명), 중국(3) 및 인도(1) 학생 5명 선발

  리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.31

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