"직장내괴롭힘금지" 검색결과 41-60 / 574건

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  한국교육과정평가원 성과목표 발표자료

  성과목표로 선정한 이유① 2019.07.16.부터 '직장 내 괴롭힘 금지‘를 내용으로 하는 근로기준법 시행② 우리 평가원의 상호존중 문화 확립의 필요성2. ... 1[노무분야] : 괴롭힘 금지법을 통한 ‘존중문화’ 구축1. ... 예상 부작용 : 괴롭힘의 정의가 애매모호하여 단순히 인사·업무에 대한 불만 표출 수단으로 악용 될 수 있음5.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.26

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  2021 하반기 경찰 집단면접 준비자료

  1. 위드코로나와 백신패스 도입 찬반 p ● 위드코로나(단계적 일상회복) : 코로나19의 장기화에 따라 3차에 걸친 단계적 일상회복 추진을 통해 코로나19의 종식보다는 공존을 준비하자는 의미.코로나19백신이 개발돼 접종이 시작되면서 코로나19종식에 대한 기대감이 높아졌..

  자기소개서 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.26

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  조선대학교 2020년 1학기 물에 빠진 이슈구하기 정리본

  등 ‘직장 내 괴롭힘’은 심각한 상황이다.* 근로기준법의 직장 내 괴롭힘 금지 규정직장 내 괴롭힘의 3가지 조건1. ... 그로 인해, 신체적, 정신적 피해를 입었을 때(3주 3차시) ‘갑질’로부터의 해방* 근로기준법의 직장 내 괴롭힘 금지 규정* 직장 내 괴롭힘 금지법과 제도의 한계1. ... 직장 내 괴롭힘 금지법(2019년 7월 시행)- 사용자나 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 우위를 이용해 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주는 등의 행위 등을 하지 못하도록

  시험자료 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2022.04.17

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  직장 내 괴롭힘의 이해

  직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준 근로기준법 제 76 조 2 ( 직장 내 괴롭힘의 금지 ) 제 76 조의 2( 직장 내 괴롭힘의 금지 ) 사용자 또는 근로자는 ①직장에서의 지위 또는 ... 직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준1. 회사 밖 괴롭힘 관련 이슈 M1. 직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준2. 직장 내 괴롭힘 개념 및 판단기준 M1. ... 직장 내 괴롭힘 개념 및 판단기준 M1. 직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준 1.

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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  직장 내 갑질문화 근절대책 알아보기

  갑질근절 관련 법령- 근로기준법 제76조의2 (직장 내 괴롭힘의 금지) : 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 ... 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.- 근로기준법 제76조의3 (직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 ... 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 및 지원- 산업재해보상보험법 제37조제1항제2호 (업무상의 재해의 인정 기준) 근로기준법 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.20

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  직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차 [괴롭힘,직장갑질,갑질,상사갑질,직장내 괴롭힘]

  개정법은 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있지만, 직접적인 처벌 규정을 두고 있지는 않다. ... 직장내 괴롭힘 유형21년 6월9일 사람인에 따르면 직장인 1277명을 대상으로 직장내 괴롭힘 금지법 시행 후 변화를 체감하는지에 대해 조사한 결과 77.8%가 체감하지 못했다고 답했다 ... 직장 내 괴롭힘 금지법(근로기준법 등 개정안)에는 상사가 갑질, 왕따, 부당 지시 등을 할 수 없도록 하는 내용이 담겼다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.19

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  간호관리학 리더십 (태움 근절 정책) 보고서

  근로기준법의 내용은 다음과 같다.제 76조의 2 : 직장 내 괴롭힘의 금지사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 ... 포스터 개시, 직장 내 괴롭힘 소리함 설치, 관리자가 적극적으로 중재함 등으로 변화가 있는 것으로 나타났다.③ 직장 내 괴롭힘 위험요인 점검고용 노동부에서는 직장 내 괴롭힘의 예방 ... ‘직장 내 괴롭힘 방지법’ 교육을 이수한 간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무스트레스 관계에서 간호조직문화의 매개효과.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.24

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  안전보건교육

  직장 내 괴롭힘 , 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항직장 내 괴롭힘 유형과 사례직장 내 괴롭힘 유형과 사례직장 내 괴롭힘의 개인적 건강 영향직장 내 괴롭힘이 ... 미치는 영향직장 내 괴롭힘 - 사업주역할직장 내 괴롭힘 - 사업주역할직장 내 괴롭힘 - 근로자역할직장 내 괴롭힘 – 조직적 관리직장 예절{nameOfApplication=Show} ... 사고 발생 시 긴급조치에 관한 사항재해사례재해사례산업보건법 산업안전보건법에서는 화학물질의 유해성 〮위험성 조사 , MSDS 작성 · 비치 및 경고 표지 부착 , 제조 · 사용금지 및

  리포트 | 51페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.08.24

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  인성교육 ) 대한민국 20대들이 직면한 인권 과제라고 생각하는 이슈를 하나 제시하고, 이 이슈를 인권문제로 제시한 이유와 이에 대한 대안을 제시하시오

  이러한 직장 내 괴롭힘 문제를 해결하기 위해 고용노동부는 직장 내 괴롭힘 금지 제도를 형성하였다. ... 이 제도는 2019년 7월 7일부터 시행되었으며 주된 내용은 직장 내 괴롭힘을 금지하며 신고하거나 피해를 주장해도 당사자가 불이익을 받지 않도록 제정된 제도이다. ... 하지만 이러한 직장 내 괴롭힘을 방지하는 제도가 이루어 짐에도 불구하고 여전히 직장 내 괴롭힘이 문제시되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.06

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  리더십 과제 좋은 점수 받음 - 현실적으로 각 분야(사회, 기업, 병원 등)의 바람직한 변화 관리와 그에 따른 각각의 저항과 관리 방안

  노조는 이날 간호사를 죽음으로 내몬 것이 직장 내 괴롭힘인 ‘태움’과 노예계약에 있다고 주장했다. ... 우선 인력을 확충해서 간호사 한 사람이 맡는 환자의 수 부담을 줄이고, 신규 간호사의 업무 적응을 위한 충분한 교육훈련을 보장하며, 직장 내 괴롭힘을 근절시키고, 간호사의 인권이 ... 불공정 계약과 관련해서도 병원 측은 1년간 퇴사를 금지하는 내용의 근로 계약서 작성 사실은 있다고 인정하면서도 퇴사 금지 조항에 강제성이 없다고 설명했다.위의 사건을 해결하기 위해서는

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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  사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 자신의 생각을 서술하시오

  하지만 여전히 많은 기업에서는 직장 내 괴롭힘 금지법 도입 이후에도 폭언 및 폭행 사례가 지속적으로 발생하고 있는 실정이다. ... 본론최근 들어 직장 내 괴롭힘 및 산업재해 발생 건수가 증가하고 있는 추세다. ... 이러한 상황 속에서 직장 내 괴롭힘 등 심리적 고통을 호소하는 사람들이 늘어나고 있는데, 이를 예방하기 위한 방법 중 하나로 사업장내 상담제도 활성화가 제시되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  서울 교육 행정 면접 준비 시책 요약 + 예상 문제&답 97선

  각 기관에 직장내 괴롭힘 실제 유형, 사례와 대응 방안, 진단 체크리스트에 대한 가이드라인 게시, 직장 내 괴롭힘 설문 조사 의무적 실시하고 성과 기준에 반영, 매년 1회 이상 예방 ... 및 재발 방지 교육, 갑질 유발 법령 정비, 직장내 괴롭힘 금지법 확인 후 노사협의회나 전담 직원 및 센터에 신고, 피해자는 심리치료 요청 가능하고 법률 전문가의 지원도 받을 수 ... -> 직장내 괴롭힘이란 직장에서의 지위·관계의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주는 것을 의미한다.

  자기소개서 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.10.19

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  근로기준법 시행령 일부 개정안 입법예고 업무 실무 메뉴얼

  시행(5인 이상 회사 적용)① 현행 근로기준법은 직장 내 괴롭힘을 금지하고 이를 제재하고 있으나, 제재대상에는 사용자 또는 근로자만 명시되어 있고 사용자의 친족은 명시되어 있지 않다 ... 그러나 사용자의 친족이 라는 이유로 다른 근로자에게 괴롭힘을 행하는 사회적 이슈가 빈번히 발생하면서, 근로기준법 에서는 민법상 친족의 범위 중 대통령령으로 정하는 사람이 직장 내 괴롭힘 ... 등에 대한 이행강제금 부과 상한액 등)과 관련 하여 대통령령에서 구체적으로 정하기로 한 사항이다.○ 직장 내 괴롭힘 제재대상이 되는 사용자 친족범위 신설 : 2021. 10. 14

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  간호사 태움 관련 기사들 분석 및 나의 생각 및 해결방안

  직장내 괴롭힘 금지법 시행으로 기업 곳곳에 숨겨져 있던 갑질행위 등 조직문화를 저해하는 관행 등이 앞으로 하나씩 외부에 알려질 것이다.근로기준법 제76조의2(직장내 괴롭힘의 금지)는 ... ’로 정의했고, 이를 금지했다.또한 동법 제76조의3(직장내 괴롭힘 발생 시 조치)은 ‘직장내 괴롭힘 발생 시 누구든지 사용자에게 신고할 수 있으며 사용자는 직장내 괴롭힘 발생사실을 ... 국가인권위원회가 의뢰한 연구조사 결과에 따르면, 직장인 10명 중 7명은 괴롭힘을 경험했을 정도다.이번에 시행되는 직장내 괴롭힘 금지법은 직장내 괴롭힘이 무엇인지 정확한 범위와 구체적

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.06

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  생활법률 ) 본인이 관심있는 법률 쟁점과 법적 주제를 하나 정해서 주제 선정 이유와 사건의 개요, 관련 사례와 판례, 법률 적용한 해결 방법 등을 작성

  직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 지 3년차에 접어들면서 관련된 18개의 판결을 통해 민사소송에서 사용자와 가해자 사이에 손해배상에 대한 책임이 높아지고, 형사 소송에서는 보복 행위에 ... 직장 내 괴롭힘 자체가 직장 내 지위나 관계의 우위를 활용해 업무상 적정범위를 초과해 다른 근로자에게 신체, 정신, 정서적 고통을 제공한다거나 업무환경의 악화시키는 행위로 규정하고 ... 드러내지 않거나 소극적인 방식으로 문제를 해결하려는 경우가 많다고 생각한다.그러나 일부 근로자들은 직장 내 괴롭힘으로 목숨을 끊기도 하면서 근로자 인격권 보호를 위한 방법으로 직장

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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  한국전력 (한전) 직장내괴롭힘 관한 조사

  가장 크게 문제가 되었던 사례는 간호사, 일명 “태움”이라는 용어로 간호사들끼리 괴롭힘을 가함으로써 자살까지 이어지는 상황을 맞이하자 2019년 7월 직장 내 괴롭힘 금지법안이 시행되었다 ... 한국전력 직장 내 괴롭힘에 관한 조사1. 사건에 대한 현재진행 상황직장 내 괴롭힘은 작년부터 많은 이슈가 되었었다. ... ‘직장인 괴롭힘 금지법’에 의하면 이러한 사안에 대하여 신고를 받으면 ‘지체없이’ 조사를 개시해야 한다고 하였으나, 이를 지키지 않고 3개월가량을 지체시킨 것이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.25

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  의료기관 성인기 직장폭력 보건교육 계획안

  1.상황파악2.직접말하기3.도움처 찾기4.증거 남기기5.노동부 신고2분PPT직장폭력에 대한 처벌 소개직장 내 괴롭힘 금지법-직장 내 괴롭힘과 관련된 법도 있다는 것을 알고 계신가요? ... 보건교육 계획안제목의료기관 성인기 직장폭력담당교수제출일2021년 4월 5일 (월)학년 / 반학번 / 이름의료기관 보건교육 계획안학습주제의료기관 내 직장폭력대상병원 내 종사자목적의료기관 ... 그렇다면 의료기관 내 직장폭력을 대처할 수 있는 방법에는 무엇이 있을까요?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.21

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  [인적자원관리] 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  인적자원관리자들은 공정하고 피해자 중심으로 갈등 관리자 역할을 수행해야 한다.HR 전문 사이트인 IMHR에서는 2019년 가장 큰 HR 이슈로 직장 내 괴롭힘 금지법을 제시하였다. ... 또한, 상명하달식의 근무 행태가 여전히 나타나면서 직장 내 괴롭힘, 갑질 문제도 잊을만 하면 언론에서 보도되고 있다. ... 상시근로자수가 10인 이상인 경우 직장 내 괴롭힘 예방 및 조치에 대한 사항을 취업규칙에 반영해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  (세대와 소통) B) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등

  내 괴롭힘 금지법이 시행한 이후에도 괴롭힘은 줄지 않았다고 응답했는데 50대의 경우 63.7%가 괴롭힘은 줄어들었다고 응답하였다. ... 이처럼 연령별로 직장 내 괴롭힘 경험에서 차이가 나타나고 있는데 이는 괴롭힘에 대한 정의가 세대별로 다르기 때문으로 나타나고 있다. ... 내 세대차이 갈등 사례직장 내 세대갈등이 점차 심화되고 있는 가운데 더 큰 문제는 세대갈등은 단순히 갈등으로 그치는 것이 아닌 직장 내 괴롭힘으로도 이어지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  직장내 괴롭힘에대한 법률문제

  또한 직장 내 괴롭힘을 금지하는 본질적 목적이 근로자의 신체 및 정신적 건강을 보호하고, 근무환경을 보장하기 위한 것이므로 이를 성립요건으로 고려하는 것은 타당한 것으로 이해할 수 ... 즉, 1행위의 경우 업무상 적정범위를 넘어섰다고 보기 어렵기 때문에 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 볼 수 없다.2행위는 C가 다른 근로자들에게 B의 컴퓨터 사용을 금지시키고, 전자우편 ... 직장 내 괴롭힘의 개념과 유형2. 직장 내 괴롭힘의 성립요건3. C의 행위가 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 여부4. A사의 조치Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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