"전제형리더십" 검색결과 41-60 / 8,948건

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  리더십 행동이론(아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자이론, 시스템이론)

  그러나 민주적 리더십과 전제적 리더십 에 대해서는 상황에 따라 일관되지 않은 결과가 나왔다. ... 따라서 생산성과 성과가 동일할 경우 민주적 리더십이 전제적 리더십보다 바람직하다고 볼 수 있다. ... 보였다.반면, 전제적 리더십은 조직구성원에게 좌절감을 안겨 주고 부정적인 행동을 초래할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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  A+ 간호관리학 리더십적용 개별과제보고서 (유형분석 정확O)

  논의조별과제와 같이 리더십이 필요한 활동을 진행하였을 경우, 나의 리더십 유형은 전제형 리더십과 민주형 리더십이 모두 속해있다고 판단하였다.전제형 리더십에서는 집단의 행동이 예측 ... 연구결과에 의하면 일정 기간에 민주형 리더십은 전제형 리더십보다 조직의 양적인 능률성이 낮은 것으로 나타났다.- 허용적이고 구성원에 대한 통제를 최소화한다.- 경제적 보상과 자존감 ... 비해 집단성과나 만족감이 가장 높음- 장기적 생산성의 향상 효과, 시간소요와 혼란 가능한 단점- 일정 기간에 민주형 리더십은 전제형 리더십보다 조직의 양적인 능률성이 낮은 것으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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  리더십 적용

  (나의 리더쉽 적용)나의 리더십은 민주형 리더십 과 전제형 리더십에 해당된다.민주형 리더십군대에서 훈련이나 주특기 체력시험등에 있어서 힘들어하는 후임이 있어 각 종목별로 어떻게해야 ... 일반적인 유형은 권위적(전제적) 리더십과 민주적 리더십이며, 이 두 리더십은 서로 대칭을 이룬다. ... 자기혼자만 편하려고 농땡이를 피울때 나의 전제적 리더십이 강하게 나타난다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  간호관리학 리더십 유형 보고서 A+ 자료

  리더십을 집단 구성원의 영향력의 관계로 보아 공통적인 리더십 유형이라고 하면서 3가지 유형을 하나의 연속선 상에 위치한 것으로 설명하고 있다.전제적 리더십 참가적 리더십 자유방임적 ... 리더로 훈련하여 각 집단의 리더로 배속시켜 실험을 한 결과, 리더십 행동은 표와 같이 일련의 연속선상에 위치한다는 사실과 전제적 리더십이 민주적 리더십보다 더 많은 양의 일을 한다는 ... 리더십화이트와 리피트White & Lippit는 리더의 권한과 부하들의 참여를 기준으로 하여 리더십 유형을 3가지 유형으로 분류하였고, 후에 이 유형들은 전제형(authoritarian

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  [간호관리학 실습] 리더십유형 분석 보고서

  의사결정을 하는 ‘전제형 리더십’도 가지고 있다고 생각하였다. ... 리더십 유형 분석 보고서[지휘]1) 리더십 유형구분리더십이론의 특징부서관리자의 리더십 특징삼원론① 전제형: 업무 중심적이고 권위적인 리더십 유형- 집단에 대한 강한 통제 중시- 구성원들에게 ... 하지만 책임 간호사가 있음에도 수간호사 선생님께 연락을 드려 결정을 하는 것을 보고, 전제형 리더십이 책임 간호사에게 옳은 리더십이 아니라고 생각을 하였던 것 같다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27

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  간호관리학 행동이론 주제발표보고서

  리더십 유형을 3가지 유형으로 분류하였고,후에 이 유형들은 전제형, 민주형, 자유방임형으로 명명되었으며 각 유형들의 특징은 다음과 같음① 전제형 지도자특성-집단에 대해 강한 통제를 ... 행동이론의 대표 이론1) 2원론적 관점리더십을 전제형 리더십과 민주형 리더십으로 구분한다. 가장 일반적인 리더십의 대표적 유형이며 서로 대칭을 이룬다. ... 리더로 훈련하여 각 집단의 리더로 배속시켜 실험을 한 결과, 리더십의 행동은 일련의 연속선상에 위치한다는 사실과 전제적 리더십이 민주적 리더십보다 더 많은 양의 일을 한다는 결론을

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.25

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  [간호관리학] 리더십 이론 보고서

  따라 리더십의 효과성이 결정된다고 봄(2) 전제적 ? ... 자유방임적 리더십리더십 행동은 리더의 권한과 구성원의 참여 정도에 따라 하나의 연속선상에서 다양한 모습으로 나타날 수 있음① 전제형 : 업무 중심적이며 권위주의적인 유형? ... 유형에 대한 효과성은 상황조건에 따라 달라진다고 전제하기 때문에, 상황요소가 무엇이며, 어떤 리더십 유형이 어떤 상황에서 효과적인지 제시② 리더십의 효과성은 리더의 행동유형과 상황이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.25

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  간호관리학실습 리더십 보고서 A+ 자료

  전제형전제형 리더십은 자신의 판단이 최상이라고 생각하며 모든 사항을 지도자 혼자서 결정하고, 항상 구성원들이 자신의 말에 복종하기를 강요하는 업무 중심적이고 권위주의적인 리더십 유형이다.B ... 특성을 보인다.종합하자면 OO병동 부서 관리자인 수간호사는 레빈의 3원론적 행동이론 관점에서 전제형, 민주형, 자유방임형 리더십까지 세 가지 리더십을 모두 사용하고 있는 것으로 보인다 ... 자유방임형자유방임형 리더십의 기본전제는 모든 사람은 내적 요소에 의해 동기화되어 스스로도 일을 잘 한다고 믿기 때문에 구성원 지도를 절제하여 방관형이라고도 한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  [간호관리학] 간호리더십 보고서

  전제형전제형 리더십이란 자신의 판단을 최상이라고 여겨 구성원들의 의견을 무시하고, 모든 사항을 지도자 혼자서 결정한다. ... 권한과 구성원들의 참여를 기준으로 리더십 유형을 전제형 리더십, 자유방임형 리더십, 민주형 리더십으로 구분하였으며, 오하이오 주립대학에서는 구조 주도와 배려로 대표되는 리더십 유형을 ... 전제형 리더십은 팀의 일체감 형성이 어렵고 구성원의 창의력 개발에 장애가 된다는 한계점이 있지만, 응급상황이나 위기상황에서는 가장 유용한 리더십 유형이다.② 민주형민주형 리더십이란

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27

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  간호관리-리더십분석

  ■리더십 유형 모형전제형민주형자유방임형권력이 리더에게 있음책임은 부하에게 있음책임은 부하에게 있음(1) 전제형 지도자특성집단에 대한 강한 통제강제로 구성원들에게 동기 부여· 명령조 ... 이에 따라 전제형 리더십보다 조직의 양적인 능률성이 감소하여 비효율적일 수 있다.(3) 자유방임형 지도자특성· 허용적, 통제가 없음 → 모든 사람은 내적 요소에 의해 동기화된다고 전제하기 ... 리더십 이론은 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론, 현대적 리더십 이론으로 나눌 수 있으며 행동 이론으로 수간호사선생님의 리더십을 분석하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.

  특히 다양한 리더십 이론 중에서 상황이론은 조직이 처해져 있는 특수 상황에 대해 융통성있고 역동적이게 적응할 때에 리더십 효과가 극대화 된다는 것을 전제한다. ... 곧, 리더십이란 사회적인 상황과 관계의 산물이라고 할 수 있으며 상황이 다르다면 리더의 특성 또한 다르다고 전제하고, 조직이 처해져 있는 상황에 따라서 리더십의 효과성이 결정될 수 ... 참가적 리더십, 위임적 리더십으로 구분짓고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.02.09

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  간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

  집단의 무관심과 무반응 야기⑦ 비판하지 않음4) 민주형 · 전제형 · 자유방임형 리더십의 비교구분민주형 리더십전제형 리더십자유방임형 리더십생산성과우열을 결정하기 어려움나쁨리더-집단관계리더에 ... Lewin, White & Lippint의 전제형-민주형-자유방임형 리더십1) 전제형: 업무 중심적이며 권위주의적인 유형① 강한 집단에 대한 통제 중시② 구성원들에게 강제로 동기부여 ... 일정 기간에 전제형 리더십보다 조직의 양적인 능률성이 낮음3) 자유방임형: 전적으로 관여하지 않고, 수동적으로 집단 구성원의 자의적 활동을 허용① 묵인적이며, 통제가 거의 없음② 구성원의

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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  리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오

  전제적 리더십, 민주적 리더십, 자유방임적 리더십 등 세 가지로 구분하여 표현하기도 한다.우리는 흔히 민주적 리더십이 전제적 리더십보다 더 많이 요구되나 언제나 그런 것은 아니다. ... 강력한 리더십이 발취되어야 할 집단목표의 성격, 조직원의 능력, 문화적 규범, 집단규모에 따라 전제적 리더십이 요구될 때도 있다. ... 따라서 사회복지조직에서 민주적 리더십과 전제적 리더십을 적절하게 혼용하여 사용할 때 그 효과성이 증가할 것이다.2) 사회복지조직의 리더십 수준에 따른 유형리더십 수준에 따른 유형은

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.11

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  간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

  허시와 블랜차드의 상황대응 리더십이론가장 이상적이고 최선의 리더십 유형은 없으며 상황이 달라지면 효과적인 리더십 유형도 달라진다는 것을 전제로 하였다. ... 거래적 리더십개인들이 사회적 상호작용을 할 때 보상이나 이익을 기대함을 전제로 하는 사회적 교환 이론에 근거한다. ... 전제형 리더십보다 양적으로는 덜 효율적이다.? 자유방임형 지도자리더는 결정에 관여하지 않고 요청 시에만 참여하는 비지시적 리더십이기 때문에 혼란을 초래할 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12

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  간호 리더십 보고서(A+)

  효과적인 리더십 유형 : 개발형, 관료형, 관리자형, 온정적 전제형? ... 시도하면서 리더십 연구의 관심은 지도자가 가지고 있는 특성에서 지도자의 행동과 리더십 유형으로 전환되었다.(1) 2원론적 관점전제형 리더십과 민주형 리더십은 가장 일반적인 리더십의 ... 대표적 유형이며 서로 대칭을 이룬다.전제형 리더십민주형 리더십권위주의적독재적리더중심적생산중의적구속적평등주의적협조적집단중심적성원중심적자유적(2) 3원론적 관점지도자의 리더십 유형은

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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  조직심리학 ) 본인이 생각하는 효과적인 리더십이란 무엇인지 사례를 들어 기술하시오, 그리고 다른 이론들과 어떤 관점에서 차이가 있는지 구체적으로 설명하시오

  행동이론의 전제는 위대한 리더란 태어나는 것이 아니라 후천적 교육을 통해 만들어진다는 전제 하에 리더가 수행하는 업무에 집주한다. ... 전제로 후천적으로 성장할 수 있는 리더의 자질을 무시하였다. ... 다시 말하면 리더가 후천적인 요인에 따라 결정된다는 행동이론의 전제 하에, 업무를 수행하는 데 필요한 관계가 중립적인 신뢰에 바탕을 주고 각 부하 조직원들의 아이디어를 존중하며 그들의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  [a+취득자료] 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  리더는 다음과 같은 전제를 고려하여 리더십을 개발해야 한다. ... 리더십의 개발 원리리더십 개발의 원칙은 다음과 같다. 우선 구성원으로 하여금 개인을 개발하여 변화하도록 하는 것이 리더십 개발의 가장 큰 전제이다. ... 넷째, 리더는 리더십 개발이 자신의 일일 아닌 구성원 간의 지속적인 환류과정을 통해 개발되어야 한다는 필요성에 입각해 개발해야 한다.이와 같은 리더십의 개발에 대한 리더의 인식이 전제된

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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  메가평생교육원, 경영학개론, A+ 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  리더십의 유형1) 전제적 리더십2) 자유방임적 리더십3) 민주적 리더십2. 리더십 이론1) 지도성 특성론2) 지도성 행위론3) 상황적 지도성론4) 슈퍼 지도성론Ⅲ. ... , 방임적, 민주적 리더십의 특징을 정리해보았다.구 분전제적 리더십자유방임적 리더십민주적 리더십방침 결정리더가 결정리더없이 집단토론에의해 결정리더 조언에 따라집단토론에 의해 결정리더와 ... 라들(S.C.Latone)은 민주적 리더십이 가장 생산적이라고 하였고, 로젠바움(L.L.Rosenbaum)은 위기적 상황에서는 전제적 리더십이 생산성을 더 높인다고 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.16 | 수정일 2023.05.12

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  카리스마 리더십과 변혁적 리더십에 대해 알아보고 이 둘을 비교 설명하시오

  반면 카리스마 리더십의 경우 카리스마를 전제로 개인에 대한 존중과 신뢰 등 매력의 정서적 요인에 따라 리더십이 발휘된다.그리고 조직 구성원을 이끌려는 것이 특징이다. ... 내용변혁적 리더십의 경우 구성원의 잠재력을 향상시키고 모범을 보이며 개인의 특성에 따라 과제를 수행한다.무엇보다 이 모든 과정이 긍정적 사고를 전제로 하기 때문에 조직 구성원을 이끄는 ... 카리스마 리더십과 변혁적 리더십에 대해 알아보고 이 둘을 비교 설명하시오?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  상황이론에 대해 알아보고 상황이론의 대표적인 이론에 대해 서술해보시오.

  특히 다양한 리더십 이론 중에서 상황이론은 조직이 처해져 있는 특수 상황에 대해 융통성있고 역동적이게 적응할 때에 리더십 효과가 극대화 된다는 것을 전제한다. ... 곧, 리더십이란 사회적인 상황과 관계의 산물이라고 할 수 있으며 상황이 다르다면 리더의 특성 또한 다르다고 전제하고, 조직이 처해져 있는 상황에 따라서 리더십의 효과성이 결정될 수 ... 참가적 리더십, 위임적 리더십으로 구분짓고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.09.20

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