"직무명세서양식" 검색결과 41-60 / 382건

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  ( A+ 만점 ) 인적자원관리 과제 위더스 평생교육원 학점은행제 (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무분석표가 작성되면 필요한 정보를 설문법, 면접법, 관찰법, 기록법 등을 사용하여 직무정보를 수집하고 검토한다.3) 확정 및 관리직무분석의 마지막 절차인 직무기술서와 직무명세서는 ... 직무명세서 작성최종산출물 검증 활용방안 수립1) 예비단계예비단계는 직무분석의 본격적인 실시 전에 필요한 준비절차로 직무분석의 준비작업과 기초자료의 수집이 이루어진다. ... 직무명세서는 앞에서 얻은 직무분석 정보를 토대로 직무를 성공적으로 수행하는데 필요한 인적요건에 초점을 두어 작성하며 작업자들의 적성과 기능, 또는 지식 등을 기록한 문서로 주로 인적자원

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.22

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용

  여기엔 직무확인사항, 직무 요약, 책임-의무, 성과 기준 등이 포함된다.- 직무명세서 : 해당 직무에 적합한 조직 구성원들의 행동, 능력, 지능 등을 문서화 시키는 것이며 직무명세서는 ... 여기엔 다양한 직무분석의 방법이 활용되고, 계량적 직무분석 기법 또한 활용된다.(3) 직무기술서, 직무명세서- 직무기술서 : 직무분석을 통해 도출해낸 직무에 관련된 행동과 과업을 특정 ... 양식에 맞춰 문서화 시키는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.12.16

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  간호관리 보고서

  직무기술서는 그 내용이 장문으로 이루어지거나 복잡하게기술되어서는 안 되고 정확하고 간결해야 하며, 이를 읽는 사람들이 해당 직무를 잘 이해할 수 있도록 도움을 주어야 한다.② 직무명세서직무명세서는 ... 수행 : 직무분석방법을 정한 다음, 관련 정보를 수집하고 분석한다.? 결과 : 직무분석 수행 다음 도출되는 결과는 직무기술서와 직무명세서이다.? ... 일반적으로 직무명세서에는 직무기술서의 내용 중에서 직무담당자의 인적요건에 초점을 두고 좀 더 상세하게 기술하고 있다.2) 환자분류간호인력 수요예측의 둘째 단계는 환자분류이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.08

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  또한 직무명세서는 종업원의 채용, 승진, 배치 등의 고용관리의 자료로 활용되어지기 위한 고용명세서와 교육훈련자료로 활용되기위한 교육훈련용의 직무명세서, 직무수행자격, 책임, 노력, ... 작업환경을 중심으로 작성한 직무분류명세서, 조직 내의 직무의 기능과 역할을 중심으로 하여 작성한 조직명세서 등으로 구분해서 작성하기도 한다.따라서 직무평가는 직무의 가치등급으로 우수한 ... 내용과 직무수행상의 자격요건을 함께 작성하는 광의의 직무자료인데 비해서 직무명세서고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

  직무분석은 직무기술서 부분과 직무 명세서 부분으로 나누어지는데, 직무 기술서 부분은 누가 이 직무를 맡던지 상관없이 반드시 해야 하는 행동을 담고 있으며, 명세서 부분은 직무 행동들을 ... .< 리포트 주제 >조직을 단면적으로 분석해보면 세 관리 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. ... 테일러는 무엇보다도 직무 분석을 통하여 사람의 주관적인 판단에 좌우되지않는 객관적이고 과학적인 관리방식을 실행하고자 하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30 | 수정일 2022.08.19

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  예를 들어, 직무 기술서와 직무 명세서는 조직이 채용 과정에서 필요한 역량과 기술을 명확히 하고, 이를 기반으로 후보자를 평가함으로써 차별 없는 고용 결정을 내릴 수 있게 한다. ... 직무분석의 결과는 직무 기술서, 직무 명세서 등의 형태로 문서화되며, 이는 향후 인사 관리의 다양한 측면에서 기초 자료로 활용된다.직무분석의 목적직무분석은 조직의 인적 자원 관리에서 ... 여기서 '역량'은 특정 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 및 행동 양식을 포함하며, 조직의 비전과 목표 달성에 기여하는 핵심적인 개인적 특성을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  적성검사, 직무는 직무분석에 따른 기술서와, 명세서이고, 훈련은 OJT, Off JT이며, 의례의식 등이 있다.둘째, 복잡성(complexity)은 주로 조직 내에 존재하는 분화의 ... social specialization)을 지닌 개인의 표준화(internal formalization)로 구분할 수 있다.또한 표준화의 문서화와 비문서화인데 문서화는 행동규범과 보고서양식이며 ... , 비문서화는 브리핑(briefing)양식이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무분석의 절차직무분석에는 예비단계, 직무분석의 지침, 직무분석표의 작성, 직무정보의 수집, 직무기술서와 직무명세서 이렇게 크게 5가지 절차가 있다. ... 각각 방법마다 장단점이 있어 상황에 맞는 효율적인 방법을 활용하는 것이 좋다.5) 직무기술서와 직무명세서앞의 내용으로 얻은 직무의 내용, 방법, 정보 등을 정리하여 작성하는 절차이며 ... 또한 인적자원 전문가, 종업원 등 구성원들의 협동이 중요한 절차이다.3) 직무분석표의 작성필요한 직무정보가 어떤 것인가를 파악하는 첫단계이며, 직무분석표는 이 정보를 일정한 양식으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2023.05.12

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  인력개발과활용 ) 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

  이후 현업 전문가, 직무의 관리자, 문헌 등을 통해 직무에 관한 다양한 자료를 수집하고 분석한다. 이러한 과정을 통해 직무 기술서와 작업자 명세서를 작성하고 결과를 총 정리한다. ... 정리된 결과는 각 관련 부서에 제공하게 되고, 시간이 경과함에 따라 최신 직무 정보를 직무 기술서 및 작업자 명세서에 반영하여 수정한다.(3) 직무분석의 필요성우리나라에서는 6.25 ... 조건은 어떠한지 등을 기술한 것으로 과제 중심 직무 분석을 통해 작성된다.8) 작업자 명세서(worker specification): 직무를 수행하는 사람이 갖추어야 할 지식, 기술

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.04.11

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  경기대학교 경영학과 졸업레포트

  공동 검토⑤ 직무기술서 및 직무명세서의 작성: 정해진 양식을 참고해 직무명세서와 직무기술서를 작성2) 직무분석 방법직무분석 방법에는 면접법, 질문지법, 관찰법, 종업원 기록법, 경험법 ... , 중요사건법, 결합법 등이 있다.3) 직무분석의 결과물① 직무기술서: 직무의 책임사항, 형태, 요구역량 등을 명시한 문서② 직무명세서: 직무 수행에 필요한 지식, 정보, 기술 등을 ... 의해 결정된다.2) 적합성 품질적합성 품질은 실제 생산된 제품이 설계명세에 부합하는 정도를 의미한다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  간호관리학 실습 사전학습(자료조사는 모두 전공책에서만 하였음)

  직무기술서에 포함되는 내용으로는 직무번호, 직무명, 소속, 직종 같은 직무의 확인사항과 직무책임, 직무내용 등의 직무 전반에 걸친 사항이 포함된다.(2)직무명세서-직무명세서는 직무기술서 ... 직무 명세서에는 직무 수행 자격요건으로 필요자격이나 면허, 필요학력 및 전공, 필요경력, 필요 지식 및 기술 등이 포함된다.12) 조직문화(organizational change)조직문화는 ... 내용 중에서 직무요건을 분리하여 직무수행에 필요한 조직구성원의 지식, 능력, 기능, 행도 등을 일정한 양식에 기록한 문서를 말한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.08

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  관광경영론 1. 다음 중 결정된 전략을 실행하는데 투입되는 자원을 최소화하거나 주어진 자원을 이용하여 추구하는 목표의 달성도를 최대화하는 활동과 가장 관계가 있는 것은

  직무기술서는 직무의 내용과 관련된 인적 요건의 필요한 사항을 일정한 양식에 따라 정리한 문서이고, 직무명세서는 분석 결과에 의하여 직무 내용 및 성격 등을 해설한 문서이다. (3점) ... 직무기술서는 직무의 내용과 관련된 인적 요건의 필요한 사항을 일정한 양식에 따라 정리한 문서이고, 직무명세서는 분석 결과에 의하여 직무 내용 및 성격 등을 해설한 문서이다. (3점) ... (3점)① 직무명세서 ② 직무기술서 ③ 직무요약서 ④ 사업계획서11. 다음 중 간접적 보상으로 가장 적절한 것은?

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

  테일러가 개발한 또다른 대표 방식이다.직무기술서 부분과 직무 명세서 부분으로 나눠진다.직무 기술서 부분은 누가 이 직무를 맡던지 상관없이 반드시 해야하는 행동을 담고 있고 명세서 ... < 리포트 주제 >조직을 단면적으로 분석해보면 세 관리 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. ... 부분은 직무 행동들을 효과적으로 수행하기 위하여 요구되는 기술이나 지식을 명시하고 있다.테일러의 취지 : 테일러는 무엇보다도 직무 분석을 통하여 사람의 주관적인 판단에 좌우되지않는

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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  [전략적간호관리 2024년] 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한곳 소개, 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 소개, 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화) 2. 본인의 직무기술서를 요약, 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영, 개선할 점

  직무분석은 직무기술서와 직무명세서의 두 가지 요소로 구성되는데, 직무기술서는 직무수행과 관련된 직무행동을 직무요건을 중심으로 기술하는 양식으로 직무를 대분류, 중분류, 세부직무로 기술되며 ... , 직무명세서는 특정 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기능, 육체적·정신적 능력 등 인적요건을 중심으로 기술하는 양식으로, 직무명칭, 직무의 소속, 요구되는 교육수준·지식·역량 ... (총 15점)※ 만약 해당하는 직무기술서가 없다면, 인터넷에 공개된 간호사 직무기술서를 활용하고, 해당 사이트의 인터넷 주소를 제시하시오.Ⅰ.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05

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  인적자원 계획의 수립방법과 과정

  모집모집(recruitment)은 직무명세서가 규정하고 있는 직무수행능력을 갖춘 인적자원을 조직 내 ? ... 선별하는 과정이다.선발 과정의 진행은 직무기술서와 직무명세서에 의한 심사를 시작으로 고용 테스트의 시험 과정을 거쳐 포괄적 인터뷰와 개인적 배경 조사를 실행하며, 의학적 검사를 거쳐 ... '사회화'는 신입사원이 조직의 문화, 가치, 규범, 행동양식 그리고 업무 수행방식과 절차 등을 이해하고 받아들이기 시작하여 조직의 운영의 방향과 기대하는 성과에 부응할 수 있도록 만드는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  사회복지행정에 있어서 인사관리의 중요성에 대해 설명하고 인사관리의 주요 기능 6가지에 대해 세부적으로 설명하시오

  직무분석 결과를 바탕으로 직무명세서(job description)가 작성된다. 직무명세서는 개별 직원과 부서의 과업과 책임을 구체적 ? 세부적으로 규정 ? 기술한 것이다.IV. ... 제1단계 : 교육, 경력, 기술보유 유무 등 최소한의 자격요건에 관한 정보를 담은 직무명세서의 개발? 제2단계 : 공고 및 외부 광고? ... 제3단계 : 지원서 양식, 이력서 검토 및 체크리스트, 시험(필요한 경우) 등 응모자에 대한 스크린? 제4단계 : 전화 또는 대면 면접?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.16

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  간호관리학 실습 사전학습

  (job description) & 직무명세서(job specification)① 직무기술서: 직무분석 결과에 근거하여 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 일정한 양식으로 기술한 ... 문서, 업무중심의 직무요건이다.② 직무명세서: 직무기술서의 내용 중에서 직무요건을 분리하여 직무수행에 필요한 조직구성원의 지식, 능력, 기능, 행동 등을 일정한 양식에 기록한 문서, ... 제공한 의료서비스 항목이나 수량에 직접 관계없이 진료비를 지불하는 방식으로 행위별 수가제에서 볼 수 있는 과잉진료가 감소하지만 의료공급자의 투입 비용을 줄이려는 동기가 강화되어 서는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.22

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  방송통신대_지적재산권_특허 괴물이란 무엇인지 설명하고 만일 삼성전자가 개인 발명가에 의한 소송을 제기 당하면 개인 발명가는 특허 괴물로 볼 수 있는가특허 출원 절차를 설명하고 만약 자기가 출원한 특허가 거절된 경우 이의제기 방안은 무엇인가

  이에 연구개발에 매진하여 좋은 기술을 만들거나 개량한 기술이라면 특허청에 일정한 양식의 명세서와 도면을 수수료와 함께 특허를 신청하는데 이 과정을 특허출원이라고 한다. ... 된다. (2) 이의제기 방안 이에 거절에 대한 극복 사유가 분명하다면 기재불비 사항은 불명확한 경우를 명세서와 도면을 참조해서 밝히고 신규성과 진보성이 없다는 사항에 대해서는 발명과 ... 이에 기업에서는 발명진흥법에 따라서 직무 과정에서의 발명을 기업이 승계하면 해당 직원에게 정당한 보상을 하도록 규정을 하고 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  지식재산개론 요약과제 (특허법)

  가능성 판단 및 기술적 범위의 확인, 무용한 특허출원 지양), 특허분쟁 대비 증거자료 입수(자사의 실시기술에 대한 공지기술 확보, 타사 보유 특허조사로 특허분쟁 사전 예방)가 있다.명세서 ... 이외에는 서면주의, 양식주의, 국어주의, 직권주의가 있다.노하우와 특허의 차이점: 특허는 공개, 노하우는 비공개이다. 특허는 특허요건이 필요 노하우는 불필요하다. ... 종업원 등의 현재 또는 과거의 직무에 속할 것(현재의 직무 외에 과거의 직무도 포함)직무발명에 대한 보상: 연구자(공무원 제외)가 개발한 기술을 이전하거나 사업화하여 얻은 기술료에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.11

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  사회복지행정론 기말시험 족보

  직무기술서 직무명세서 비교(193P)직무기술서- 직무에 관련된 과업, 업무, 책임에 관한 정보들을 제공하는 문서로서 직무분석 결과 개선해야 할 사항과 개선한 후의 요점을 기술한 문서 ... (직무자체를 기술하는 것)직무명세서- 직무기술서보다 구체적으로 인사관리의 특정한 목적에 맞도록 세분화시켜서 기술한 문서- 직무의 성격과 개인의 자질, 업무에 필요한 지식, 기술, 능력 ... 등 능률적인 업무수행에 필요한 사항 기록- 인력개발에 유용- 직무명세서에 특정 직무에 필요한 기술, 지식, 능력이 제시되면, 조직과 개인은 그것에 맞는 경력을 개발하기 위해 노력함4

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.04

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