"23년 신규간호사" 검색결과 41-60 / 1,623건

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  응급실 인력 운영 계획안(2021년) 간단 보고서 입니다.

  2021년 응급의료센터 인력 운영 계획서부서명:응급의료센터제출자:제출일:현 황1. 직원 현황 : 수간호사.보 1명, 책임간호사 2명, 간호사 20명 (총 23명)2. ... 간호체계 : 팀간호팀 구분구성원인원경력중증환자 간호팀 (A팀)Team-charge15년차 이후acting22년차 ~ 3년차경증환자 간호팀 (B팀)Team-charge14년차 ~ 5년차acting11년차 ... 응급의료기관평가 기준가. 2월~4월 기준 전담간호사 등급 3등급 (배점 6점), 간호등급 4등급 (가산율 15%)나. 간호사 1인당 환자 수 : 3.38명다.

  서식 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2024.05.15

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  노인정책_장기요양정책_재가노인정책 현황과 개선전략보고서

  위해 의료기관과 방문간호기관이 긴밀하게 협업하는 ‘재택의료센터 연계형 방문간호센터를 추진한다.2) 방문간호 활성화: 방문간호 활성화를 위한 여건 개선으로 의사와 방문간호사 간 연계 ... 등을 활용하고 요양보호사 등이 동행 지원하는 이동지원 시범사업(’19~) 확산, 수급자와 가족의 다양한 욕구, 제도 내·외부 정책 환경 변화를 고려한 재가급여 우선순위 등 신규 서비스 ... 추진(’23.~), 수급자의 갑작스러운 상태 변화로 돌봄이 필요한 경우 방문요양 서비스를 제공하는 수시방문 시범사업 신규 추진(’24.~), 병원진료 등 수급자 외출 시 지자체 차량

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.02.05

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  간호관리학, 논문요약, SBAR, 시뮬레이션, 간호대학생 대상의 SBAR을 활용한 인수인계 프로그램이 자기효능감, 의사소통능력과 임상수행능력에 미치는 효과

  자료수집 및 연구의 윤리적 측면자료는 2017년 3월 11일부터 2017년 12월 31일까지로 경기도 일개 종합 병원에 입사한 입사 1년 미만의 신규 간호사들에게 연구의 목적과 과정을 ... 연구 대상본 연구의 대상자는 S 시에 소재한 종합 병원의 병동 신규 간호사 중· 8주간의 오리엔테이션을 마치고 임상 현장에서 근무를 시작하는 입사 1년 미만의 신규 간호사· 인수인계와 ... 자료분석방법수집된 자료는 IBMSPSSStatistics23프로그램 을 이용하였다.11.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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  교육전담간호사 정책, 교육전담간호사의 문제점과 간호사의 역할

  교육전담간호사 사업을 실시하는 동안 신규간호사와 경력간호사 사직률이 평균 15.8%로 사업 이전 3년간 23.5%보다 7.7%p 감소하였다. ... 사업 대상은 국공립 병원급 이상 의료기관 중 해당 년도 신규간호사 채용 기관이다. ... idxno=10690632018년 기준 신규간호사의 사직률은 42%에 달했다. 이렇게 사직률이 높아지게 된 배경에는 프리셉터의 업무 과중이라는 문제점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.27

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  노인정책_노인장기요양정책 현황과 개선전략보고서

  요양보호사는 60.1만 명 근무 중(’22), ’27년에는 약 75.5만 명의 요양보호사가 필요하여, 요양보호사 전망치(68.0만 명) 대비 약 7.5만 명 공급 부족 발생할 전망이다 ... 한국형 유니트케어 모델 개발·확산(’24~), 시설 내 의료·간호 기능 강화를 위해 계약의사 제도 내실화, 전문요양실 확대, 시설 내 간호인력 강화[50인 이상 시설 대상 간호사 1명 ... , 요양보호사 승급제 시범사업(’23.4월~), 본사업 확대(’24~)에 따른 선임 요양보호사 수당 지급 등 숙련된 서비스 제공 지원, 한국형 유니트케어 모델의 인력배치 기준 및 종사자

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.02.05

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  A+ 보건의료인 협력관계 분석보고서(의료인 간에 협력이 잘 된 상황, 의료인 간에 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 상황, 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 사례에 대한 원인 분석, 보건의료팀 간의 협력관계를 강화시키기 위한 대안과 해결방안)

  OO병원 간호사 사망 사건간호사 A씨(23)가 기숙사에 극단적인 선택을 한채로 발견되었다. ... 신규 간호사의 교육 시스템한국에서는 선배 간호사에게 신규 간호사를 연결하여 2-3달 내에 병동 업무를 다 가르치도록 합니다. ... 이미 한 간호사당 보는 환자 수가 많은 와중에 신규 간호사까지 가르치려면 부담이 클 뿐만 아니라 신규 간호사가 독립하고 나서 일을 잘 하지 못하면 일을 가르쳤던 선배 간호사의 이미지도

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.05 | 수정일 2023.12.18

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  연구계획서-과제, 방송통신대학교 간호대학원

  간호조직문화가 신규간호사의 임상수행능력과 회복탄력성에 미치는 영향교과목명 : 상급간호연구교수명 :제출일 :제출자 :I. 서론11. 연구의 필요성12. 연구의 목적 23. ... 2022년 6월부터 2022년 8월까지 수집할 예정이다.6. ... 본 연구에서는 2022년 대학을 졸업한 대상자로 병원에서 정규직원으로 채용된 간호사를 말한다.2)간호조직문화간호조직문화는 간호조직 구성원의 사고와 행동에 영향을 미치는 행동양식, 규범

  리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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  리더십 과제 좋은 점수 받음 - 현실적으로 각 분야(사회, 기업, 병원 등)의 바람직한 변화 관리와 그에 따른 각각의 저항과 관리 방안

  우선 인력을 확충해서 간호사 한 사람이 맡는 환자의 수 부담을 줄이고, 신규 간호사의 업무 적응을 위한 충분한 교육훈련을 보장하며, 직장 내 괴롭힘을 근절시키고, 간호사의 인권이 ... 전국 보건 의료 산업 노조 관계자들은 23일 을지대병원 앞에서 기자회견을 열고 간호사의 극단적 선택에 대한 진상 규명과 책임자 처벌 등을 촉구했다. ... 이어 ‘신규 간호사 교육훈련 과정에서 가혹행위인 ’태움‘같은 조직문화 문제 등도 해결하지 못했다’라고 지적했다.앞서 유가족 역시 해당 병원에서 ‘태움’ 등 괴롭힘이 있었다고 주장했다

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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  간호사의 이직관리문제와 해결방안

  이직한 간호사 중 1년차 신규간호사가 942명으로 37.15%를 차지했고, 2년차는 430명으로 16.96%, 3년차는 315명으로 12.42%를 차지했다. ... 인력 배치현황 실태조사’에 따르면 2019년 신규 간호사 이직률은 45.5%로 나타났으며 지난 2015년보다 11.6%포인트나 상승하였다. ... 신규 간호사 이직률은 2015년 33.9%, 2016년 35.3%, 2017년 38.1%, 2018년 42.7%로 매년 크게 상승해 오고 있으며 의료기관 종별로 보면 직 의향 질문에

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28

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  보건의약관계와 법규 의료법의 변화 보고서

  신규간호사 등의 교육가정 기획·운영·평가나. 신규간호사 등의 교육 총괄 및 관리다. 신규간호사 등의 교육을 담당하는 인력의 관리 및 지도라. ... 환자, 수술 참여 의료인 등 정보주체 모두 동의⑤ 의료기관의 장은 영상정보 30일 이상 보관3) 제41조의2 교육전담간호사 신설① 병원급 의료기관 신규 채용 또는 보임된 간호사, 간호대학생에게 ... 간호인력 전공 대학, 전문대학 졸업예정자와 신규 간호인력에 대한 취업교육 지원다. 간호인력의 지속적인 근무를 위한 경력개발 지원라.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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  [A+받은자료] 간호관리학실습 브리핑자료

  신규간호사 발생 시 훈련을 위해 팀 간호와 전담 간호제를 복합 운영한다.? ... 1명, 간호사(Unit charge 외 20명), 상처장루 전담간호사 2명, 대장항문외과 전담간호사1명운영 병상 수: 44 beds7월23일7월24일7월25일7월26일재원 수41444136입원 ... 신규간호사가 3개월 이상 훈련이 되면 전담 간호제를 시행할 수 있다.Day, Evening번: Primary nursing system과 Team nursing system 병용Night번

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  간호리더십 사례 분석 보고서

  간호리더십 관련 논문 1개 선정하여 핵심요약논문제목간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량논문정보(학술지명, 권, 호, 년, 월,페이지)간호행정학회지 제27권 제5호 2021년 ... 성과를 달성하기 위해 필요한 개인의 지식, 기술, 태도의 집합체를 말하며 본 연구에서 임상경력 1년 미만 신규간호사의 간호리더십역량은 Kouzes와 Posner가 개발한 Student ... 그러므로 신규간호사의 간호리더십역량 개다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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  간호현장에서 발생하는 태움 문제에 대한 해결 방법/보고서/태움보고서/간호학과/태움

  병원간호사회에서 조사한 2017년 신규 간호사 이직률38.1%에 달한다. ... 하지만 이런 교육이라는 명목 하에 폭력이나 욕설, 인격 모독 등 태움을 하는 것은 굉장히 잘못된 문화라고 생각한다.2017.12.28~2018.1.23 에 실시한 ‘간호사 인권침해 ... 담당 시간대가 바쁘거나 환자의 상태가 안 좋을 때는 경력 간호사가 신규 간호사를 전혀 신경 써줄 수가 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2022.03.15

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  안동시 당뇨 컨퍼런스

  방문 사업-시간 : 2014년 5월 ~ 2014년 11월 까지 매주 월,수요일 10:00~16:00-장소 : 경로당, 개인가정, 복지시설-인력 : 지역사회 방문간호사 8명, 학생간호사 ... 8명학생간호사3명혈당측정기방문가방당뇨병 자가 관리 프로그램1. ... 지역사회 건강문제의 우선순위 결정간호문제영향을 받는인구집단의 범위대상자의취약성문제의심각성자원동원가능성주민의관심도간호사의준비도국가정책과의 연관성총점당뇨2점3점4점4점4점3점5점25점고혈압3점3점2점2점4점3점5점22점관절염2점3점3점2점3점3점3점19점비만3점3점4점4점4점3점5점26점흡연4점2점2점2점3점3점5점21점음주2점2점3점2점3점3점5점20점골다공증2점3점3점2점2점2점3점17점노인인구증가4점2점3점3점4점2점5점23점변검사214

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08 | 수정일 2022.10.10

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  [간호관리학] 목표관리 및 시간과제

  또한 응급실에는 외국인 환자가 많으니 신규 때부터 조금씩이라도 중국어 공부를 하여 의사소통에 어려움이 없는 간호사가 되는 것도 나의 단기목표이자 장기목표이다. ... 이것을 토대로 응급전문간호사가 되어 전문성을 인정받는 간호사가 될 수 있도록 노력할 것이며 계속적으로 교육을 이수하고 통증전문간호사 자격증이나 임상전문간호사 자격증 등을 추가적으로 ... 서류에 합격된다면, 면접준비를 착실히 하여 서울권 대학병원에 취직한 뒤 1년동안은 내가 가게 될 응급실에 관련된 응급간호에 대해 많은 것을 몸으로 익히고, 공부한 후 3년 후에는 대학원에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.11

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  간호관리. 간호정책레포트_교육전담간호사 제도

  교육전담간호사 지원 사업 기간 신규 간호사 및 신입 경력간호사 1년 내 사직률은 평균 15.8%로, 사업 이전 3년간 평균 사직률 23.5%보다 7.7%p 감소했다. ... 여기서 대한간호협회의 연구 결과 교육전담간호사 제도가 신규간호사의 이직률을 줄일 수 있다는 것이다.2020년 병원간호회 임상간호연구에 게재된 ‘신규간호사의 현실충격과 교육전담간호사의 ... 교육전담간호사 지원을 통해 간호사 임상역량 강화를 유도를 목적으로, 사업대상은 국공립 병원급 이상 의료기관 중 19년 신규간호사 채용 기관이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.03.10

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  [직업건강간호학] 간호사 업무현장 횡단적 연구 결과 요약

  가장 큰 문제는 신규 간호사가 한 과에서 몇 개월간 힘들게 훈련을 받더라도 타 과로 가면 수술 내용과 장비가 완전히 달라져서 모든 과를 돌고 독립하기까지 2~3년간 매번 신규가 되어 ... [단독] ‘태움과 소송’이 서울아산병원 간호사 자살로 몰아(2018)A 씨는 2017년 9월, 서울아산병원에 신규로 입사했으나, 프리셉터가 일을 제대로 가르쳐주지 않고 타박만 해서 ... 5년간 수술실 간호사로 근무하다가 사직하고 작가가 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

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  보건의료와 간호정책 (우리나라 간호정책과 문제점)

  국내 간호대학에서 해마다 배출되는 신규 간호사 인원은 매우 풍부한 편이다. 간호대학 졸업자는 2019년 기준 인구 10만명당 40.5명으로 파악됐다. ... (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련③ 간호인력 확충 및 전문성 강화? ... 육아휴직을 신청하기 힘들다고 답한 비율은 23%, 1년으로 정해진 육아휴직 기간을 모두 사용하지 못하고 있다는 응답자도 30%로 조사됐다.4) 무분별한 입학정원 확대?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2023.04.21

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  간호관리학 직장내 괴롭힘(태움) 보고서

  이는 신규 간호사를 대상으로 정기적이고 반복적으로 나타난다는 보고가 있고, 국내에서는 11~23%의 간호사가 태움을 경험하는 것으로 보고된 바 있다.이러한 간호사의 태움 현상은 교대 ... 이슈가 된 간호현장에서 태움은 신규 간호사의 신입 실무 적응 과정을 연구 하는 과정에서 나타난 용어로 신규 간호사들이 임상현장에서 업무 적응을 하면서 자리를 잡아나가는 과정에서 통과의례처럼 ... 태움은 신규간호사 간에 주로 사용되는 단어로 외부에 노출되기보다는 병원 내 간호사들끼리 집단 내에서 사용되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.07.20

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  간호 관리 시뮬레이션 과제 - 논문요약 3편

  자료수집 및 연구의 윤리적 측면자료는 2017년 3월 11일부터 2017년 12월 31일까지로 경기도 일개 종합 병원에 입사한 입사 1년 미만의 신규 간호사들에게 연구의 목적과 과정을 ... 이러한 특성을 고려해볼 때, 임상 현장에서 SBAR의 활용은 신규 간호사들에게 구조화된 정보를 정확하게 전달할 수 있도록 하는 방안이 될 수 있다.10년 동안 의료기관에서 발생한 의료과오와 ... 자료분석방법수집된 자료는 IBMSPSSStatistics23프로그램 을 이용하였다.11.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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