"실적이 나쁜사람과 해고야한다면" 검색결과 41-60 / 228건

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  결혼과 가족 - 결혼에 대한 가치관

  그리고 결혼을 해야 행복한 삶을 살 수 있다고 생각하여 결혼을 인생에서 가장 중요한 의무와 필수라는 생각으로 결혼하는 사람들과 이혼을 하는 사람들을 많이 접했기 때문이다. ... 'iris****'는 "주야장천 일만 하면서 언제 해고 될지 모르는 파리같은 인생으로 사는데 언제 연애하고 결혼하냐?"라고 밝혔다. ... 's_ma****'는 "힘들게 아등바등하고 대출 갚으랴 애 키우랴 그럴 바에는 편하게 즐기면서 사는 게 나쁘진 않지"라고 말했다. (연합뉴스,2016)세 번째 기사이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.26 | 수정일 2019.03.13

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  (독후감) 일본에서 가장 사랑받는 회사

  그 희생은 바로 직원들에게되돌아 가는 것이다. 정말 열심히 일했지만 회사에서는 보상도 없고, 실적이 없을 때는직원들을 해고하는 회사들은 사업을 할 자격이 없는 것이다. ... 때문에 공장에 들어서면 진흙범벅, 땀범벅이 된사람들이 점토 같은 것으로 의수나 의족 등을 만들고 있는 것을 볼 수 있다. 나쁘게 말하면 전형적인 3D 직장인 것이다. ... 지리적으로 불리한 회사임에도 불구하고 직원들의 만족도가 높기 때문에 이 회사에 취업을 하려고 하는 사람들이 많다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.28

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  한진 중공업 사태 그리고 희망버스

  재무구조상 실적이 나빴던 4 기 (= 순손실 517 억 4 천 5 백만 원 ) 에 현금 배당을 대 신해 주식 배당으로 한 조치라 해도 경영난에도 불구 3 기 대비 4 기에서 사내이사 ... “2003 년에도 정리해고 문제로 2 명을 잃었다 . 85 호 크레인에 129 일을 있던 김주익과 곽태규란 사람이다 . … 두 사람의 목숨을 지켜 받아낸 약속 , 이 약속을 사측이 ... 어기는데 내가 어떤 선택을 해야 하겠는가” “…2007, 2009 년에 노사합의에서 정리해고는 없다는 합의를 뒤집은 것은 사용자 ( 한진중공업 ) 이다 . ” CBS 「김현정의 뉴스쇼

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.11 | 수정일 2015.05.19

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  [영화감상] 내부자들

  자신의 ‘달란트’만 가져야 하는 것이 예수님의 정의다. 몽테스키외는 ‘법의 정신’에서 권력의 분배를 논했다.우장훈의 말이다.검찰은 나쁜 놈 잡아 출세하면 된다. ... 주는 것만 받아 먹고 살 수 밖에 없다.부장님 말씀이시다.검찰에도 흙 수저, 금수저가 있다는 게 놀랍지 않은가.민정수석은 우장훈 검사에게 말한다.실적이 좋다고 하여 출세하는 것이 아니란 ... 미래차 재무팀장은 배달 사고를 내어 10억원을 빼돌리지만 들켜서 해고당한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.11 | 수정일 2016.06.07

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  경영정상화 이행 점검 보고서 리뷰

  LG화학의 2014년 신년사는 반대다.전략은 다음과 같다.두루뭉실하게 경영환경이 좋아진다 나빠진다는 것은 무의미하다. 무엇을 할 것인가를 포인트로 삼아야 한다. ... 법인도 사람의 한 종류이니 이해할 만하다. 회사가 제시한 정보에 의해 용역을 수행하므로 향후 실적에 대한 확실성을 보장하지 않는다는 뜻이다. ... 사람을 대상으로 하는 사회과학은 전제에 따라 결론이 달라지는 특징이 있다. 예를 들어 경제학의 전제가 합리적인 인간이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.11

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  행동수정의 4가지 수단에 대해 설명 (1. 긍정적강화, 2. 부정적강화, 3. 징벌, 징계, 4. 소멸또는 소거)과 본인의 사례 3페이지

  징벌 징계와의 차이는 부정적 강화는 고통을 회피하기 위해 바람직한 행동을 하는 것으로 좋은 행동을 증가시키기 위한 것이고 징벌의 경우는 고통을 회피하기 위해 나쁜 행동을 하지 않는 ... 입사 후 6개월만에 좋은 성과를 내 최우수 직원으로 뽑히게 되어 그 행사에 참석하게 되었고 다함께 식사를 하며 좋은 실적을 내는 선배들과 영업 스킬과 노하우 등을 듣게 되고 또한 식사후 ... 그 후로 실제로 제 실적은 그 전보다 월등히 좋아졌고 그 후로 3번 더 최우수 직원으로 뽑혀 행사에 참여했습니다.긍정적 강화 로 볼 때 위와 같은 방법은 굉장히 효과적이라고 봅니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.05

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  [한국고용관계]한국의 고용문제(고용유연성과 고용률,일자리문제,실업문제) 보고서

  기업들의 해고문제오 교수는 “고용 유연성이 낮으면 경기가 나빠져도 해고할 수 없기 때문에 기업들이 채용을 꺼리게 되는 게 일반적”이라고 설명했다.기업의 입장에서는 근로자들을 인적 자원으로 ... 높은 수익이 창출되고 기업의 성장세가 나타날 때는 고용을 확대해야 하지만 기업의 실적이 악화되고 어려울 때에는 고용을 축소해야 한다.시장의 환경은 수시로 변하기 때문에 기업이 고용을 ... 기업이 근로자를 함부로 해고하거나 임금 등을 삭감하지 못하도록 하고 있기 때문에 이로 인해 기업이 어려움을 겪게 되는 것이다.기업이 근로자를 착취하고 이유없이 해고를 일삼는 것은 문제라고

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.07

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  사회복지개론, 우리는 살아가면서 노령, 실업, 장애, 질병, 소외, 교육, 주거 등등 다양한 위험에 처하게 됩니다. 이런 위험들 중에 자신이 관심있는 주제로 하나 선택하고 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

  경제 상황은 갈수록 나빠지고 있어서 적은 자금으로 할 만한 사업을 구하기도 힘들다. 요즘은 어떤 사업을 해도 망한다는 소리가 나올 만큼 경제상황이 좋지 않기 때문이다. ... 하지만 공항으로 인한 기업의 구조조정에 이한 대량 해고가 발생하는 구조적 실업은 개인의 노력으로 극복하기 어려울 것이다. ... 사회복지는 이러한 사회적 위험에 대한 공적인 이해를 하지만 그러한 사연을 알지 못하는 사람들은 여러 가지 오해를 할 수 있는 여지가 있기 때문이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.03

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  회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀

  공개되는 중요한 회사 정보는 절대로 말하지 않을 것이며 연인과 관련되는 결정 사항은 다른 사람에 위임할 것이라는 확신을 주어야 한다직장동료와 사귀기 전에 둘 사이가 나빠질 경우를 미리 ... 그들은 바로 회사의 시각과 눈높이를 같이하는 영리한 사람들이라 할 수 있다. ... 만약 누군가를 해고해야 할 경우 당신이 휴직한다는 것을 우연히 알았다면 공식적으로 휴직계를 내기 전에 해고할 수 있다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.28

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  쾌도난마 한국경제(장하준 외) 요약

  일종의 사회주의 경제 시스템이다.”- 미국국가주요산업 예외적 지원(ex) 방위산업 대표 보잉 社 R&D 지원, 숙련노동자 해고 보호선진국과 후진국의 차이 ‘노동력의 질’(원문)장하준 ... 하고 윽박지르면, 한국에서는 시장은 무조건 좋고 국가는 무조건 나쁜 것으로 되어 있으니까 ‘아니, 전 반 시장주의가 아닌데요’하고 겨우 대꾸하게 되는 거고요.• 방향- 시장지상주의 ... 스웨덴에 살면 세금 5-60% 내고 영국에 살면 45%내는데 자메이카는 최고 소득세율이 5%다. 그런데도 스웨덴 사람들은 왜 자메이카로 이민 안 가나?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.16

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  혁신리더 CEO와 위기에 빠진 거대기업 IBM의 성공적 기업문화 변화

  유능하고 헌신적인 사람들은 일이 일어나게 한다.8. ... 조직규모의 효율성 모색`93~`97 매년 50억달러의비용감소 효과..PAGE:12·실질적인 해고 추진·임원에게 결과위주의 경영 촉구·임직원들의 주식 보유를 의무화·`부단한 자기변화` ... 나빠지자 신용도가 점차 하락하였다...PAGE:7시장부문컴팩이 시장을 확대해 나가고 있었고, 메모리칩의 가격이 급등하였다.

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.04 | 수정일 2017.09.25

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  경영학 - 인사관리, 보상

  실적이 나쁘다고 하더라도 급여가 줄어들지는 않는다 . - 연봉산정방식 : 대체로 누적식이다 . ( 전년도 연봉이 기준이 됨 ) - 아무리 실적이 나쁜 사람이라도 급여가 줄어들지 않음 ... 못하는 부서와 능력이 모자란 사람을 위축시키기보다는 추가재원을 마련해서라도 실적 좋은 사람들에게 더 많은 보상을 해주려고 함 - 직원들 사이에 위화감이 비교적 적다 .( 한국식 연봉제라는 ... 나쁜 부서 , 능력이 모자라는 사람의 급여는 줄이고 , 여기서 줄인 부분을 실적이 좋은 부서와 사람에게 나눠준다 . - 연봉산정방식 : 비누적식 ( 매년 결정되는 직급의 평균 인상률이

  리포트 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.10

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  복지국가의 의의와 문제점

  조합 자신이 ‘글로벌화는 돌이 킬 수 없는 흐름이며 스웨덴 모델은 항상 변화하고 진화해야 한다’ 는 엄격한 인식 아래 구조개혁에 적극 대응해왔다.스웨덴 해고규제는 법제도상으로 매우 ... 반면 평균임금을 지불할 수 없을 정도로 생산성이 나쁜 기업은 시장에서 도태될 수밖에 없다. ... 이는 가난한 사람만 선택해 복지 하는 것으로 선별 주의적 복지 제도라 한다.② 사회 보험사회 보험제도는 보험방식을 이용해 위험에 대처하는 예방적 복지 프로그램이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.12

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  인적자원관리

  나가는데 있어서 가장 귀한 것이 사람이고 자본이나 자원, 기술은 그 다음이라고 확신했다고 한다.사례3)1985년 존 스컬리(John Sculley)가 이끄는 애플은 판매실적이 기대에 ... 비용절감을 위한 조치는 해고뿐만 아니라 종업원들의 보수에까지 확대·적용되었고, 사람들이 이 회사에서의 근무를 특별한 경험으로 느끼게 만들어 주었던 많은 쾌적한 시설이나 설비들마저도 ... 못한 엉성한 방식으로 이루어져 과거 개방된 의사소통을 중요한 문화적 규범으로 여겼던 이 회사에 매우 나쁜 영향을 미치게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.30

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  나이키 비윤리기업에서 윤리기업이 되기까지

  이렇듯 근로자에 대한 가혹행위로 해고당한 사람은 최근 수년간 10명 이상에 달하고 있다.3) 비윤리경영에 따른 변화나이키는 불매운동의 영향으로 1997년 영업이익은 37%가 감소하였고 ... 나빠 손을 든 채 무릎을 꿇고 벌을 받았다. ... 법원으로부터 징역 6개월을 선고 받고 해고되었다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.24

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  젝웰치의 위대한 승리 (독서감상 리포트)

  변화에 저항하는 사람들은 그들의 실적이 만족스럽다고 해도 색출하여 제거하라. 위기를 이용하라.10. ... 어려운 문제나쁜 상사와 일하게 되었을 때 명심할 점 - 나쁜 상사를 만나게 되었더라도, 어떤 상황에서든 당신은 스스로를 불쌍한 피해자로 만들어서는 안 된다. - 그가 나쁜 사람처럼 ... 마지막에는 능력있는 사람들만이 기회를 잡는다. 반대로 일이 사람을 찾아내는 것이다.17. 승진의 길다른 사람의 예상을 훨씬 뛰어넘는 깜짝 놀랄 만한 실적을 달성하라.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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  빈곤의 함정을 정의하고 실제 사례를 들어 서술하시오.

  게다가 직업중개실적보다 실업수당 지급 연장 건이 눈에 띄게 많은 고용청 공무원이 해고되는 사례도 있다. ... 가끔 아이와 정원에 나와 있으면, 사람들과 늘 하는 얘기가 이런저런 공짜들을 얻기 위해 어느 관청에서 어떤 절차를 밟아야 하는지에 관한 것이다. ... 예를 들어, 쉽게 생각할 수 있듯이 한 개인이 낮은 인적자본을 가지고 있다든지, 고용상태가 불안하다든지, 건강상태가 나쁘다든지, 또는 부양해야 하는 가구원이 많게 된다면 빈곤을 경험할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.05

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  주식투자 재테크 투자서

  그런데 전년도 실적이 나쁠 경우에는 그해에 조금만 실적이 좋아져도 증가율이 굉장히 높게 나타난다. ... 왜 이런 최소한의 분석도 안하고 무임승차를 하려고 하는가?? 주식으로 큰돈을 번사람들을 한번 살펴봐라 가치투자든 모멘텀투자든 엄청난 분석을 바탕으로 한 투자를 하였다. ... 일단 장 내내 시세판에 집중해야해고 순간적인 방심이나 실수가 내 소중한 돈을 까먹을 수도 있기 때문이다. 하지만 확률 높은 방다.

  리포트 | 58페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.02.13 | 수정일 2019.08.23

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  전략과 조직에 부합하는 전략적 인사시스템(전략적 인적자원관리)에 대하여 사례를 들어 설명하시오

  더욱이 일련의 해고들은 사전에 준비되지 못한 엉성한 방식으로 이루어져 과거 개방된 의사소통을 중요한 문화적 규범으로 여겼던 이 회사에 매우 나쁜 영향을 미치게 되었다. ... 비용절감을 위한 조치는 해고뿐만 아니라 종업원들의 보수에까지 확대-적용되었고, 사람들이 이 회사에서의 근무를 특별한 경험으로 느끼게 만들어 주었던 많은 쾌적한 시설이나 설비들마저도 ... 이런 관점에서 휴렛팩커드(HP)사의 사례는 서양에서는 드물게 '인본경영'을 추구한 것으로 사람이 경쟁력의 원천임을 알게 해주었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.30

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  회계천재가 된 홍대리를 읽고

  모든비용은 자산에서 나오므로 비용이 무조건 나쁜 것은 아니다. 비용을 줄이자는 말은 결국 무조건 자산을 줄이자는 말도 되기 때문에 위험한 발상이다. ... 홍회계사는 이에 대한 보충설명을 통해, 매출을 올리더라도 현금회수가 원활하지 못하다면, 즉 외상거래를 한다면 이는 자아 쳤고, 두사람의 설전은 마치 탁구 게임처럼 이어져갔다. ... 라고 말하며 회계에 대한 확고한 철학이 있는 사람이었다. 박정석 사장의 기대를 한몸에 받으며 홍영호 회계사는 첫 교육에서 “요즘은 숫자경영이 더욱 중요해 지고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.06 | 수정일 2015.06.22

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