"인력모집" 검색결과 41-60 / 13,381건

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  코로나19 긴급돌봄사업 알아보기

  모집·지원 사업 : 코로나 19로 인해 의료기관(치료병원, 생활치료센터, 요양시설)에 입원한 고령 확진자 대상 긴급돌봄 제공 인력 모집 및 교육- 재가복지 : 종사자 확진(입원), ... 긴급돌봄지원단 모집 및 채용- 요양보호사, 장애인활동지원사, 보육교사, 간병인- 모집절차 : 모집공고 > 서류전형 > 면접진행 > 합격자 공고- 모집홍보 : 워크넷, 복지넷, 각종 ... 긴급돌봄지원단 모집 및 채용5. 대상자 발굴 및 선정6. 기관별 역할Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.20

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  간호관리학 요약-기획, 조직, 인사(14p)

  -직무평가: 직무를 평가하는 것 직무를 평가하는 것과 이와 관련된 활동2) 확보관리-유능한 인적자원을 조직 내부로 끌여 들여 확보함(간호인력의 예측, 계획, 모집, 선발 및 배치 등 ... 확보관리: 간호인력을 예측 및 계획하여 모집, 선발, 배치하는 것*환자분류체계1)개념: 지정 시간 동안 간호요구의 복합도/양에 따라 환자를 분류군으로 나누는 관리기법2)목적: 간호요구에 ... 보조인력을 효율적으로 이용-직접간호시간이 줄어듦모듈법-팀간호를 지역적 단위로 구성3.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  인터넷PPT,폴더PPT

  동아리 설명 작성 동아리 설명 작성관련 대회contest ㈜ hy 대학생 마케팅 공모전 프레딧 신규회원 증대를 위한 전략 방안 프레딧 정기구독 증대를 위한 전략 방안 프레시매니저 모집 ... 양성 교육과정 3 콘텐츠 수출 마케팅 실무 능력과 세계 콘텐츠 산업에 대한 이해력 , 시장 전문성을 모두 갖춘 미래형 전문 인력 양성 이라는 목적 고 문화체육관광부가 주최하는관련 ... 프로그램 엔터테인먼트 실무자 양성과정 1 실무 강좌 프로젝트 FNC 아카데미에서 주최하는 우수 활동자의 경우 FNC 엔터테인먼트 인턴십 제공교외 프로그램 콘텐츠 수출 · 마케팅 전문 인력

  ppt테마 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.26 | 수정일 2023.09.30

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  ) 승진 (3) 배치 (4) 이동·조직 외부로부터의 충원외부 모집 및 선발의 과정·모집의 방침(1) 인력계획을 세워 필요한 정원수의 산정(2) 선발기준의 확립(3) 채용시기의 결정( ... 것(2) 회사와 인력리스회사와 계약·모집조직이 필요로 하는 우수인력을 적극적으로 선발하기 위해 정보를 제공하고 지원하도록 유인하는 활동·조직 내부로부터의 충원(1) 내부 선발 (2 ... 인력 영입 차단(2) 탈락자의 심리적 위축감(3) 연고주의 출현(4) 파벌 조성 가능성·내부모집장점단점(1) 승진자의 사기향상(2) 동기유발(3) 인력확보 비용 절약(1) 비승진자

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오.

  먼저, 인력모집은 조직이 필요로 하는 자격요건을 갖춘 인력을 유인하는 과정이다. 모집 시에는 조직 내외부에서 다양한 모집원천을 활용할 수 있다. ... 인력충원은 조직 내, 외부 시장에서 필요한 인력을 충원하거나 보충하는 전체 과정을 의미한다. 이는 인력계획, 인력모집, 인력선발, 인력배치의 네 단계로 구성된다. ... 인력선발은 모집된 지원자 중에서 조직의 인력채용 목표와 적격성 여부를 판단하여 최종적으로 채용할 인력을 결정하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  Ⅰ.서론조직에서 필요한 인재들을 확보하기 위한 과정을 크게 나누면 정원계획에 의해 필요인력의 수와 종류를 결정하여 인력을 다양한 방법으로 불러 모으는 모집의 과정, 모집활동을 통해서 ... 내부원천 외부로부터의 필요인력을 모집하는 외부원천이 있습니다. ... 사내 모집 같은 경우 사외 모집에 비해 인력의 선택폭이 좁은 만큼 모집방법도 비교적 적습니다.(1-1) 인사기록, 스킬뱅크 - 기관, 회사 등 조직의 직원 구성원에 대한 관리 기록인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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  A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인재들을 확보하기 위해서는 모집과 선발의 단계를 거쳐야하는데, 먼저 체용계획을 세워서 필요한 인력의 수와 종류를 결정한 후, 선발을 전제로 조직 내외에서 양질의 인력을 불러 모으는 ... 기업들은 근로자들의 사기와 충성심을 확보하기 위해 사외모집 전에 사내모집을 시행할 수 있고, 수시모집을 통해 기업이 필요한 때에 인력을 충원할 수 있도록 한다. ... 모집된 인력 중에 선발을 하므로 모집과정에서 유능한 인재들이 많이 지원해야 기업의 발전에 필요한 응모자를 선택할 수 있다.채용계획에서 고려해야 할 사항으로는 필요한 채용인원의 숫자,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는

  어떠한지를 파악하는 인력 계획에서 출발한다.이후 채용을 위한 모집을 실시하게 되며, 모집된 인원을 대상으로 선발 과정을 거쳐 실제 채용을 확정한다.채용된 인력이 기업에서 업무를 시작하게 ... (1) 사외모집의 의미사외모집이란 기업이 채용하고자 하는 직위 및 직책이 있는 경우 그러한 직위를 수행할 수 있는 인력을 기업 외부에서 찾고자 하며 널리 공고하여 지원을 받는 방식을 ... 있으며, 또한 채용의 대상이 된 인적 자원이 외부에서 모집된 경우에 비해 상대적으로 조직에서 이탈할 가능성이 낮다는 점도 장점이다.반면 사내모집의 단점으로는 외부 인력의 영입을 통해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

  모집의 의미와 과정1) 모집의 의미기업이나 조직에서의 모집이란 정원계획에 따라서 필요한 인력의 숫자와 종류를 결정하는 것을 의미한다. ... 모집방법의 경우 잠재적인 인력을 기업이나 조직으로 끌어들이기 위하여 사용하는 구체적 방법이라고 할 수 있는데 이와 관련한 구체적인 내용은 다음과 같다.1) 사내 모집 위주의 방법사내 ... 이러한 과정에서 필요한 인재를 모으기 위하여 기업이나 단체에서 필요인력의 숫자와 종류를 결정하여 모집 공고를 내고 관련 인재들을 일정한 기준에 맞추어 선발하는 것이 중요한 과제가 되고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.

  사내 모집원의 특성조직 내부에서의 인력 확보, 일명 사내 모집은 그 특성상 다양한 장점을 내포하고 있다. ... 사내 모집의 전략적 접근사내 모집을 통해 인적자원을 확보하는 과정은 단순한 인력 배치를 넘어서 전략적인 접근이 필요하다. ... 사내 모집의 장단점 분석사내 모집은 조직 내 인력 확보와 관리의 중요한 방법 중 하나로 간주되며, 따라서 다양한 장점을 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

  조직에서 특정한 기능을 수행할 인력이 필요하며 타 조직에서 이러한 인력을 유입할 필요가 있을 경우에 사내 모집을 실시한다.사내 모집은 비공개로 진행될 수도 있고 공개로 진행될 수도 ... 수 있다는 장점도 있다.(2) 사외 모집사외 모집이란 기업 외부에서 필요한 인적 자원을 채용하는 것으로, 즉 기업 외부에 존재하는 인력들이 모집의 원천이 된다.사외 모집은 기업들이 ... 자원으로 포섭된 인력을 발표함으로써 모집 과정이 끝남이처럼 모집은 적극적인 고용(Employment)의 활동이자 일종의 기업 이미지 브랜딩 활동으로도 이해할 수 있는데, 모집을 통하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  위더스-현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  적절한 모집 전략을 수립하고 실행함으로써, 인력을 적절하게 확보하고, 조직 내에서의 협력과 다양성을 유지하며, 인력의 역량과 능력을 극대화시켜야만 합니다. ... 효과적인 모집을 위해서는 전체 과정을 체계적으로 관리해야 합니다. 이를 위해 다음과 같은 단계를 거칩니다.? 인력수요계획- 조직의 인력수요를 분석하고 예측합니다. ... 현재시장에 맞는 효과적인 모집- 현재 시장 상황에서는 코로나19와 경제 위기로 인하여 인력시장이 불안정한 상황입니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14

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  [수료 A+] 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  효과적인 모집 방법1) 구체적이고 자세한 모집 요강 작성대부분 신규 및 경력 인력 채용 시 채용사이트에 공고를 올려 필요한 인재를 모집한다. ... 한다.지속 가능한 경영에 필요한 인력을 모집하기 위해 조직은 사전에 채용계획을 준비하여 어떤 능력을 갖춘 인력이 필요한가를 명확히 확인하고 적정인원을 파악하여 필요한 업무 능력과 ... 모집의 과정급변하는 환경에서 제품과 달리 인력은 필요하다고 즉시 구매할 수 없으며 사업에 따라서 적합한 인재를 구하기 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.03

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술하시오

  이 모든 과정을 통해 기업은 자신에게 맞는 인재를 채용하게 된다.사내모집과 사외모집 - 장단점 및 방법사내모집사내모집은 기존 직원들 중에서 필요한 인력을 충원하는 방식이다. ... 예를 들어, 2023년 설문조사에 따르면, 한국의 중견기업 중 70% 이상이 1년 내 인력 충원이 필요하다고 답했으며, 이 중 절반 이상이 고숙련 인력을 필요로 했다.둘째, 모집 단계이다 ... 따라서 사내모집은 주로 중간 관리직 이상의 직무나 전문성이 필요한 경우에 활용되는 경우가 많다.사내모집 방법으로는 인트라넷 공고, 내부 추천, 그리고 부서 간 인력 교류 프로그램 등이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집의 방법은 조직의 특성과 요구사항, 인력시장의 상황 등을 고려하여 다양하게 선택되어야 한다. ... 경쟁이 치열한 시장에서 우수한 인재를 확보하는 시행하여 적합한 인재를 유치하는 것이 효과적이다.사내 모집원과 사외 모집원사내 모집원과 사외 모집원은 인력을 모집하는 데에 있어서 각각의 ... 장단점을 가지고 있다.사내 모집원은 기존 조직 구성원들을 대상으로 직무 이동, 승진 또는 이직 등의 형태로 인력을 모집하는 것을 의미한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  또한, ‘온라인 자문 상품’, 프로젝트 공고를 통해 단발성 전문 인력 모집 역시 진행하고 있다. ... 기업은 한 분야의 인력을 모집하고자 하고자 할 때, 상단 우측의 사진과 같이 탤런트뱅크에 채용 의뢰를 요청한다. ... 인적자원관리에서 모집은 직무분석을 바탕으로 해당 직무에 적합한 인재를 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 불러 모으는 과정을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  간호관리학 기관개설 기획안

  구입물품 비용 계획안 작성, 투자자 모집 및 관리간호교육과 ? 시스템 구성(수료증, 교육프로그램 등), 시간표 구성 등3. 조직 기구표Ⅳ. 인력 구성1. ... 투자자 모집예산안 계획임금, 교육물품 구매비용, 시설운영비용 등교육병동별 교육내과/외과/여성/신생아/아동인사교육간호사 모집병동별 교육자 모집2. 직무에 따른 부문화대표 ? ... 간호 인력 1명이 하루 근무시간동안 몇 명의 환자에게 서비스를 전달할 수 있을까요? 1의 대상자 규모를 고려하였을 대 간호 인력은 몇 명 정도가 필요할까요?

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

  또한, 모집의 대상을 기준으로 내부모집과 외부모집으로 구분하는 것이 가능한데, 내부모집은 조직 내부에서 존재하는 인력을 대상으로 모집을 진행하는 것을 말하고, 외부모집은 기업 외부에 ... 존재하는 인력을 대상으로 모집을 진행하는 것을 말한다. ... 인력계획2. 모집3. 선발4. 배치Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론현대 사회에서 인적자원은 기업의 가장 중요한 자원으로 그 가치가 상승하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  유능한 인력 모집을 위한 효과적인 모집 방법과 모집을 통해 선발된 인력이 수행할 예정인 직무의 장단점을 얼마나 정직하게 알려야 하는가이다. ... 모집의 원천과 방법1) 사내 모집기능목록표 또는 인력배치표를 활용해 해당 직위와 직무에 적합한 인력을 찾는 방법이나, 직무의 공백이 생긴 경우에 사내 공모제도를 통해 조직 내부에서 ... 인력 모집 공고를 하는 방법이 있다.사내 모집의 장점은 구성원의 충성심 확보와 사기 증진 면에서 이점을 가지고, 능력이 충분히 검증된 사람을 채용할 수 있고, 훈련이나 교육 시간이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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  A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

  다음으로는 인력충원을 고려해야 한다. 필요한 인력의 기능과 수에 대해 분석하여 외부모집 전 내부모집으로 인력을 충원할 수 있는지 고려하고 모집 예정 인원을 결정해야 한다. ... 또한 내부 충원의 연쇄적인 작용으로 비효율적인 채용이 될 수 있다는 단점이 존재한다.2) 외부모집외부모집은 사외의 인력 공고를 통해 대상자를 선발한다. ... 이 방법은 내부모집으로 직원 충원이 필요할 때 사용된다. 위의 내부모집에서 설명한 것처럼 검증된 인력선발, 새로운 업무에 대한 도전 의식과 같은 장점이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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