서비스품질을 이해하기 위해서는 무엇보다 품질의 인간적 측면을 알아야 한다는 것이 스미스 회장의 지론이다.페덱스가 지금껏 무해고 방침을 고수하고 있는 것과 지금껏 노조가 없는 회사로 ... 페더럴 익스프레스라는 이름을 일반인들이 보다 쉽게 기억할 수 있도록 페덱스(FedEx)라고 줄여서 사용해 오다가 1994년 기업이미지 통합작업의 일환으로 회사의 공식명칭을 페덱스로 ... 이 목표를 달성하지 못하면 300여명의 고위 경영진들은 상여금을 받지 못한다.
노조가 없는 회사로 유명한 것도 종업원 제일주의의 덕분이다. ... 페덱스(fedex)● 회사소개미국의 페더럴 익스프레스(FedEx)는 세계 최대의 화물 운송회사다. ... 품질의 서비스 측면을 이해하기 위해서는 무엇보다 품질의 인간적 측면을 이해하지 않으면 안된다는 것이 스미스회장의 지론이다.페덱스가 지금껏 무해고(無解雇)정책을 고수하고 있는 것과 지금껏
수공업, 노동조합 그리고 경영진의 역할 제한이라는 유산이 잔존하는 유럽과, 대부분 소수독점의 네트워크 및 정부의 규제에 의해 기업경영이 압박 당하고 있는 아시아 국가들로부터 부러움을 ... 사고 있는 노동시장의 유연성 또한 미국의 기업경영에 도움을 준 한 요인이다. ... 것을 말합니다FedEX..종업원이 최우선이다.