"인력모집" 검색결과 141-160 / 13,381건

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  인적자원 관련 강의에서 기업의 인적자원 관리의 사례로 채용관리를 작성한 보고서입니다.

  채용의 사전적 의미는 ‘조직의 인력운영 계획에 기초하여 사업 목표를 달성하기 위해 필요한 인력을 정의하고, 이를 확보하고자 적합한 후보자를 물색하는 한편, 이들 중 최적의 요건을 충족하는 ... 대해 살펴보고 2장에서는 내부 모집방법 인 사내 추천채용과 사내 공모제도를 적용하는 기업사례를 통해 선발도구를 살펴볼 것이다. ... 따라서 기업의 인재 모집방법 및 선발도구 사례를 통해 왜 다양한 채용방식으로 진행할 수밖에 없는지 세 장으로 나누어 살 펴보고자 한다. 1장에서는 채용의 개념과 급변하는 채용 환경에

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  인적자원 확보관리 살펴보기1) 모집이란모집관리는 인재 선발을 전제로 하여 양질의 인력이 해당 조직에 지원할 수 있도록 유인하는 것이다. ... 사내모집원의 대표적인 사례로는 비공개방식과 공개모집제도를 들 수 있다. 먼저 비공개방식은 기능목록이나 인력배치표, 내부추천 등이 대표적인 사례이다. ... 먼저 인력을 직접 개발하는 것은 시간이 상대적으로 더 많이 소요되지만 그만큼 조직에 대한 충성도가 높은 인재를 확보할 수 있다. 이러한 방법으로는 사내모집원 정책 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  (자원봉사론) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지

  이처럼 사회적으로 중요한 의미를 가지고 있는 자원봉사활동과 관련하여 그러한 자원봉사활동 인력이 지속적으로 모집되고 운영될 수 있도록 하기 위한 관리의 필요성이 높아지고 있으며 이를 ... 자원봉사인력의 참여는 필수라고 할 수 있다. ... 더불어, 현대사회에서 사회복지에 대한 수요가 증가하고 있어 기존 인력으로는 이를 충분히 감당하기 어려워서 다양한 사회복지 분야에서 이러한 자원봉사인력을 필요로 하는 상황이 지속적으로

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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  (만점과제물) 과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 인적자원관리A형문제 모범답안(100점 과제물)

  그러나 모집범위가 내부에 한정되어있기 때문에 인력풀이 좁다. 그리고 탈락하는 인원의 불만이나, 과잉경쟁이 발생할 수 있다. ... 그리고 외부모집에 비해서 모집에 드는 비용이 적다. 또한, 임직원들의 고용이 안정화되며, 직원들의 능률을 향상시킬 수 있다. ... 그렇지만 외부인력을 충원하는 것이기 때문에 시간과 외부인력 충원에 필요한 서류심사, 면접심사, 필기심사, 리퍼런스체크 등 경비가 소요될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  자원복지활동이 복지사회에 미치는 영향을 서술하고, 자원복지활동의 활성화를 위한 방안에 대해 논하시오

  기본적으로 인력의 문제가 매우 심각하다. ... 인력의 문제는 단순히 일을 할 사람이 없는 것을 의미하는 것이 아니라 결과적으로 복지를 누리는 사람들의 입장에서도 역시 질이 낮은 복지 서비스를 이용하게 된다는 점에서 문제가 심각하다고 ... 모집의 기술로는 인적자원을 기반으로 한 개별모집, 매스컴을 활용한 대중모집이 있고 모집시기를 결정할 때 잠재적 자원봉사자의 생활주기를 파악한 다음에 적절한 시기를 선택해야 한다.둘째

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  모집과 선발의 의미와 그에 따른 평가 기준 결정 및 절차에 대하여 기술하여 과제로 제출

  그리고 이를 바탕으로 인원을 모집하여 설정된 지원자 풀을 바탕으로 선발을 하게 된다.1) 모집모집이란, 조직에서 직무분석과 인적 자원계획을 바탕으로 채용할 수 있는 인력을 파악하는 ... 평가기준 결정 및 절차평가기준의 결정과 절차에 대해서도 앞서 다루어본 모집과 선발의 두 가지 개념을 나누어서 알아보고자 한다.1) 모집조직에서 인력을 모집하고자 할 때에는 일반적으로 ... 모집에 영향을 미치는 요소는 다양한 것을 꼽을 수 있는데, 주로 그 조직의 대외적인 이미지와 직무의 매력도, 그리고 조직에서의 정책이 주요하게 영향을 미친다.모집은 인력을 파악하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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  작성자 거주지역의 자원봉사활동에 대한 현황 파악

  센터의 인력현황을 볼 때 전반적으로 전문 인력이 부족하며, 특히 이러한 인력의 부족은 겸무로 인해 더욱 심화되고 있다. ... 자원봉사자 모집방안Ⅰ. 서론우리나라 자원봉사는 88서울올림픽을 기점으로 대중들에게 서서히 인식되고 대중화 되었다. ... 것이다.두 번째 센터의 전문인력 확충이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.12

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  인적자원관리 - 우수 인적자원확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  모집 하는 데 있어서 어떤 장소, 면에서 사람을 모집하느냐에 따라서 모집원을 buy 혹은 make로 나눌 수 있다. make는 만든다는 의미로 직접 인력을 개발하는 것이며 시간적인 ... 그리고 모집관리에 대한 효율적인 과정이 필수적이라고 할 수 있다. 모집관리는 선발을 전제로 하는 양질의 인력을 조직에 유인하는 과정이며 선발보다 적극적 고용과 정 다. ... 인력계획은 어떤 사람을 언제 얼마나 확보하는가에 관한 문제로 현재와 장래의 수요인력과 사내 및 사외 공급인력의 종류와 수를 정확하게 예측하여 계획해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하

  그리고 필요되어지는 핵심인재는 기업에서의 필요보다 공급이 적을 가능성 또한 크다1) 창의적 모집- 인력이 부족한 경우에 색다른 모집의 방법 동원- 과거와는 다른 지역에서 인재를 모집 ... 과잉인력에 대한 대책3. 4차 산업혁명과 연결해 인적자원의 부족, 과잉인력 대책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 직무별으로 과잉인력과 부족인력들의 수를 명확하게 하며 각 부문별 과잉인력으로 분류가 되어진 사람들에 대해서 개인의 종업원들의 능력 고려를 해 담당을 할 수 있는 직무 결정을 하고 담당을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.02.07

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  [인적자원관리] 모집과 선발

  인력채용 및 교육에 투입되는 운영손실? ... [인적자원관리] 모집과 선발목차[인적자원관리] 모집과 선발(1) 모집1/ 조직내부모집2/ 조직외부모집(2) 선발1/ 선발절차 사용상의 한계2/ 인간행위의 예측 불능성* 참고문헌[인적자원관리 ... 조직 외에서 필요한 사람을 모집하는 방법으로서 광고에 의한 모집, 추천 및 연고에 의한 모집, 교육기관을 통한 모집, 직업소개소를 통한 모집, 현재 재직 중인 구성원을 통한 모집

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  기업이 고용관리를 효율적으로 하기 위해서는 인적자원 계획에 따라 신규로 필요한 인력을 추산하고 소요인력을 어떻게 모집, 선발할 것인지 또 어떻게 배치, 이동해야 할 것인가를 고려해야 ... 고급인력은 조직에서 구성원들의 자아실현 욕구가 충족되고 있다는 일반적인 인식과 명성이 따른다는 것을 보여줄 수 있어야 한다.모집은 사내모집방법과 사외모집방법이 있다. ... 기업에서 새로운 인적자원을 모집할 때에는 소요인력을 공급할 수 있는 다양한 공급원을 사전에 파악하고, 필요한 정보를 얻을 수 있도록 하여야 한다.조직에서 필요한 인적자원을 모집 하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20

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  자원봉사자를 모집하려면 ?

  더하여 자원봉사자 모집이라는 것은 인력지원 같은 단순한 인력을 필요로 하는 것이 아니라 각 사회복지기관에서 필요로 하는 능력을 가진 또는 잠재력을 가진, 업무에 적합한 자원을 찾아낸다는 ... 모집 방법은 특별한 기술이나 재능을 필요로 하지는 않고 단순한 일을 수행하기 위한 자원봉사자를 모집하는 방법을 이용하고 모집하는 성격에 따라 많은 인원을 목표로 할 때는 다수모집, ... 그저 이번 한번 모집에 중점을 잡아 진행 할 것이 아니라 이번 모집을 토대로 다음모집을 어떻게 하면 더 효과적으로 할 수 있을지에 대한 방안을 연구하는 것 역시 다음 자원봉사자 모집을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  모집방법에는 공개모집, 현장모집, 광고, 직업소개소, 학교, 협회, 내부인력의 추천 등이 사용되며, 최근에는 대부분의 조직체들이 온라인을 통해 모집을 하고 있다.- 선발 절차: 기본적으로 ... 선발적용 이론- 모집의 정의: 모집(Recruitment)은 조직체가 필요로 하는 인력이 조직체에 관심을 갖고 지원서를 제출하도록 이끄는 과정을 의미한다.즉, 모집은 조직체의 목적달성에 ... 기여할 수 있는 외부인력의 원천을 개발하고, 이들 인력으로 하여금 조직체에 관심을 갖고 조직체에서 일할 기회를 찾도록 만드는 과정을 말한다.- 모집방법: 외부인력을 대상으로 하는

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

  인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론인적자원관리란 인적자원의 모집·퇴직까지 인사 관련 활동과 ... 첫 번째는 '인재확보 기능'으로, 인사관리에서는 인사관리에서 조직에 필요한 인재를 모집, 선발, 채용, 해당 부서에 배치하여 모집한다.두 번째는 '인재개발 및 육성기능'으로, 인재경영에서는 ... 이후 인력선발기준과 충원인력을 부여하고 교육훈련, 평가·보상, 인력정보관리, 직무설계 등 인사실적 향상을 위한 전반적인 업무를 수행한다.인재육성은 인재경영에 비해 낮은 개념으로, 인재를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [사회복지행정론] 인사관리의 개념과 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

  인사관리의 궁극적 목적은 조직인력에 대한 모집, 훈련 및 개발을 통해 조직인력의 기능과 창조성을 극대화하여 조직목표를 보다 효율적으로 달성하는 데 있다. ... 아울러 실무에 종사하는 사회복지 전문인을 위한 계속교육(continuing education) 역시 그 중요성이 점차 강조되고 있다.인사관리는 조직 인력에 대한 모집, 채용, 유지 ... 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정1. 모집2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  인적자원관리 ) 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이러한 변화는 단순히 인력을 채용하는 것을 넘어, 조직의 지속가능성을 높이는 데에도 중요한 영향을 미친다. ... 이를 통해 모집 및 선발 과정의 효과성을 검토하고, 필요한 경우 모집 전략을 수정할 수 있다.전통적인 모집 원천과 방법에는 내부 모집과 외부 모집이 있다. ... 본론모집은 크게 준비 단계, 모집 단계, 선발 단계, 평가 단계로 나눌 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  원활한 인력의 모집을 위해 독특한 아이디어를 채택하기도 한다. ... 특히 외부 모집의 경우, 헤드헌팅 업체를 통해 인력을 모집하기도 하지만, 내부 직원의 추천을 받는 방법도 활용하고 있다. ... 실제로 300명의 인력 채용을 계획했던 호주의 한 매장에서는 진열된 모든 가구제품에 제품조립 설명서와 함께 ‘당신의 미래를 조립하세요’라는 제목의 인력 모집 전단지를 끼워 넣었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

  외부모집방법으로 첫 번째는 지원자의 간호인력의 모집 기준이 충족한지를 본다. ... 요구되는 간호인력의 형태 결정?요구되는 간호인력의 수 예측?각 지위에 적합한 인원충원을 위한 모집?지원자 중에서 필요한 직원의 선발? ... 확보관리: 유능한 인적자원을 조직 내부로 끌어들여 확보하는 것으로 간호인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함된다.?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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  [인적자원관리A+과제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  모집을 하는데 있어서 어디서 사람을 모집하는가에 따라 모집원을 make 혹은 buy로 나눌 수 있다. make란 만든다는 의미로 직접 인력을 개발하는 것으로 시간이 많이들지만 그 만큼 ... 이렇게 함으로 사내 직원들에게 열심히 일한 동기부여 및 학습의욕 고취를 가능하게 하며 경제적 측면에서도 비용도 줄일 수 있다.모집관리란 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로 유인하는 ... 인력계획은 누구를 언제 얼마나 확보해야하는가에 대한 문제로 현재 및 장래 수요인력과 사내 및 사외 공급인력의 수와 종류를 잘 예측하여 계획하여야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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  [고용노동부] 국외 취업자 모집신고서

  재외공관의 장의 인력 송출에 관한 의견서를 첨부)2. ... 5일신고인사업체의 명칭사업자등록번호전화번호소재지대표자의 성명신고내용모집된 근로자가 취업할 사업내역취업국사업명(현장명)사업체명사업(현장) 소재지모집인원및 근로조건모집직종모집인원모집방법기본급 ... 동일사업에 모집신고확인증을 발급받은 적이 있는 경우 계속하여 모집하려고 할 때에는 이미 제출한 서류와 동일한 내용의 서류는 그 제출을 생략할 수 있습니다.2.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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