"인재론" 검색결과 41-60 / 123,532건

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  21세기 기업의 인재상 자기소개서 과제

  자기소개서 학교: 학번: 이름:성장과정“내일을 걱정하지 말고 오늘에 최선을 다하자!", "결과가 중요한 게 아니라 과정이 중요한 것이다!"이 두 말은 어렸을 때부터 부모님께서 저에게 자주 하시는 말씀입니다. 유년 시절부터 시험을 잘 봤다고 보상이 있던 것도 아니었고 시..

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.04

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  세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까

  세계 최고의 인재들은왜 기본에 집중할까(도쓰카 다카마사)chapter1 사람과의 관계에 투자한다chapter2 자신의 내면과 외면을 가꾸는 일에 힘쓴다chapter3 시간을 지배하는 ... 최고의 인재들이 성공적으로 보고하는 방법 상사의 말이 나오기전에 하는 것이다. 상사의 재촉을 받고 나서 보고한다면 순간적으로 상황을 정리해서 말하는 능력이 추가로 요구된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2023.07.10

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  삼성디스플레이의 글로벌 인재 육성 방안

  글로벌 인재 육성이 시급Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 글로벌 인재 육성이 시급세계적인 디스플레이 업계 경쟁이 심화되는 가운데 경쟁 국가와의 기술 경쟁을 하기 위해서는 글로벌 인재 육성이 시급하기 때문이다.서민들의 월급 인상은 되지 않는 ... REPORT삼성디스플레이의 글로벌 인재 육성 방안? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.09

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  한국과학창의재단_인재육성 연구원

  한국과학창의재단_인재육성 연구원교육·경력·경험기술빅데이터경영개론 : 빅데이터, 오픈데이터, 마이데이터가 활용되는 비즈니스 사례 연구빅데이터 분석론: 비즈니스 애널리틱스에서 R 프로그램으로 ... 이를 바탕으로 신규 일자리에 필요한 AI와 관련된 인재양성 사업을 기획할 수 있을거라 생각하여 지원하였습니다.연구실에서 연구를 진행할 때, 데이터 선택에 어려움을 겪고 있었습니다. ... 입사후 지원 직무에 대한 목표와 목표 달성을 위한 구체적인 계획을 기술하여 주십시오(400자 이내)[과학창의 인재 양성을 위해 트렌드한 AI 기술을 바탕으로, 현업 중심의 프로그램을

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.11

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  세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까

  세계 최고의 인재들은왜 기본에 집중할까이 책의 저자는 골드만 삭스, 맥킨지, 하버드 비즈니스 스쿨을 거치는 동안 세계 최고의 인재들과 함께 경쟁하고 일하면서 그들만의 사고방식과 가치관

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.02

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  조벽 교수의 인재혁명 독후감

  조벽 교수의 인재혁명 독후감교육에 대한 이야기 인재 이야기가 중심이 된 책이다. 예전에는 대학 진학률이 형편없이 낮았던 점을 먼저 지적했다. 맞다. ... 저자는 그냥 주어진 태스크만 해낸다고 인재가 아니라고 했다.맞는 말이다. 대신 창의성을 발휘할 줄 알아야 진짜 의미에서 인재라고 했다. ... 그래서 인재는 정말 적은 것이라고 생각한다. 다른 사람과 다른 방식으로 사물을 보고 판단하는 건 정말 중요한 능력이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.06

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  미래혁신산업 인재양성을 위한 ‘기술경영전문대학원’ 교과과정 구성에 대한 연구 : 대학과 산업의 인식차이를 중심으로

  기술경영경제학회 방태웅

  논문 | 29페이지 | 6,900원 | 등록일 2024.01.01

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  미래사회와유아교육 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량

  그래서 미래사회의 인재들에게 필요한 공동체를 위한 교육역량은 디지털 능력과 글로벌 마인드셋이 있다. ... 유아교육과 1학년미래사회와 유아교육1. (10점) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, ... 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오.미래사회에서 인재는 다양한 역할과

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.05.15

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  미래사회와유아교육)) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량

  미래사회 인재의 특성과 미래교사의 다양한 역할 및 역량미래사회에서 요구되는 인재의 특성은 현재와는 많이 달라지고 있습니다. ... 따라서 인재는 윤리적으로 올바른 선택을 할 수 있고, 다른 사람들을 인도하는 리더십 능력이 필요합니다.이러한 인재의 특성을 갖춘 사람들은 미래사회에서 더욱 높은 가치를 가질 것으로 ... 하지만, 일반적으로 미래사회 인재는 다음과 같은 특성이 요구될 것으로 예상됩니다.

  방송통신대 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.05 | 수정일 2023.05.08

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  대한민국인재상 면접 질문/답변

  그리고 그 기사의 시작이 2017년 대한민국 인재상을 수상했다는 내용이라면 더욱 좋을 것 같습니다.2. 대한민국 인재상을 알게 된 경로와 지원한 까닭은? ... 저 역시도 지원을 위해 준비해야 하는 서류가 많아 부담을 느꼈지만 대한민국 인재상 수상자 자료집을 읽으면서 정말 다양한 사람들이 각자의 분야에서 열심히 노력하고 있다는 사실을 깨달았고

  자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.09.05 | 수정일 2024.03.27

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  디지털 시대에 필요한 미래의 인재에 대한 고민, 미래의 인재, 대학의 미래를 읽고나서

  .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml디지털 시대에 필요한 미래의 인재에 대한 고민,『미래의 인재, 대학의 미래』를 읽고나서한국과 미국의 ... 대학에서 길러진 인재들은 어떻게 사회를 이끌어 나가야 하는지에 대한 내용을 담고 있다. ... 대학에서 길러진 인재들은 어떻게 사회를 이끌어 나가야 하는지에 대한 내용을 담고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.03

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  창의 융합 인재양성에 대한 논설

  이는 정보와 기술 발전 속도가 빠른 4차 산업 시대에서 경쟁력을 갖춘 인재로 성장할 수 있는 기반이다. 이를 위해서는 학습자 중심의 활동 수업을 고려해야 한다. ... 교육과정 속에서도 창의 융합 인재를 강조할 만큼 ‘창의’ 역량이 어느 때보다 강조되고 있다. 학생들은 창의성을 통해 비판적으로 문제를 조망하는 능력을 갖출 수 있다. ... 학생 개개인의 역량 계발에 학교 현장이 힘을 쏟아야 할 차례이다. 4차 산업 혁명 시대에 맞는 인재 양성을 위해 필요한 역량에는 크게 창의성, 인성, 리더십이 있다.첫째, 창의성 계발이

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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  공병호 미래인재의 조건 독후감

  공병호 미래인재의 조건2006년 인크루트의 조사에 의하면 한 해 동안 직장인들이 자기계발에 투자한 비용은 288만 원에 달했다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.11

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  키스템프(인재서치) 합격 자기소개서

  주요경력/업무강점 등[분석력을 통한 정확한 인재 매칭]대학 졸업 후, 금융기관 지점에서 근무하며 다양한 고객님들을 마주할 수 있는 기회를 얻었습니다.평소 금융시장의 동태에 관심을 많이 ... 또한, 잘 이해되지 않거나 중요하다고 생각하는 부분들은 바로 노트에 적어두며 지식을 습득하는 습관을 보유하게 되었습니다.해당 경험은 고객사의 인재채용 의뢰에 대한 정확한 직무분석을 ... [유사 경험을 통한 경쟁력 강화]키스템프 인재서치팀의 구성원으로서 한 분야의 전문성을 가지며 고객사와 헤드헌팅을 통해 고객사의 니즈를 잘 분석하는 것은 본업에 대한 가장 핵심 역량이라고

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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  21세기 기업의 인재상 족보

  약육강식 – 승부욕이 있는 인재 ... 일본전산전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? 이기적인 사람기업이 바라는 인재상의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은? ... 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본 기업의 명칭은?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.19 | 수정일 2020.08.25

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• 인재바이오시스템(주)
  기업보고서

  • 인재바이오시스템(주) (보고서 4건)

  • 대표자명	최은옥	사업자번호	606-88-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	그외 기타 특수목적용 기계 제조업
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• 인재토건(주)
  기업보고서

  • 인재토건(주) (보고서 8건)

  • 대표자명	어경석	사업자번호	366-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	일반 화물자동차 운송업
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• 인재그룹(주)
  기업보고서

  • 인재그룹(주) (보고서 8건)

  • 대표자명	김윤관	사업자번호	187-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	포털 및 기타 인터넷 정보매개 서비스업
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• (주)융합인재
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  • (주)융합인재 (보고서 8건)

  • 대표자명	박종효	사업자번호	644-88-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	기타 교육지원 서비스업
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• (주)태창인재
  기업보고서

  • (주)태창인재 (보고서 10건)

  • 대표자명	한승국	사업자번호	136-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	그 외 기타 분류 안된 화학제품 제조업
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