"23년 신규간호사" 검색결과 81-100 / 1,623건

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  간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리 방안, 간호직무 스트레스 레포트

  경기도 안성의료원에 2016년도에 입사하여 현재까지 근무 중이며 신규 간호사 때 힘들었던 점을 유선상으로 질문하여 인터뷰했다.질문 : 간호사님은 2016년도에 입사해서 어떤 점이 힘들게 ... 직무스트레스 감소를 기대할 수 있으며 나아가 업무 효율성을 높일 수 있다.④ 간호사의 간호 직무스트레스 인터뷰 (2022.10.23. ... 신규간호사로서 직무스트레스에 대한 나의 해법구상■ 개인의 취미 생활 개발하기① 필요성직무스트레스는 어떠한 직장에 다녀도 생길 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.26

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  간호사 태움 해결방안

  실태 및 현황2016년 국내에서는 11~23%의 간호사가 태움을 경험하는 것으로 보고된 바 있다 태움은 간호사의 자신감을 저하시키고 우울 및 불안 증상, 불면이나 각종 통증, 만성피로와 ... 프리셉터는 교육자로서 경험이 적은 신규간호사가 자신의 몫을 담당할 수 있을 때까지 신규간호사의 성장을 기다려줄 수 있는 아량과 이끌어줄 수 있는 역량도 필요하다. ... 추가적으로 신규간호사교육프로그램을 적용 시 개인의 역량 정도에 따른 차별교육이 필요하고 신규 간호사는 적극적인 자세로 교육에 임할 수 있게 하는 사전 교육 프로그램을 제공해 갈등을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.06

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  [간호사 국가고시] 간호관리학 총정리 요약

  부족한 초심자에서 고도의 기술을 사용하는 전문가로 발전함을 설명초심자제한적 업무, 융통성 부재(간호학생)신참자좁은 범위의 업무 수행(신규간호사)적임자조직능력, 기획능력 발휘(2~3년차 ... 교육연한 : 3년으로 통합)1952고등간호학교 → 간호고등기술학교로 변경1955이화여대 간호학과 설치(최초의 4년제 학사과정)1960이화여대에서 대학원 석사과정 개설1962전국 23개 ... : 준비되지 않은 신규간호사가 느끼는 무력감, 비효과성2) 베너(Benner)의 모델 - ‘novice to expert’- 간호직의 전문성 개발에 있어서 ‘경험’을 강조- 전문기술이

  시험자료 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2023.12.16

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  의사소통 논문요약, SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과 - 신규 간호사들을 대상으로

  또한 선행 연구 결과를 토대로 SBAR와 관련하여 의사소통 인식 점수가 가장 높은 경력군인 입사 1년 미만의 신규 간호사를 선정하였으며, 이 중 사직자 7명을 제외한 총 88명의 신규 ... 이상의 조건을 만족하는 표본의 크기는 최소 71명이상이었으나 1년 미만의 신규 간호사 이직률 30%를 고려하여 탈락률 30%를 추가한 대상자 95명을 선정하여 자료 수집을 하였다. ... 간호관리학 Ⅰ간호사 의사소통 관련논문 요약(SBAR, 협력, 갈등관리)연구논문 : SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규 간호사들을 대상으로The Effect

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.06

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  국시대비 간호관리 요약정리본

  선택동기, 자율성,윤리규약,공동체의식전문직구성원간 약속이행#43.베너의 모델1)초심자: “간호학상” 제한적업무,유통성부재2)신참자: “신규간호사” 좁은범위의 업무3)적임자: “2~3년차 ... 장점:신규직원의 동화가 쉽다! ... 선교간호사: 히트코트에드먼드 1903년 최초 간호기관 보구여관쉴즈 1906년 세브란스간호양성소(3)일본제국주의 지배기간호:일제에의한 공공보건사업모자보건간호(1924년 로선복 태화여자관

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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  2025년 대비 (서울)한양대병원 1차/2차 면접자료(합격인증0)+꿀팁+이거하나로 끝

  한양대학교병원(서울)2024 신규간호사 최종합격1차/2차 면접기출모음[한양대학교병원 2024 신규간호사(정규직) 채용일정]1. ... 측정한 점수가 맞는지에 대해 간호사선생님과 EMR을 활용하여 비교하였습니다,)■ 신규간호사로서의 덕목이나 가져야 할 자세부족한 부분에 대해서 최선을 다해 배우고 공부하는 자세라고 생각합니다 ... - 1차 + Ai 면접 결과 안내 : 23.08.04 (금)④ 2차면접 : 23.09.04 (월) ~ 23.09.07 (목)⑤ 2차 면접전형 합격자(최종합격자) 발표 : 2023년

  자기소개서 | 9페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.04.01

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  간호와 보건정책 연세대 RNBSN - 간호인력관련 정책 요약 및 정리, 간호 실습교육 지원 사업, 문제점 평가 및 대안제시

  정부에서는 내년에도 700명가량을 추가로 늘려 2022년까지 신규간호사만중심으로 이루어질 예정이며, 지원 규모는 2018년 총 28.5억 원 가량이다. 23개의 국공립 간호대학을 대상으로 ... 문제점 평가 및 대안제시① ‘신규인력 배출확대 정책’의 문제점현재 우리나라 간호교육의 현 주소를 살펴보면 현재 우리나라는 간호사의 전문성을 강화하기 위한 차원으로 간호교육 4년 일원화를 ... 신규 간호사의 병원 적응능력을 높이기 위해 시작된 지원 사업이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.22

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  [간호] 간호사의 전문직 사회화 활성화를 위한 전략 및 현황

  하지만 5년이내 절반이 그만두며 22년 기준(간호사면허보유자43만,근무인력23만)으로 나머지 47%(20만)인력들은 간호사 면허증이 있음에도 불구하고근무를 하지 않고 있다.이는 현재 ... 전략1) 실효성 있는 멘토링 시스템신규 간호사 입사시 멘토를 지정하여 짧게는 1년 길게는 2년까지 멘토링진행 , 6개월~1년 단위 멘토 멘티간의 전문성을 기를 수 있는 활동 증명을통하여 ... 인원의 부족과 별개로신규 간호사에 대해 바로 실무에 투입하는 것이 아닌 최소 6개월간의 교육과 기초적실습을 병행하는 기간이 필수적으로 포함되어 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19 | 수정일 2022.03.28

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  간호관리학케이스/직무스트레스/계획9개

  , 신규2명으로 극적인 위계지향적 조직문화임책임간호사와 액팅간호사 간의 비효과적인 의사소통으로 얼굴 찡그리는 액팅간호사 관찰됨변형된 기능적 업무 분담 간호전달체계로 인한 혼란스러운 ... 모습이 관찰됨간호보조인력 1명으로 간호사가 간호보조인력의 업무를 수행하는 모습이 관찰됨병동 내 조직 분위기9년차 7명 8년차 3명, 7년차 4명 ------ 2년차 3명, 3년차 3명 ... , UR, EN, GS, NS등 여러과 환자 입원 중임액팅, 신규 선생님들이 뛰어다니며 일하는 것이 관찰됨약물 분류 인력 부족하여 수선생님이 여러 간호사에게 물어보며 약물 분류하는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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  수간호사(간호단위관리자) 직무기술서

  수간호사 직무기술1. 예산수립2. 업무 계획 수립3. 년간 업무계획에 따른 결과 보고 및 평가4. 인사고사 평정5. 부서 내 인력분석 통한 연차 소모량 수립 및 관리6. ... 부서이동 및 신규인력에 대한 업무량 파악 및 교육수립7. 간호팀 내 각 위원회 활동을 위한 인력 배치8. 부서원과의 면담 및 업무향상을 위한 계획 수립9. ... 의료장비 목록관리 및 일상점검23. 잉여약품 반납24. K-TAS 분류의 적절성 관리25. 응급환자 처치 및 업무수행 관리26. EMR통한 처방누락 및 간호기록 점검27.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.17

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  [간호관리학] 간호부 갈등사례 해결방안 보고서 / 간호사 태움 / 조직문화 개선을 위한 해결방안

  12월 28일부터 2018년 1월 23일까지 7275명의 회원을 대상으로 인권침해에 대해 실태조사와 신고접수를 실시했다. ... 간호부 갈등사례 해결방안 보고서1. 간호부 조직 태움 해결의 필요성2018년 2월 서울의 한 대형병원의 중환자실에서 근무하는 신규간호사의 투신자살 사고가 있었다. ... ‘태움’이란 간호현장에서 발생하는 직장 내 괴롭힘 문화로, 교육이란 의미보다 폭력에 중심이 주어진다. 2015년 병원간호인력 배치현황 실태조사에 따르면 신규간호사의 이직률은 33.9%

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.25

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  간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램 보고서

  전담 프리셉터, 교육전담간호사 운영 (신규간호사 실무교육)6. 장기근속자 특별 포상 (골드바 지급)7. 수익 목표 달성 시 성과금 지급 제도 (3년이상)8. ... 대상 : x종합병원 신규간호사 50명? 장소 : x종합병원 15층 정근홀? 진행 : x종합병원 신규교육담당 간호사 OOO , 교육전담간호사 OOO2. ... 간호관리학[신규간호사 유도훈련 프로그램 기획 보고서]제출일담당교수님학년/반학번/이름목 차1. 서 론1P1. 교육일정2. 교육 스케줄2. 본 론2P1.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.24

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  간호사의 투약오류 논문에 대한 감상문

  투약 오류가 종류가 내가 생각한 것보다 다양하고 그 확률도 높다는 점이 걱정되지만, 다행스럽게도 경력 4-5년 차 간호사는 투약 오류가 1% 정도였고 신규 간호사 때 투약에 대해 잘 ... 논문을 읽으면서 새로 알게 된 사실이 정말 많다.논문연구에 따르면 신규간호사의 투약오류는 23%이며, 투약 오류를 범했음에도 보고하지 않은 경우가 46.3%, 투약오류 인지율이 평균 ... 이런 이유가 있더라도 필자는 정직하게 투약오류를 보고하는 간호사가 되어야겠다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.20

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  A+ 신규간호사 유도훈련 프로그램

  유도 훈련 프로그램 일정1) 일시 : 2023년 2월 23일 목요일 9:00~17:00 (8시간)2) 장소 : 교육관 2층 컨퍼런스 홀3) 대상 : 2023년도 신규 간호사 75명2023년2월 ... 신규 간호사 예비교육1) 프리셉터십2) 개인정보 보호법3) 업무 및 간호기록4) 입 · 퇴원 간호5. ... ~10:20(50분)- 병원 개요 및 규정 안내교육 전담간호팀 ooo10:30 ~ 12:30(120분)- 간호부 관련 교육- 신규 간호사 예비교육12:30~13:30 (60분)점심시간13

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.12 | 수정일 2022.12.12

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  [간호직무스트레스 요약]신규간호사 스트레스 및 관리방안 관련 논문요약

  . 1) 연구설계 일개 지역 두개의 종합병원에 근무하고 있는 임상경력 1년 미만의 신규간호사 65명과, 임상경력 7년 이상의 경력간호사 70명 2) 연구대상신규간호사 스트레스 및 관리방안 ... 신규간호사의 사회적지지 중 상사지지는 14.23±2.73점, 동료지지는 14.37±2.89점으로 동료지지가 더 컸으며, 경력간호사는 상사지지 14.40±2.84점, 동료지지 14.17 ... 연구결과 연구대상자의 특성 3) 신규간호사와 경력간호사의 일반적 특성에 따른 극복력의 차이 극복력은 교육정도와 직무만족도, 주관적 건강상태에 따라 각각 유의한 차이가 있었다. 4년제

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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  2025 신규간호사 대비_ 2024 강북삼성 최종합격자의 자기소개서, 온택트 면접, GSAT, 최종면접 총정리

  실제로 1번 문항이 23년 신규간호사 채용 때에는 본인을 물건에 빗대어 창의적으로 소개하라고 했으나 24년 신규간호사 채용 때에는 본인을 음악장르에 빗대어 소개하라고 했습니다. 25년 ... 신규간호사 채용 때에는 어떤 문항이 나올지 예측하기는 어렵지만, 강북삼성병원에 최종합격자로서 느낀 것은 강북삼성병원은 ‘정형화된 것을 싫어한다!

  자기소개서 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.03.19

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  한양대병원 한양대학교병원(서울) 2024 신규간호사 최종합격자 스펙 자소서 면접 합격인증

  한양대학교병원(서울) 2024년도 신규간호사 최종합격 스펙 & 자소서 & 면접 질문 및 답변 목 차 1. 합격 인증 2. 채용 타임라인 3. 스펙 4. 자소서 5. ... - 신규간호사로서 자신의 강점 - 가장 자신있는 핵심술기 - 본인 학교 소개 - 기억에 남는 실습 부서 - 병원에 와서 자신이 가장 잘 할 수 있는 것 - 정맥주사 부위 - 신규간호사로서 ... 간호사로서 구체적인 연도별 목표 및 최종목표 답변: 한양대학교병원에 입사 후 신규간호사로서 체계적인 교육을 받으며 병동의 업무와 분위기에 적응하기시나 자기소개 및 지원동기 질문 없었습니다

  자기소개서 | 11페이지 | 28,000원 | 등록일 2024.06.15 | 수정일 2024.07.25

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  2022년 국가고시 국시 전과목 요약정리본입니다. 암기꿀팁들도 많이 들어있고 진짜 열심히 정리했고, 시험도 합격했습니다.

  신규간호사가 효과적으로 맡은 직무를 수행 할 수 있도록, 준비시키는 교육실무교육: 직원의 업무수행 능력을 강화하기 위해 제공. ... 대학간호부 → 간호원으로 명칭 변경 / 간호사 면허소지자에 한해 최초의 조산교육과정 설치 = 원조교육6: 간호사 국가시험제도 신설(검정고시 폐지). 조산사 교육과정 분리(1년). ... 1945년 간호사업국 설치 / 46년에 간호부 양성소 폐지 후, 고등간호학교로 개칭(중학교 졸업자 이상 입학)5: 고등간호학교 → 간호고등기술학교 / 이화여대에서 처음으로 간호대학과정

  시험자료 | 27페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.03.31

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  대전 건양대학교병원 합격 자기소개서 및 면접대비 파일(신규 간호사 및 기졸)

  2022년도에 작성한 건양대학교병원 신규간호사 자기소개서와 면접기출문제입니다.23졸이며 따끈따끈한 자기소개서입니다~ 막막한 자소서 힘들이지 말고 이걸로 준비하세요~!! ... 기졸, 신규, 경력 모두 같은 양식이니 다들 이걸루 준비하시면 돼요!

  자기소개서 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.18

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  간호관리학실습 문제해결보고서

  - 모든 간호사를 대상으로 주기적인 감염관리교육 실시- 신규간호사 교육체계 강화- 표준주의 지식도- 간호사의 표준주의 지식도 평균 점수가 25점 이상이다.2023.12.31- 감염관리 ... 대상으로 감염관리 교육을 실시하고 신규 간호사를 위한 교육체계 강화 후 간호사의 감염관리 지식 점수가 20% 이상 상승하였다.감염관리에 대한 지식도가 목표 수치에 도달하였다. ... 및 보호자손위생 실천율 저조감염관리지침 숙지 부족신규간호사 숙련도 부족감염 교육 부족접촉격리 주의 환자 증가카테터 삽입손위생 실천율 저조감염관리지침 숙지 부족손위생 중요성 인식 부족손위생

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.09.15

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