"직무평가 이론적 배경" 검색결과 41-60 / 4,413건

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  4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

  첫 번째는 직무 관련 특성에 대한 평가로 직무에 대한 KSAO는 직무분석을 통해서 결정한다. ... 직무 지식은 이론, 실무지식, 법규, 관련 주변 지식을 융합해 실무 경험과 시행착오를 통해 자기화한 업무 방법과 그 과정을 의미하고 창의력은 문제의식을 느끼고 아이디어를 제안해 응용과 ... 표준화되어 있는 조건에서 지원자가 직무에 포함된 과업을 얼마나 잘 수행할지에 대해 입증하는 평가도구이다. 여섯 번째로 평가센터이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  다양한 이론적 배경과 관련된 분야를 포함하여, 산업심리학은 조직 심리학, 산업 및 조직 성과, 인적 자원 관리, 인적자원개발, 직업 및 직장 만족, 작업 분석, 작업 설계, 인간 인터페이스 ... 채용과 인사, 조직 문화와 변화, 직무 분석과 설계, 인간-컴퓨터 상호작용, 교육과 훈련, 직무 만족과 성과, 갈등 해결 등 다양한 분야에서 산업심리학적 이론과 방법론이 적용되고 있다 ... 예를 들어, 직무능력평가, 직무성과평가, 인사예측 및 직무객관성평가와 같은 것이 있다.3) 인적자원관리산업심리학은 인적자원관리 및 행동과 관련된 다양한 개념과 문제를 다룬다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  과정이 필수적임이 널리 인정되고 있다.본 레포트는 이러한 배경 하에, 직무평가의 기초적인 개념과 다양한 평가 방법론에 대해 살퍄보고, 어떠한 평가 방법이 기업에 가장 적합한지에 대한 ... 따라서, 평가 도구의 지속적인 개선과 표준화, 그리고 평가 과정의 투명성을 높이는 연구와 노력이 필요하다.참고자료김영식. (2018). 직무평가와 조직성과: 이론과 실제. ... 또한, 직무평가 결과는 종업원의 커리어 개발, 승진, 그리고 퇴사 등의 인사 결정에 있어서도 중요한 근거를 제공한다.이러한 직무평가의 중요성을 고려할 때, 객관적이고 체계적인 평가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의 ... 가치관을 가진 세대의 기업 유입에서 그 원인이 있다.인간에 대한 가정의 변화가 일어나는데 인간은 '이기적 존재'가 아닌 '이타적 인간'으로 가정이 변화했고 더글러스 맥그리거의 Y이론과 ... 이러한 가정은 인본주의 주요개념에 대해 성인교육 측면에까지 확장시킨 것으로 평생교육론에 대해 가장 적합한 철학적 배경이자 영역이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  그렇기 때문에 일반화를 할 수 있는 가능성이 많아서 문항이 개발된 장소와 직무에서만 유용하다는 한계점이 있다. 이론적 검사는 다양한 직무와 장소에서 널리 활용된다.2. ... 면접관은 응시자의 대인관계와 관련된 기술이나 직무 유관 경험처럼 직무와 관련된 여러 요소들을 평가할 수 있도록 면접을 이끌어 나아간다.면접은 단순 문답으로 끝나는 것이 아니라 한 기업에서 ... 요즘에는 이 과정에서 지원자가 갖추고 있는 정성적인 요소를 평가하기 위하여 직무 검사나 적성 검사와 같은 것도 많이 수행한다고 한다. 면접은 일정한 형식을 갖추고 이어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  [산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  인사선발관리의 이론적 배경2. 국내 인사선발관리 실행 사례3. 국외 인사선발관리 실행 사례4. 시사점 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. ... 인사선발관리의 이론적 배경(1) 모집관리의 개념과 중요성모집관리는 조직이 필요로 하는 인재를 유치하기 위해 수행하는 일련의 과정으로, 주로 채용 공고, 홍보, 그리고 지원자 유치 전략 ... 특히, 삼성전자는 직무 적합성 검사를 통해 지원자의 역량과 직무의 적합성을 면밀히 평가하고, 이를 바탕으로 선발을 진행한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  KSAO를 반영한 문항을 개발하는 이론적 생활사 검사로 구분할 수 있다. ... 면접면접은 선발 도구 중 가장 널리 사용하는 방법으로 평가자의 언어적 물음에 관한 지원자의 언어적, 비언어적 답변에 기반해 지원자의 미래 직무 성과를 예측하기 위하여 설계된 절차이다 ... 경험, 개인적인 배경, 선호 등에 관한 질문이 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  간호관리학(2) 개별과제(간호 리더십의 원리 적용 사례 보고서)

  , 성격과 감성, 과제 관련 특성, 사회적 배경으로 구분되거나 지성, 인성, 능력 측면으로 특성을 제시한 바 있음2. ... 및 장단점 분석93) 사례에 대한 간호관리자의 리더십과 자신의 의견 비교 평가9-104. ... 또는 생활주기 이론이라고 불림1) 구성원의 성숙도- 성숙도 1단계 : 능력과 의지가 모두 낮은 상태로 직무를 하지 못하거나, 기꺼이 하지 않아 불안정한 상태- 성숙도 2단계 : 능력은

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05

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  공기업 인사관리 요약본입니다.

  상대적 가치를 평가직무분석 ·①예비작업(예비배경조사 → 직무단위결정)②본작업(직무정보수집)③정리분석작업(직무기술서→직무명세서 작성)직무분석의 방법* 인사고과방법과 구별할것! ... 인사평가의 요소이다.직무평가의 4가지 요소 각 직무가 요구하는 [숙련, 노력, 책임, 작업조건]→종업원을 평가하는 것이 아님직무평가직무의 상대적 가치를 결정, 직무급 때문에 필요계급적 ... 재훈련, 경력상담원가 통제전략적 인적자원관리(SHRM) 경영전략+인적자원관리→종업원을 자산, 경쟁우위의 원천으로 생각*인적자원 관점에서 적합한 인간관은 자기통제를 바탕으로 하는 Y이론이다

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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  [관광사업] 인사관리

  만약에 직무평가가 직무와 직무를 비교해 직무의 가치를 평가하는 것이라면, 인사고과는 사람 대 직무와의 평가를 원칙으로 하는 것으로 볼 수 있다. ... 신체적 특성이나 배경을 중심으로 한 종사원요건을 기초로 배치 ? ... 적절한 확보와 향상, 노동력의 재생산 확보, 경영에의 신뢰감 형성, 종사원관계의 원활화 형성, 노사관계의 조정과 원활화라는 인사관리의 목표를 달성하는 데 초석이 될 것이다.임금결정의 이론적

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  이 이론은 1960년대에 Locke, E. ... 동기부여의 개념에 내재되어 있으나, 이 목표라는 요소에 주목하여 심리적 메커니즘을 설명함으로써 동기부여에 미치는 영향을 찾는 것을 목적으로 하는 이론을 목표설정이론이라고 한다. ... 기존 평가방식에 비해 여러 평가자가 평가결과를 피드백하여 직원 자기계발행동을 촉진하고, 부하직원, 동료, 고객으로부터 직무수행 정보를 추가로 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  복지정책, 새로운 복지이론, 법령개정, 장애분류, 새로운 복지동향 등사례교육각 영역에서 다루었던 사례에 대한 개입과정 기법, 이론적 배경→ 외부 교육은 위탁교육 형태로 볼 수 있으며 ... 평가의 종류는 능력평가, 직무평가, 역할평가, 직군평가, 성과평가, 연락평가, 가치평가 등 다양.? 객관적 평가구조1. ... 성과평가의 방법평가유형에 따른 방법도표식 평가척도법, 사실기록법, 직무기준법,목표관리법평가주체에 따른 방법자기평가법, 동료평가법, 감독자평가법, 집단평가법?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  간호관리학 국시 대비 요점정리

  불가능)직무분류법-일종의 등급기술서-유사한 직무는 같은 등급으로 묶어서 평가함요소비교법-각 직무가 갖는 요소별로 직무 간 서열을 정함-기준직무를 선정하고, 평가직무를 기준직무의 요인에 ... 비교하여 상대적 가치에 따라 평가점수법-직무 구성요소의 중요도에 따라 가중치를 부여하여 각 직무의 화폐단위 산출? ... 관리이론조직 중심과학적 관리론업무를 분담하고 직무의 표준화를 이룸성과급 주장시간-동작 연구관료제 이론효율성과 효과성을 극대화하기 위한 이론각 직급에 따른 업무와 의무, 책임 등을 명확히

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.03

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  이때 최고의 업무량을 달성한 직원을 기준으로 업무를 수행하는 동작과 시간을 분석하여 전체 직원에게 적용하여 생산량 평균을 상향조정하여 일정한 기준의 직무성과를 평가한다.③ 관리원칙수립 ... 이어질 본문에서는 개인의 인간관계론을 넘어 다양한 조직에서 적용되는 인간관계이론의 생성배경과 발전과정에 대해 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 즉 예측가능하고 반복적인 업무 또는 직무를 수행할 때는 X이론에 따라 통제하는 관리방법을 사용하는 것이 효과적이지만, 업무의 성격이 전문성을 가지거나 과업이 다양할 경우에는 Y이론에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인적자원관리 기말고사 정리

  실제 직무 상황과 유사한 모의 사항을 부여하여 다수의 전문적인 평가자가 피평가자의 행동 특성을 중복으로 관찰하는 평가 방법이다. ... 사회적 배경의 영향과 개인/조직의 영향 요소와 결과를 구체화하고 있는 것을 알 수 있다. ... 상사-부하 관계 이론에 따르면, 상사와 부하가 작업장에서 형성하는 관계의 질이 높을수록 종업원들은 높은 만족도와 업무성과를 나타내게 된다.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  그 중 조직이론이란, 다양한 시대적 배경과 역사적 배경 그리고 구조적 배경 속에서 수립했고 그 배경을 바탕으로 하여 인간에 대한 관점을 수립하게 되었다. ... 조직에서 인간적 요인에 대해서는 과소평가하고 인간에 대해 기계 부품과 같이 인식하고 있다는 점이었다. ... 인간 개개인이 가지고 있는 개성 및 잠재력에 대해 무시하고 인간 개개인을 단지 기계 부품과 같이 생산적이고 합리적인 면에 대해서만 평가했기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  (문재승, 2023) 이러한 이론적 배경을 바탕으로 본론에서는 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하여보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... , 이러한 2요인이론에 근거하여 직무충실화라는 새로운 직무설계 접근법이 등장하였다, 직무의 수를 늘려서 지루하고 단순반복적인 직무내용을 재편성하는 직무확대(job enlargement ... 1아이디성 명운영교수과목명조직심리학학기/기수년 학기 차수제출일과제 주제조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  서비스전략과혁신 ) Empowerment in service recovery 서비스리커버리에서의 권한위임 발표 대본

  앞에서 언급한 이론적 배경을 바탕으로 본 연구는 서비스 회복 인식, 권한 부여, 회복 후 만족과 관련하여 각 2개씩, 총 6개의 가설을 설정합니다. ... 본 논문의 이론적 틀은 화면의 그림 1을 참고해주시면 됩니다.8. ... 이러한 배경에서 논문은 세 가지를 밝히고자 합니다. 먼저, 권한 부여가 서비스 회복 대처 전략으로서는 양면적인 효과가 있음을 밝힙니다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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  직무설계이론,작업설계이론,기대이론,자기조절이론,VOLVO 직무재설계,유한킴벌리 기업소개

  기대이론 수용할 만한 목표를 달성하려는 방향으로 행동하려는 의도 목표설정이론 1. 작업설계이론목표달성 가능성을 높여주는 피드백에 대한 자기 평가 . ... 작업설계이론 – 교제 외 부분 직무 무선 진단 직무 재설계의 실행 기능성 평가 실행논의▶ 물결효과 (ripple effect) 의 영향 ▶미흡한 사전 준비 작업 1) 적절한 분석단위를 ... NUMMI 직무재설계 NUMMI 직무재설계 배경 1962 년 GM 사의 사업장으로 설립 저생산성 , 저품질 , 노사관계 악화 , 수익성 문제 1982 년 공장 폐쇄 1983 년 도요타의

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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  리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  직무중심적 리더십 유형은 세밀하고 합법적이고 강제적인 권력을 활용하며, 업무계획표에 따라 이를 실천하고 성과를 평가하는 데 중점을 두고 있고, 구성원 중심적 리더십은 인간지행적이며 ... 연구결과 구성원 중심적 리더십 유형이 높은 생산성과 직무 만족도를 나타냈고, 직무중심적 리더십 유형은 낮은 생산성과 직무 만족도를 보여주었다.(3) 관리격자이론이 이론은 관리격자(바둑판 ... , 지적 능력 등을 들고 있고, Stogdill은 육체적 특성, 사회적 배경, 지능, 퍼스낼리티, 과업과 관련된 특서, 사회적 특성 등을 제시하고 있다.특성이론은 초기에는 누구나 일정한

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

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