"채용내정과 시용" 검색결과 41-55 / 55건

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  [사회법]시용기간과 본채용거부에 관련된 발표자료

  다시 말해서 신원조사는 채용내정과정에서 끝나야하는 것이지 이를 시용기간까지 가지고 가는 것은 시용자의 지위를 불안정하게 하고 또한 채용내정과 시용의 실질적인 차이를 무시하는 것이다.3 ... Ⅰ 문제제기1.시용기간2.본채용의 거부Ⅱ 평석1. ... 그러나 시용기간만료직전에 갑 회사로부터 본채용을 거부한다는 취지의 통지를 받았다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.07

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  [노동법]근로계약 체결과 근로자 보호

  이러한 채용내정중인 근로자의 근기법적용문제에 있어서 채용내정은 졸업을 하지 못하는 것을 근로계약의 해제조건으로 하는 계약이라는 해제조건부근로계약성립설(통설)에 따르면 채용내정이라는 ... 수습사용중의 근로자 등 비전형근로계약을 체결하는 근로자들의 보호문제가 근기법적용을 둘러싸고 문제가 되고 있다.1.채용내정채용내정은 채용시험에 합격한 졸업예정자에게 졸업을 예정으로 채용을 ... 실제 근로관계를 전제로 하고 있지 않기 때문에 적용되지 아니한다.2.시용시용이란 사용자가 근로자의 업무의 적격성등을 파악하기 위하여 일정기간을 시용해 본 후 근로계약을 체결하는 채용방법을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  근로계약 체결시 근로자보호

  채용내정채용내정은 채용시험에 합격한 졸업예정자에게 졸업을 예정으로 채용을 내정하는 것이다. ... 그러나 최근 기업규모가 커짐에 따라 채용내정?시용?수습사용중의 근로자 등 비전형근로계약을 체결하는 근로자들의 보호문제가 근기법적용을 둘러싸고 문제가 되고 있다.2. ... 이러한 채용내정중인 근로자의 근기법적용문제에 있어서 채용내정은 졸업을 하지 못하는 것을 근로계약의 해제조건으로 하는 계약이라는 해제조건부 근로계약성립설(통설)에 따르면 채용내정이라는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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  한국사회문제 비정규직 노동의 유연화와 고용의 안정성

  파트타이머에 비정규직으로는 계약직, 임시직, 일용직, 촉탁직, 인턴사원(internship), 수습노동자, 채용내정, 시용기간 등이 있다.(3) 비정규직 근로의 사회 문제화1) IMF

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.29

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  [법학]시용계약의 법적성질과 본채용 거부의 정당한 사유

  근로자의 현실적 근로제공이 있다는 점에서 채용내정과 구별되고, 이미 근로계약을 체결한 뒤 교육이나 연수를 하는 견습기간과 구별된다.3) 시용계약의 문제점시용은 대개 취업규칙이나 당사자의 ... 판례는 근로계약에서 그 기간이 시용기간임을 명시하지 않은 경우 정식직원으로 채용된 것으로 본다.3. ... 또한 시용기간 중의 근로자의 지위와 관련해서 해고의 기준이 정규채용된 근로자와 어떻게 다른가가 문제이다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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  [노동법]노동법과 근로계약 및 취업규칙

  채용내정자- 회사가 필요로 하는 노동력을 미리 확보하기 위해 학교 졸업예정자에 대하여 졸업이라는 일정한요건이 충족되면 채용할 것을 약정하는 것과 같이 불확정적인 근로계약을 채용내정계약이라 ... 채용내정자, 사용근로자, 인턴사원, 수습사원의 차이와 노동법의 보호1. ... 시용근로자- 본채용 전에 시험적으로 사용하는 근로자를 말하고 이러한 기간을 사용기간이라 한다. 시용계약은 그 법적인 성격에 있어 해지권 유보라는 것이 대법의 판례.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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  채용에서퇴직까지 노사문제 요약

  ) 04년 10월 1일 : 채용공고(청약의 유인)10월 15일 : 시험(청약)10월 30일 : 합격통지(승낙)05년 3월 1일 : 취업개시일 채용내정예정 또는 채용내정확정이 경우 채용내정의 ... 성립시기는 04년 10월 30일이고 효력의 발생시기는 05년 3월 1일이다.◆ 정식채용前을 시용기간이라하며 정식채용後를 수습기간이라하는데.이는 두가지의 목적을 가지고 있다. ... 직접적 차별 : 근로조건이 동일하지 않음.2) 간접적 차별 : 근로조건은 동일하나 특정성에게 불리한 경우.※ 근로조건의 직, 간접적인 차별은 근로기준법에 의해 해소되거 가고있음.◆ 채용의내정ex

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.09

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  처용무에 대하여

  이것은 통일 이전 신라 가무(주로 왕실에 채용된 궁정 가무)에 등장하는 무용인의 기본 인원은 2명이었고 4명의 군무는 신라 통일 이후에 채용된 한층 더 발전된 형식임을 알 수 있게 ... 이날 나례 때 악사가 여기와 악공을 거느리고 음악을 연주한다.구나 뒤에 내정에 지당구를 설치하고 악사가 두 동녀를 거느리고 들어와 연화의 가운데에 앉히고 나와서 절차를 기다린다. ... 『시용향악보』의 ‘나례가’와 ‘성황반’에 전하는 ‘나례가’의 내용을 보면 그 절차가 중국의 대나를 본따서 연희되었음을 분명히 해주고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.01

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  [노동법] 노동법의 전반적 이해

  같은 불확정적인 고용계약을 채용 내정이라 한다.채용내정을 근로계약의 성립으로 보는 경우 근로계약의 성립시기는 채용내정 통지를 발송한 때에 성립한다고 해석된다.채용내정의 해지 또는 ... 시용기간1]채용내정회사가 필요로 하는 노동력을 미리 확보하기 위해 학교 졸업예정자에 대하여 일정한 기간이 경과 한 후 '졸업'이라는 일정한 요건이 충족되면 채용할 것을 약정하는 것과 ... 두고 입사한 근로자의 적성능력등을 평가한 후 확정적인 근로관계를 성립시키기 위해 본 채용을 유보하는 것이다.확정적인 근로관계를 체결하기 전의 고용관계란 점에서 채용내정과 같으나 시용기간

  리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.03

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  07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 1 서브노트(07 노동법 개정내용(비정규입법, 부당해고 등)총 반영)

  기능 및 특색)* 근로계약체결시 근로자보호* 근로계약 체결시 미성년 근로자의 보호* 근로조건의 명시의무 (하)* 위약예정의 금지 (중)* 전차금상쇄의 금지* 강제저축의 금지* 채용내정 ... 판례는 근로계약에서 그 기간이 시용기간임을 명시하지 않은 경우 정식직원으로 채용된 것으로 본다.Ⅲ. 명시의무위반의 효과 및 그 구제1. ... 시용의 명시시용제도는 단체협약이나 취업규칙 등에 설정되어야 하고, 계약체결시 근로계약서에 시용근로자임이 명시되어야 한다.

  시험자료 | 274페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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  정리해고의 유효요건

  따라서 사용자에게 근로계약의 해약권이 유보되어 있는 채용내정자 또는 시용근로자는 이에 해당되지 아니하므로, 이들을 정리해고 하고자 하는 경우 별도의 협의를 거칠 필요가 없다는 것이 ... 이를 회피할 수 있는 가능성이 없어야 할 것이다.2) 구체적 사례해고회피노력을 다하기 위해서는 사용자가 근로자의 해고범위를 최소화하기 위하여 경영방침 또는 작업방식의 합리화, 신규채용의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  정리해고의 유효요건에 대한 법적 검토

  따라서 사용자에게 근로계약의 해약권이 유보되어 있는 채용내정자 또는 시용근로자는 정리해고 하고자 하는 경우 별도의 협의를 거칠 필요가 없다는 것이 판례의 입장이다.판례는 정리해고 대상이 ... 그러나 (ⅰ)노동조합의 파업 등으로 기업에 일시적인 경영난이 있거나, (ⅱ)해고된 근로자 수만큼 또는 그 이상의 인원을 즉시 신규채용한 경우, (ⅲ)해고 전에 새로운 고급승용차를 구입하고 ... 이를 회피할 수 있는 가능성이 없어야 할 것이다.2) 구체적 사례해고회피노력을 다하기 위해서는 사용자가 근로자의 해고범위를 최소화하기 위하여 경영방침 또는 작업방식의 합리화, 신규채용의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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  [민속] 처용무

  이것은 통일 이전 신라 가무(주로 왕실에 채용된 궁정 가무)에 등장하는 무용인의 기본 인원은 2명이었고 4명의 군무는 신라 통일 이후에 채용된 한층 더 발전된 형식임을 알 수 있게 ... 이날 나례 때 악사가 여기와 악공을 거느리고 음악을 연주한다.구나 뒤에 내정에 지당구를 설치하고 악사가 두 동녀를 거느리고 들어와 연화의 가운데에 앉히고 나와서 절차를 기다린다. ... 『시용향악보』의 나례가 와 성황반 에 전하는 나례가 의 내용을 보면 그 절차가 중국의 대나를 본따서 연희되었음을 분명히 해주고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.18

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  공인노무사 서브노트 (노동법 1)

  근로자 보호(12) 근로계약체결시 미성년 근로자의 보호(13) 근로조건의 명시의무(14) 위약예정의 금지(15) 전차금상쇄의 금지(16) 강제저금의 금지(17) 근로계약 기간(18) 채용내정과 ... 시용기간(비전형근로계약)(19) 근로계약당사자의 권리와 의무(20) 평균임금과 통상임금(21) 임금지급방법의 보호(22) 임금수준(액)의 보호(23) 휴업수당(과 파업시의 임금지급

  리포트 | 147페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.20 | 수정일 2014.07.17

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  [법]HR법률 실무적 접근

  채용 내정 --------------- 19 6. 수습.시용 --------------- 20 7. 입사서약서 --------------- 23 8.

  리포트 | 120페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.08

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