"역량기반 교육훈련" 검색결과 41-60 / 8,577건

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  역량을 평가 및 교육훈련에 적용한다면 직원이 역량 개념을 이해하고 의식하며 노력해야만 효과가 나타날 수 있다. 대부분의 직원은 역량에 대해 정확하게 의식하지 못하고 있다. ... 기업의 교육 현장에서 프로그램을 만들고 교육을 진행할 때 단순하게 인기와 재미 기준 프로그램이 아니라 역량 모델에 기반해 직급에 따라서 대상자들에게 필요한 프로그램을 기획 및 운영하고 ... 생산성 향상을 위하여 필요한 스킬, 지식, 특성 수준을 발견하고 이를 극복하기 위한 교육훈련 비용을 현명하게 사용할 뿐만 아니라 구성원들의 행동, 조직 전략, 가치를 일관성 있게 만들어

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  생각될 경우에는 인적 자원에 대한 훈련이나 교육 등을 실시함으로써 인적 자원이 더 높은 성과를 창출하도록 유도할 수 있다.훈련과 교육의 적절한 실시는 앞서 언급하였던 인력의 조직 ... 서론기업이 그 인적 자원(human resource)으로서의 종업원과 관련하여 진행하는 채용, 평가, 보상, 배치, 교육, 훈련 등의 제반 행위를 인적 자원 관리(HRM, human ... 몰입 및 조직 만족과도 긴밀한 연관을 갖는데, 인력은 자신이 목표한 수준의 커리어 골(Career goal)을 성취하기를 희망하며 기업에서 훈련 및 교육을 제공함으로써 이러한 성취를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

  이는 대상자들이 수행하는 직무와 업무 내용, 역할 등을 파악하여 이를 기반으로 교육훈련의 목표와 방향을 설정하는 것이다. ... 교육훈련 설계의 중요성은 다음과 같다. 첫째, 교육훈련을 통해 학습자들의 역량 향상을 이룰 수 있다. ... 교육훈련을 잘 설계하면 학습자는 역량을 향상시키고, 조직도 성장할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  이는 직원이 보다 전문적으로 업무를 수행하고 조직의 경쟁력을 향상시킬 수 있는 기반을 마련하는 역할을 합니다.① 교육훈련은 직원에게 업계 동향과 새로운 기술에 대한 이해를 제공합니다 ... 종업원의 관점에서의 기대효과① 직무 역량 강화직무 역량 강화는 기업의 교육훈련에 대한 중요한 기대효과 중 하나입니다. ... 이는 조직 내에서 기술 역량의 개선과 혁신을 촉진하여 기업의 경쟁력을 강화하는 데에 도움을 줍니다.② 교육훈련은 직원의 전문적인 업무 역량을 향상시킵니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.(2)

  인력개발과 활용교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.서론요구분석은 조직의 역량 강화를 위한 교육훈련 참여와 효과적인 ... 있다.일반적으로 인력양성 과정은 ISD를 기반으로 문제의 본질을 파악하고 문제를 해결하기 위한 조사 및 교육훈련 프로그램을 개발하는 과정을 거친다. ... 회귀분석 및 통계분석 역량이 없는 경우, 상기 요구사항 분석 역량을 수행할 수 있는 기본적인 기반이 없기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

  이는 오늘날과 같은 고도의 지식기반 사회에서는 인적자원의 역량이 중요하기 때문이다. ... 조직은 유능한 인적자원을 채용하는 것 뿐만 아니라 각 조직에서 유지하고, 교육이나 훈련 등을 통해서 인적자원의 역량을 강화하는 것은 곧 기업의 경쟁력을 형성하는 기반이 된다. ... 학교 선생님이 학생들에게 지식을 전수하는 것과 같이 이론적인 내용을 일반적으로 전수하는 것이 아니라 부하 직원들의 역량을 키운다는 목표나 작업을 부과하고 이들에게 책임을 맡기며 적절한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  기반 인사관리: 직무설계를 바탕으로 역량 기반의 인사관리를 실시할 수 있어, 인재 채용, 평가, 보상, 교육 및 훈련 등 인사 프로세스 전반에 걸쳐 효율적인 인적 자원 관리가 가능합니다3 ... 인재 채용 과정에서 적합한 직원을 선발하고, 개개인의 역량에 맞는 교육과 훈련 프로그램을 제공하여 직원들의 역량을 향상시켰습니다. ... 또한, 직무설계를 기반으로 직원의 역량 개발 프로그램을 운영하여, 기업의 인적 자원을 효과적으로 활용할 수 있어야 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03

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  인적자원개발론_인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고, 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 1. 인적자원개발의 개념 2. 인적자원개발의 필요성 3. 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할

  이때 자기발전에 대한 욕구를 가지고 있는 자아를 충족하게 하는 수단이 바로 교육훈련이다. ... 첫째, 개인과 집단 그리고 공동체와 국가 전체의 편익을 위해서 성인들의 직무기반지식과 동시에 생산성과 만족도 등을 발전시킬 수 있는 역량을 키우는 활동이라고 정의해서 조직의 범위를 ... 프로그램을 개발하고 교육 훈련을 통해서 인적 요소와 능력 등을 향상시키는 것이다.셋째, 다양한 환경변화에서의 적응을 가능하게 하기 위함이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  [A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  훈련개발은 직원들의 현재 및 미래 직무 수행 능력을 향상시키기 위한 교육과 훈련 프로그램의 설계, 실행, 평가에 초점을 맞춘다. ... 성인학습의 이론과 실제를 탐구하는 것은 조직 내에서 효과적인 교육 프로그램과 개발 기회를 설계하는 데 있어 핵심적인 기반이 된다.II. 본론1. ... 훈련개발을 효과적으로 수행하기 위해 실무자는 교육학, 성인학습 이론, 교육 기술과 평가 방법에 대한 깊은 이해를 필요로 한다.조직개발은 조직의 변화 관리와 조직 문화의 개선을 목표로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. 서론

  일반적으로 인재양성 과정은 ISD (Instructional Systems Design)를 기반으로 하며, 문제의 본질을 조사하고 해결하기 위한 교육훈련 프로그램을 개발하는 과정을 ... 본론 교육훈련 분야 개발 모델 Ulschak 모델은 교육훈련 니즈를 분석하는 과정에서 감지된 니즈, 의사결정자의 피드백, 예비분석, 실행, 평가, 그리고 다시 피드백의 순환 흐름을 ... 인력개발과활용 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인적자본(Human capital)에 대해 간단히 설명하시오

  정부는 교육 제도와 직업 훈련 프로그램을 통해 인적자본을 육성해야 한다. 이는 국가의 장기적인 경제 성장을 위한 기반을 마련하는 데 필수적이다. ... 정부는 교육 제도와 직업 훈련 프로그램을 통해 인적자본을 육성해야 한다. 이는 국가의 장기적인 경제 성장을 위한 기반을 마련하는 데 필수적이다. ... 기업은 직원의 역량 강화를 위해 다양한 교육 프로그램을 제공해야 한다. 이는 온보딩 교육, 직무 관련 기술 교육, 리더십 개발 프로그램 등을 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  기반으로 해야 한다. ... 협력: 전문 기술 및 이론 교육사외위탁훈련에서 중요한 부분은 교육훈련기관과의 협력을 통해 직원들에게 전문 기술 및 이론 교육을 제공하는 것이다. ... 이 과정에서 신입사원들은 조직의 기본 가치와 기대되는 행동 양식을 배우며, 이는 그들이 빠르게 업무에 적응하고 효율적으로 기여할 수 있는 기반을 마련한다.입직훈련은 조직 내 커뮤니케이션의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  [진로선택이론] Gelatt의 의사결정이론

  그러나 평생교육차원에서 볼 때 학생중심의 직업교육과 노동자 중심의 직업훈련이 통합되어야 한다.지식기반사회의 도래에 따른 지식의 변화는 일(직업)과 교육의 의미와 상호관계에 대해서 중요한 ... 직업관련 교육을 지칭하고, 직업훈련은 노동부가 관할하는 직업관련 교육과 훈련을 말한다. ... 양성하기 위해 장기간 실시되는 기초직업 능력중심의 교육을 의미한다.직업교육은 직업훈련과 혼용되어 사용되기도 하는데, 직업교육이 기초직업능력 중심의 교육이라면, 직업훈련이란 전문능력

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.10

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  직장내 훈련 및 교육방법에 대해 기술하시오

  자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대하여 기술1) 교육훈련프로그램 개요2) 역량기반 직무성과형 교육(1) 공통역량(Fundamental Competency ... .2) 역량기반 직무성과형 교육공단의 직제는 일반직, 연구직, 능력개발직, 출제직 등 다양한 직무체계와 1급～6급까지 직급체계로 구성되어 이들의 수준에 따른 역량기반으로 직무성과 중심 ... 세부 실천과제로서 역량기반 직무 성과형 교육, 교육을 통한 조직몰입, 자기 주도적 일터학습 문화조성 교육 그리고 교육평가시스템 및 제도선진화 교육 등 4개의 세부 실천과제를 두고 있다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.14

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

  교육, 훈련, 개발을 직업과 관련하여 학습자의 입장에서 정의하자면, 교육이란 가까운 미래에 일을 수행하기 위한 학습이고, 훈련이란 현재의 일을 더 잘하기 위한 학습이며, 개발이란 먼 ... ㈜멀티캠퍼스의 주요 서비스는 교육체계수립, 역량모델링, 과정 개발 컨설팅, 교육 효과성 측정 등이다. ... 인적자원개발 (human resourece development) 정의‘HRD’ 란 용어를 처음 만든 Nadler(1970)에 따르면 인적자원개발(HRD)란 교육, 훈련, 개발을 아우르는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  중등 임용 2차 면접 만능틀

  , 진로상담카드, 학급자치회의3.창의적사고역량방안-토론, 협동학습,프로젝트학습, 인문학적 독서감상(인천 독서교육)4.의사소통역량방안-집단상담, 토론, 자기주장훈련, 사제동행프로그램5 ... .공동체역량방안-마을교육공동체, 학급자치회의, 학급자치법정,지역봉사6.심미적감성역량방안-인문학적 독서프로그램, 감수성훈련✎ 교수학습방법온.오프 블렌디드러닝과정중심평가*교-수-평-기 ... 감수성을 기를 수 있도록✎ 교육과정 핵심역량 6가지 ****교과와 연관지어 답변 생각1.자기관리역량방안-행동계약, 자기관리프로그램, 성찰일지(잘한점2,개선점2), 학급자치법정2.지식정보처리역량방안-자원기반교수법

  시험자료 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.01.14

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  첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

  역량모델은 역량에 기반한 선발, 역량에 기반한 교육 훈련, 역량에 기반한 평가를 통해 활용할 수 있다. ... 기업교육은 훈련→학습→성과의 단계로 발전한다. 훈련은 현재시점을 기준으로 직무나 기술수준을 향상하기 위한 활동을 의미한다. ... 공식적, 비공식적 학습을 통해 개인이 성장하고 발전하는 개인개발(교육훈련)이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

  수행환경에 따라 달라진다.성과지향적 : 역량은 비즈니스의 성과의 증대에 중점을 둔다.훈련(개발)가능성 : 교육을 훈련하고 목표를 높게 설정하고 그에 따른 유익한 피드백을 통해 역량은 ... 다양한 교육과 훈련을 통해 내면적인 자질과 태도를 갖춘 사람을 채용하여 기업에서 훈련시키는 것이 더 현명 할 수 있다는 의견인 것이다.역량의 특성은 아래와 같이 6개의 특성으로 구분되어 ... 어렵다고 말하고 있다.위에서 말하는 역량의 5가지 유형 중에서, 훈련과 교육을 통해 개발이 가능한 지식이나 기술을 통해 채용하고 있는 기업들의 모습을 이러한 관점에서 바라 본다면,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  또한, 지도자의 역할이 크기 때문에 지도자의 역량에 의해 성과가 좌우된다는 단점이 있다.직장외 개발은 직원을 오롯이 교육에만 전념하도록 일정 기간 직무에서 분리하여 진행한다. ... 직원 개개인의 능력에 맞춰 적절한 훈련이 가능하며 비용이 적게 든다. 그러나, 맞춤형 교육이 가능한만큼 한꺼번에 많은 직원을 교육하는 것은 어렵다. ... 훈련보다 포괄적인 범위이며, 교육기관에서 진행된다.마지막으로, 개발은 직무와 관계없이 개인의 성장을 위한 학습활동을 통틀어 말하는 것이다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  [인력개발과 활용] 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  있다.인적자원개발은 단순히 교육이나 훈련의 개념을 넘어, 개인의 역량을 체계적으로 향상시키고, 이를 통해 조직과 국가의 성과를 극대화하는 전략적 도구로서의 의미를 갖고 있다. ... 국가가 모든 국민에게 교육과 훈련의 기회를 제공하면, 이는 사회적 불평등을 해소하고, 사회적 통합을 촉진하는 데 기여한다. ... 특히, 4차 산업혁명 시대에 대비한 새로운 기술과 지식의 습득이 중요하며, 이를 위한 교육과 훈련 프로그램이 강화되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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