"임금체계의 장단점" 검색결과 41-60 / 3,234건

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  -장단점점수법은 상대적으로 객관화된 평가로 공평한 결과를 얻을 수 있다. ... -장단점서열법을 사용한다면 간편하고 비용이 적게 들어 직무 수가 적은 소규모 기업에서는 유용하다. ... -장단점분류법은 절차가 간편하고 구성원들이 이해하기 쉬우며 직무내용이 표준화되어 있지 않은 경우에도 용이하게 사용할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  간호관리학 실습_간호전달체계의 종류 및 장단점_A+ 자료

  간호전달체계의 종류 및 장단점? 간호전달체계 종류 및 장·단점1. ... 팀간호법(1) 장점① 저임금의 보조인력 활용으로 조직효율성이 높고, 비용 효과적이다.② 팀구성원 간의 협력과 의사소통을 통해 대상자에게 양질의 간호를 제공한다.③ 총체적 전인간호가 ... 있고 개별화된 환자간호와 총체적 간호제공이 가능하다.② 환자와 간호사의 관계가 잘 유지될 수 있다.③ 간호사와 환자 양측의 만족도가 높다.④ 책임과 의무의 소재가 명확하다.(2) 단점①

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.07

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  경영학개론_경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하

  소유경영자와 전문경영자의 장단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 소유경영자2) 전문경영자3) 바람직한 경영체계Ⅲ ... 이에 경영자를 크게 두 가지로 분류하면 소유경영자와 전문경영자로 나뉜다는 것을 통해서 소유경영자와 전문경영자의 장단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 ... 하지만 단점으로는 일방적이고 독단적인 경영을 고수한다는 점이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  사회복지정책의 분석 틀을 설명하고 이를 근거로 국민기초수급보장제도에 대해 분석하고 개선점을 제시하세요

  지급방식별로 장단점이 있어 '현금혜택'의 경우 수익자 선택권이 존중돼 효용을 극대화할 수 있지만 자녀가 수당을 받을 경우 자녀는 자비로 쓸 권리가 없기 때문에 부모는 이를 다른 목적으로 ... 임금체계를 어떻게 전달하고 자금조달방법 등 '임금을 어떻게 전달하는가'라는 체계입니다. ... 먼저 임금지원대상, 대상, 방법, 자금조달 및 지원방법 등을 설명하자면 앞서 말한 순서대로 '할당, 급여, 전달체계, 재원'으로 나눌 수 있습니다.1) 할당복지정책에서 대상 기준이며

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  즉, 하나의 특화된 분야에서 경쟁력을 가지고 있어야 하는 것이다.3) 장단점(1) 장점첫 번째로는 직무에 기반한 보상을 실시함으로써 공평한 보상관리를 실시할 수 있다. ... 직무급을 임금체계로 도입하게 되는 경우에는 동일노동 동일임금의 실현이 가능하다고 볼 수 있다.두 번째로는 현재보다 나은 직무를 맡기 위해서는 해당 직무가 요구하고 있는 자격요건이 있기에 ... 실현할 수 있어 기업의 인건비 부담을 감소시킬 수 있다.(2) 단점첫 번째로는 정확한 직무에 대해서 분석 및 평가가 이루어지지 않는다면 공정한 보상 시스템을 구축하기 어려워져 구성원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.

  해당 두 체계의 장단점은 명확하며, 현대 인적자원관리에서 조화로운 통합 방안을 이해하는 것이 매우 중요합니다.본 리포트는 연공주의와 능력주의의 기본 개념을 설명하고, 각 체계의 장단점을 ... 연공주의의 기본 원리연공주의는 근무 연수가 긴 직원을 우대하는 인사 관리 체계로, 직원이 조직에 몸담은 기간이 길수록 높은 임금과 승진 기회를 부여받는 것이 일반적입니다. ... 연공주의의 장단점 분석연공주의의 가장 큰 장점은 객관성에 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  첫번째로 직무가치 중심의 직무등급체계를 구축해 직급체계의 개편입니다. 두번째로는 기본급 체계 설계기준, 시장 임금조사등의 기준을 제공하여 보상에 활용할 수 있습니다. ... 더불어 시간과 비용이 많이 소요되고, 평가척도의 구성과 절차가 복잡해 종업원에게 충분히 이해시키기 어렵습니다.직무평가의 유의점과 활용위와 같은 직무평가 방법들은 각 장단점이 존재합니다 ... 수준과 연결되어 임금의 공정성 확보에 용이하기 때문에, 점수법 보다 훨씬 합리적입니다.단점: 기준직무의 평가에 정확성을 기하기 어렵습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.21

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  임금관리론 12강 강의요약 및 질문 3개 작성하기

  수 있다는 위험성도 존재한다.다양한 장단점들에도 불구하고 최근 추세는 페이 레인지에서 브로드 밴딩의 구조로 변화하고 있다. ... 개인 간 차이와 직무 간 차이를 어떻게 하면 공정하게 임금의 차이로 연결할 것인지를 고민하는 것이 조직의 임금체계가 된다. ... 페이 레인지는 유언성이 적고 승진을 통해 보상이 제공되므로 구성원들은 승진을 하기 위한 많은 노력을 하게 되지만 고성과자들을 효과적으로 잡아 두기 힘들다는 단점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.06

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  사회복지행정론 -폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각과 의견을 기술하세요.

  고전이론과 인간관계이론폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. ... 해결된다고 하였다.(2) 고전이론의 장단점고전이론에서는 과학적인 방법으로 선발한 직원을 조직의 업무에 따라 적재적소에 알맞게 배치할 수 있으며, 업무에 따라 차등적인 임금을 지급하였기 ... 따라서 본론에서는 사회복지조직에 관한 이론 중에서 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 이 이론들을 사회복지조직에 적용할 수 있는지에 대해 논해보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  연봉제와 임금제도 4. 연봉제의 구조 5. 연봉제의 설계 6. 연봉제의 장 , 단점과 전제조건 7. 스톡옵션인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅳ. 연봉제의 설계와 운영 1. ... 임금관리의 내용 임금관리의 내용과 체계 임금수준 임금체계 임금형태 9 /442 ) 임금수준결정의 원칙 ( 1 ) 사회적 균형의 원칙 : 노동자에게 지급되는 임금수준은 사회적으로 균형 ... 임금수준 2. 임금체계 3. 임금형태 4. 퇴직금관리인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅲ.

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  이를 통해 업무에 따른 책임도 적절한 형태로 분배되고 전문성을 고려하여 업무 형태를 분류할 수 있다는 장점이 있다.(2) 단점단점으로는 인간은 결국 기계가 아니기 때문에 임금막으로 ... 고전이론과 인간관계 이론의 개념 및 장단점2. 사회복지조직에 대한 적용 가능성Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 사회복지행정론주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도

  연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가하고 계약에 의해 연간 임금액을 결정하는 능력중시형 임금 지급 체계입니다.연봉제의 장점/단점에 대해 설명하고 우리나라 연봉제의 문제점에 ... 이 방식에 의하면 성과연봉제를 도입하는 것으로 인해서 연봉이 올라가는 누군가로 인해서 누군가는 기존에 받던 것보다 더 적은 수준의 임금을 받게 된다.2) 연봉제의 장단점연봉제의 장점에 ... 연봉제란1) 연봉제의 정의2) 연봉제의 장단점2. 우리나라 연봉제의 문제점III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  기업 내 종업원을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  이 에세이에서는 각각의 방법과 장단점을 살펴본다.행위지향평가행위 지향 평가는 관찰 가능하고 측정 가능한 행동을 기반으로 직무 성과를 평가하는 방법이다. ... 만약 직무평가 시스템이 없으면 대인관계나 차별 등 주관적 요인에 따른 임금격차 위험이 따른다. ... 보통 각 직무에 필요한 직무, 책임, 기술 등을 고려하여 공정한 임금 또는 급여 구조를 확립하기 위해 수행된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  전략적 계획과 인적자원 계획의 연계성 및 고도참가형 경영의 특징

  '자료실'에 링크된 신문기사의 참고를 바탕으로, 본인이 생각하는 '최저임금제도'의 장/단점에 대해 논해 보시오국가별로 최저임금제도가 비슷하지만 다른면이 있는 것 같습니다. ... 확립되었고, 종업원의 참여를 강조하였으며 기존의 연봉체계에서 개인별, 팀별 성과급을 지급하는 임금제도 등 전체적인 인사관리 정책이 참여 지향적으로 변화된 점이 특징입니다.3. ... 높이기 위한 운동으로 시작되었습니다.고도참가형 경영의 대표적인 특징으로는 구성원간 가치관과 신뢰를 공유하는 경영이념, 기존의 수직적 조직에서 수평적인 조직구조로, 권한 위임된 의사결정체계가

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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  사회복지행정론-고전이론과 인간관계이론

  과 제 내 용구분주 제세 부 내 용고전이론과인간관계이론폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 설명한다. ... 그 밖의 장, 단점을 보면 규칙과 규정에 지속성과 통일성을 보인다는 장점을 가졌지만 이에 맞게 경직성과 목표전치, 번문욕례라는 단점도 가집니다. ... 경력지향성에 대한 장점은 유인체계 단점은 연공과 업적 간의 갈등으로 볼 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2021.02.15

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  경영학개론 과제(임금피크제)

  출처임금피크제 도입배경과 유형 - HR 인사이트 - 작가 김화영 (Contents Writer) 『임금피크제 도입 배경 및 장단점 알아보기』한국의 고령화 - https://blog.naver.com ... 동시에 정년연장을 함으로써 기업에 가해지는 부담을 완화하고 신규고용을 확대하기 위한 임금체계 개편 등 필요한 조치를 규정하면서 임금피크제를 도입하였습니다. ... 잇따라, 임금피크제의 단점이 되는 청년 취업 불균형의 가속화와 구조조정의 우려, 임금피크제 자체의 정당성 등의 문제도 함께 대두되었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  사회복지행정 이론 중 전통적이론과 현대이론을 설명하고 장단점과 본인의 의견을 제시하시오

  사회복지행정 전통적 이론의 개념과 장단점2. 사회복지행정 현대이론의 개념과 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 사회복지행정론주제: 사회복지행정 이론 중 전통적이론과 현대이론을 설명하고 장단점과 본인의 의견을 제시하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 서론사회복지행정과정에 적용되는 다양한 사회복지행정 이론 중 전통적이론과 현대이론을 설명하고 장단점과 본인의 의견을 제시하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

  단점은 시장 임금이 제대로 형성되지 않으면 객관적인 임금 정보를 얻기 어렵고, 그 결과가 시장 임금의 불합리한 모습을 반영할 수 있다는 점이다. ... 노동의 가치를 반영한 ​​임금체계를 구축함으로써 임금의 공정성을 높일 수 있다. ... 다른 직업과 비교하여 직업의 상대적 가치를 결정하는 데 사용되는 체계적인 방법이다. 동일한 가치의 일자리에는 동일한 임금이 적용된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  구성원들의 임금체계 선정에 정확한 기준으로 사용하기 어렵고 인사고과에 대한 구성원의 불만이 발생할 수 있다.구분비교기준 및 범위내용장단점서열법-직무 대 직무-전체 직무-비계량적-가장 ... 지급과 동일 직무에 대한 형평성이 있는 임금체계를 유지하기 위해 사용된다.쉽게 직무평가를 통해 조직구성원의 확보와 구성원의 배치에 대한 합리성, 인재개발의 합리적 제공을 목적으로 ... 내포하고 있다.이러한 점으로 인해 직무평가의 기본적 목적인 임금체계를 선정하는 것에는 사용하지 않는 경우가 많고 진급과 부서이동의 인사고과에 사용되는 경향이 있다.분류법을 적용하는

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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  인적자원관리) 임금피크제와 최저임금에 대해

  장점정년이 보장 또는 연장된다.고용이 유연화된다.높은 연령층에 대한 취업자 수가 증가한다임금피크제의 단점임금체계에 혼란이 올 수 있다.퇴직자가 줄어들어 신규채용이 감소된다.노동 의욕이 ... 시간이 흐를수록 대한민국은 고령화 사회로 접어 들것이며임금피크제의 장점은 단점을 무마 시킬만큼 강하며 단점은 노사합의, 소통을 통해 얼마든지 해결 가능한 사항들로 생각된다.퇴직금손실에 ... 근로자의 정년퇴직을 보장하거나 정년퇴직 후 고용의 연장선을 만들어주는 제도로 나이나 근속년수에 따라서 보수와 지위가 높아지는 연공서열제도에서 의미가 있다.또한 정년퇴직이 있는 사업장에서

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.02.28

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