"자신이 선호하는 리더십 이론" 검색결과 41-60 / 2,352건

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  [간호관리학 A+ 레포트] 리더십 유형 분석 및 비교

  자신의 통제범위 밖에 있는 외부의 힘에 의해 결정된다고 믿는 외적 통제위치를 가진 구성원이나 업무수행능력이 낮거나 안전욕구가 강한 구성원은 지시적 리더십을 선호한다.(2) 후원적 리더십 ... 소속욕구나 존경욕구가 강한 구성원들은 후원적 리더십을 선호하는 경향이 있다.(3) 참여적 리더십? ... 리더십 이론 발달 과정전통적 리더십현대적 리더십특성이론행동이론상황이론현대적이론? 1900년대 초? 리더 개인의 특성? 1940년대 말? 리더의 행동유형? 1960년대 후반?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고 될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  책임감, 계획성자신감/자긍심 부족, 불안정서적안정안정적, 자신감, 자긍심, 침착입증된 것만 선호개방성호기심, 상상력, 창의력그러나 성공적인 리더의 특성을 연구 할수록 리더의 특성이 ... 행동이론은 모든 상황에 맞는 리더의 행동유형을 찾는 보편 타당한 이론을 제시하는데 실패했다는 한계가 있다.셋째, 상황이론은 리더십이란 관계이기 때문에 모든 상황에 적합한 리더십이란 ... 상황이론 중 피들러의 상황적합성모델을 보면 리더십 스타일은 과업지향적 리더십과 관계지향적 리더십이 있는데 상황변수에 따라 리더십이 어떻게 변화되는 지를 나타내는 모델이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.01

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더욱 현실적인지에 대해서 논리적으로 접근하여 제시해보시오.

  행동이론의 경우에는 구가마다 과업지향적인 행동과 인간적인 배려 행동에 대한 선호도가 다를 수 있습니다. ... 이 이론에서 확인된 핵심 특성에는 정서적 성숙도와 인지 능력, 자신감, 비즈니스 지식, 정직과 성실, 리더십 동기, 성취 추구 등이 있습니다. ... 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더욱 현실적인지에 대해서 논리적으로 접근하여 제시해보시오.과목명 : 리더십성함 :Ⅰ서론리더십의 개념정의는 복잡하고 다양하기에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.12.18

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  이 이론은 기존의 거래적 리더십 이론을 비판하기 위해 새롭게 등장한 이론으로 1970년대 말 미국에서 제안되었다. ... 일을 할 수 있는 기회를 부여하는 것을 더 선호하는 현대 사회의 변화를 고려할 때, 오늘날 더욱 각광을 받는 리더십 유형은 변혁적 리더십이라고 할 수 있다. ... 이러한 리더십의 정의는 학자들마다 다양하며, 리더십은 기본적으로 한 사람이 다른 사람들을 대상으로 영향력을 발휘하는 것이기 때문에 시대에 따라서 더욱 선호되는 유형이 달라지기도 한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  간호관리학 리더십

  친교욕구나 과업구조에 대한 선호도 등 욕구상태, 내적 또는 외적 통제위, 자신이 지각하는 과업 능력을 말한다. ... 그들의 아이디어나 제안을 받아들여 리더의 의사결정에 반영하는 행동- 과업 경헙과 확신이 높음- 내적 통제위- 자신 업부에 대해 영향력을 가지는 것을 선호함- 과업 구조가 낮아 역할 ... 리더십의 개념II . 리더십 유형 및 관련이론1. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론4. 현대적 리더십 이론III . 참고문헌I .

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.17

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  리더십의 종류 (민주형, 관리격자, 경로-목표, 변혁적, 슈퍼,감성) 정리해놨습니다.

  참여적: 과업 경험과 확신이 높음, 자신의 업무에 대해 영향력을 가지는 것을 선호함, 과업구조가 낮아 역학 모호성이 높은 과업변혁적 리더십? ... 동기부여 이론 중 하나인 기대이론을 바탕으로 하는 것으로, 구성원 자신이 목표를 성취할 수 있을 것이라는 기대감에 영향을 구성원의 특성이나 과업환경적 요인을 고려하여 리더십 스타일을 ... 선택해야 한다는 이론이다.?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.14

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  [사회복지사]사회복지행정론 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하시오

  과 제 명 : 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는리더십을 설명하라.2. 과 목 명 : 사회복지 행정론3. 교 수 명 :4. 학 생 명 :5. ... 네트워크 조직은 기본변수인 복잡성, 공식성, 집권성, 분권성이 낮은 유기적 구조이기 때문에 유연성, 자율성이 높아서 여러 가지 기술의 변화나, 소비자들의 빠른 선호변화, 환경변화등에 ... 변화, 혁신을 감당할 수 있는 조직구조와 리더십이 필요하므로 네트워크 조직과 함께 변환적 리더십이 지금 사회복지행정조직에 필요하다고 생각한다.2.본론1)조직구조의 이론적 개념조직구조는

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.09 | 수정일 2022.04.10

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  운동학습, 심리학

  다차원 리더십리더행동: 규정행동, 실제행동, 선호행동 ->> 일치 ->> 수행결과 + 만족 긍정! ... -> 적정 각성수준한계: 적정 각성수준 개인차 미반영최적수행지역 이론상태불안수준 개인차 0 -> 자신만의 고유 불안 수준 존재 / 불안수준 -> 범위로 표현자신만의 적정 상태불안 ... 모형피들러 - 상황부합조직 상황 결정요인: 리더와 구성원과 관계, 과제 구조, 리더의 지위 권한과 권위과제지향(공동작업 최소선호 낮) vs 관계지향(공동작업 최소선호 높)첼라두이

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의미를 가지고 있는지 정리하시오

  있다.상황적 리더십 모형은 개별화된 접근을 선호하는 휴먼서비스 환경의 리더와 슈퍼바이저들에게 특히 유용하다. ... 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의미를 가지고 있는지 정리하시오.상황이론의 ... 리더에 대한 훈련이 효과성 증진의 하나의 대안이 될 수 있다면, 리더에게 스타일을 바꾸도록 훈련하는 대신 자신의 리더십에 맞게 상황과 과업구조를 변화시켜 나가도록 하는데 초점을 맞추어

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  어떠한 조직에서는 카리스마가 있는 리더를 더욱 선호할 수도 있고 또 어떠한 조직에서는 조직원들과 수평적으로 소통하는 리더를 더욱 선호할 수도 있다. ... 이와 같이 리더십의 개념에 덧붙여 나의 본래의 성품을 찾아 자신의 신뢰성을 향상을 시키는 과정 또한 리더십의 정의에 포함할 수 있을 것이다.우리는 살아가며 조직의 크기를 막론하여 수많은 ... 이러한 예로는 자신감, 외향성, 감성적 성숙, 활력수준 등이 있다. 욕구는 특정 유형의 자극 또는 경험에 대한 욕망이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  자신의 안정과 경제적 만족을 추구한다고 전제? 관리자는 구성원들에 대한 명령과 통제를 중시한 강압적이고 권위적인 관리전략을 채택? 하위욕구 중시Y이론? ... 구성원의 창의성을 자극하고 자신의 신념과 가치관을 새롭게 바꾸려 노력하는 리더십? 변화와 혁신을 이루도록 새로운 사고와 행동을 하게 함? ... 높은 권력욕구 > 남을 통제하는 위치에 서는 것을 선호친화욕구? 다른 사람과 좋고 가까운 관계를 갖고자 하는 것?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요. (2)

  이들은 태스크 중심의 리더십 방식을 선호할 수 있다. 반면에 일부 청소년들은 부모님에게 의존적이거나 불안정한 가정환경에서 자라는 경우가 있다. ... 자신감 증진, 창의성 유발 등에도 큰 역할을 한다. ... 이후 청소년들이 자아정체성을 형성하는 단계에서는 지도자가 변혁 중심의 리더십 방식을 적용하여 청소년들의 창의성과 자신감을 도모할 필요가 있다.결론리더십은 청소년들의 자아개념 형성,

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  리더십 관련 이론 표 (상황이론) A+++

  자신의 통제 범위 밖에 있는 외부의 힘에 의해 결정된다고 믿는 외적 통제 위치를 가진 외재론자인 구성원이나 업무수행능력이 낮거나 안전욕구가 강한 구성원은 지시적 리더십을 선호함? ... 리더십 관련 이론(상황이론)상황이론리더십 유형유형별 특성상황요소효과적 리더십이론가상황적합성 이론피들러(F. ... 과업이 구조적인 경우, 구성원들이 일에 대한 자신감이 없거나 실패할 것을 두려워하거나 스트레스나 좌절을 경험하고 있는 경우에 후원적 리더십은 구성원의 자신감을 회복시켜주고 불안감을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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  [a+취득자료] 리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고,이에 관한 의견을 기술하시오.

  그 중 리더십의 행동이론은 리더가 자신의 역할을 실시하는 과정에서 조직의 구성원들에게 어떻게 행동하느냐에 따라 그 리더십의 능률이 결정된다고 주장했다. ... 리더십 자질이론은 어떤 상황에서 효과적인 자질이 다른 상황에서는 효과적이지 않을 수 있다는 점을 설명하지 못하고 있으며, 리더십에는 리더의 자질뿐만 아니라 리더의 가치, 선호, 구성원들의 ... 이러한 이론들은 모두 리더가 태생적으로 탄생하는 것이 아니라 후천적으로 자신에 의해 만들어 진다고 보았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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  리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.피들러의 리더십 ... LPC는 응답자인 리더들이 함께 일했던 동료들 가운데 가장 선호도가 낮은 동료를 평가하는 방식에 따라 리더의 유형을 나누고자 하였는데, 선호도가 낮은 동료에 대해 좋게 평가하면(=그 ... 본론(1) 피들러의 리더십 상황이론(2) 상황조절변수 3가지3. 결론4. 참고문헌1.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

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  리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며

  서로 수평적인 상황에서 서로를 신뢰하고 이러한 상호호혜적인 관계를 통해서 서로가 자유롭게 자신의 아이디어를 말하고 공유를 하는 과정에서 이론적인 지식을 넘어서 실무 역량을 키울 수 ... 또한 이러한 리더십은 시간이 지날수록 더 선호되는 유형이 달라지는 것이기 때문에 지속적으로 관심을 가지고, 자신이나 주변 상황에 보다 더 적절한 리더십 역량을 길러야 한다는 것도 깨닫았다 ... 위임적 리더십은 그렇기 때문에 구성원들의 전문성이나 훈련 수준이 높은 경우나 이들이 자신을 주도적으로 잘 이끌어 나아가줄 수 있는 지도자들을 선호하고, 조직 구성원들이 리더의 지시에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  [상황이론] 피들러의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론

  , 상황 등의 수많은 요인에 의해 영향을 받는 복잡한 과정임에도 불구하고 이들 요인을 지나치게 단순화시키고 있다는 점에서 비판을 받고 있다.즉, 그는 리더와 부하의 가치, 태도, 선호 ... 효과적인 리더는 부하들이 자신의 작업목표를 달성하도록 암초를 제거해줌으로써 통로를 따라 여행할 수 있도록 돕는다는 신념에서 비롯되었다.조직구성원들이 조직 내에서 개인적으로 기대하는 ... 생각함으로써, 기본적으로 브룸의 기대이론에 입각하고 그 연장선상에 있다.부하의 동기부여, 직무만족, 업적에 영향을 미치는 리더의 행동은 리더십 상황에 의존한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  리더십 ) 허쉬를랜차드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를들어 설명해봅시다.

  이론은 리더십 중에서도 특히 신체활동이나 스포츠에 적용하고자 개발된 이론으로 지도자(기업에서의 리더)의 행동과 선수들이(조직구성원) 선호하는 행동이 일치하면 할수록 선수의 만족도와 ... 리더십의 특성3.4가지 리더십에 해당되는 예시4.시사점 및 자신의 의견목차1. ... 예를 들어, 벤처 기업 창업 열풍이 불던 때부터 공대 교수가 자신의 연구실 사람들과 함께 창업하는 경우가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  인사조직관리_기말고사대체과제

  그 외에는 산출 변화, 자신의 지각 왜곡, 타인의 지각 왜곡, 다른 준거 대상의 선택, 직장이나 직무의 사임 등이 있다. ... 비일상적인 활동에 관여하는 조직은 유기적 구조를 선호하며, 일상적인 활동을 수행하는 조직은 기계적 구조를 선호한다. 마지막으로 조직 환경이다. ... 전통적 리더십 중 행위론에 대한 설명리더십이란 어떤 상황에서 목표달성을 위해 어떤 개인이 다른 개인, 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정이다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  그러나 근래에는 부드러운 리더십이나 수평적, 따뜻하거나 또는 힐링 리더십을 가진 리더를 선호하고 있다. ... 따라서 학자들은 리더에게 필요한 행동이 무엇인지에 대해 관심을 갖기 시작하며 1940년대부터 나온 이론이 리더십 행동이론이다.리더십 행동이론은 리더가 자신의 역할을 수행하기 위해서는 ... 그렇다면 리더의 성향의 종류와 리더를 따르는 사람들이 선호하는 리더의 성향은 무엇일까? 과거에는 힘에 의존하던 세상에 살아갔기 때문에 사람들은 강력한 힘을 가진 리더를 선호했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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