"환경관리원지원동기" 검색결과 41-60 / 40,226건

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  조직행태론 기말정리 [연세대 A0 자료]

  육성과 변화 대응능력 유지③ 위기관리적 의사결정능력④ 외부 환경과의 관계 형성?조정중간관리층① 구성원의 의견? ... 물적 자원의 동원 및 조작(동기부여)③ 조직의 안정성과 통일성 유지④ 변동에의 대응전략 제시계층별최고관리층① 목표의 명확한 설정과 조직관리상 이데올로기 확립② 유능한 인재의 발굴? ... 파트너)③ 구성원들에 대한 지원과 동시에 개인적 삶이 업무와 균형을 이루도록 배려(지원자)- 서번트 리더로서 갖추어야 할 특성① 경청 : 구성원들에 대한 존중과 수용적인 태도② 공감

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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  8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

  지도자종업원 채용, 배치, 훈련동기부여, 피드백, 성장격려부하직원과 상호작용?모니터주변환경 모니터하여 정보수집?고충처리자문제해결 모색파업, 민원, 분쟁, 위기 문제? ... 그룹을 일컫기도함⑤ 투입-전환-산출 과정으로 과정인 동시에 지원기능을 하는것목표- 간호조직의 효과성 추구, 간호사와 간호관리자가 갖추어야할 기술- 변화된 환경에 적절한 적응, 발전 ... 간호관리과정(자료수집-기획-조직-인사-지휘-통제)?간호관리지원기능?기획-지휘-통제권한 가진 간호관리자 집단?간호제공시간(직접시간)?재원일수, 만족도?연구(개발, 성과)?생산성?

  시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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  간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

  증대시키는 것으로, 교육, 훈련, 경력개발, 훈육, 업무평가가 포함됨보상관리직원의 내 외적 보상을 포함하며 이에는 급여, 승진, 근무환경, 복지 등이 포함됨유지관리유능한 인적자원을 ... 인지적 과정을 밝힌 이론ERG이론존재욕구, 관계욕구, 성장욕구에 의해 동기부여됨성취동기이론성취욕구, 친화욕구, 권력욕구에 의해 동기부여됨동기-위생이론2요인이론; 직무만족을 주는 동기요인과 ... 업무와 환자관리를 위한 적합한 직무구조를 설정하고, 특정 업무를 수행할 수 있도록 직위와 권한을 적절히 배분하는 과정 포함인사조직목표를 효율적으로 달성하기 위해 유능한 구성원을 확보하고

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.03.10

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  [사회복지행정론] 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

  또한, 구성원들이 각자의 역할에 대해 명확하게 이해하고, 팀 내에서 협력적으로 일할 수 있도록 지원했다. ... 본인은 조직의 목표와 방향을 명확히 설정하고, 구성원들이 그 목표를 달성하기 위해 필요로 하는 자원과 지원을 제공했다. ... 리더는 조직의 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 전략을 수립하며, 구성원들이 그 과정에 적극적으로 참여할 수 있도록 지원해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.21

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  기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다

  X형 인간과 반대 유형인 Y형 이론에서는 인간은 본질적으로 책임감 있고 자율적이며 건전한 존재이기 때문에 관리자는 구성원 개개인의 자율성을 존중하고 바람직한 업무환경을 제공해 동기를 ... 이 이론에서, 관리자들은 이러한 요소들을 확장하거나 지원함으로써 구성원들에게 동기를 부여할 수 있다고 믿는다.(2) 공정성이론공정성 이론에 따르면 개인은 현재 자신이 하고 있는 '노력'의 ... 기업이 조직원의 현재 니즈 수준을 파악하고 아직 달성하지 못한 니즈 수준을 충족시킬 수 있도록 조직원을 지원하면 조직원의 업무 동기가 크게 강화될 수 있다.(2) 허츠버그의 2요인이론헤르츠버그의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  이러닝운영관리사 합격한 1차. 2차 대비 요약본입니다.

  학사관리, 교·강사활동지원, 학습활동지원, 고객지원, 과정평가지원③ 운영후 : 운영성과관리와 유관부서업무지원# 이러닝 운영진행활동 중 학습활동에 대한 지원- 학습환경지원활동, 학습안내활동 ... #학습자관점에서 효과적인 학습이 이루어지기 위한 운영활동① 학습환경지원활동, 학습안내활동, 학습촉진활동, 수강오류관리활동-학습환경지원활를 분석 ... 전화, 학습을 다시하기 위한 독려,-상호작용, 온라인 커뮤니티 : 수업관련 주제에 맞는 정보제공, 자발성을 위한 계획-학습의욕고취 : 학습자중심,교수는 촉진자역할,지속적 모니터링,동기부여

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.19

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  리더십의 필요성과 개념, 리더십의 이론에 대해 설명하고, 사회복지조직에는 어떠한 리더십이 필요한지 논하시오.

  또한, 리더는 조직 내의 신뢰와 존중, 협력과 소통을 촉진하는 문화를 만들어야 하며, 이를 통해 구성원들이 긍정적인 조직 환경에서 일할 수 있도록 지원해야 한다.2. ... 리더는 구성원의 능력과 동기, 상황의 복잡성과 요구에 따라 적절한 리더십 스타일을 선택하고 조정해야 한다.3) 리더십과 관리의 차이리더십은 관리와 구별되는 개념으로, 관리가 주로 조직의 ... 리더는 구성원들의 필요와 기대를 이해하고, 그들의 성장을 지원하며, 성과를 인정하고 보상하는 방법으로 동기 부여를 극대화할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.14

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  인적자원관리-포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

  국내 기업들을 중심으로 하여 기업의 경제적 이윤추구의 목표 달성을 위해 조직구성원의 동기강화에 대한 인적관리가 필요하다. ... 관리자의 입장에서는 동기부여를 통해 조직과 조직구성원들을 보다 더 잘 이끌어 갈 수 있고, 조직구성원의 입장에서는 자신이 속한 조직에 더 잘 적응해 갈 수 있었다.임원 및 직원은 업무 ... 따라서 아메리칸 익스프레스의 직원들에 대한 동기부여는 자신을 둘러싸고 있는 외부환경에서 목표달성이 더 높은 수준의 실질적 보상을 가져올 것이라는 기대를 갖게 되었다.5) 구성원의 육성과

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.06

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  [청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년 지도자론' 완벽 심화 요약 정리

  제공하여 동기부여를 촉진② 긍정적인 신념과 도덕적 가치관을 가지도록 구성원들의 변화를 이끔③ 비전설정, 목표달성 지원, 질적 문화관리, 자유 재량권 허용, 공동의 가치 유지, 도적적 ... 및 경력개발 지원ⓚ 갈등관리와 팀빌딩 : 갈등의 건설적 해결 촉진, 그리고 부서 간 협력, 팀워크 및 일체감 조성ⓛ 네트워킹 : 비공식적 모임 참석, 정보와 지원의 원천이 되는 사람과 ... 도움을 주며, 어떤 사람이 당황해하거나 걱정을 할 때 공감과 지원, 불만과 문제점을 경청ⓙ 개발 및 멘토링 : 잠재력 개발 및 경력관리에 대한 조언, 개인의 기술 습득, 전문성 개발

  시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

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  간호관리학 기말고사 정리(간호관리 기능, 간호단위 관리의 이해, 간호단위 관리의 실제)

  외적동기부여 ke)을 통해 MBO출현- 관리자들이 구성원에게 구체적인 목표설정을 통해 자신의 역할을 분명하게 인식하게 하여 동기부여를 시키는 방 법- 효과적 목표? ... 간호단위 관리의 실제* 환경관리 - 개념 (환기, 온도와 습도, 채광 및 조명, 소음, 심미적 환경)- 환경관리의 기능① 환자의 신체적인 질병 치료에 도움이 되어야함② 심리적, 정서적 ... 지휘기능 - 동기부여* 동기부여의 개념- 동기부여란 : 목표를 향해 구성원의 자발적인 행동을 끌어내고 지속적인 노력을 속하게 하는 심리적인 과정→ 중요성 : 조직 경쟁력 향상, 생산성

  시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  조직 구성원의 역할 지원효과32. ... ① 성과임금을 도입하는 기업에서는 구성원의 역량개발에도 투자와 노력을 기울여야 한다.② 직급이나 임금수준에 관계없이 성과급의 비율이 높을수록 동기부여도 높아진다.③ 구성원들과 함께 ... 관점을 가지고 있다.③ 인적자원관리의 기능들이 일관성과 일치성이 요구된다.④ WTO체제의 국제무역환경과 같이 무한경쟁 혹은 국경 초월 경쟁의 시대에서 발생했다.⑤ 인권에 대한 요구가

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.

  유능한 리더는 지원, 과업 중심, 기술적 전문성, 역할 차별성, 일반적인 지시·감독을 제공함으로써 조직구성원들의 만족도와 경쟁력을 극대화시키는 리더이다.2. ... 따라서 관리는 조직의 효율성과 효과성을 높이고, 구성원들의 동기와 만족도를 증진하고, 조직의 적응력과 변화력을 강화하는 역할을 한다.(3) 리더십과 관리의 비교구분리더의 특성관리자의 ... 수용·적용사고형태유연하고 모범적 사고경직된 추종적 사고2) 리더와 관리자의 차이 비교리더는 조직의 구성원들에게 영향을 미치고, 동기화하고, 변화를 주도하는 사람으로 옳은 일을 하려고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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  인력개발과활용-왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  좋은 환경에서 좋은 사람이 나오기 마련이다. 조직의 환경이 제대로 갖추어져 있지 않은데 아무리 구성원들이 열을 내본들 결과를 만들어 내는 데는 한계가 반드시 존재한다. ... 이를 통해 조직전략에 긍정적인 효과를 불러일으킬 수 있다.5) 생산성 향상과 함께 구성원들의 긍정적인 태도를 유발한다.인적자원관리는 구성원들의 역량강화와 능력향상을 위해 꾸준히 지원한다 ... 조직 내의 충분한 동기부여와 독려의식은 구성원들의 사기를 충전시키고 그것은 조직의 생산성 향상으로 이어진다.2) 구성원들에 대한 확실한 동기부여로 기업의 성과를 높일 수 있다.동기부여가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  (A+)리더십-리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  또한, 리더는 개인의 역량을 인식하고 개발하며, 동기 부여와 소통을 통해 구성원들을 지원합니다. ... 또한 리더는 혁신과 창조적인 사고를 하고 있으며, 개발과 성장을 촉진합니다.리더는 또한 팀원들에게 동기를 부여하고 지원합니다. ... 그리고 구성원들에게 동기를 부여하여 그들의 참여와 열정을 끌어내도록 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10

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  조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

  관행으로 경쟁적 도전에 대처하기1) 글로벌 도전2) 지속가능성의 도전3) 기술의 도전·기업들이 경쟁적 도전에 대응하는 것을 지원하는 HRM관행-인적자원 환경의 관리--> 인적자원 ... 직무특성이 심리적 의미와 잠재적 동기에 영향을 준다는 것- 직무특성모델: 어떻게 직무설계가 종업원 반응에 미치는 지? ... ·전략경영: 일종의 프로세스로서 조직이 처한 경쟁환경을 설명-조직의 주요 목표, 정책 그리고 결과로 이어지는 것을 통합하고 전체를 응집하는 패턴 또는 계획 활동을 관리·전략적 인적자원관리

  시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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  서비스마케팅 기말고사 정리

  최고의 직원을 유지하라.직원에게 동기를 부여하는 환경을 구축하는 것이 중요하다.첫째, 직장생활의 질: 직장생활의 질이 높다고 인식할수록 직원의 동기는 강할 것이다.둘째, 근로 의식: ... 내부 마케팅 상품의 개발도 중요하다.1) 직원에게 동기를 부여하는 고객지향적 작업환경 구축2) 훌륭한 직원 유치를 위한 인사정책의 수립 및 실행3) 시장 지향적 내부 상품의 개발구분관계 ... 사내에서 종업원 자신들이 대우받아야 고객에게 최상의 서비스를 제공할 수 있다.2.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  간호관리학 리더십이론 보고서

  구성원이 자신의 욕구와 동기를 충족하면서 만족감을 가지고 일할 수 있도록 경청, 칭찬, 피드백을 제공하는 유형위임형(S4)낮은 지원적 행동과 낮은 지시적 행동으로, 과업과 관련해서 ... 이때, 관리자는 영향력을 행사하는 과정에서 구성원을 변화시키고 새롭게 하며 힘을 북돋아 주고 영감을 주는 행위를 모두 수행한다.간호에 있어서도 리더십은 급변하는 의료 환경변화에 대한 ... 따라서 의료서비스의 질을 높이는데 간호조직의 역할이 무엇보다 중요하다 볼 수 있으며, 관리자는 간호사의 이직을 효과적으로 관리하고 능력을 개발할 수 있는 환경을 만들어야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26

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  2021년 1학기 경상국립대학교 경영학개론 정리본

  부문으로 엔지니어 혹은 R&D 연구인력들이 이러한 부문에 속함(5) 지원스텝부문: 직접적이고 기본적인 업무보다는 다른 부문을 지원하는 업무를 주로 하는 부문으로 인사, 노무, 재무 ... 순환하며 조직목표 달성경영관리 순환과정 4단계- 계획수립-경영계획/의사 결정, 조직화-조직구조/조직문화, 지휘-리더십/동기부여, 통제-예산통제/감사 4가지 요소가 순환하며 조직목표 ... - 구매 관리는 제품생산에 필요한 품질좋은 원재료를 필요한 시기에 가장 적합한 가격으로 최선의 공급자로부터 구입하여 적정한 장소에 납품하도록 하는데 그 목적이 있음- 구배관리의 기존

  시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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  기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  다음, 이를 하위 관리자 수준으로 세분화하고, 각 수준의 목표를 달성하기 위해 조직 구성원의 성취 동기를 도출한다. ... , 객관적이고 공정하게 성과를 평가하여 조직구성원의 활동과 동기를 도출하는 것이 목적이다. ... 어려운 환경이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오. 서론

  있다.실제로 맥그리거의 인적자원관리 개념은 직원들에게 성장과 발전의 기회를 제공하고 동기부여와 참여를 촉진하는 지원적인 근무환경을 조성하는 것의 중요성을 강조한다. ... 반면에 이론 Y는 노동자들이 선천적으로 동기 부여와 추진력을 가지고 있으며, 지원적인 작업 환경이 그들이 더 생산적이고 그들의 일에 참여할 수 있도록 해줄 것이라고 가정한다.맥그리거에 ... 이 고려 끝에 지원적인 근무 환경, 유연한 근무 시간, 그리고 전문적인 발전을 위한 기회를 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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