"채용남녀평등" 검색결과 41-60 / 3,521건

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  젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해 보세요.

  것 만큼 여성도 채용되게끔 평등하게 하자라는 주장이다.그 반면 남성 입장에서는 여성이 할 수 있는 일이 있고 남성이 할 수 있는 일이 있기 때문에 남성과 여성 채용비율을 50:50으로 ... 그리고 제도의 촉진을 위해 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하고 있다.가족돌봄휴직제도가족돌봄휴직제도는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서 명시하고 있는데, 근로자가 가족 ... 따라서 이제는 젠더 갈등이 단순히 감정 싸움을 넘어 성평등 정책에도 큰 영향을 끼치고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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  젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해 보세요.

  것 만큼 여성도 채용되게끔 평등하게 하자라는 주장이다.그 반면 남성 입장에서는 여성이 할 수 있는 일이 있고 남성이 할 수 있는 일이 있기 때문에 남성과 여성 채용비율을 50:50으로 ... 그리고 제도의 촉진을 위해 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하고 있다.가족돌봄휴직제도가족돌봄휴직제도는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서 명시하고 있는데, 근로자가 가족 ... 따라서 이제는 젠더 갈등이 단순히 감정 싸움을 넘어 성평등 정책에도 큰 영향을 끼치고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  일상 생활에서의 경험했던 젠더 불평등이나 신문 또는 매거진에서 젠더 불평등과 관련된 기사거리를 찾아, 수업 시간에 배운 젠더 불평등 관련 이론(내용)과 어떻게 연관이 되어있는지 분석하시오.

  남녀고용평등법은 근로관계 성립이 이루어지기 이전 모집과 채용, 고용 모든 과정에 대해 성별 차별을 금지한 최초의 법이다. ... 이 사례집에서는 1987년 처음으로 남녀 고용 평등법이 제정되고 시행한 이래로 가장 최근의 판결과 결정의 예를 담아 59개의 사례를 다루고 있으며 모집, 임금, 채용, 교육, 배치, ... 개인 경험 분석1987년 남녀고용평등법이 제정되고 시행된 지 30년이라는 세월을 훌쩍 넘었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기-리포트B형문제

  (금품 등의 수령금지), 직업안정법 제42조(비밀보장의무), 남녀고용평등과 일〮가정 양립지원에 관한 법률 제7조(모집과 채용), 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제4조의4 ... 된다고 규정하고 있다.직업안정법 제42조(비밀보장의무) : 근로자 모집, 근로자 공급사업에 관여하였거나 관여하는 자는 업무상 알게 된 근로자 또는 사용자의 비밀 누설해서는 안 된다.남녀고용평등과 ... 일〮가정 양립지원에 관한 법률 제7조(모집과 채용) : 사업주가 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 안 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26

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  여성 할당제 도입을 반대하는 입장으로 작성한 레포트입니다.

  하지만 남녀의 차별이 거의 없는 요즘 시대의 여성에게 그때랑 지금의 남녀 간의 밸런스를 논하는 것은 심각한 억지이다. ... 즉, 여성할당제를 도입한다고 해도 여성의 취업 및 채용에 큰 변화는 없을 것이다. ... 차이에서 오는 사회적 불평등이 거의 없어졌고 여성과 남성의 학업 성취도 및 직업 선택의 자유로운 현재에 와서는 외국에서 시행한 여성 할당제를 그대로 우리나라에 적용하기에는 무리가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.15

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  남녀평등과 법

  그 유형에는 진정직업적격, 모성보호, 적극적 남녀평등촉진조치, 전통적 성별분업관, 출가외인 통념을 이유로 유형이 있다.남녀차등규정이 성차별에 해당되는 지를 판단하기 위한 요건을 알아보자 ... .1) 법이 성차별의 예외로 규정한 사항에 해당되는지를 파악해야 한다.① 진정직업적격을 살펴보면, 직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되어 특정성을 채용, 임용 등 우대하는 ... 남녀 평등법 ________________________________________________________________________________1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

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  만약 당신이 여성 국회의원이라면 성차별 해소방안을 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서 구체적인 해결방안은 무엇인지 제시하시오

  전문가들은 양성평등 의식 확산 및 실질적인 제도 개선이 필요하다고 강조한다.우리 사회에는 아직도 남녀 간의 불평등이 만연하다. ... 또 기업 차원에서도 채용 시 성별 구분 없이 능력 위주로 선발하도록 노력해야 한다. 아울러 가정에서의 인식 변화 역시 중요하다. ... 특히 취업 시 가장 큰 어려움으로는 남녀 모두 ‘성별 차이 및 편견’이라고 답했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  A+받은자료) 한국 사회에서의 페미니즘

  신한은행 역시 2013년부터 2016년까지 신입 행원 채용 과정에서 남녀 채용비율을 각각 4:1, 3:1로 설정하여 성차별 채용에 대한 혐의를 받아 현재 재판을 앞두고 있다. ... 외에도 한국가스안전공사, 킨텍스, 대한석탄공사, 한국농식품유통공사 등 채용 시의 불평등은 아직까지도 이 사회에 만연하게 뿌리내려 자리 잡고 있다. ... ‘남녀평등 사상’, ‘여성해방론’, ‘여성주의’ 등 우리말로 조금씩 다르게 해석되지만, 대체로 여성억압의 원인과 상태를 기술하고 여성해방을 최종의 목적으로 하는 운동이나 그 이론을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.07 | 수정일 2023.01.03

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  남녀평등과 법 ) 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.

  예를 들어, 은행원을 채용하면서 남녀에게 응시할 기회를 동일하게 주되, 채용조건을 키 170cm 이상으로 한 경우가 간접적 성차별이다. ’남녀고용평등법‘은 차별의 개념 조항 (제2조 ... 남녀고용평등법에 따라 근로자의 모집 및 채용에서 남녀를 차별할 경우 사업자는 500만 원 이하의 벌금을 내야 하지만, 여전히 채용 관련 구인란에는 법을 어긴 채 버젓이 게시된 성차별 ... 그 이유는 첫 번째로 남녀평등은 남녀를 무조건 동일하게 대우하는 형식적 평등이 아니라 남녀의 차이를 고려하여 형평을 도모하는 실질적 평등이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  여성복지론-여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

  가정 양립지원에 관한 법률, 남녀고용평등과 일과 같이 여성들이 노동시장에서 경험하는 차별을 막기 위한 다양한 법안들이 마련되어 있지만, 이러한 법률은 전혀 지켜지지 않고 있다.우리 ... 평등과 여성의 저임금 문제 등을 해결하기 위해 노력해야 한다. ... 우리 사회는 성적으로 평등한 조직문화를 정착하기 위해 노력하고 있으나 성평등의 가치는 크게 향상되고 있지 않다.직장 내 성희롱의 원인을 피해자가 아닌 가해자에게 찾아야 하며, 권위주의적이고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  우수토론자_ 양성평등채용목표제_ 반대측

  양성평등 채용목표제 찬반토론 _ 반대측입장양성평등 채용목표제는 2002년 10월부터 시행된 제도로 합격자 성비가 남녀 중 어느 한쪽으로 쏠리지 않도록 조정하는 제도입니다. ... 그래서 양성평등 채용목표제로 남성이 혜택을 본 것”이라며 양성평등 채용목표제는 정원 외에 추가로 합격시키는 것이고 다음해 채용인원에도 영향이 없기 때문에 특정 성에 대한 차별로 볼 ... 수 없다”고 설명했습니다.여러분들은 양성평등채용목표제에 대해 어떻게 생각하시나요?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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  독후감 양성평등에 관련 독후감 최우수작

  이름 : 김성수남성 우월의식이 바탕이 되는 예전의 가부장적인 사회에서는 남녀 불평등현상이 참으로 많았다. ... 군가산점제도란 군대를 갔다 온 남성들에게 국가시험을 치를 경우 가산점을 주는 제도이다.이 제도에 대해 인생의 황금기를 군대에서 보냈으므로 당연하다는 사람들과, 이것 역시 남녀평등의 ... 예를 들면 초등학교 교사 채용을 들 수 있다. 현재 초등 교사의 80% 정도가 여성이라고 한다. 이러한 이유로 남성할당제를 도입해야 한다는 주장이 나오고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.07

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  성차별과 여성운동

  대표적인 예이다 . - 채용에서의 성차별은 불법으로 규정 (‘ 남녀고용평등법 ’) 되고 있다 . ... 대표적인 예이다 . - 채용에서의 성차별은 불법으로 규정 (‘ 남녀고용평등법 ’) 되고 있다 . ... 이것은 심각한 문제이다 . - 여성의 평등한 취업 과 지위향상 은 단지 여성 만의 문제가 아니다 . -‘ 남녀평등 ’ 과 ‘ 여성인권 ’ 은 한사회의 발전을 질적으로 보여주는 척도

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24 | 수정일 2022.06.29

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  직업인이 남성인 경우 직업명을 그대로 쓰지만

  정부는 성차별과 성평등법을 마련, 헌법상 평등이념에 따라 취업할 때 남녀의 동등한 기회와 처우를 보장할 수 있도록 준비하고 1인 이상 근로자를 이용하는 모든 사업장에 적용했다.구체적으로는 ... 남녀평등이 이루어지지 않는 곳에서는 항상 남녀에게 부담을 주는 현실이 있다고 생각한다면 우리 사회의 성차별과 성차별은 무엇인가.우선 우리 사회의 역사와 문화의 근원에서 도출될 수 있다 ... 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 그 밖의 불이익한 조치를 취하는 경우를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  [법학과] 2023년 2학기 남녀평등과법 기말시험 과제물(성차별의 판단기준, 성희롱의 판단기준 등)

  따라서 공공기관 및 사용자는 고용분야에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하며, 채용 ․ 승진 ․ 전직 ․ ... 하지만 남녀차별금지및구제에관한법률은 ① “특정 성이 불가피하게 요구되는 경우”(제2조 제1호 단서)와, ② “다른 법률에 규정된 남녀평등을 촉진하기위한 적극적 조치 등”(제8조)은 ... 성차별의 판단기준남녀차별금지는 사업주에게 모집, 채용(제7조), 임금 외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 복리후생(제9조), 교육, 배치, 승진(제10조), 정년,

  방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.10.30

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  여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

  (하나고등학교는 2011년부터 2013학년도까지 신입생 입학 당시 남녀 학생의 비율을 맞추기 위해 합격선에 미치지 못한 일부 남학생들의 등수를 상향 조작했다.) ... 정부가 공직 내 실질적 양성평등 실현을 위해 1996년부터 시행한 ‘여성공무원 채용목표제 (2003년부터 ‘양성평등 채용목표제’로 개정)는 최근 10여년 간 ‘남성할당제’로 기능하고 ... 사업주, 정부투자기관, 정부산하기관에 대해 매년 남녀근로자 현황 보고를 의무화하고 있지만, 구체적인 행정지침은 부족한 상황이다.이처럼 성인지적 관점에서 현 정책의 가장 큰 문제점은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14

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  3주차 1교시에 학습한 성인지적 관점과 성별영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안을 제시해 주십시오

  현행 고용정책 기본법 제 7조 1항 및 제 25조 2항에 따르면 사업주의 근로자 모집 및 채용과정에서 성별에 따라 차별적인 채용이 이루어져서는 안된다고 하고 있고, 만일 이러한 남녀차별적인 ... 채용과정에서 남녀를 차별하거나 차별하는 행위를 하는 경우 벌금에 처한다고 되어 있지만 실제로 이러한 법이 현실에서 지켜지는 경우가 드물기 때문에 나의 사례와 같은 문제가 지속적으로 ... 출장이 잦은 편인데 지방 출장을 따라갈 수 있겠냐는 등의 엉뚱한 질문만 받아서 결국은 면접과정을 다 끝내지 않고 자리를 박차고 나왔던 적이 있었다.2) 해당 사례에서의 문제점현행 남녀고용평등법에서는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  [법학과] 2023년 2학기 남녀평등과법 중간시험과제물 공통(우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계)

  양성평등 사회를 이루는 것을 기본이념으로 한다.(3) 성차별“차별”이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 ... 남녀평등은, 남녀 모두의 인권을 보장하며, 남녀의 전통적 불평등관계를 해소하고 상호 존중과 협력관계를 지향하며, 여성의 사회참여와 인력 활용을 촉진하게 하여 개인의 삶의 질 및 복지를 ... 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.(1) 남녀평등헌법에서는 “모든 국민은 법 앞에 평등하다.

  방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.10

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  경희사이버대학교 전공과제 레포트(공법개론)

  사회적 이익을 직ㆍ간접적으로 부여하는 국가의 정책이다.여기서 혜택을 받는 ‘차별받아온 특정 집단’은 크게 여성, 장애인, 지방인사로 구분된다.적극적 평등 실현조치의 큰 오해로 채용 ... 또한, 평등권의 남녀의 신체적 차이에 따른 합리적 차별까지 금지하는 것은 아니며 병역의무는 남성에게만 부과하는 것을 합헌처리하였는데, 신체적인 능력이 중요시되는 소방, 경찰, 군대 ... 관련직종에 종사하는 사람으로써, 전쟁은 성별을 구분하지 않으며, 남녀의 장비무게는 동일하고 범죄자 또한 남녀를 구분하지 않으며 우발상황에는 남녀 구분이 필요치 않다. 50~70KG을

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

  남녀고용평등법이 시행된 지 30년이 다 되어가지만, 현실에서의 적용이 미흡하여 골머리를 썩이고 있다. ... 이러한 차별이 반복되면, 결국 여성들은 사회에 정당하게 설 자리를 갖기 어렵게 되는 것이고, 이미 남성 위주로 굳건하게 자리 잡은 사회구조를 변화시킬 여지는 더더욱 사라져 남녀평등이라는 ... 다양한 분야에서 채용 시 남녀 합격자의 비율을 사전에 정하는 조직적 성차별 정황도 다수 포착되었다.(2) 여성 지원자 면접 접수 일괄 조작 2019. 11. 062018년 4월에는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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