"인적자원관리 리포트" 검색결과 41-60 / 9,521건

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  [경희대 A+] 인적자원관리 기업의 교육, 훈련 사례 리포트

  흔히 인적자원관리의 성과는 비재무적 성과라고 한다. 아울러 많은 기업에서는 인적자원관리와 기업의 재무적 성과의 연관성을 부정하기도 한다. ... ]인적자원관리란 직원의 행동, 태도, 그리고 성과에 영향을 미치는 회사의 인적자원, 정책, 관행 시스템을 총괄 운영하는 것을 의미한다. ... 인적자원관리의 핵심이라고 할 수 있는 교육과 훈련이 잘 이루어진다면 분명 비재무적인 성과를 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.04.05

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  [A레포트]근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식

  docId=506502&cid=42380&categoryId=42380인적자원관리의 의미 패스원 평생교육원 인적자원관리 강의 정리 자료근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리 ... 과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식아 이 디 : sseong2715대부분의 사람들은 혼자의 힘으로만 살아갈 수는 없다. ... 방식 패스원 평생교육원 인적자원관리 강의 정리 자료

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.23 | 수정일 2021.06.14

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  인적자원관리 임금 장을 바탕으로 하여 자신의 경험을 함께 접목한 레포트입니다.

  임금 관리는 종업원의 신분 관리와 유지관리와 상호 관련되고 인 사 계획 및 통제와도 밀접한 관련성을 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.18

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  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  ㅁ인적자원관리인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.인적자원관리인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.목차1. ... 능력개발, 경력관리 등을 포함하여종합적인 인적 자원개발 및 관리시스템을 결정하는 근거로 활용하며 단순 명료한 항목을 이룬다. ... 이에 따라 기업들은 경쟁 우위를 확보하기 위해 양질의 인적자원 확보와 양성, 활용을 위한 효율적인 인사관리를 모색하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

  2021년 0학기 과제물인적자원관리< 노동자에게 지급될 적절한 임금에 대한 연구 >이름(아이디)《 목차 》Ⅰ. 임금관리의 중요성2Ⅱ. 임금관리의 방법1. 임금수준의 관리2. ... 임금관리의 방법1. 임금수준의 관리임금수준의 관리란 기업이 노동자에게 지급하는 평균적인 임금액을 관리하는 것이다. 이것은 곧 경영계획의 기초가 된다. ... 문제점과 개선방향이렇게 임금수준의 관리와 임금체계의 관리로 구분하여 임금관리방법에 대해 알아보았다. 임금관리방법에는 문제점 또한 존재한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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  [A+] 인적자원관리 리포트(직무평가 방법 중 목표관리 평가법, 다면평가법에 관해)

  인적자원관리제출일2022.09.06성명Ⅰ.서론기업은 조직을 효율적으로 관리하기 위해서 조직원들이 얼마만큼 성과를 이루어 냈는지 살펴보는 과정이 반드시 필요하다. ... 직무평가는 조직 구성원의 인사, 급여, 승진, 선발 등과 같은 인적자원에 대하여 효과적인 의사결정을 하기 위한 객관적인 근거자료로 활용된다.직무평가는 성과와 관련된 정보를 확인하기 ... 특히 고객이 관리자를 평가할 경우 관리자의 관리능력과 리더십에 대한 다른 정보를 얻을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  [인적자원관리] 최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유를 논하시오 - (최신 A+ 레포트)

  RREPORT인적자원관리최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강도되고 있는 이유본 레포트는 참고 자료입니다.수정없이 제출하거나 판매 및무단배포 등의 행위를 금합니다.CONTENTS1 ... 인적자원의 개념 및 중요성1. 인적자원의 개념2. 인적자원의 중요성2. 인적자원의 중요성을 장조하는 요인1. 기술의 발달로 인해 부각된 인적자원의 힘2. ... 최근 조사에 따르면, 시총 100대 기업 중 건강관리와 IT 기업은 2010년 10개에서 2020년 27개로 대폭 증가했고, 산업재와 소재 분야는 2010년 55개에서 2020년 38개로

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

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  [최신 A평가 레포트] 인적자원관리, 인사고과의 의의와 인사고과의 오류

  인사고과의 의의와 인사고과의 오류과 목 명.인적자원관리담 당.대도서관 교수님제 출 일.0000년 00월 00일구 분.3학년이 름.National Institute for Lifelong ... 평가를 한다는 것이 인사고과란 점에서 같은 의미를 함축하고 있다.(2) 인사고과의 목적인사고과의 목적은 경영활동에 있어서 종업원들의 가치를 객관적으로 정확하게 측정하여 효율적인 인적자원관리의 ... 즉, 인사고의 범위를 확실하게 규정하지 않는다면 이러한 해석의 차이로 오류를 범하기 쉬워진다.두 번째, 인사고과 측정 시 행동에 대한 평가항목 분류에 따른 문제이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2023.01.31

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  경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-ATT 사례 (A+)-인적쇄신, 성과주의

  AT&T 인사부서는 ‘커리어 프로필 툴’을 제공하는데, 구성원들은 툴을 통해 모든 사업부문의 인력 충원 정보를 보고, 관련된 역량 상승 자원을 검색할 수 있다. ... 이에 AT&T는 사업 영역을 전환하면서 상당한 인사관리상의 문제를 겪었다.이는 AT&T의 사례뿐만 아니다. ... 조직 관리에 있어, 직원의 배치가 희망 직무에 부합할 때, 개인은 직무 몰입도가 상승하게 된다. 그러나 모든 직원들의 배치가 희망 직무에 부합할 수는 없다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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  국내 기업의 경영자 보상제도 과연 적합한가 인적자원관리 강의 레포트 자료

  인적자원관리를 위한 다양한 개발과 새로운 시도가 진행되고 있었다. 최근 기업 내부에서는 구성원들을 위한 다양한 보상, 복리후생 프로그램이 이루어지고 있다. ... 그러면서 흔히 다뤄지지 않았던 경영자를 위한 보상 영역 또한 새롭게 주목을 받고 있다.그 동안 경영자를 위한 보상이 크게 주목을 받지 않았던 이유는 기업에서 인적자원관리를 위한 대상으로 ... 실적’ 나빠도 ‘고액 연봉’ 받는 경영진들’ 시사IN, 이종태 기자(2014)‘성과급 지급구조의 특성 및 문제점’ 한국기업지배연구원, 김형석 부연구위원참고문헌)지속가능 성장을 위한 인적자원관리

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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  경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-AIA 전략 및 조직 문화 사례

  AIA의 인적자원관리 사례AIA생명은 전면적인 조직 개편과 내부 문화 혁신, 인적 구조 조정 등을 통해 보험 업계에서 1인당 생산성이 가장 높은 회사로 거듭나는데 성공하였다.AIA생명의 ... AIA 또한 생산성의 증가를 위해, 구조조정의 과정이 필요했다.그러나 인적 구조조정은 직원들의 사기저하, 경쟁력 약화 등의 부정적인 결과를 초래하기 쉽기에 기업들은 인적 구조조정에 ... 사례를 세가지, ‘내부 문화 혁신, 조직 개편, 인적 구조 조정’의 부분으로 나눠 살펴보고, AIA 사례의 시사점을 살펴보려 한다.1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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  A+) 해커스 인적자원관리 레포트 "우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오"

  [인적자원관리]? 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오< >Ⅰ. 서론오늘날 전 세계 노동시장은 탈산업화 시대에 따라 가치 창출의 원천으로 혁신을 강조하게 되었다. ... 이전엔 인력을 생산의 주요한 요소라고 생각했다면, 현재는 인력을 혁신의 핵심 요소로 여기고 인력자원관리가 곧 회사의 혁신 관리라고 인식하는 시대가 된 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제(리포트C형) 답안

  “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : ... 선발, 교육, 평가 등 모든 인적자원관리 기능이 임파워먼트를 염두에 두고 진행되어야 할 필요성이 있다.2-2.조직 내에서 의사결정에 소요되는 시간이 불필요하게 길어질 경우사소한 이슈에 ... 이루어졌으나, 한국 기업들에게는 아직 생소한 개념이다.그러나 문화적 차이 또는 산업별 차이를 고려하더라도 임파워먼트는 적절하게 적용되면 효과가 있음이 입증되고 있으며, 미래 21세기 인적자원관리의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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  에듀퓨어 ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’ 100점 리포트

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >채용전략과 관련된 다음 물음에 알맞은 내용을 서술하시오 ... (물음 1) Buying 전략과 Making 전략의 차이점을 서술하시오.채용관리 유형은 메이킹(Making) 전략과 바잉(Buying) 전략으로 나뉩니다.메이킹 전략의 장점은 4가지가

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.12

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  글로벌 기업 문화 구축을 위한 파견 제도의 적극적 활용 인적자원관리 강의 레포트 자료

  이들은 일관적인 인적자원관리 정책과 관행을 적용하였다. ... 글로벌 인적자원관리 전략을 전개하기 위해 필수적인 관리의 실행 포인트들 중 필자는 글로벌 기업 문화 구축이 가장 중요하게 다루어야 할 부분이라고 생각한다.한 사례로 Molex 사의 ... 이러한 변화는 한국의 기업들에게도 많은 영향을 주었다.이제 인적자원관리도 본국을 중심으로 이루어진 집권화 된 전략에서 벗어나 범세계적인 전략으로 확대되어야 할 때이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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  판매원 보상제도 '월급제, 성과제' 레포트 <출처- 인적자원 관리 서적들>

  .) 156p12) 인적자원관리 (임창희 저 / 2014.05.15.)13) 핵심 인사노무관리 (최지히 저, 윤성봉 감수 / 2013.01.20.) 237p14) 디지로그시대의 인적자원관리 ... .) 366p3) 인적자원관리(서도원 저 / 2012.08.30.) 257p4) 신인사관리 (박경규 저 / 2010.08.30.) 423-424p2. ... (최종태 저/ 2008.02.10) 246-247p6) 디지로그시대의 인적자원관리 (박성수, 황호영, 이경근, 전명숙, 채준호 저/ 2012.03.15.) 366p7) 전략적 인사관리

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  [A+ 레포트] 인적자원관리_직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

  서론인적자원관리에서 직무기술서와 직무명세서는 핵심적인 역할을 한다. ... 이는 조직의 인적 자원을 효율적으로 관리하는 데 필수적인 자료로 활용된다. ... 인적자원관리직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.. .목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  (A+레포트) 인적자원개발 관련 저널(잡지) 소개하기 - 한국인사관리협회

  이는 인적자원개발분야와 관련된 저널(잡지)들을 통해 확인할 수 있다.인적자원개발과 관련된 저널(잡지)들은 매우 많이 존재하지만, 필자는 그 중에서 잡지를 읽고 소개해 보고자 한다.한국인사관리협회에서 ... 인적자원개발 저널(잡지) 소개인적자원은 물적 자원처럼 감가상각되지 않고, 재무적 자원처럼 조직의 순가치도 파악할 수 없다. ... 인적자원개발에 대한 연구와 관심은 지속적으로 이루어져왔고, 현재 우리는 기업이 인적자원을 개발하고 활용하여 긍정적인 성과를 만들어낸 사례를 꽤 많이 볼 수 있게 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안(사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오)[A+리포트]

  [리포트]사회복지행정론: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안(사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.)Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 사회복지 조직의 인적자원관리 문제점사회복지조직의 인적자원관리에서는 다양한 문제점이 발생할 수 있다. ... 사회복지조직의 인적자원관리의 현황2. 사회복지 조직의 인적자원관리 문제점3. 대응방안4. 시사점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  [A+레포트] 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  인적자원관리 과제21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.과목인간관계론담당교수이름서론효율적인 인적자원관리는 조직이 인력 자원을 최적으로 활용하여 ... 인적자원관리는 다양성을 존중하고 포용적인 환경을 조성하여 차별화된 아이디어와 노하우를 활용하도록 유도해야 한다.비즈니스 전략과 일치: 인적자원관리는 조직의 비즈니스 전략과 밀접하게 ... 적응하고 성공하기 위해 효율적인 인적자원관리가 핵심적인 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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