"탄력근무제현황" 검색결과 41-60 / 1,586건

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  근로자 10명 중 7명 이상이 업무생산성과 워라벨(일과 삶의 균형)에 있어 긍정적인 효과를 느끼고 있다는 설문조사 결과가 나왔습니다.전국경제인연합회가 29일 발표한 ‘유연근무제 활용 현황 ... 유연근무제의 유형유연근무제는 업무량이 많은 기간의 근로시간을 연장하고 업무량이 적은 기간의 근로시간을 단축해 일정 기간의 평균 근로시간을 맞추는 탄력 근로시간제가 있습니다. ... 근로시간제, 간주 근로시간제, 재량 근로시간제, 보상휴가제로 이루어져 있으며 고용노동부 에서 2019년 발간한 가이드에 5가지로 정형화한 내용이 담겨있습니다(유재원, 2020).탄력적

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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  취약계층 근로자 관리 보고서

  유해하고 위험한 잡업으로부터 격리, 과중 근로 제거, 편리한 도구 제공※가족친화적 제도 : 근로자 전반적 삶의 질 향상을 위해 가족친화적 프로그램 도입, 직무만족도, 수행도를 높음※탄력근무제 ... ＊심박출량이 감소하게 되며, 호흡기계 변화는 폐포관 크기 증가, 표면적 감소와 함께 폐탄력성 저하된다.＊50세 이후 근력의 감소가 시작되며 더불어 골밀도와 골격 내 미세구조의 변화도 ... 외국인 근로자의 90% 이상이 단순기능 인력으로 한국인이 기피하는 노동 강도가 높은 업종 및 소규모 사업장에서 근무하고 있다.2) 외국인 노동자의 건강문제내국인 근로자들에 비해 일반적으로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.17

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  팬데믹(Pandemic) 이후의 세계

  팬데믹(Pandemic) 이후의 세계목차서론본론1, 코로나 19 현황2, 코로나19와 비대면 근무3, 코로나19 온라인 교육4, 코로나19와 밀키트5, 결혼 및 관혼상제의 변화6, ... 여기서는 1, 코로나 19 현황, 2, 코로나19와 비대면 근무, 3, 코로나19 온라인 교육, 4, 코로나19와 밀키트, 5, 결혼 및 관혼상제의 변화, 6, 코로나19와 비만, ... 지난달 외식물가(6.6%)가 24년 만에 최고치를 기록한 상황에서 가정에서 간편히 먹을 수 있는 밀 키트가 탄력을 받을 수 있고 갈수록 확대되는 1인 가구 비중과 경제력이 빈약한 MZ

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.28

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  근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-

  이는 주5일 근무를 기준으로 하였을 때 주중(월~금), 점심시간 1시간을 제외한 하루 8시간씩, 1주일에 총 40시간으로 산정한 것으로 계산할 수 있다.그러나 제 51조에서는 탄력적 ... 서론1) 현재 시행되고 있는 근로기준법의 현황과 실태Ⅱ. 본론1) 문 정부의 근로기준법 개정안 공약2) 공약의 파급효과Ⅲ. 결론1) 앞으로의 전망Ⅰ. ... 서론1) 현재 시행되고 있는 근로기준법의 현황과 실태2017년 3월 26일 통계청 자료에 따르면 우리나라 전체 취업자 중 25.3%, 4명 중 1명 꼴인 663만 4천명은 주 45-

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  워라밸에 대해서

  먼저 독일의 법정 근로시간을 살펴본 후 독일의 현황에 대해 전해 드리겠습니다.독일의 법정 근로시간은 주당 48시간입니다. 한국의 주당 52시간에 비해서 짧은 시간입니다. ... Before Corona After Corona라는 신조어가 만들어 졌는데 코로나 이후 변화 되는 부분에 있어 모든 기업들이 촉각을 기울이고 있는데 앞으로 결국 코로나 이후에는 재택근무가 ... 만약 사업을 시작하여 제가 대표로 근무를 하게 되어 근로시간제를 선택하게 되고 또 그 선택한 근로시간제를 직원에게 도 적용 시키고자 한다면 선택적 근로시간제를 선택할 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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  현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

  또 모든 직업에 재택근무를 적용하는 등 근무환경 개선에도 한계가 있습니다. ... 탄력근로제는 맞벌이 부부 중 한 명이 일정 기간 육아나 가정 사정으로 출근이 어려운 경우 일의 일부를 자유롭게 할 수 있는 제도입니다. ... 맞벌이 가족의 현황 파악2. 맞벌이 가족의 현황과 문제점3. 현재 맞벌이 가족을 위한 정책 현황4. 맞벌이 가족을 위한 정책 필요성5. 추진 방향Ⅲ. 결론참고문헌I.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  고위직 공무원의 직무성과협약, 직위분류제도 개편, 총액인건비제의 채택, 개방직 인사제도의 확대, 부처간 고위공무원 인사교류 확대, 특별채용요건의 완화, 선택적 복지제도의 채택, 탄력근무제 ... 또 현재와 같은 대규모 공채방식에서 벗어나 시험의 횟수를 늘이고 적시에 필요한 분야에 인재를 뽑는 방식으로 탄력적이고 유연한 채용방식이 도입되어야 할 것이다. ... 이미 내부에서 근무중인 구성원은 그동안 내부 조직 체계와 업무방식에 익숙해져 있고, 부정적인 관행을 답습하는 경우가 많기 때문이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  취약계층 근로자관리 보고서

  주도록 한다.모성보호를 위하여 ① 모성보호법과 권리에 대한 안내. ② 임신, 출산, 육아에 관한 정보제 공과 지원. ③ 임신한 여성에게 적합한 작업환경 제공, 가족친화적 제도 정착, 탄력근 ... 및 야간 근무로 인해 과로 및 질병 등 건강문 제가 발생한다. ... 단순 고위험 업종에서 근무하게 되며, 이로 인해 내국인 근로자들에 비해 일반적으로 건강에 유해하거나 사고위험이 높은 작업환경에 노출되게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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  한양대학교 간호대학원 간호학과 학업계획서

  자기소개저는 OO대 간호대학을 졸업한 뒤에 OOO소속 보건소에서 근무한 이력이 있습니다. ... 사용 프로토콜 적용이 암화나자의 통증조절에 미치는 영향 연구, 신생아 집중치료실 간호사의 간호 누락과 영향 요인 연구, COVID-19 팬데믹 상황에서의 간호관리학실습 교육 운영 현황 ... 노인의 우울증과 인지기능의 관계에서 정보통신기술 이용과 사회활동의 매개효과 연구, 재난심리지원에 관한 인식조사 연구, 육아휴직 후 복직 간호사의 양육스트레스, 일-가정 갈등, 자아탄력성이

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.04

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  노사관계론,장시간근로,장시간근로 개념,장시간 근로의 사례

  우리나라 현황3 . 우리나라 현황 지속적 감소 추세 (48 → 44 → 40) 법정 근로시간 ( 주당 ) : 40 시간 (2004 년 ) BUT!! ... 장시간 근로에 대한 사측입장 사측 입장 고용 유연성 ↓☞ 자체 인력으로 탄력적 운용 필요 초과 근로시 통상임금 150% 노동 유연성 수단 과거에 비해 근로 시간 줄어드는 추세 이미 ... 주제 선정 이유선정이유선정이유 민 모양 25 살 삼성상사 근무 평일 근무 시간 7 시 30 분까지 출근 새 벽 1 시에 퇴근 주말에는 돌아가면서 근무선정이유 ● 높은근로시간 ● 일자리

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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  위드코로나시대 숙박/외박업 활성화 방안

  숙박까지 해결하는 차박 ( 자동차 + 숙박 ) 등의 신조어 탄생 노마드 문화 , 디지털 노마드에 대한 관심 증가 홈루덴스 (Home Ludens ) 족과 홈캠핑 인기 재텔 ( 재택근무 ... 영향을 받았지만 , 그 중에서도 실질적인 타격이 가장 큰 분야는 숙박업 과 외식업 이라고 생각 실질적인 타격이 컸던 만큼 , 이에 대한 대응책을 마련한다면 위드 코로나 시대에서의 회복탄력성이 ... 위드 코로나 시대 , 외식업 위드 코로나 시대에 떠오르는 숙박업 트렌드 위드 코로나 시대 숙박업 활성화 방안 결론 CONTENTS 01 02 03 04 위드 코로나 시대 외식업 현황

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.18

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  코로나 19의 확산 이후 우리 사회에 새롭게 나타난 대표적인 사회현상 중 하나를 골라 왜 그런 현상 나타났으며 앞으로 어떻게 변화 갈지 분석

  여기에 재택근무는 더 저조한 현황을 나타내고 있는데 미국이 38%, 일본이 12%에 비해 한국은 4%에 머물고 있다. ... 여기에서 코로나19 전염으로 인해 인류는 일하고 생활하는 방식을 혁신하고 변화해야하며 실제로 세계적으로 개인과 기업은 탄력성을 구축하고 필요에 따라 새롭고 혁신적인 솔루션을 개발해야한다고 ... 본 보고서는 스마트워크에 대한 소개와 더불어 현황, 그리고 전망과 개선점에 대하여 설명을 하고자 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2024.08.19

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  [정보사회와디지털문화2]교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오.

  재택근무 현황우리나라의 재택근무 현황은 코로나 이전과 이후로 나눌 수 있다. ... , 재택근무), 시간 중심의 유형 (탄력 시간 근무제), 업무 중 심의 유형 (기업용 SNS, 실시간 협업도구, 개인성과 중심 평가제도)등 으로 나눌 수 있다.특히나 공간 중심의 스마트워크는 ... 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오.1서론2스마트워크의 정의 및 유형3재택근무 정의4재택근무 현황5재택근무가 지니고 있는

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.03

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  간호인력의 부족의 원인과 해결책 모색 보고서

  또한 현재의 형태로 근무가 어려운 간호사들을 위해 탄력적 근무 제도를 도입하도록 노력해야한다. ... 간호인력 부족의 원인(1) 우리나라 간호 인력 및 근무환경 현황(2) 병원의 교육 및 근무 시스템(3) 직장 내 괴롭힘(일명 태움)(4) 부족한 식사 휴식시간 및 불규칙한 근무시간3 ... 근로기준법에 의한 탄력적 근무제란 선택적 근로시간제를 말하며, 결코 단시간(part time) 근로제와 같은 개념이 아니다.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.10.20

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  간호관리-간호인력 수급 문제점, 개선 방안

  근무 형태를 탄력적으로 적용하는 것도 필요하다.넷째, 현재의 급격한 남자 간호사 증가 추이는 지속될 것으로 전망되므로 병역의무가 있는 남자 간호사의 복무제도로 의료취약지역 병원이나 ... 본론 11) 간호사 인력수급 현황12) 간호사 인력수급 문제23) 간호사 인력수급 문제 개선방안33. 참고문헌 41. ... 본론1) 간호사 인력수급 현황간호사는 보건 의료시스템에 있어 아주 중요한 전문인력이며, 국민의 건강을 증진하고 안전하고 효과적인 의료서비스를 제공하는 핵심 인력중 하나이다.그런데도

  리포트 | 6페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2022.04.24

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  연장보육(시간연장)일지, 운영계획,동의서

  운영계획 수립- 아동 현황에 따라연장반 구성, 희망 등?하원시각에 따른 기본보육시간편성 등? 공간 활용 계획수립?공간 마련- 영아반? ... 탄력정원 - 영아반 2명, 유아반 5명 내 탄력 보육 허용?운영 - 탄력보육 정원 초과 시에는 연장반을 신규로 편성하고 교사 추가 배치 필요4. ... 가능5.근무시간?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.07 | 수정일 2020.06.01

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  A0 [한국외대] 미네르바 최종 글쓰기 - 경력 단절 문제 해결을 위한 기업의 유연근무제와 육아휴직제 실행 필요성

  유연근무제는 육아 및 자기계발 등 개인적인 생활과 직장에서의 생활을 조화롭게 이루어 나갈 수 있도록 근무시간을 탄력적으로 적용하고, 정보기술을 활용하여 근무자의 편의에 따라 업무 수행을 ... 먼저 유연근무제를 먼저 살펴보면, 유연근무제란 일·가정 양립 정책의 일환으로 볼 수 있는데 자신이 종사하고 있는 업무와 관련하여 근무환경의 시간적, 공간적 탄력성에 중점을 두고 언제 ... 유연 근무제 도입과 사례3.2.

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.01

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  [인적자원관리 A+] 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화

  시간제 근무자들은 정규직 근로자와 같은 혜택을 받고, 월요일부터 목요일까지 오전 10시에서 오후 2시까지 일하고, 나머지 근무시간은 탄력적으로 조정한다. ... 회사는 근로자가 유연한 근무시간으로 근무하고 평가하는 시스템을 갖춰 생산성은 물론 업무 효율성을 높이도록 했다.3) 네덜란드의 사례‘일과 삶의 균형지수’에 대한 현황을 OECD가 발표했는데 ... 입법적인 방법들이 논의를 거쳐 제도화하고 있다.현재 우리나라는 근로시간 단축에 대한 제도나 인적자원관리에 초점을 두고 있는 가운데 본고에서는 OECD에서 발표한 한국의 근로시간 현황과

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  따라서 사회복지조직은 탄력성과 전문성 및 고객지향성이라는 구조적 특성을 갖는다.본론에서는 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 대응방안에 대해 다루기로 한다.Ⅱ. ... 본론ⅰ) 사회복지의 인적자원관리와 현황? ... 그 목표가 경제, 행정조직보다 상대적으로 추상적, 목적적, 장기적 성향을 지니므로 구조자체가 탄력적이어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.27

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  )- 24시간 방송 스케줄에 따라 근무해야 하는 PD와 MD 직군 특성을 반영해 주 52시간 내에서 자율적으로 근무시간 조정탄력근무제- 특정 시기에 업무량이 증가하는 관리, 재무 직군 ... 유연근무제”, 2018. 12., p26-33- 고용노동부 고용문화개선과, “잘 나가는 기업, 비법은 유연근무제”, 2018. 12., p76-83- 전형진, ‘유연근무제의 도입 현황과 ... 유연 근무제의 개념‘유연 근무제’란 통상의 근무시간, 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 일하는 시간이나 장소를 선택, 조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 기업의 인력 활용 효율성을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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