"임금체계의 장단점" 검색결과 81-100 / 3,234건

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  기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  임금 구성 측면의 임금체계는 기준내임금과 기준외임금 그리고 상여금과 부가급여 등으로 구성되어 있다. ... 우선 임금의 체계는 임금의 내용적 성격과 특징을 말하는 것으로 임금의 구성과 임금의 기준이라는 두 가지 차원에서의 의미가 있다. ... 이 중에서 본 리포트에서 다루는 성과급제도는 개인과 집단, 조직성과에 기초한 성과에 따라서 임금을 지급하는 체계이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  기본급에 직무급 임금을 포함하는 임금체계의 보수구조3) 직무급 임금을 기본연봉 외로 별도 구분하여 포함하는 임금체계? ... 공무원 신분보장이 공무원의 무사안일과 정부의 생산성 저하라는 부작용을 개선하는데 큰 도움이 된다.직무급 임금체계 도입방안1) 기본급을 직무급 임금과 일치하는 임금체계? ... 정하지 않고 사안에 따라 대통령이 자유롭게 임면권을 행사하여 공공기관장의 정치적, 행정적 책임성을 극대화할 수 있다.· (단점) 공공기관장의 독립성이 저해될 수 있다.○ 공공기관장의

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  글로벌 사업전개 지원 효과④ 역할급조직 내에서 개인이 맡고 있는 의 크기에 따라 기본급을 결정하는 임금체계직무 자체에서 요구되는 역할 + 조직이나 상사가 요구, 기대하는 역할유형정의장점단점적합한 ... 보상관리: 임금관리와 임금체계1. ... 7장 인재육성1.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  현대자동차 HR 채용 합격 자기소개서

  또한, 부서장 및 선임의 확인을 거쳐 최종 금액을 확정하고, 환수 조치를 취하는 과정을 통해 문제를 해결했습니다. ... 본인의 장점과 단점을 기술해 주시고, 단점을 극복하기 위한 노력을 말씀해 주십시오. 600자 -> 584자 저의 장점은 상대를 이해하려는 자세입니다. ... 최근 노사 간의 갈등이 심화되는 상황에서, 회사의 지속 가능한 성장과 직원의 만족도를 동시에 고려하기 위해서는 객관적인 데이터 기반의 협상 체계가 필수적입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 5,800원 | 등록일 2024.09.13

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  인사관리 기말고사 요약본

  관리병원은 전체 예산 중 임금 총액이 차지하는 비율근로자는 개인의 몫으로 수준을 인식임금체계의 관리- 공정성 관리어떻게 임금을 차별화 시켜서 지급할 것인가임금형태의 관리- 합리성 관리개별 ... 임금을 어떻게 산정하고 어떤 방법으로 지급할 것인가일반적 임금관리의 목표적절성임금수준에 관한 문제인금관리체계가 사회변화에 부응할 수 있도록 해야함공정성조직 내에서 개인의 능력과 자격 ... 관계를 기준으로 임용하는 인사제도(실력보다는 실력 외적(혈연, 학연 등의 지연) 등의 요인으로 반영엽관제도의 의의정당에 대한 공헌, 귀속성 등을 기준으로 공무원을 임용하는 인사제도장단점장점

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역

  연공급과 직무급의 장단점 비교나) 직무급직무평가에 의하여 직무의 질과 양에 대한 상대적 가치를 평가하고, 등급화된 직무등급에 의거하여 임금수준을 결정하는 임금체계로 "동일노동에 대하여 ... 임금체계의 관리1/ 임금체계의 의의2/ 임금체계의 유형가) 연공급나) 직무급다) 직능급3. 임금형태의 관리1/ 임금형태의 의의2/ 임금형태의 유형* 참고문헌임금관리I. ... 동일지역의 임금수준, (4) 최저임금제도 등 4가지 요소를 고려하여 결정된다.(2) 임금체계(wage structure)의 관리1/ 임금체계의 의의개개의 노동자에게 지급되는 임금의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

  임금이나 급료 납득이 쉬움간호전달체계종류대상자들의 욕구를 충족시키기 위해 간호를 제공하고 조직하는 방법, 구조적인 업무 분담을 통해 대상자들에게 효율적이고 효과적인 간호를 제공사례방법 ... 가장 오래되고 전통적인 방법Ex) 간호부장, 간호과장, 수간호사, 간호사, 간호조무사?순위별 계층화?비교적 간단 , 신속? ... 장점과 단점- 장점: 권한과 책임소재가 명확하고, 의사결정이 신속, 분업 및 전문화로 조직 효율성 증대- 단점: 의사결정자가 주관적이고 독단적임, 조직이 경직되고 의사소통 단절계선권한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

  증가배경장단점분석해결방안 제시=목차=1. 비정규직 개념2. 비정규직 증가원인3. 비정규직 유형4. 비정규직의 장단점(1) 장점(2) 단점5. 비정규직 문제 해결방안 제시6. ... 비정규직의 장단점(1) 장점자발적 비정규직(파트타임, 전문계약직 등 프리랜서)의 증가 또는 적정수준의 비정규직이 노동시장에 존재할 경우에는 오히려 근로자 개인과 기업의 경제적 효율성에 ... 배제될 수 있으며, 넷째, 현재 비정규직을 배제하고 있는 기업별 노조 체계 하에서 단시간노동자의 취업규칙 작성, 변경과 관련한 집단적 참가권의 현실성이 문제시될 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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  노인장기요양보험제도의 장 단점을 서술하고 개선방안을 제시하시오

  노인장기요양보험제도의 장?단점을 서술하고 개선방안을 제시하시오.노인장기요양보험제도에 대한 고찰작성자: * * *Ⅰ. ... 이러한 장기요양보험제도에 대한 개요와 장단점, 문제점과 개선방안 등에 대해 본과에서 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 또한 요양보호사들의 과다배출과 저임금의 상태가 심각하다. 이를 개선하기 위해서는 요양보호사의 수급 조절 정책 및 임금 가이드라인의 설정 등이 절실히 요구된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29 | 수정일 2024.04.26

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  우리나라 최저임금

  하면 최저임금의 지불을 할 수 있는 능력이 부족한 사업장에서는 이전 제도를 올바르게 시행할 수 없는 단점이 있다.대기업 외에 작게 사업장을 운영하는 경우는 최저임금으로 인한 과한 ... 임금지불이 체계적인 대기업과는 달리 영세사업장이나 단기 아르바이트를 고용하는 사업장의 경우는 최저임금 제도를 따르기 문제가 있고 고용인과 임금을 조율하여 지급하는 경우가 있다.현재도 ... 경우를 보면 높은 임금이지만 사업장의 경우에는 너무나 높은 임금지불로 어려운 사정일 수 밖에 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.13

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  복수노조

  복수노조의 장단점(1) 장점(2) 단점5. 기업과 복수노조의 관계6. 복수노조 설립 이후 노사관계 분석7. 우리나라 기업 복수노조 현황 및 전망과 대응전략8. ... 복수노조의 장단점(1) 장점- 비정규직 및 배척된 근로자들의 새로운 노조 가입 가능- 단결의 자유 확대로 노조 수 증가(2) 단점- 노노간 갈등 심화- 교섭권과 쟁의권 제한- 어용노조 ... 즉, 기업은 복수노조의 설립에 따른 교섭비용의 증가와 임금 인상 등 추가적인 경제적 비용 상승이 예상된다.

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  임금체계랑 임금을 산정하고 구성하는 구조이며 임금의 지금항목과 종류를 의미한다. ... 임금체계의 구성은 고정급과 변동급이 있다. ... 임금 총액을 어떤 항목으로 어떤 기준에 따라 조직구성원에게 공평하게 배분할 것인가를 다루기 때문에, 임금관리에서 임금체계의 합리화가 중요하다.?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다

  소유경영자와 전문 경영자의 장단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시 하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. ... 또 임기 중 장단점을 피하기 위해 위험을 회피하고 공격적인 결정을 제때 내리지 못하는 불리한 점도 있습니다. ... 이에 본론에서는 각각의 장단점을 검토하고 소유권 관리와 전문 관리 시스템의 상황을 검토해보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  현재 우리나라의 사회복지정책중 하나를 선정하여 그 정책의 장단점에 대하여 서술하시오

  과목명 : 사회복지정책론주제: 현재 우리나라의 사회복지정책중 하나를 선정하여 그 정책의 장단점에 대하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 아동복지 정책2. ... 첫째는 아동을 가진 근로자가구를 빈곤으로부터 보호하는 것으로 당시 임금체계에 있어서 가족 구성원을 고려해서 임금을 설정한 것이 아니기 때문에, 아동이 있는 가구에 대하여 국민적 최저수준이 ... 정책중에, 현 저출산 사회의 해결방안의 하나로 추진되고 있는 아동수당정책에 대하여 알아보고, 해외의 아동수당정책은 어떻게 이루어지고 있는지 조사하고, 이를 바탕으로 우리나라 아동수당의 장단점은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  인적자원관리 발표과제(직무 평가 방법의 이론과 실제)

  체계의 확립 인력확보 및 배치의 합리성 임금의 공정성 확보 인건비 지출의 합리성 제고 종업원 과의 갈등 최소화 능력에 맞는 직무 배치 인력 배치의 합리성 인력 개발의 합리성 노사 ... 급료문제에 대해 쉽게 납득할 수 있음 직무 분류법 단점 분류자체의 정확성이 보장될 수 없음 내용이 복잡해 지면 정확한 분류가 불가능 경제적 사회적 기술적 변화에 대한 탄력성 부족3 ... 체계가 확립되어야 한다 . ◈ 임금불만직무급 제도 우리나라에는 아직 직무급 제도가 정착되어 있지 않음 우리 나라 기업들은 직무값을 묶어 직무등급을 직급으로 활용하기도 한다 .

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

  상태이기 때문에 바로 적용하기 힘들다는 문제가 있으며, 현장관리자들의 권한이 커짐에 따라 이것을 남용하는 문제도 발생할 수 있다.이러한 각 체제의 장단점에도 불구하고 요새는 브로드 ... 그렇게 되면 결국 기존의 임금 관리 체계와 큰 차이점이 없는 것이 아닐까요? ... 국내 대기업의 경우 직무 포지셔닝에 따라 레벨을 나누는 임금관리 체계를 도입하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

  오늘날 특수 고용은 개인이 사업자 대 사업자로 기업과 계약을 체결한 경우이다.기업내 비정규직 장단점장점기업내 임금과 복지후생비 등을 줄일 수 있어서 인건비 절감에 큰 도움이 될 수 ... 하지만 우리나라 기업에 있어서 핵심 인력의 확보 및 유지가 중요하다고 인식하는 만큼 실제로 핵심 인력에 대한 구체적이고 체계적인 관리가 이루어지고 있지 않다. ... 있다.고용의 유연성을 확보할 수있다.전문인력을 확보할 때 기존 비정규직에서 채용할 수있다.단점단기고용이 많다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  (100점 성적 및 교수 코멘트 인증 포함)승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)

  (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)기업에서 직원의 승진이나 연봉계약 등을 하기 위해서는 그 사람의 업무 능력이 어떤한가에 대해 ... 인사평가는 공정성을 바탕으로 둬야 하며 훌륭한 인재를 육성하고 능력에 따라서 임금으로 처우하는 것이기 때문에 조직에서 직급별로 요구되는 능력을 명시해 놓아야 합니다. ... 둘째, 직무분석을 통하여 체계적인 인사평가 기준을 제시하여야 합니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.10

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  고용보험을 길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀로 설명하시오

  물론 위탁계약이 장점만 있는 것은 아니기 때문에 장점을 극대화 하고 단점을 최소화 하도록 실현조건을 잘 충족해야 한다. ... 보험요율은 사업별, 사업장 규모별로 다르게 적용되고 있다.고용보험은 안정적으로 대규모의 재원을 확보할 수 있어 보험의 재정안정을 이루는데 유리함.사회보험료 방식은 사회보장 급여에 대한 ... 또한 구직급여 제도를 개선하고 부정수급 적발강화 등을 통해 지출을 줄임으로써 고용보험기금의 재정건전화를 기대할 수 있을 것으로 예상된다.전달체계고용보험은 공적 전달 체계인 중앙정부의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  고도의 세분화와 합리성에 의한 업무분담, 위계질서를 통한 명확한 책임, 형식화된 관계, 능력, 숙련도에 따른 구성원 관리, 능력에 따른 임금 차등지급, 체계적인 구제, 절차, 영구적 ... 정체성 확보 등을 말한다.고전이론의 장단점고전 이론의 과학적 관리 이론은 조직의 업무 효율성을 극대화하기 위해 생산성을 높이는 데 많은 기여를 했다. ... 사회복지행정론고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.서론사회복지행정은 관료제 이론을 따르고 있으며, 조직관리 역시 매우 경직되어

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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