"24년도 신규간호사" 검색결과 41-60 / 2,231건

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  2022 부산대학교병원(본원) 신규간호사 필기시험 완벽 복원

  2022 부산대학교병원(본원) 신규간호사 필기시험 (2021년 10월 02일 12시 20분 벡스코 응시)1. 활동성 결핵 환자 간호로 옳은 것은? ... ① 환기를 위해 문을 열어둔다.② 환자와 직접 접촉하는 행위 시 멸균 장갑 착용한다.③ 음압이 유지되는 1인실 격리를 원칙으로 한다.④ 간호사는 환자를 간호할 때 반드시 단순 마스크를 ... 착용한다.⑤ 대상자는 24시간동안 N95마스크를 착용한다.2.

  시험자료 | 12페이지 | 30,000원 | 등록일 2021.10.05 | 수정일 2021.12.29

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  간호관리학 논문 요약/ 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량

  ), 책임간호사가 55.9%, 단위관리자 혹은 수간호사 44.1%, 임상경력은 평균 24.71년, 관리자경력은 평균 5.78년이었다. ... 본 연구의 대상자는 서울과 수원에 소재한 2개 상급종합병원의 책임간호사 이상의 간호관리자 중에서 연구목적에 동의하여 참여 의사를 밝힌 136명이다.임상경력 1년 미만 신규간호사의 간호리더십역량은 ... 이에 본 연구는 일반간호사를 비롯한 신규간호사를 지도 감독할 경력간호사로서 간호관리자가 객관적으로 보는 신규간호사가 지녀야 할 간호리더십역량을 파악하고자 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2024.04.19

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  응급실 인력 운영 계획안(2021년) 간단 보고서 입니다.

  간호등급 2등급 (가산율 30%) 목표 시 전담간호사 수 25명 필요함.3. 2교대 근무 기준가. Day 6명, Night 6명, 휴무자 12명 기준 최소 24명 필요함나. ... 2021년 응급의료센터 인력 운영 계획서부서명:응급의료센터제출자:제출일:현 황1. 직원 현황 : 수간호사.보 1명, 책임간호사 2명, 간호사 20명 (총 23명)2. ... 간호체계 : 팀간호팀 구분구성원인원경력중증환자 간호팀 (A팀)Team-charge15년차 이후acting22년차 ~ 3년차경증환자 간호팀 (B팀)Team-charge14년차 ~ 5년차acting11년차

  서식 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2024.05.15

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  2024 고려대학교 구로병원 신규간호사 취업자료 ALL IN ONE [2025 대비]

  (400명)이 2024년 8월까지 입사할 예정이고, 24사번 (60명) 이 9월부터 입사할 것 같아요! ... 신규간호사 공개채용 과정1. ... 고려대학교 구로병원신규간호사 취업자료ALL IN ONE(2025 대비/ 최종합격)[목차]Ⅰ. 합격 인증Ⅱ. 스펙 (본인, 2024 합격자 투표)Ⅲ. 신규간호사 공개채용 과정Ⅳ.

  시험자료 | 44페이지 | 48,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.01.23

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  상급종합병원 6곳 정보(서울대병원, 삼성서울병원, 서울성모병원, 고대안암병원, 고대구로병원, 한양대병원)

  일하면서 배고플 때 간단하게 챙겨먹을 수 있어요.→ 24년 3월 중순부터 김밥 안준다고 하네요. ... 돈벌기는 어려운 듯- 3년간 신규라는 말이 찰떡 (대우가 신규라기보다는 모르는 수술이 있으면 배워야 함. ... -대림&구로 위험하다는 이미지가 있는데 구로구청 부근 간호사 많이 살고 이브닝 퇴근, 나이트 출근길에 유동인구 많아서 괜찮아요. 웬만하면 신규쌤들 그쪽에 방 구하시는거 추천드려요.

  노하우 | 44페이지 | 45,000원 | 등록일 2024.05.09

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  "SBAR를 활용한 의사소통" 관련 논문 요약정리 (간호관리학)

  자료수집 및 연구의 윤리적 측면본 연구의 자료는 2017년 3월 11일부터 2017년 12월 31일까지로 경기도 일개 종합병원에 입사한 입사 1년 미만의 신규 간호사들에게 연구의 목적과 ... 입사 1년 미만의 신규 간호사· 인수인계와 관련한 SBAR 교육을 시행 받지 않은 자· 전자의무기록 인수인계를 시행하고 있는 병동에서 근무하는 자표본의 크기는 G-Power 3.0 ... 프로그램을 이용하여 71명의 대상자 수를 결정하였다. 1년 미만의 신규 간호사 이직률 30%를 고려하여 탈락률 30%를 추가한 대상자 95명을 선정하여 자료 수집을 하였고, 이 중

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2022.12.07

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  [전략적간호관리] 2024년 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직소개 1) 그 조직의 문화 특징의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등을 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형, 해당 조직의 사례 소개 2. 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선방안

  전략적 간호관리2024년 중간과제물간호학과 4학년 공통과제■ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 신규간호사들의 이직률은 그중에서도 높게 나타나 신규간호사의 인력관리 문제가 심각한 수준임을 말해준다. ... 우리나라의 경우 2019년 서울아산병원의 간호사가 자살한 이후 간호사의 자살 원인이 병원 직장 내 괴롭힘(태움)과 지나친 업무의 과다로 인한 스트레스였음을 국가가 사실 여부를 인정한

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

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  간호관리학 실습 Case study 진단 1개

  명 신규 간호사)→ 신규 간호사들의 사직(4 월달에 신규 2 명 응급 사직) → 업무 부담으로 인한 신규 간호사 대거 투입(총 6 명 투입됨)3. ... : 1 년차 미만의 신규 간호사들이 이 역할을 담당, duty 마다 1~2 명 배정, 입사한 지 1 주일 안되었을 땐 배정된 인원과 함께 day 에 배정됨.2. ... 년 사직한 간호사 수 /2022 년 입사 간호사 수)X1002022.05.27 일까지 간호사의 업무 효율이 증가의 일의 업무량과 역할 분담 현황, 병상 가동율을 사정한다.간호사들의

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.06.29

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  보건의료와 간호정책 REPORT A+ (우리나라 간호정책, 우리나라 간호정책 문제점)

  이러한 대책과 간호사 근무환경 개선, 유휴인력 관리 등과 함께 여러 가지 인력확보 대책을 통해 의료기관에서 활동하는 간호사 숫자를 2022년까지 24만 8000명까지 확충할 계획이라고 ... , 의료 질 평가 시 경력간호사(3년 이상) 비율에 따른 가중치도 부여한다.- 간호사 처우개선을 위해 주요 지침(가이드라인)을 마련 중이다.- 올해 1사분기에는 ‘신규간호사 교육체계 ... 정부에서는 내년에도 700명가량을 추가로 늘려 2022년까지 신규간호사만 10만 3000명이 배출 할 것을 목표로 하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2023.10.22

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  최근 시사 및 보건의료 관련 자료에 근거한 간호조직에의 창의적 적용방안

  no=420436간호사는 직업특성 상 24시간동안 환자에게 간호를 제공한다. ... 간호사는 간호의 연속성을 위해 교대 근무를 통해 24시간 동안 환자를 돌보는 것은 필수적이나 교대 근무로 인한 여러 어려움을 겪고 있다.간호사는 교대근무로 일주기 리듬이 변화하여 수면장애 ... 부서 내 연차가 많은 간호사 선생님께서 신규 간호사를 대상으로 병동 내 자주 사용하는 약물이 무엇인지, 기록은 어떻게 진행하는지와 같은 업무 방식과 어떤 상황에서 어떤 간호를 환자에게

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.31

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  방통대 1학기 전략적 간호관리 공통형 중간과제물

  실제로 신규 간호 인력 배출 확대 정책으로 전체 간호사 수는 2008년 24만 7천 명 수준에서 2017년 37만 5천 명 수준으로 늘어났으며 간호대학 입학 정원도 지속적으로 증가하고 ... 경력 단절 간호사들의 재취업을 위해 취업교육센터를 확충하고 이론·실습교육 제공 및 의료기관 취업연계를 지원한다.다섯 째, 간호관리자는 신규는 물론 재직 간호사의 선발과 배치에 더욱 ... 또한 의료기관의 경제적인 측면에서는 직원들을 보충하기 위해 신규직원의 모집, 선발, 심사 채용, 오리엔테이션 등의 지출이 발생하게 된다.다) 간호사의 이직을 줄이는 방안간호사들은 이직

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  [법규] 간호법 제정 상황과 내 생각 보고서

  두 번째 질문으로, 신규 간호사이면서 이직 경험이 있냐는 질문에 1년 내에 절반 가까이가 이직하며, 45.5%가 신규 때 이직을 한다고 응답하였다. ... 의료인의 보조 역할 뿐만 아니라, 24시간 환자 옆에서 간호를 하고, 환자 및 가족까지 보호하고 간호하는 인력은 간호사이다. ... 그 이유는 실제로 임상에서 활동하는 간호사수는 24만 여명으로 절반에 불과하기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11

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  간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

  논문제목신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향학술지 정보(학술지명, 권(호), 년, 월)간호행정학회지, 27(3), 2021년 06월 159-168 (10 ... 하지만 대부분의 연구는 신규 간호사의 근무 기간에 따라 이직의도에 차이가 있음에도 불구하고 대상자의 경력이 1년에서 3년까지 다양하여 12개월 이하에서 이루어지는 조기 이직의도를 설명하는데 ... 다중회귀분석을 위해 유의수준0.05, 신규 간호사의 이직의도 영향요인 선행연구결과에 근거한 효과크기 0.24, 검정력 .95, 예측 변인의 수를 15개로 설정하였을 때 표본의 크기는

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

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  노인정책_장기요양정책_재가노인정책 현황과 개선전략보고서

  위해 의료기관과 방문간호기관이 긴밀하게 협업하는 ‘재택의료센터 연계형 방문간호센터를 추진한다.2) 방문간호 활성화: 방문간호 활성화를 위한 여건 개선으로 의사와 방문간호사 간 연계 ... 등을 활용하고 요양보호사 등이 동행 지원하는 이동지원 시범사업(’19~) 확산, 수급자와 가족의 다양한 욕구, 제도 내·외부 정책 환경 변화를 고려한 재가급여 우선순위 등 신규 서비스 ... (재가) (’08) 6,744 → (’12) 10,730 → (’17)15,073 → (‘22) 21,334개소, [요양보호사] (’09) 18.2 → (‘12) 24.2 → (’17

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.02.05

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  기본간호학 간호사 인터뷰 A+자료

  간호학개론 과제- 신규간호사, 4년차 간호사 인터뷰 -간호학과 A반김ㅇㅇI. ... 신규, 4년차 간호사 비교하며 느낀 점1. ... 이 중요성을 인지하고,신규간호사와 연차가 있는 간호사 간에 생각과 마음가짐, 업무에 대해 차이가 있다고생각이 들어 신규간호사와 4년차 간호사 인터뷰를 진행하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.19

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  SBAR 관련 논문요약

  연구 대상S시에 소재한 종합 병원의 병동 신규 간호사 중 SBAR와 관련하여 의사소통 인식 점수가 가장 높은 경력군인 입사 1년 미만의 신규 간호사를 선정하였다.3. ... 자료수집 및 연구의 윤리적 측면2017년 3월 11일부터 2017년 12월 31일까지로 경기도 일개 종합병원에 입사한 입사 1년 미만의 신규 간호사들에게 연구의 목적과 과정을 설명하고 ... 제출일 2021년 10월 8일논문 요약 사전과제[SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규 간호사들을 대상으로]Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.24

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  [A+받은자료] 간호관리학실습 브리핑자료

  신규간호사 발생 시 훈련을 위해 팀 간호와 전담 간호제를 복합 운영한다.? ... 1명, 간호사(Unit charge 외 20명), 상처장루 전담간호사 2명, 대장항문외과 전담간호사1명운영 병상 수: 44 beds7월23일7월24일7월25일7월26일재원 수41444136입원 ... 신규간호사가 3개월 이상 훈련이 되면 전담 간호제를 시행할 수 있다.Day, Evening번: Primary nursing system과 Team nursing system 병용Night번

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  간호간병통합서비스 법윤리보고서

  -신규간호사의 수가 많은 경우 경력간호사와 신규간호사가 함께 팀을 이루어 간호서비스를 제공하는 것이 안전하다.- 신규간호사의 수가 적거나 간호사들의 업무숙련도가 높은 경우 간호사 개인들에게 ... -신규간호사의 수가 많은 경우 경력간호사와 신규간호사가 함께 팀을 이루어 간호서비스를 제공 하는 것이 안전하다. ... -신규간호사의 수가 적거나 간호사들의 업무숙련도가 높은 경우 간호사 개인들에게 각각 담당 환자를 배정하고 책임간호사가 신규간호사의 업무를 지원하는 모델이 효율적이다.- 간호모델에서는

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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  [A+사진첨부] [간호관리학실습] 개별과제 4. 국내 주요 병원의 간호사 채용공고를 비교, 분석

  - 5차전형 : 신체검사(최종면접 합격자에 한함)2) 2021년 정규직 간호사 채용공고- 모집인원 : 300명- 원서접수 : 2020년 08월 10일 ~ 2020년 08월 24일 17 ... 따라서 위 두 병원에 관심이 생겼고, 2021학년도 신규간호사 채용을 비교하고 분석해보고자 선정하게 되었습니다.1) 2021학년도 인제대학교 해운대백병원 신규간호사 채용공고- 모집인원 ... 최종적으로 합격이 되면 마지막으로 신체검사를 하게 됩니다.국민건강보험 일산병원은 300명을 모집한다고 공고가 있었지만 신규간호사와 기졸업자를 한꺼번에 모집하는 인원입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2024.01.24

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  간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

  간호관리학 과제신규간호사 직무 스트레스와 이직 관련 논문 요약1논문제목신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향학술지 정보(학술지명, 권(호), 년, 월)간호행정학회지 ... 하지만 대부분의 연구는 신규 간호사의 근무 기간에 따라 이직의도에 차이가 있음에도 불구하고 대상자의 경력이 1년에서 3년까지 다양하여 12개월 이하에서 이루어지는 조기 이직의도를 설명하는데 ... 다중회귀분석을 위해 유의수준0.05, 신규 간호사의 이직의도 영향요인 선행연구결과에 근거한 효과크기 0.24, 검정력 .95, 예측 변인의 수를 15개로 설정하였을 때 표본의 크기는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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