"임금체계 유형" 검색결과 41-60 / 11,125건

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  인사관리의 이해

  개요학력, 근속연수 등의 연공 요소에 직무 수행능력, 업적, 직무가치 등의 요소를 부가한 종합적 성격의 임금(seniority– based pay) 유형• 연공급 + 근속급(호봉제 ... 개선수당• 수당의 기본급 체계 흡수• 통상임금 산정방안의 개선• 시간외 근로수당에 관한 제규정 개정상여• 비고과상여의 고과상여 기능 부여• 성과급 기능의 강화도입조건• 승격관리를 ... 위한 직능평가체계 보완• 제도개선에의 경영자층, 노조 이해

  리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.27

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  사회복지정책론-에스핑에더슨의 복지국가의 세 가지 유형 중 한국이 속한 유형과 근거

  )높음(개인적 사회권)주요표적대상빈곤층 중심피용자중심모든 시민중심사회정책공공부조,낮은급여수준의사회보험층화급여(지위유지)형사회보험사회수당, 사회보험(이차급여추가), 사회서비스사회보장체계선별적 ... 수준탈상품화를 측정하는 지수첫째, 평균임금대비 최저 급여액의 비율,둘째, 평균임금 대비 평균급여액의 비율(소득대체율),셋째, 급여 수급자격요건(요구되는 가입 기간),넷째, 전체 재원 ... 이처럼 한국은 발전주의 또는 자유주의 복지체제에서 사회민주주의 복지체제로 이동하는 전환기의 특성이 나타난다고 볼 수 있다.자유주의체제 유형보수주의체제 유형사회민주주의체제 유형사회권(

  리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.30

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  임금체계를 완성해야 한다. ... 따라서 조직원의 공정하고 합리적인 임금체계를 형성하기 위해서는 주기적인 임금조사, 직무평가 등 지속적인 임금관리가 요구된다. ... 최근 몇 년간 임금체계가 경쟁력 강화를 위해 경영혁신 과정에서 역량 중심의 연봉제로 바뀌고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  직업상담사 2급 실기 기출문제 및 예상문제

  행동주의 직업상담의 상담기법을 크게 불안감소기법과 학습촉진기법(적응행동증진기법)의 각 유형별 대표적 방법을 각각 3가지를 쓰고 간단히 설명하시오.1) 불안감소기법(체노금)-체계적 둔감법 ... 교류분석(TA)에서 내담자 이해를 분석하는 유형 3가지를 쓰시오(내담자를 조력하기 위해서 사용하는 분석유형 3가지) (자교생)1. ... 정신분석상담에서 필수적 개념인 불안의 3가지 유형을 쓰고 각각에 대해 설명하시오.

  시험자료 | 48페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.06.23

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 D유형 과제

  지급하는 평균임금의 수준임금체계(임금체계 관리): 임금제도를 선정하는 배분의 기준임금형태(임금형태 관리): 정해진 임금총액을 지급하는 형태사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 ... “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 따른 임금산정성과급: 공헌한 성과와 업적에 따른 임금산정

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17

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  인적자원관리 졸업시험 족보

  ① 임금체계 ② 임금수준 ③ 임금형태 ④ 임금구성4. 다음 중 연봉제의 장점이 아닌 것은? ... ① 능력과 성과(업적)가 임금과 연계되므로 종업원들을 동기부여 할 수 있다.② 우수한 인재의 확보에 유리하다.③ 임금체계와 임금 지급 구조가 단순하여 임금관리가 편리하다.④ 장유유서 ... 다음 중 시간과 비용이 많이 들지만 가장 효과성이 높은 교육훈련의 유형은?① OJT ② E-learning ③ Lecture ④ Flipped learning13.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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  19~22년도(4개년) 부산대학교병원 본원 간호사 필기 복원 기출 2023대비

  유형제품과 비교할 때 서비스의 특성에 해당하지 않는 것은?① 무형성② 이질성③ 생산성④ 소멸성⑤ 비분리성40. 체계적인 물품 관리 체계 옳지 않은 것은? ... -겉으로 드러난 것보다 큰 잠재력을 가지고 있다.35.직능급: 직무의 특성과 직무수행 능력까지 고려하여 임금 수준을 결정하는 것성과급: 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금액을 결정하는 ... 것고정급: 임금 가운데 공통적으로 고정적으로 일정한 규칙에 의해 지급되는 임금 항목36.특성이론행동이론리더십 행동이론권위형민주형직무중심적-구성원 중심적배려-구조주도관리격자이론상황이론상황적합성이론상황적

  자기소개서 | 49페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.09 | 수정일 2023.07.01

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  사회복지조직의 정보시스템의 유형 분류

  정보관리체계와 유형* 참고문헌사회복지조직의 정보시스템의 유형 분류사회복지조직의 목적달성을 위해 필요한 정보의 유형에 근거하여 정보체계의 유형을 구분할 수 도 있다. ... 즉, 사회복지조직의 복지정보유형은 클라이언트정보체계, 조직정보체계, 업무수행정보체계, 욕구 정보, 서비스 정보, 처우 정보, 참가 정보, 규범정보, 환경정보, 운영 ? ... 이 시스템에서 지원되는 기능들은 다음과 같다.1/ 욕구사정2/ 시설 및 운영에 관한 기획3/ 예산4/ 연구조사5/ 직원 및 임금대장6/ 회계 및 비용통제7/ 통계보고 및 예측(3)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.18

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  A+우리나라 사회복지 유형을 복지국가 유형에 적용하여 분석하시오

  의료, 주거, 소득, 교육 등 시민의 기본적인 요구를 충족시키기 위해 서비스와 임금을 체계적으로 제공한다는 의미에서 입니다. ... 특히 최저금액 대 평균근로자 임금비, 평균임금 대 평균근로자 임금비, 전 항목 자원이 지급해야 하는 수급자 비율, 실제 수급자 비율 등 5가지 변수를 통해 비상품화 지수를 측정했습니다 ... 이들 사회보험의 상당 부분이 자격과 임금규칙에 달려 있기 때문입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  직업정보 및 노동시장론 리포트 12주차

  대상자의 임금 분석(임금 유형별 분석-현재와 변화 이전의 임금에 대한 변화사항 정리)대상자의 임금 유형은 연공급입니다. ... 연공급이란 연령, 근속, 학력, 성별 등에 따라 임금을 결정하고, 채용 시 개인의 학력 차이를 전제로 연령, 근속연수의 상승에 따라 임금을 상승하는 임금체계입니다. ... 과목: 직업 정보 및 노동 시장론제목: 임금 정보 보고서1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  , 상여금, 주택지원)-임금체계 유형: 기준임금 유형(연공급-근속년수/ 직무급-직무가치,직무의 특성과 난이도 책임정도/ 직능급-직무능력 수준, 숙련도, 경력, 훈련, 자격/ 성과급-실제로 ... 나타난 성과)기준 외 임금 유형(정상근무수당/특별 근무수당/ 상여수당(보너스))-훈육: 면담-구두견책-서면견책-정직-해고-협상: 서로 조율, 조정, 승자도 패자도 없음, 열린마음, ... +간접간호시간+개인시간-환자분류체계(적정 간호인력 산정근거로 사용): 원형평가체계(환자의 전형적인 특성)/요인평가제(환자에게 필요한 간호행위 영역별로)-근무일정표 작성방법: 집권적(

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ' 임금피크제'는 무효라는 대법원의 판결이

  또한, 성과 중심의 임금체계 개편의 필요성이 있게 되므로 기존 급여체계는 연공서열에 있어 기반을 두고 있으므로 나이별로 생산성 수준 등이 보수에 반영이 되지 않는 것을 말하고 있다.2 ... 임금피크제의 종류 및 개념과 도입배경1) 임금피크제 개념 및 유형임금피크제라고 하는 것은 사업주가 근로자에게 있어서 일정 나이 이상까지 고용에 대해서 보장을 하게 되는 조건으로서 임금을 ... 조정하는 제도를 말한다.이로 인한 유형으로는 첫 번째로는 정년보장형이 있으며, 이는 사업주가 근로자에게 있어서 취업 적인 규칙 등에 대해서 정하고 있는 정년에 대해서 보장을 해주고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제_E유형

  후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >연공금 임금체계로 임금을 지급하던 A사는 연공금 임금 체계의 ... “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)성과연봉제의 도입 배경경영 환경 변화저성장시대 도래인구고령화글로벌 경쟁 격화연공급 임금체계

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2023.03.03

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  병원조직제도

  임금체계해년마다 연말에 연봉제로 근로계약서를 의무상 연장으로 하여 작성하고 호봉제도와 유사하게 해년마다 임금협상을 통해 직원과 불편감없는 임금체계를 구축하고 있다. ... 과제> 본인의 병원근무조직제도(근무성적 평가방법, 임금체계, 복리후생제도)조사와 근무의욕에 미치는 영향연구과목명: 병원조직과 인사관리학과:보건행정학과, 성명: 박세호1. ... , Downs의 성격유형론, Cotton의 권력유형화유형론), 욕구관련이론(Maslow 욕구계층이론, Herzberg의 욕구충족이원론, McGregor의 X-Y이론, Mcclelland의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.05

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  [간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

  보상관리] 임금체계 유형 중 성과급의 장점은? ... 명확하여 심사가 용이하다. ②,⑤ 직무급은 직무 간 공정한 임금격차 유지가 가능하여 임금체계의 불만을 해소한다. ④ 성과급은 직원을 동기부여시키고, 노동생산성을 향상시키며, 성과지향적 ... [보기]① 적정 간호인력 배치② 간호임금의 공정성 확보③ 환자 안전사고 보고의 용이④ 간호실무의 변화에 효과적 적응⑤ 전문적 업무환경에 대한 이해와 통제 증진[문제풀이] 환자분류체계란

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오

  관련 기초지식, 임금형태와 보상체계를 이해한다.주요학습내용①임금과 관련된 기초지식②기업에서 활용하는 주요 임금형태 및 임금체계강의방법강의법5주차학습목표직무분석·설계·평가를 통해 직무관리법을 ... 및 사례, 사업장 안전관리 규정②복리후생의 특성, 유형, 운영방안 등강의방법강의법, 과제: 기업 종별 산업재해 사례 조사10주차학습목표노동조합의 개념과 노사관계 유형을 파악한다.주요학습내용①노사관계의 ... 기업윤리에 대해 이해하고, 윤리경영의 체계와 방식을 파악하여 올바른 직업윤리관을 구축Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2023.03.05

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  연세대학교 일반대학원 사회학과 학업계획서

  : 미국 50 개 주의 세 가지 유형의 범죄율을 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 대구? ... 수학 및 연구계획저는 연세대학교 대학원 사회학과에 들어가고 나서 지표체계안 개발을 위한 제언: 출산환경 및 행태지표를 중심으로 한 연구, 한국의 국가-시장 관계의 성격 변화 연구, ... 필요성과 방법론 연구, 염증의 심리적 웰빙과 타액 지표: 연령의 조절 효과 연구, 국제 무역의 세계화와 지역화에 대한 종단적 분석 연구, 복지 태도의 성별 격차 탐구: 관계 기술 및 임금

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.25

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  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  같은 임금피크제의 유형에는 크게 정년보장형과 정년연장형, 그리고 고용연장형이 있다. ... 임금의 구성요소기본급정상적인 근로조건 하에서 지급되는 임금으로서 이러한 기본급이 어떤 방식으로 결정되느냐에 따라 임금체계가 달라지며 기본급 운영체계는 사람을 기준으로 운영되는 연 공급체계와 ... 직무를 중심으로 운영되는 직무급 체계, 이 두 제도를 절충한 직능급체계가 있다.수당기준 외 보수로서 기본급을 보완해 주는 부가급(附加給)을 말한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  그래서 우리나라의 공기업 대부분 임금피크제 유형은 정년연장형인 것이다. ... 보다 효율적인 경영을 위한 제도이다.위와 같은 대전제 안에서 임금피크제는 정년보장형과 정년연장형, 고용연장형(재고용형) 세 유형으로 분류된다. ... 이 때문에 고령자고용법 제19조의2에서 노사는 60세 정년연장 시 임금체계 개편 등 필요한 조치를 해야 한다고 규정했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  (산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을

  또한 구조 체계적 관점과 대상 체계적 관점은 수혜의 형평성에 대한 관점과 복지정책의 불안정, 고용기회 상실에 대한 대응에 대한 정착적인 대응이 서로 다른 모습의 복지국가 유형을 지향하며 ... 평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형? ... 그러나 어떤 작업장이나 생산 활동에 따른 위험 요소를 상존하고 있으며 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 ‘임금’이란 생존을 위함이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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