"채용남녀평등" 검색결과 101-120 / 3,521건

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  제대군인 지원에 관한 법률 판례정리/ 평등권의 엄격한 비례성심사/ 군가산점

  제32조 제4항에서 ‘여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다”고 규정하여 “근로” 내지 “고용”의 영역에 있어서 특별히 남녀평등을 ... 이러한 제대군인이 아닌 사람들인 여성과 장애인은 헌법에서 사회적 법치국가원리에 입각하여 국가가 적극적으로 보호하여야 하며 남녀고용평등법에서 여성의 사회참여 확대, 특히 공직과 고용부문에서의 ... -제8조(채용시험의 가점)①제7조 제2항의 규정에 의한 취업보호실시기관이 그 직원을 채용하기 위한 시험을 실시할 경우에 제대군인이 그 채용시험에 응시한 때에는 필기시험의 각 과목별

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.21

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  성차별과 성희롱 문제와 피해자 권리구제

  대한민국에서는 여성할당제, 여성채용목표제 등의 형태로 적극적 조치가 시행되고 있다.적극적 남녀평등촉진조치는 차별 자체를 해소하고 실질적인 평등을 추구하는 제도로써 성차별에 대해 보다 ... 「남녀고용평등법」제2조 제1호에서는 "차별"의 개념을 "성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 ... 현재 대한민국에서 법적으로 규정하고 있는 성차별의 개념은 남녀고용평등법에서 찾아볼 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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  남녀 임금 격차의 요인과 해결방안

  고용차별 타파 - 남녀고용평등법 개정남녀고용평등법은 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 ... 신한카드는 2017년 신입채용의 서류전형 남녀 채용비율을 7대3으로 지정하고 최종선발까지 그 비율을 유지되도록 관리했다. (중앙일보, 2018.05.14.) ... 실제 사례금융감독원이 2018년 발표한 하나은행 특별검사 결과에 따르면 하나은행은 2013년 하반기 신입사원 채용 때 남녀 채용 비율을 4대1로 사전에 결정했다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26

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  방통대 문화산업과 문화기획 중간과제물 여성의 사회적 정체성과 미래

  ‘남녀고용평등법’이란 헌법의 평등 이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 근로 여성의 지위 향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 한다.즉, 사업주는 여성근로자를 ... 가능하게 하기 위한 역할적 수단으로정부에서는 ‘남녀고용평등법’, 그리고 출산 및 육아와 관련된 제도들로서출산휴가제, 육아휴직제, 보육비 지원제도, 직장보육 제도, 육아 관련 정보 ... 모집·채용함에 있어서 직무의 수행에 필요 없는 신체적 조건이나 미혼 기타 조건을 요구하여서는 안 되며, 모집 및 채용, 임금의 지급, 생활보조 금품 등의 지급, 근로자의 교육·배치

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.02

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  남성과 여성의 차이를 강조할 때 생기는 문제와 그 차이가 어디에서 오는지 설명하시오.

  이는 남녀 간의 불평등을 고착화시키고, 성별에 근거한 차별과 제한을 정당화하는 근거로 작용했다. ... 이를 극복하기 위해선 성별에 따른 역할과 기능에 대한 사회적 인식을 변화시키고, 모든 성별의 인간이 평등하게 존중받고 자유롭게 역할을 선택할 수 있는 환경을 조성하는 노력이 필요하다.결론남녀평등에 ... 따라서, 여성의 경제적 독립과 사회적 지위 향상을 위해 교육, 채용, 승진 과정에서 성별 차별을 없애고, 모든 직업에서 여성의 역량과 기여를 인정하고 존중하는 문화를 조성하는 것이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을

  위와 같이 생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적 ? 실천적 해결방안에 대해 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 이하의 징역이나 400만 원 이하의 벌금이 부과되는 것에도 불구하고 우리나라에서 이러한 사태가 발생하게 된 것은 강남역 살인사건과 미투운동 과 맞물려서 점차 격앙되는 한국 사회의 남녀의 ... 더불어 여성들은 이후에 연차가 쌓이게 되면 결혼을 하는 연령이 되고 결혼을 하면 아이를 낳게 되는데, 이 과정에서 경력이 단절될 것을 우려하여 아예 여성을 채용하지 않는 일도 역시

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  여성복지정책

  그 후 개정에서 모집채용 시 직무수행에 불필요한 조건제시 금지, 후생복지관련 금품 및 자금융자 등의 차별금지, 육아휴직기간 불이익금지 등의 조항을 담았고 남녀고용평등법의 적용범위를 ... 가정양립 지원에 관한 법률1987년 제정된 남녀고용평등법은 법률에 명시된 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편, 모성을 보호하고 직장과 가정생활의 ... 이 법은 헌법의 남녀평등이념의 구현과 정치, 경제 ? 사회 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.08

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  여성복지론 - 가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별 사례를 들어 젠더 관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

  그 예로 동아제약 채용차별은 남녀고용평등법 위반이라는 점에서 지적되었던 적이 있습니다. ... 이렇게 ‘남녀고용평등법’ 제2조는 “사업주가 채용이나 근로의 조건을 같이 적용해도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비해 현저히 적어 그로 인하여 특정성에 ... 군 경력이 포함되는 호봉을 기준으로 할 때 승진자격을 정하는 경우 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(이하 남녀고용평등법)’을 위반할 수 있다고 판단하였습니다. 24일

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

  기회를 주기는 하지만 사실 성별로 채용예정의 인원을 배제함으로 여성의 고용기회를 제한하거나 셋째, 남녀의 특성에 있어서 고정관념이 있고 기를 기반으로 하여 직종에 따라서 남녀를 분리 ... 본론1.여성 고용 차별1)차별의 실태분류내용1)모집과 채용모집과 채용 등에서 일어나는 여성의 차별을 보면 먼저 여성에게 전적으로 고용의 기회를 제공하지 않거나 둘째, 여성에게 고용의 ... 그렇기에 한시적으로 실질적인 여성평등이 이루어지게 여성부와 평등지위처 등을 만들어 더욱 적극적으로 여성행정을 구현하는 것이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

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  여성복지론과제(여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험)

  비율에서 남녀간의 차이가 존재한다는 것을 알게 되었다.스펙에서 아무리 여성 지원자가 더 좋다고 해도 남성 지원자가 채용되는 과정들도 비일비재 했던 것 같다.본론: 자신의 불평등 사례에 ... 노력들을 해왔었다.지방에 있는 대학에 나와 취업을 한다는 것이 요즘 시대에 힘든 일이기 때문에 보다 나은 곳에 보다 일찍 들어가기 위해서 쉬지 않고 달려왔는데 대다수의 많은 기업들의 채용 ... 여성복지론 과제여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.서론: 자신이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04

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  [성차별 대책방안] 한국사회의 여성 성차별문제 개선과제

  현재 노동부가 남녀고용평등법 개정안을 통해서 공기업과 일반기업을 대상으로 '적극적 고용개선조치'를 실시하고 있으나 여성채용이 강제할당이 아니라 기업의 자율에 맡겨져 있을 따름이다.시장경제를 ... 성적 불평등을 줄이기 위한 적극적 조치로는 여성할당제나 여성인력 채용목표제를 들 수 있다. ... 그리고 2003년에서 2007년까지는 한시적으로 '양성평등채용목표제'가 도입되어 공무원 채용 시 어느 한 쪽 성의 합격자 비율이 30% 이상이 되도록 조정하게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02

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  [현안이슈] OECD 회원국과 우리나라의 남녀 임금격차 실태를 파악하고 이에 대한 문제점과 해결책을 찾아보고자 한다.

  그런데 근속년수에 포함시키는 것은 남녀고용평등법을 위반할 소지가 있다고 말하기도 한다. ... 남녀 임금 격차 해결방안정부가 내놓은 남녀 임금격차를 해결하는 방안으로 현재 시행되고 있거나 시행 예정인 것이 3가지가 있는데 이미 7월부터 시행 중인 채용절차법, 일명 블라인드 채용법과 ... 영국 공영방송 (BBC)의 캐리 그레이시 가 나서 그만큼 남녀 임금에 대한 불평등 문제가 심각하다는 것을 알 수 있다.2) 우리나라 주요기업의 남녀 임금 격차 현황(1) 은행지난 8월

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  여성복지론 ) 직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 여를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다.

  또, 이렇게 대기업 차원에서는 많이 사라졌으나, 아직까지도 중소규모의 기업 내에서는 출산 예정인 여성의 채용을 꺼리는 등 출산, 가사노동 등에 있어 여성 불평등이 존재하고 있는 상황이다.과거와 ... 위와 같이 생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책정-실천적 해결방안에 대해 서술하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론참고문헌1. ... 위와 같이 생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책정-실천적 해결방안에 대해 서술하시오.여성복지론직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

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  남성과 여성의 차이를 강조할 때 생기는 문제 및 그 차이는 어디에서 오는가

  이는 모집과 채용 단계에서부터 시작 되는데, 남성 쪽으로 치우친 채용 인원의 성비 불균형 및 비정규직, 임시직, 서비스 직종에 편중된 여성의 고용이 이에 해당한다. ... 반면, ‘성차별’은 이러한 성별의 차이로 인해 특정 사회나 단체 등에서 평등한 지위와 권리를 누리지 못하는 것을 의미하며, 합당한 이유 없이 성의 차이에 근거를 두고 불이익을 주는 ... 이러한 차이와 차별은 분명하게 구분되어야 할 개념인 것이다.2) 남성과 여성의 차이를 강조할 때 생기는 문제: 성차별의 요소이러한 남성과 여성의 차이를 강조할 때 바로 성차별, 성불평등의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.29 | 수정일 2024.02.20

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  남녀평등과법 중간과제 남녀평등 성차별 젠더폭력 등 개념과 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계

  등에서 여성채용목표제나 양성평등채용(임용) 목표제 등을 시행하도록 하는 등 여성 취업과 고용의무 할당 등을 규정하고, 여성의 승진이나 능력발휘에서 소위 유리천장(glass ceiling ... 양성평등기본법?, ?남녀고용평등법? ... 교과목명:남녀평등과 법?학번:?성명:?연락처:?

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.12

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  [지도안] 정치와 법 중, 기본권의 종류와 내용 단원 수업지도안입니다.

  기본권의 전제, 국가의 기본권 보장 의무② 행복 추구권 : 안락하고 만족스러운 삶을 추구할 수 있는 권리 → 포괄적 인권독자적 기본권이자의 차별 금지(32), 혼인과 가족생활의 남녀평등 ... ㉠의 입법 목적은 ‘여성 공무원 채용목표제’와 마찬가지로 능력주의를 제한 할 수 있는 정당한 근거 가 될 수 없어 갑의 평등권을 침해하는 것이다.① ㉠, ㉡ ② ㉠, ㉢ ③ ㉡, ㉢ ... (객관적 판단)㉠ 불합리한 차별* 성별 : 남녀 간의 임금 차별, 승진 기회의 차별, 여성에게 혼인하면 퇴직해야 한다는 계약경찰 시험에서 남녀 나이를 구별한 것* 종교 : 특정 종교를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.01

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  현대사회와 젠더 핵심 요약 및 페미니즘에 대한 의견

  남녀평등을 실현하기 위한 적극적 조치의 일환으로 1970년대 미국과 북유럽을 중심으로 활성화 되었다. ... 경제활동에서 발생하는 성차별 논의1) 고용기회의 불평등-모집에서부터 채용, 배치, 전환에서 여성에게 가해지는 제한과 차별을 의미한다. ... 계속되고 있는 차별을 제거하고 또는 과거에 행해진 고질적인 차별을 구제하기 위하여, 그리고 미래에 발생 가능성이 있는 차별을 방지하기 위한 제도나 절차의 마련을 위한 일련한다.3) 양성평등채용목표제-여성

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.30

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

  또 잡코리아가 자녀를 둔 남녀 근로자 507명을 대상으로 조사한 결과 직장여성의 약 34.5%가 자녀를 양육하고 있는 것으로 나타나 우리 사회의 젊은·노년층 여성들이 양육에 많은 불평등을 ... 인력채용 과정에서 여성 지원자에게 직무수행과 무관한 외모기준을 부과하거나 회사에 지원할 수 있는 자격을 남성으로 제한하거나 승진에 불리한 여성이라는 점 등이 여기에 해당한다. ... , 또한 이들을 홍보해야 할 것이다. 2) 동등한 양육 참여를 위한, 홍보정책의 확대 앞으로 우리 사회에서는 자녀에 대한 양육활동은 엄마의 역할이 아니라 부모의 역할이며, 육아에 남녀가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  2023년 2학기 방송통신대 남녀평등과법 기말과제물)남녀차등이 성차별에 해당되는 지 여부를 판단하는 기준이나 관점에 관하여(교재 5강을 참조하여) 간략히 서술하시오 어떠한 언동이 성희롱에 해당되는지 여부를 판단하는 기준이나 관점에 관하여(교재 8강을 참조하여) 등

  또한 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」(약칭: 남녀고용평등법)은 고용관계에서 발생하는 성희롱을 “직장 내 성희롱”이라 하고 그 개념을 규정하고 있다. ... 교과목명:남녀평등과법?학번:?성명:?연락처:1. 남녀차등이 성차별에 해당되는 지 여부를 판단하는 기준이나 관점에 관하여 (교재 5강을 참조하여) 간략히 서술하시오. ... 남녀차등규정의 유형으로는 “진정직업적격 유형, 모성보호 유형, 적극적 남녀평등촉진 조치 유형, 전통적 성별분리 유형, 출가외인 유형”등이 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.09

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  젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석

  이에 여성할당제, 여성채용 목표제 등의 실시에 불만이 제기 되었다. ... ‘한국사회는 남녀가 평등하다’는 답변은 2016년 21%에서 2021년 34.7%로 늘었다. ... 」의 시대로, 한국양성평등교육진흥원, 2015.07.09이대희, ‘양성평등실태조사_’남녀 평등하다’ 2016년 비해 …증가’, 데일리연합, 2022.04.21과제는 92점 받았습니다

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25

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