"유급제도" 검색결과 41-60 / 7,910건

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  자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등과 그 갈등에 대한 관리 및 해결방법에 대해 기술하시오

  외부갈등에는 조직안의 목적과 가치가 지금의 제도적, 정치적 양상과 상충할 때, 조직과 조직이 지향하는 가치, 사회적 규범 사이에서 나타나는 갈등, 조직에서 추구하는 목적과 가치와 상충하는 ... 유급 직원은 자원봉사의 의견을 존중하며 지원하기 위해 노력해야 하나 활동 과정에서 자원봉사자와 유급 직원 사이의 갈등을 나타낼 수밖에 없다. ... 갈등을 최적화하기 위해 관리조정자는 유급 직원, 자원봉사자 사이에서 갈등을 초래하는 자원봉사자에 대한 유급 직원의 거부감과 그 원인에 대하여 미리 파악할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도 (찬성 및 반대 논의)

  물론 2003년 근로기준법이 제정되면서 유급이 무급 등으로 변화되면서 의무 사항으로 작용하지는 않지만 생리 휴가는 그 반세기 동안 휴가로써 제도화했다는 만으로도 그 가치를 인정하지 ... 현행 근로기준법상에서는 생리휴가는 무급으로 진행되지만 일부 사업장에서 유급으로 정할 경우에는 유급으로도 부여할 수 있다.[찬성 측 의견]1. ... 제도화되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  평생교육법

  차원에서 운영되어야 한다는 강력한 의지가 담겨 있다고 볼 수 있다.제1조(목적) 이 법은 “헌법“과 ”교육기본법“에 규정된 평생교육의 진홍에 대한 국가 및 지방자치단체의 책임과 평생교육제도와 ... 유급 ? ... 평생교육법목차평생교육법(1) 평생교육법의 목적(2) 평생교육 및 평생교육기관의 정의(3) 평생교육의 이념(4) 유급·무급학습휴가제(5) 외국의 유급학습휴가제 운영사례* 참고문헌평생교육법

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보세요.

  이른바 노동법과 사회보장법으로 구분하면 ①노동법은 무급으로, 유급부분은 사회보장법에 규정하거나 ②양쪽 법률 모두 유급으로 규정하지만 자격은 규제형태로 대체로 구분된다.미국에서는 미 ... 다만 노동법과 사회보장법은 유급휴가를 규정하고 있지만 실제 지급액은 출산법에 명시돼 있다. ... 마련하기 위해 부모휴가제도 대신 가족휴가제도를 도입하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  지역사회간호학 개별과제(국내외 저출산 대책 보건의료정책 비교)

  이후 세제 혜택은 아동 세금 공제제도를 통해 자녀가 있는 모든 가정으로 확대되었다.넷째, 일가족 양립보다 수월한 근로 환경이 조성되었다는 점이다. 2002년 고용법 제정으로 인해 유급 ... 휴가는 크게 무급휴가와 유급휴가로 나눌 수 있는데, 부모 휴가나 장기요양휴가를 제외하고 대부분이 유급휴가다. ... 이를 적극적으로 반영한 것이 네덜란드의 다양한 휴가제도이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2024.06.25

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직 제도는 1988년 생후 1년 미만 영아가 있는 근로 여성을 대상으로 산전, 산후 유급휴가 기간을 포함해 1년 이내 기간에 대해서 무급으로 도입했다. ... 제도의 사각지대인 중소기업은 유급 1년 휴직 기간의 보장이 어렵기에 제도의 개선이 이루어져야 한다.사후지급금 비율과 관련해 공무원은 15%, 민간 부문은 25%로 육아 휴직 수당에서 ... 육아휴직 기간에서 현재 공무원은 법률상 남성, 여성 공무원이 모두 유급 1년, 무급 2년을 보장받지만 민간 부문에서 남녀 근로자가 모두 유급 1년만 보장받기에 휴직 기간에서 형평성

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  임신, 출산, 육아휴직 차별 윤리적 사례

  출산휴가 및 배우자 출산휴가제도 사용으로 인한 차별의 순위는 ‘휴가자로 인한 업무 공백’(34.8%), ‘유급휴가로 인한 인건비 부담’(27.5%), ‘동료 및 관리자의 업무 가중’ ... .- 처음 60일은 유급으로 100%를 보장하기 때문에 급여 수준의 적절성을 충족한다. ... 조사한 사례 or 정책남성 육아휴직 사용은 유급 육아휴직 도입 이후 2016년까지 10%에도 미치지 못하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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  [고득점] 육아휴직제도의 이해와 개선점

  필요성남성의 생활이 유급노동으로만 구성되었을 때보다 유급노동과 무급노동이 함께 어우러질 때 가족 구성원 모두의 삶에 긍정적인 영향력을 미칠 수 있고, 사회의 다양한 분야에서 변화가 ... 육아휴직은 원칙적으로 유급휴직이 아니기 때문에 근로자는 육아휴직의 기간에 사용자로부터 임금을 지급받지 못하면 생활이 어렵게 된다. ... 뿐만 아니라, 장시간 노동 문제가 심각한 한국에서 남성 본인의 생활도 유급노동시간으로만 채워지는 것보다 일과후에 일정 정도 가족과 함께하는 시간을 가질 때 일-생활 균형 측면에서 더

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.13

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  SBS 스페셜 <아빠의 전쟁 1부 및 3부> 시청 감상문

  스웨덴의 유급육아휴직제도: 스웨덴 정부가 강력하게 추진한 가족 중심 정책과 그것을 뒷받침한 기업들의 협조로 인해 가능했다. ... 유급육아휴직제도를 잘 활용하고 있는 스웨덴, 육아휴직제도가 있으나 실상 사용하기 힘든 한국. 1인당 노동시간 한국 2113시간, 독일 1371시간(하지만 독일의 노동생산성은 세계 최고수준 ... 스웨덴의 유모차 극장, 아빠들의 90%이상 유급육아휴직경험(제도는 있으나 잘 쓰지 못하고 있는 대한민국 아빠들과 스웨덴 아빠들 비교), 아빠를 생각하면서 떠올린 아이들의 그림(대한민국과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.14

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  상병수당제도 도입에 관한 연구(빈곤완화 효과를 중심으로)

  기업복지차원에서 유급상병급여를 실시하고 있으나, 기업에 따라 운영형태, 급여수준이 달라 파악이 힘들고, 비정규직, 노동조합 미가입 노동자들의 경우 유급상병급여에서 제외되는 실정이다. ... 유급상병급여 기간 이후에는 휴직, 퇴직 등으로 이어져 소득이 단절된다.이와 같이 업무상의 재해에 대한 보장은 실시되고 있지만, 상병수당제도가 도입되지 않음으로 인해 산재보험의 사각지대에 ... 비버리지방식의 상병수당제도 설계(안)구분제도 설계 기준제도 세부 사항운영원칙강제사회보험의 정액제 급여 방법조세방식에서 변용 / 정액제적용범위 및 자격기준소득 있는 전 국민 / 입원환자입원

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.10

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  토론 주제 - 주휴수당 폐지 (찬성 및 반대 논의)

  반면 주휴수당 역시 근로자들의 유급휴일을 보장 받을 수 있는 좋은 제도이므로 유지해야 한다는 의견도 존재한다.찬성 및 반대 의견 등을 정리해볼 필요가 있다.[찬성 측 의견]1. ... 주는 제도를 말한다. ... 2023년 전년대비 5% 신장한 9,620원으로 확정되면서 자연스레 주휴수당 폐지 논란이 거세지고 있다.주휴수당은 일주일에 15시간 이상 근무 여부에 따라서 이상 근무자들에게 하루씩 유급휴일을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.03

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  우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

  유급육아휴직제도는 고용보험 가입자들에 한해 추산된 것으로 자영업자 혹은 임금 근로자 중 고용보험 미 가입자의 경우 유급육아휴직제의 해택을 받지 못하고 있다고 한다. ... 맞벌이 가족의 복지정책 개선방안을 작성하시오.오늘날 우리나라 맞벌이 가족의 복지정책의 문제점은 유급육아휴직제도로부터 소외된 사각지대가 매우 크고, 도입된 제도가 제대로 안착하지 못한다고 ... 또한, 신규로 도입해야 할 복지제도는 일, 가정양립제도 사용 실적 보고 의무화 및 모성보호를 모부성보호로 법률상 용어로 변경하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  [A+](동국대학교)기술보고서작성법 - 발표 분석 보고서

  그녀는 성 고정관념의 제도적 해결방법 중 하나로 유급 육아휴직을 강조했다. ... 객관적인 근거자료를 제시하여 유급 육아휴직의 필요성에 대한 청중의 공감을 이끌어 낸다. ... 유급 육아휴직은 역할을 정할 수 있는 자유를 만드는 것-앤 해서웨이학번 이름2017년 3월 8일 세계여성의 날, UN여성기구 친선대사로 활동 중인 배우 앤 해서웨이가 UN연설회장의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.25

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

  결과적으로 한국사회에서의 가족정책은 단순 제도의 도입에서 나아간 제도를 실질적으로 보장하여 시민의 권리를 어떻게 높일 수 있을 것인지를 고민해야 한다. ... 더불어 배우자인 여성근로자가 출산한 경우 남성근로자가 사용할 수 있는 유급휴가 정책인 배우자 출산 휴가도 포함한다.2. ... 첫째로 이러한 형식적인 제도의 도입만으로 노동권과 부모권의 보장을 완전히 실행할 수 없다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  생리휴가 마음 놓고 사용하기 힘든 우리사회

  우리나라 생리휴가 현황 통계청에 따르면 지난 3년간 ‘16~'19년 여성 직장인을 대상으로 직장에서 생리휴가 제도 유무 여부 조사 시, 30.5%는 직장 내 생리휴가 제도가 있었다고 ... 답하였으며, 58.6%는 관련 생리휴가 제도가 없었다고 답하였다. ... 이처럼 현재의 근로기준법상 생리휴가는 무급이며, 사업장에서 따로 유급으로 정하는 경우에는 유급으로 휴가를 부여할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.04 | 수정일 2020.10.17

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책 육아휴직 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향

  부성휴가정책의 내용부성휴가제도(Paternity Leave scheme)는 가족의 욕구를 충족시키기 위해 일시적으로 유급노동을 중단한다는 점에서 부모휴가제도와 유사하지만 다음과 같은 ... 또한 2010 년에는 유급 휴가 보상 제도가 정액 급여에서 일정비율로 변경되어 보상 수준을 어느 정도 상향 조정하는 효과가 있었다(상한선 100 만원, 상한선 40 만원, 원화가 하한선 ... 또한 출산 여성 지원을 위해 육아휴직제가 3 일 (무급)부터 5 일 (유급 3 일, 무급 일 2 일)까지 연장되어 경제적 손실 없이 이용할 수 있도록 했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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  스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경과 가족복지 정책의 특성에 대해 서술하시오

  임신출산급여와 아버지휴가급여는 출산 후 주어지는 유급휴가제도이다.(3) 양육 및 돌볼 지원 정책1/ 아동수당제도아동수당제도(barn bidrag)는 1948년 도입된 보편적 프로그램이다 ... 이 기간 동안 아버지에게는 2주간의 휴가가 부여된다.2/ 부모휴가 및 부모급부금스웨덴은 1974년 세계 최초로 신생아를 가진 취업 부모에게 유급의 부모휴가를 제공하는 제도를 도입하였다.이는 ... 병간호휴가급여는 12세 이하의 자녀가 아프거나 규칙적으로 돌보는 사람이 아플 경우 1년에 최고 90일간의 유급휴가를 사용할 수 있도록 하는 것이다(14일 이내는 이전 소득의 80%,

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.21

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  노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 진행평가

  퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다.7.다음 중 퇴직금의 지급사유가 아닌 것은? ... 부여하고, 2년마다 1일을 가산하되 휴가일 후 한도를 25일로 한다.6.사용자는 사업장에 퇴직연금제도를 도입하였다면 퇴직금제도를 설정할 수는 없다. (10점)①O②X정답해설2사용자는 ... 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조?

  시험자료 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  일가정 양립을 위한 우리나라 주요 제도 및 활성회 장애 요인 논하기

  유급 휴가기간 확대에 따라 중소기업의 부담을 덜어주기 위해 우선지원 대상기업 노동자를 대상으로 정부가 유급 5일분을 지원하는 “배우자 출산휴가 급여”가 도입되었다.셋째 가족돌봄 휴직 ... 단축 급여는 우선지원 대상기업과 대기업 소속 노동자 모두에게 지원된다.둘째 배우자 출산휴가 확대가 있다.사업자는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 10일의 유급휴가를 ... 이런 제도로 인해 오히려 채용 혹은 승진 시 성차별이 발생하기도 한다.세번째 제도 사용으로 인한 동료간의 불화가 마지막 요인이다.동료가 가족지원제도를 사용하게 되어 근로 시간이 단축되는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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  A+사회복지 실천의 기능은 크게 사회적 기능을 향상 시켜 주는 것과 사회적 정의 향상 시키는 기능이 있다. 이 두 기능에 대한 사회복지실천 사례를 각각 제시하시오.

  예를 들어 유급휴일이 없는 학교경비원에 대한 차별 철폐를 촉구하는 시위가 진행될 경우 학교 현장의 유급휴가는 경비원으로 인정되지 않으므로 제도 변경이 필요합니다. ... 특히 17개 교육청 중 7개는 유급휴가를 허용하고 있지만 대구시교육청은 유급휴가 도입을 주장하며 인정하지 않은 것으로 전해졌습니다. ... 사회복지정의를 실천하고자 할 때 제도의 변화를 이끌어냄으로써 사회갈등을 유발하고 사회적 갈등을 해소하며 사회적 공감대를 형성하여 사회복지실천을 위한 법적·제도적 보완이 이루어지는 경우도

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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