"직무평가 이론적 배경" 검색결과 81-100 / 4,413건

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  리더는 선천적으로 타고나는 것인지, 후천적으로 개발 가능한 것인지, 그리고 개발가능하다면 구체적인 개발방안을 논리적인 근거를 바탕으로 각자 의견을 쓰시오

  리더쉽 이론의 배경피 들러의 상황 적합성 이론에서는 리더십의 스타일이 변화되기 어려워 조직은 일정한 리더십 스타일에 부합되는 상황에 리더를 배치해야 한다고 주장한다. ... 내리며, 직무수행에 대해 1차적 관심을 가지고 있고 부하를 다룰 때에도 과업 지향적인 행동을 강조하곤 한다.결정적으로 관계지향적 리더와 다른 것은, 부하들과의 원만한 관계는 과업이 ... 과업 지향적 행동에 비해 집단의 사기를 높이고 이직률 감소에 효과적이며 같이 일하고 싶지 않은 동료에게도 관대한 평가를 내리며 관계를 유지해가곤 한다.과업적 행동과는 달리 동료에 대한

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  기업에서 인적자원관리는 채용을 시작으로 교육, 훈련 등의 양성과정을 거쳐 평가, 보상, 퇴사까지 과정을 의미하고 기업 여건에 맞게 전략적으로 직무를 구분하며 직무를 분석해 적정 이원을 ... 두 번째로 이론적 생활사 검사로 KSAO 요구 분석을 통해 도출된 KSAO를 반영하는 문항의 개발이 이루어진다. ... 생활사 검사생활사는 전기자료라고도 부르며 인구통계학적인 자료, 인간관계, 가치, 태도, 취미, 관심 분야, 교육, 가족, 선호도 등 조직구성원의 배경과 관심사에 관한 표준화된 형태의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  2003년_제3회_필기시험_A형

  직무평가 라. 직무순환22. 다음 중 검사의 타당도에 관한 설명으로 틀린 것은?가. ... 직무분석 목적의 결정 → 배경정보의 수집 → 직무정보의 수집 → 직무정보의 검토 → 직무기술서 및 직무명세서의 작성라. ... 배경정보의 수집 → 직무정보의 수집 → 직무분석 목적의 결정 → 직무정보의 검토 → 직무기술서 및 직무명세서의 작성36.

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  사례연구논문계획서, MBA

  자료수집은 참고문헌, 중대원설문지(조직효과성 : 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동), 전술훈련평가결과지, ... 간부들의 효과적인 리더십 교육을 통해, 대한민국 육군 전투력에 긍정적인 영향을 주기위해 필요.이론적 배경 및 선행연구? ... 리더십의 이론의 변천과정 : 리더십 이론은 1930년대 인간관계론의 등장과 함께 연구, 발전되어 현대의 변혁적 리더십, 감성 리더십 등 까지 이어져 왔다.?

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.09

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  또한 과거의 경험이나 현재의 평가를 행동기준으로 삼기보다는 장래를 예견하고 현재의 행동으로 이끌어 가려는 경향이 있다.우리나라가 고도성장할 수 있었던 배경에도 개인의 성취동기가 높았기 ... Hezrberg의 동기 위생이론Herzberg는 동기 위생이론을 주장하였는데 기본 가정으로 직무 상황에서 만족스러움을 가져오는 동기요인은 동기 유발효과를 가져오기 때문에 직무 수행능력을 ... 만족과 불만족에 따른 직무태도는 동기요인과 위생요인이라는 두 개의 이질적인 요인에 의해 결정된다는 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18 | 수정일 2023.11.29

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  행동과학이론(Behavioral Science)의 등장배경과 특징 - 경영학개론, 학점은행제

  등장배경행동과학이론의 등장은 1940년대로 거슬러 올라간다. ... 아지리스는 직무 능력을 활용하고 도전의 기회를 증대하여 만족감을 유발하는 직무확대와 부하들의 의견과 주장을 참작하는 참가적 리더쉽을 통해 미성숙한 인간에서 성숙한 인간으로의 7가지 ... 이 욕구는 두가지로 나뉘는데 하나는 성취, 승리, 자신감, 자존심, 독립심 같은 욕구를 말하고, 나머지는 명예, 위엄, 인정, 평가 등을 받고 싶어하는 욕구를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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  인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  조사 방법으로는 이론적 배경을 바탕으로 한 문헌 연구와 다양한 실무 사례 분석을 통해 인적자원관리의 효과성을 검토할 것이다. ... 또한, 지속적인 학습과 개발 기회를 제공받은 직원들은 직무 만족도가 높아지고, 이는 조직에 대한 충성도를 강화하는데 도움이 된다.성과 평가 및 보상은 직원의 성과를 공정하게 평가하고 ... 이는 조직의 경쟁력을 강화하는 중요한 요소로 작용한다.성과 평가와 보상 시스템은 직원의 동기부여와 직무 만족도에 직접적인 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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  직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

  접근을 배경으로 개발- 20개 근로자 욕구 측정- 6개 가치요인 측정holland 유형학 -> 스트롱-켐벨 흥미검사과제- 직무에 대한 하위개념- 특정 목적을 수행하는 작업 활동- ... 직무순환)경력개발 프로그램 중 종업원 개발 프로그램- 훈련 프로그램- 후견인 프로그램- 직무순환신뢰도- 검사 재검사 신뢰도- 반분 신뢰도- 동형검사 신뢰도- 내적일치 신뢰도- 평가자 ... 역량- 리듬- 지구력인지적 정보처리이론에서 제시하는 의사결정 과정- 의사소통 -> 분석 -> 종합 -> 가치평가 -> 실행규준- 백분위: 원점수의 분포에서 100개의 구간으로 점수들을

  시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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  교육평가 A+안받을 수 없는 리포트, 교육프로그램 실효성 평가 CIPP모형을 기반으로

  평생교육 프로그램 평가와 관련한 선행연구 고찰4. 평가 계획과 절차가. 평가 연구의 설계나. 평가 도구의 개요다. 자료 분석과 해석의 개요5. 이론적 배경가. ... 학습자들의 만족도와 프로그램에 바라는 사항들을 확인하기 위해 구조화된 설문지를 활용하였으며, 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 바리스타 및 교육과정 관련 자료를 검색하여 이론적 배경을 ... 교육평가의 이해 및 평가모형나. 평생학습의 이해다. 커피 산업의 현황라. 바리스타의 직무 및 교육 프로그램6. 대학 평생교육시설 바리스타 양성 프로그램 평가 결과가.

  리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  그 결과 많은 문항 중 직무 수행과 밀접하게 관련된 문항들만 최종 척도로 선별된다. 두 번째는 이론적 생활사 검사이다. ... 여기에는 개인적인 배경(전공은 무엇인가), 직무경험(이전에 어떤 업무를 수행하였는가), 태도(꺼리는 업무는 무엇인가), 어떤 것을 좋아하는지(재택 근무를 좋아하는가)에 대한 문항도 ... 이론적 생활사 검사는 KSAO에 대한 요구 분석 후 결과로 나온 KSAO를 포함하는 문항을 만들어낸다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

  두 사람이 비슷한 시기에 입사해서 비슷한 직무를 수행하며 비슷한 경력을 쌓았다고 하더라도 리더로서 받게 되는 평가에 차이가 있는 것을 보면 리더의 자질이라는 것은 타고 태어나는 것이 ... 예를 들어 리더의 가정 환경이나 성장 배경이 리더십을 결정하는 데 중요한 요소라고 가정하더라도, 훌륭하다고 평가 받는 혹은 그 반대의 평가를 받는 리더가 모두 동일한 가정 환경이나 ... 성장 배경을 가진 것은 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  [제주대 족보]조직행위론 족보

  이러한 조직화는 선택된 정보에 대해 중요한 내용에 대해서는 도형을 형성하고 나머지는 배경처리하는 도형-배경원리를 사용하여 가장 중요한 정보에 focus를 두고 있으며, 이러한 조직화를 ... 정서(감정)지능 (emotional intelligency)정서지능(emotional intelligency)이란 자신과 타인의 감정을 평가하고 효과적으로 표현할 수 있는 능력, 즉 ... 귀인이론(attribution theory)과 Kelly의 cubic model귀인이론(attribution theory)이란 타인행동의 관찰을 통하여 그 행위의 원인을 귀속시켜 그

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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  인천대학교 경영학부 경영학과 졸업시험 답안 인사조직

  이러한 자질론은 실제로 혈통적 배경이나 제한된 몇 가지 개인적 특성이 리더십 발휘 능력과 상관관계가 있다는 일관된 증거가 존재하지 않아 한계를 가지는 이론으로 볼 수 있다.행동론은 ... 직무특성모델이론을 다섯 가지 핵심직무특성을 이용하여 설명하고 이러한 관점에서 직무순환과 직무충실화가 어떻게 구성원의 업무수행에 긍정적인 영향을 가지고 올 수 있는지 서술하시기 바랍니다.직무특성모델이론은 ... 이는 상사, 동료, 부하직원, 고객과 같은 타인이나 혹은 직무 수행 결과 그 자체로 부터도 얻을 수 있고, 일 자체에 대한 평가 결과, 칭찬, 보상 등의 형태로 제공될 수 있다.3.

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  본론배경 및 목적A사의 관리자들이 부하직원을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어 연말에 평가 결과가 나올 때에 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 많다. ... 서론산업심리학은 일의 세계에서 발생하는 현실적 문제들을 해결하기 위해 이론을 실제로 적용하는 것이다. ... 이는 우수한 직원을 선발하고, 결근을 줄이고, 의사소통을 개선하고, 직무만족을 증진시키는 데에 유용하게 사용될 수 있다.A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.27

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  2021년 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약본

  통 유도훈련 후에 이루어짐교육 요구도에 따른 교육방법실무교육 : 고용기관이 직원의 직무수행 강화를 위해 제공하는 모든 현장 교육, 이론교육을 포함한 교육과 훈련Ⅲ직무수행평가1.개념 ... : 조직구성원의 능력, 태도, 역량, 성과, 공헌도 등의 상대적 가치를 사실에 입각하여 체계적 이고 객관적으로 평가하는 것2.직무수행평가 유형서열법 : 피평가자의 업적이나 가치에 대해 ... 기초신교 여집사단의 간호활동 : 간호의 암흑기를 현대간호사업의 전환시키는 중요한 역할 담당Ⅱ나이팅게일과 현대간호1.나이팅게일 간호학교 → 보스턴, 벨뷰, 코네티컷기본원칙 : 비종교적인 배경에서

  시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.24

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오.

  직무특성이론은 직무충실이론을 더 정교화하고 실천적 전략을 제시한 것으로 특정 직무특성이 작업자에게 중요한 심리를 유발하고, 개인의 만족과 작업 결과에 긍정적 영향을 끼친다는 것이 주 ... 대부분의 학자들은 직무설계에 관한 최근의 발전 중 하나로 직무충실이론을 뽑는다. ... 의한 전문화의 효율성을 말했고, 이 원리는 직무설계의 기초 배경이 되었다. 20세기 초 주목받은 테일러의 과학적 관리법 또한 기계론적 인간관계에 입각해 과업을 수행하는 개인의 욕구를

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  조직행동론 ) 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

  정서반응을 유발하는데, 이는 그들의 직무 태도에 영향을 미치고 결국에는 행동에까지 영향을 주는 과정을 설명하는 이론이다. ... 특히 동료와의 갈등, 상사와의 언쟁 등은 정서반응의생하는 배경 그리고 결과까지 살펴보니, 과거 직장에서 경험하거나 겪었던 정서 사건들이 생각이 난다. ... 정서사건은 지속적 또는 일시적으로 진행하는 업무와 관련된 대상, 상황으로 인해 나타나는 정서반응과 인지적 평가를 야기하는 사건이며 상급자와 하급자의 관계와 동료들과의 관계, 업무환경

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.21

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  그 다음으로 수단성은 직무 수행을 통해서 얻어지는 결과로서 보상이 주어질 것이라고 믿는 정도이며, 마지막으로 유의성은 직무 결과에 대해서 개개인이 느끼는 가치이다. ... 기안서 만들기1) 배경과 목적2) 현상과 문제점3) 개선 방안 및 과제4) 세부 실행 계획III. 결론IV. 출처I. ... 기안서 만들기1) 배경과 목적현대 사회의 기업들이 치르는 경쟁은 과거와는 쉽게 비교조차 할 수 없을 정도로 치열하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  경영학원론 족보

  수정자본주의가 나타나게 된 배경은 1930년 초에 발생한 ( ) 때문이다. 14. ... 신자유주의 배경으로 1970년 오이쇼크로 인한 석유파동으로 ( ) 현상이 일어났다. 13. ... 감시하고 평가하고 시정조치를 취하는 과정을 ( )라 한다. a. 통제 b. 지휘 c. 코칭 d. 관리 35.

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.22 | 수정일 2022.12.04

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  산업심리학 연구자가 지녀야 할 자세와 태도는 무엇인지 토론해 봅시다. 산업심리학

  이는 인재 선발, 교육 및 개발, 성과 평가, 직무 분석 등을 포함한다. ... 또한, 직무 만족도는 직원들의 전체적인 삶의 질에 영향을 미치며, 이는 조직의 성과와도 직결된다. ... 글로벌 관점은 조직의 국제적 경쟁력을 높이고, 다양한 문화적 배경을 가진 직원들의 만족도를 향상시키는 데 기여한다. Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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