"인재론" 검색결과 81-100 / 123,532건

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  대통령과학장학금 인재성장계획서

  대통령과학장학생 인재성장계획서1. 성장 과정 및 가치관어머니와 이모, 외할머니께서 당뇨병을 앓고 계셔 평소 당뇨병 치료법에 많은 관심을 갖게 되었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 15,000원 | 등록일 2021.12.02

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  인재혁명-조벽-독후감

  ‘인재혁명’은 조벽 교수님께서 쓰신 책으로, 교육 현장에서 학생들을 가르치면 서 느낀 점들이 담겨있다. 저자는 대한민국의 인재 양성 시스템이 잘못되었다 고 주장한다. ... 이러한 문 제점을 해결하기 위해 저자는 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재상을 제시한다. 미래에는 자기주도학습 능력자, 융합형 인재, 공감능력자가 되어야 한다는 것 이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13

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  기업의 인재상 조사 - 삼일회계법인

  삼일은 3,500여 명의 전문가들이 글로벌 경영을 펼치는 고객 기업의 산업적 특성에 맞는 다양한 전문 서비스를 제공하며 대한민국의 회계를 이끌어가고 있는 국내 최고 의 회계 법인이다. 삼일회계법인은 전 세계가 단일 경제권으로 통합되는 글로벌 환경 에서 국내 Leadi..

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.07

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  [고용노동부] 고령자인재은행 지정서

  [별지 제2호서식] 제 호고령자인재은행 지정서① 명 칭② 대표자③ 생년월일(남, 여)④ 소재지「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행규칙」 제4조제2항에 따라 고령자인재은행으로

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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• 인재21(주)
  기업보고서

  • 인재21(주) (보고서 6건)

  • 대표자명	김관옥,김이태	사업자번호	307-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	인력공급업
    제공처

• (주)인재사랑
  기업보고서

  • (주)인재사랑 (보고서 6건)

  • 대표자명	박양수	사업자번호	108-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	-
    제공처

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  광고학-인재채용의 개념에 대해 설명하고, 2019년 대기업 인재채용 추세를 조사하여 기업의 인재채용의 특성과 기업의 인재채용 광고를 조사하여 의견을 제시하시오

  본론 11) 인재채용2) 2019년 대기업 인재채용 추세3) 현대자동차그룹 인재채용4) 대기업 인재채용 광고3. 결론 3[참고문헌] 3목 차1. ... 현대차그룹의 인재채용 슬로건은 ‘기업의 핵심 경쟁력은 사람’이며, 세계 초일류 자동차 기업으로 발전하기 위해 인재육성을 체계적으로 진행하고 있다.인재 선발 ‘직무 중심 상시공채’로 ... 본론1) 인재채용채용 과정은 직무를 수행할 유능한 인재의 선발이며, 직무수행과 관련이 있는 스펙이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.27

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  [보고서] 창업기업의 인재관리 조언

  인재를 채용하여 내부적인 교육훈련을 걸쳐 인재로 육성하는 것도 중요하지만 이에 앞서 좋은 인재를 선별하여 기업의 구성원으로 채용할 수 있다면 채용 후 성장 과정을 단축할 수 있다. ... 이러한 점에서 소규모 창업기업이라고 할지라도 인재관리의 중요성은 결코 무시할 수 없다. 초기 스타트업과 같이 소규모 기업에는 인재관리를 위한 내부 시스템이 부재한 경우가 많다. ... 하지만 기업의 규모가 작을수록 조직 구성원 한 명 한 명의 역량이 조직의 성장에 미치는 영향이 크기 때문에 좋은 인재를 채용하고 해당 인재의 역량을 100% 발휘할 수 있도록 조직문화를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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• (주)사람과인재
  기업보고서

  • (주)사람과인재 (보고서 8건)

  • 대표자명	홍광식	사업자번호	107-87-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	경비 및 경호 서비스업
    제공처

• (주)대경인재
  기업보고서

  • (주)대경인재 (보고서 0건)

  • 대표자명	이명형	사업자번호	501-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	기타 기계 및 장비 도매업
    제공처

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  전인적 인재 성장 계획서(이공계) 합격본

  전인적 인재 성장 계획서1. 사회공헌 노력 및 활동제가 사회공헌을 실천한 첫 번째는 헌혈입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.03

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  대통령과학장학금_합격_인재성장계획서

  대통령과학장학생 인재성장계획서1. 성장 과정 및 가치관‘배워서 남 주자‘.

  자기소개서 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.01.04 | 수정일 2024.06.02

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  기아 Flexible 인턴 인재채용 직무 합격 자기소개서

  되고 싶다는 목표를 갖게 되었습니다.다양한 직무 중에서도 저는 기아가 지속적인 성장을 위해 가장 중요한 것이 바로 인재채용이라 생각했습니다. ... 전환하는 과정에서 기아의 뛰어난 브랜드 이미지 구축과 성장 전략을 보며 앞으로의 성장 가능성이 더욱 높은 기업이라는 확신을 갖게 되었고 이곳에서 함께 성장하며 글로벌 역량을 지닌 인재가 ... 기아의 미래를 이끌 수 있는 인재들을 채용하고, 그들이 애사심을 가질 수 있도록 기여할 수 있는 담당자가 되겠습니다.기아의 가치와 행동(채용홈페이지 내 Life at Kia 페이지

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.31

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  중앙대 간호학과 면접 기출-융합형 인재

  중앙대 간호학과 생기부 면접 기출2023년도 다빈치 인재 (현재 융합형 인재) 전형 인문- 최초합큰 대기실에 다른 학과도 같이 대기하다 자신의 학과 대기번호가 돌아오면 면접장 바로

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.08

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  무조건 합격하는 삼성서울병원 자소서(인재상 반영)

  삼성서울병원의 미션 및 비전, 인재상-미션: 우리는 생명존중의 정신으로 최상의 진료, 연구, 교육을실현하여 인류의 건강하고 행복한 삶에 기여한다. ... 삼성서울병원의 미션 및 비전, 인재상2. 삼성서울병원의 전략방향, 우리의 약속3. 자소서- 1) 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 이유(학교생활중심, 600 byte)4.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2021.10.29

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  (미래사회와 유아교육) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장

  미래사회 인재1) 인재 특성미래사회 인재 특성은 다음과 같이 정리하여 볼 수 있는데 우선 인성역량을 가지고 있는 미래인재이다.바람직한 인성에 기반해 공동체 의식을 가지고 있는 세계시민으로 ... 미래인재의 특성이다.회복탄력성과 같은 인성역량이 발달된 평생학습자로 그 개념이 확장되고 있는데, 적응과 변화에 민감한 미래 융합인재에게는 정서를 조절하는 능력과 자기주도 학습능력이 ... 필수적이라는 특성이 있다.다음은 교육기관 교육을 통하여 계발하는 교육적인 인간상이 점차 빠르게 변화하는 시대를 선도할 인재상이라는 것이 특성이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  본인이 취업을 희망하거나 관심있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유

  스마일게이트의 인재상현재 스마일게이트의 인재 채용은 스마일게이트 인재 채용 전용 웹사이트를 통해서 이루어지고 있으며, 스마일게이트 그룹사에 속한 다양한 계열사들의 인재 채용을 함께 ... 과목명: 21세기 기업의 인재상주제: 본인이 취업을 희망하거나 관심있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. ... 시사점스마일게이트의 인재상은 최근 IT 기업들이 내세우는 인재상과 대부분 일맥상통하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  국제지질자원인재개발센터의 지질자원 인재개발 발전방안 고찰: 교육요구분석 및 교육훈련 과정 성과평가를 중심으로

  한국지구과학회 이 찬, 정보영

  논문 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  실제 면접관이 면접에서 높은 점수로 평가하는 인재상

  면접관이 선호하는 인재상이란? ... 따라서 지원자는 회사가 요구하는 인재의 조건을 잘 파악하는 것이 중요하고 그에 맞는 인재로 평가 받을 수 있도록 표현력을 길러야 한다.아래는 구체적으로 면접관들이 선호하는 인재들의 ... 따라서 부족한 부분이 있더라도 회사에서 어떠한 것을 이루고 싶다는 열의와 어떠한 인재로 자리 잡고 싶다는 의욕이 넘치는 인재는 면접관이 평가하기에 매우 긍정적으로 검토될 수 있다.2

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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  21세기 우리 사회에 필요한 인재에 대하여 <21세기 글로벌 인재의 조건> 독후감

  이 책을 다 읽고 느낀 것은 이 책이 보편적인 인재를 위한 것이 아니라 국제적인 비즈니스 환경에서 일할 인재에게 적합하다는 것이다. ... 나는 이것이 사실 국제적인 인재의 조건과 크게 상관이 없다고 생각한다. ... 저자는 21세기 글로벌 인재의 조건 중의 하나로 우리가 처한 환경을 정확히 파악하는 능력을 꼽았다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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