"FedEx 무노조 경영" 검색결과 41-60 / 63건

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  정보기술 발전에 따른 서비스 혁신의 사례, 서비스 혁신을 통한 기업의 성공 혹은 실패 사례

  페덱스가 지금껏 무해고 방침을 고수하고 있는 것과 지금껏 노조가 없는 회사로 유명한 것도 종업원 제일주의 덕분이다. ... 이러한 내부고객만족이라는 서비스 혁신을 이룬 FedEX라는 미국의 거대택배회사를 통해 이번 보고서 주제의 좋은 사례로 소개하려 한다.1965년 예일대학교에서 경제학을 수강하던 프레드 ... 우리에게 회사가 성취하고자 하는 바를 알려준다.13.고위 경영진은 우리의 아이디어와 제안에 귀를 기울인다.14.나는 경영진의 공정성을 믿는다.15.맡은 일을 잘하는 한 내가 계속

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02

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  일반업의 서비스 사례연구(서비스론)

  노조가 없는 회사로 유명한 것도 종업원 제일주의의 덕분이다. ... FEDEX를 선택하게 된 이유? [서론]? ... 서비스는 무형성이 가장 큰 특징이므로 서비스 품질을 관리한다는 것은 기존의 유형적 제품의 품질을 관리하는 것과는 차원이 다르다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.07

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  [마케팅 경영전략]UPS와 FEDEX 비교

  경영철학은 사람-서비스다. ... 지금껏 노조가 없는 회사로 유명한 것도 종업원 제일주의의 덕분이다. ... UPS와 FEDEX의 개요UPS 소개창립일: 1907년 8월 28일, 워싱톤 주, 시애틀세계 본사: 미국 조지아주 아틀란타회장 & 최고 경영자: Michael L.

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.01

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  페덱스의 품질경영 사례

  페덱스의 품질경영 사례과 목담 당전 공학 번이 름제출일A.글로벌 운송회사 페덱스(FedEx)의 품질경영전략글로벌 택배물류회사 페덱스(FedEx)의 경영방침 제 1원칙은 고객을 최우선으로 ... 페덱스가 지금껏 무해고 정책을 고수하고 있는 것과 아직도 노조가 없는 회사로 유명한 것도 이 같은 종업원 제일주의 정책 덕분이라고 할 수 있다.페덱스의 이러한 철학은 오늘 날 공정대우보장 ... 늘어나자 종업원들이 야근을 자청한 사례는 종업원들의 애사심을 잘 보여주는 단적인 사례라고 할 수 있다.이는 ‘종업원제일주의(People are first)'를 최고의 가치로 삼고 무해고

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.18

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  [경영무역]FedEx [Federal Corporation] 물류와유통

  대중 매체를 통한 홍보효과.타사에 비해 높은 가격대 시간 경쟁력의 약진종업원 제일 주의를 통한 서비스 향상 - 노동 조합이 없는 기업 E-Business의 강자 - 최초로 화물 추적시스템 ... FedEx [Federal Corporation]물류와 유통200230258 경영학부 배경서 200330310 경영학부 최문영 200330218 경영학부 김민영목 차1. ... 물류의 전반적인 흐름과 발전 과정을 분석하고자 한다.택배업 시장의 성장 택배업체의 성장과 발전다품종소량 생산체계 소비의 다양화 소비자 주도형 사회통신판매 TV홈쇼핑다단계판매 등 무점포

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.02

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  [노사관계]노사관계-참여 협력적 노사관계를 위한 발전방향

  경영참가를 통해 기업 의 경영혁신노력의 동반자 역할을 하는 미국의 초우량기업들(예를 들면 노조기 업으로는 제록스, AT&T, 새턴, NUMMI, 코닝, 리바이 스트라우스· 비 노조기업으로는 ... 오랜 기간 권위주의적인 정부가 과격한 노동운동을 통제해왔고 지금에 와서는 라는 미명 아래 안일하고 무책임한 대응을 보이고 있는 정부의 모습은 우리나라에 노동부라는 정부 부처의 존재이유까지에도 ... 노동자의 목소리가 기업경영에 반영이 되고 협조적 노사관계를 통해 발전을 도모하는 외국과 비교해 볼 때 우리나라의 경우 기업이 자신들이 가진 권력을 남용하고, 노동자들을 몰아세우기에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.25

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  잡셰어링 찬성입론 입니다.

  노조가 임금 동결 혹은 삭감을 감수하되 기업은 이에 맞춰 고용을 늘리고 정부는 지출을 통해 노동자 임금 감소분을 보충해주는 것입니다. ... 무조건적인 반대보다는 고통분담 차원에서 일자리나누기 에 동참하는 모습을 보여야합니다. ... 최근 미국의 Fedex, 프랑스의 크레디 리요네 증권, 일본의 이스즈 자동차을 확대하고 비경제활동인구를 축소시킬 수 있고 고용창출의 폭의 확대는 소비 증가 등 선순환 효과를 일으킬

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.09

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  [생산운영관리] TQM(전사적품질관리)사례-fedex

  종업원 참여적 측면실례3) 무해고정책 고수 노조가 없는 회사 공정대우 보장 프로그램 (Guaranteed Fair Treatment Program -GFTP) ► 회사 내 부당한 대우를 ... 테네시주의 멤피스에 위치한다.Fedex 선정이유Fedex 소개전사적 품질경영의 세가지 원칙“품질”이란…일반적으로 고객의 기대에 맞거나 기대를 초과하는 것 실례1) Door-to-Door ... 받은 직원은 최고 경영자에게까지 상급자의 잘못을 시정해줄 것을 요청가능.(3단계) 서베이-피드백-액션(SFA)시스템 ►3단계로 구성 ⒜종업원들이 29개의 익명 설문조사.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.03

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  기업위기 관리

  페덱스가 지금껏 무해고 정책을 고수하고 있는 것과 지금껏 노조가 없는 회사로 유명한 것도 종업원 제일주의의 덕분이다. ... 언론을 통해서 볼 때 최고 경영자나 임원이 도망가는 무책임한 모습이 아닌 자신의 잘못에 대해 뉘우치고 사건에 대해 책임과 신뢰를 줄 수 있는 적극적인 대응자세가 무엇보다 필요하다고 ... 페덱스(fedex)라는 단어가 '물건을 빨리 보내다'는 의미로 사전에 올라 있을 정도로 대표적인 물류 업체이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.05

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  [유통] FedEx

  FedEx의 마케팅 전략STRENGTHWEAKNESSOPPORTUNITYTHREAT-종업원 제일 주의를 통한 서비스 향상 -노동조합이 없는 기업 -E-Business의 강자 -최초로 ... FedEx의 경영전략FedEx의 경영원칙 1) 종업원들에겐 아무리 잘해주어도 결코 충분치 않다.FedEx의 경영원칙 2) 필승의 문화 속에서는 여러 가지 하위문화가 조화롭게 형성돼 ... 운송하는 수송체제 가로+세로+높이의 합이 160cm 이내, 단 최장변이 100cm 이내택배업의 개념성장배경경쟁배경경쟁현황최근 TV 홈쇼핑과 통신판매 활성화, 전자상거래를 통한 '무점포

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.07.09

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  서비스의 중요성과 서비스경영 성공사례 기업 분석(A+)

  여름이면 으레 겪는 수해복구의 현장에는 노동조합이 주축이 되어 자체 휴가를 쓰면서 사회봉사를 하는 등 고객의 곁에는 항상 메리츠가 있다.3. ... 아마존이 전자우편으로 재차 확인한 도착시간이 지났건만, 물건은 감감 무소식이었다. ... 아마존은 국제우편의 경우 고객이 주문한 물건을 컴퓨터로 정확하게 추적할 수 있는 시스템이 갖추어지지 않았음을 죄송하게 생각한다며, 그 다음날로 전 세계 네트워크 망을 보유한 Fedex를

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.02

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  아마존의 성공비결

  5.)발행주식 유통주식 발행주식 비중업 체 명351.8 137.2 39%AMAZON543.3 249.9 46%YAHOO주요 인터넷 기업의 유통주식(백만입/손실물류부문을 중심으로 노동조합 ... 물류 전략1 – 물류의 흐름Http://www.linkprice.com2 – SCM을 통한 경영혁신협력 기업 간 제휴물류센터의 혁신USPS / UPS DHL / FEDEX배송중의 물품파손 ... 아마존에 없으면 세상에 없다”검색 서비스가격할인광고방대한 도서량사업 다각화보안맞춤형 서비스Secure Sockets Layer고객 개개인 별 맞춤형 주문 서비스On/Off Line 무차별

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.19

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  [경영원론] C학점 천재가 만든 FedEX

  상거래의 활성화 기업 물류의 아웃소싱 증가 추세 대중 매체를 통한 홍보효과THREATOPPORTUNITY타사에 비해 높은 가격대 시간 경쟁력의 약진종업원 제일 주의를 통한 서비스 향상 노동조합이 ... 정책을 고수하고 있는 것과 지금껏 노조가 없는 회사로 유명한 것도 종업원 제일주의의 덕분이다. ... 6.고위 경영진은 우리에게 회사가 성취하고자 하는 바를 알려주는가? 7.고위 경영진은 우리의 아이디어와 제안에 주의를 기울이는가?

  리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.14

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  [물류] 세계 최대의 화물운송회사 FedEx

  세계 최대의 화물운송회사 FedEx목차1. 회사 소개1 경영 및 시장환경2 아태지역에서의 fedex의 역사2. ... 지금껏 노조가 없는 회사로 유명한 것도 종업원 제일주의의 덕분이다. ... 이러한 목표 달성을 위해 FedEx는 P-S-P(People-Service-Profit)라는 경영 원칙을 도입하였으며, P-S-P철학은 다음의 기업이념에 잘 나타나 있다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.19

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  페덱스품질경영

  Fedex가 지금껏 무해고(無解雇)정책을 고수하고 있는 것과 지금껏 노조가 없는 회사로 유명한 것도 종업원 제일주의의 덕분이다. ... Fedex 사례의 교훈 및 발전 방향{ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ품질경영 Fedex의 품질경영{━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━품질경영 ... Fedex의 품질경영────────────────────────────────────────────────{전세계 운송 서비스에 있어 최고를 자랑하는 Fedex는 품질경영에 있어

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.26

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  서비스 품질관리(페덱스)

  무해고(無解雇) 정책 고수 & 노조가 없는 회사공정대우보장프로그램(GFTP)과 서베이-피드백-액션(SFA)시스템의 뒷받침*공정대우 보장 프로그램 (Guaranteed Fair Treatment ... 있음페덱스는 광범위한 네트워크를 가짐으로써 고객의 기대를 일치시키고 있다.* Door-to-Door 서비스하루에 310만개 이상의 화물을 전 세계 214개국에 신속하고 정확하게 배달하는 FedEx만의 ... 고위 경영진은 우리에게 회사가 성취하고자 하는 바를 알려준다.13. 고위 경영진은 우리의 아이디어와 제안에 주의를 기울인다.14. 나는 경영진의 공정성을 믿는다.15.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.21

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  [국제물류론] 전문물류업자의 개념과 유형

  노조가 없는 회사로 유명한 것도 종업원 제일주의의 덕분이다. ... 최고 경영자(Top)의 자질2. 우수한 경영진 (Staff)3. 독립성이 높은 조직4. ... 품질의 서비스 측면을 이해하기 위해서는 무엇보다 품질의 인간적 측면을 이해하지 않으면 안된다는 것이 스미스회장의 지론 페덱스가 지금껏 무해고(無解雇)정책을 고수하고 있는 것과 지금껏

  리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.23

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  [IT기술 & 인터넷전략] FedEx의 성공사례(인터넷 비즈니스)

  노조가 없는 회사로 유명한 것도 종업원 제일주의의 덕분이다. ... 품질의 서비스 측면을 이해하기 위해서는 무엇보다 품질의 인간적 측면을 이해하지 않으면 안된다는 것이 스미스회장의 지론이다.페덱스가 지금껏 무해고(無解雇)정책을 고수하고 있는 것과 지금껏 ... R/D 투자약점(Weakness)1.기업 인지도 상승 전략2.마켓팅 분야 투자 확충3.지역특성에 맞는 상품개발1.내부 비용 절감2.타 기업과 제휴 및 합병3.투명경영(1) SO 전략우선

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.09.28

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  [경제 경영]페드럴 익스프레스의 슈퍼허브

  노조가 없는 회사로 유명한 것도 종업원 제일주의의 덕분이다. ... 세계 어느 곳이든 48시간 내 배달 ≫2백11개국 13만 여개 도시를 커버하는 방대한 물류망을 가지고 하루 2백40만 건의 화물을 처리하는 세계 최대의 항공 특송업체인 미 「페덱스(FedEx ... 품질의 서비스 측면을 이해하기 위해서는 무엇보다 품질의 인간적 측면을 이해하지 않으면 안된다는 것이 스미스회장의 지론이다.페덱스가 지금껏 무해고(無解雇)정책을 고수하고 있는 것과 지금껏

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.10

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  [마케팅] FeDex의 서비스 마케팅 사례

  ..PAGE:1C학점의 천재가 일궈낸 FeDex경영학부 4학년장성권..PAGE:2FeDex 의 소개운송에 있어 최고를 자랑하는 FedEx Corporation의 한 부분인 페덱스는 ... 노조가 없는 회사로 유명한 것도 종업원 제일주의의 덕분이다. ... 품질의 서비스 측면을 이해하기 위해서는 무엇보다 품질의 인간적 측면을 이해하지 않으면 안된다는 것이 스미스회장의 지론페덱스가 지금껏 무해고(無解雇)정책을 고수하고 있는 것과 지금껏

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.13

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