"GE 인적자원관리" 검색결과 41-60 / 2,115건

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. ... 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요." ... 즉 바르게 된다는 것을 믿고 싶다.시동속의 인적자원관리기업에 있어서 ‘사람’은 알파이자 오메가이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.06

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  [인적자원개발]역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유 v1

  , GE는 비전과 함께 기업의 신념을 표현한 5쪽 가량의 가치헌장을 표방, 이러한 가치는 채용, 평가, 교육, 보상 등 GE의 인사관리 전반에 침투되어 GE의 구성원이 이를 공유하지 ... 그러므로 조직의 인적자원관리 제도에 있어서 근간이 될 수 있는 역량모델은 반드시 조직이 수립한 비전과 철학이 반드시 내재되어 있어야 하는 것이다.만약에 역량모델에 조직의 비전과 철학이 ... 이에 따라서 조직의 미래상과 이를 실천하기 위한 기본 정책이 빠져 있는 역량모델을 바탕으로 한 인적자원관리는 조직의 지향점과 상이하게 수립이 되어 결국 쓸모가 없게 될 수 있는 것이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  [생산관리 A+] 식스시그마 사례연구 보고서 제출

  GE의 최고경영층은 부하 직원을 교육과정에 참석시키지 않은 임원들을 해고하는 등 인적자원 관리에 앞장섰다.4) 6시그마 실패사례, IBMIBM은 1989년 최고경영자인 존 에이커스가 ... 기존에 하지 않던 것을 새로 도입하면서 그 이유와 예상되는 성과를 분명하게 보여준 것이다.인적자원관리와 경영층의 솔선수범 역시 성공 요인으로 꼽힌다. ... 과목: 생산관리2. 주제: 식스시그마 연구 보고서Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.15

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  효율적인 인재 관리를 위해서는 직무분석이 선행되어야 한다. 해당 직무에 대한 역량을 파악하고, 분석하여 기업의 다양한 인적자원관리에 활용할 필요가 있다. ... 직무분석의 활용 방안직무분석은 모든 인적자원관리 기능의 출발점이자 기본 활동으로 다음과 같이 활용될 수 있다. 첫째, 인사 선발에 활용된다. ... 미국의 제조업체인 GE의 전 CEO 잭웰치(jack welch)는 ‘인재 발굴과 육성’을 기업 경영의 핵심으로 여기며 GE를 최고의 기업으로 이끌었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31

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  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례를 제출하시오

  과감한 구조조정을 단행하는 동시에 경영개발센터에는 아낌없는 지원을 쏟아 인적자원 개발에 대한 투자를 계속하며 그룹의 개혁에 앞장섰다. ... 과거와 달리 제품의 품질 및 품질관리에까지 관심을 확장하여, GE를 변모시켰다(임다희, 2018).그는 직원과 함께 시간을 보내는데 그치지 않고 그들의 지속적 계발을 위해 힘을 쏟았다 ... 달성을 지향하도록 집단행동에 영향력을 행사하는 과정이다.”라고 정의하였으며, 탄넨바움은 “리더십이란 일정한 상황 속에서 특정한 목표를 달성하기 위하여 의사소통의 과정을 거쳐 형성과는 인적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [경영학과] 2020년 1학기 인적자원관리 기말시험 과제물

  GE의 웰치 회장도 재임 시 자신의 시간 중 70%를 우수인재를 확보하고 발굴하는 데 쏟았다. ... 이에 따라 인적자원관리의 시스템도 성과를 기반으로 구축되고 있다. 성과창출은 조직의 존재목적이며 인재의 확보와 유지 또한 성과창출을 위한 것이기 때문이다. ... 서 론인적자원관리란 조직 구성원이 자발적으로 조직의 목표달성에 적극적으로 기여하도록 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성하도록 하는, 조직에서의 사람을 다루는

  방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.05.31

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  [경영학개론] 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개

  의사 결정, 제품 혁신, 품질, 혁신 및 인적 자원 혁신을 계속하고 있습니다. ... 변화와 혁신의 의미로 사용됩니다.GE가 올바른 식스 시그마의 등장으로 인한 최초의 혁신이라면 GE Edison 발명왕(GE Edison Balmyeongwang)은 여러 위기관리 시스템을 ... 그런데 오늘날의 경영 이념과 전문 경영인의 출현은 물리적, 경영 정보 시스템 (MIS)을 배웠고 핵심 의사 결정(핵심) 관리 기능의 유지가 주요 혁신 트렌드가 되었습니다.더 이상 예전의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.18

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  조직문화의 공유와 확산 인적자원 개발론

  하지만 기업과 인적자원관리제도 및 교육훈련방법의 룰을 제시해주며, 최고 경영자의 경영스타일을 일관하게 한다. ... 인적자원문화가족 같은 운명공동체를 지향하며, 참여와 안락, 충섬심에 기반을 둔 조직풍토를 보여준다. ... 그리고 GE 경영연수원(Crotonville)의 교육프로그램을 통하여 관리자들에게 GE의 전략문제를 인식시키고 새로운 전략방향을 탐색하도록 하여 변신전략을 전개하는 데 있어서 그들의

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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  경영학개론 핵심역량이론 등장배경 개념 특징 관련사례 조사

  이를테면 Xerox사의 경우 역량관리 프로그램 등의 운영을 통하여 큰 기업성과를 거두고 있는데, 이는 변화에 대한 신속한 적응을 목표로 하여 구성원 개개인의 경력욕구에 맞춘 능력개발을 ... 하지만 학자들은 인적자원개발의 기능이 아웃소싱이 증가할 수 있는 영역으로 가장 자주 언급되고 있음을 주장하고 있다. ... 이들은 기업 내에서 장기적 관계 속에서 육성․활용된 인적 자원을 통해 타사가 모방하거나 대체하기 힘든 지속가능한 경쟁우위를 창출하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.11

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  조직심리학) 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다

  GE사의 조직개발 기법인 워크아웃 기법은 조직개발 기법의 중요성과 인식이 널리 착안되어 있지 않았던 국내 기업 환경의 조직개발과 인적자원관리 부문에 있어서도 큰 시사점을 줬기 때문에 ... 이후에도 지속적인 관리로 가시적 성과를 유도할 수 있는 방법이다. ... 따라서 조직개발은 오늘날 경영성과의 효율성과 조직관리의 ‘질’을 향상시키기 위한 대표적 수단이 된 것으로 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  전략적인적자원관리 과제 1장

  세광전자(주)의 인적자원관리1. ... 유한킴벌리의 신인사제도가 성공적으로 정착될 수 있었던 이유와 조건에 대해 분석하시오.유한킴벌리의 신인사제도의 성공요인은 교재인 전략적 인적자원관리의 1장의 도입에 소개된 GE의 사례와 ... 글로벌 인적자원관리사례연구 1-1. 유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도1.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  경영정보시스템 홍일유 사례연구1

  #01산업인터넷이란 빅데이터 분석 기술을 첨단기계에 접목시켜 기계에서 발생하는 사고와 고장을 사전에 예측하고 이로써 낭비되는 자원을 최소화하는 기술을 의미한다. ... 산업인터넷을 사물인터넷과 구분지어 표현한 미국의 제너럴일렉트릭(GE)사는 산업인터넷은 인터넷이 산업 현장의 대형 장비들에 주로 이용된다는 점을 강조하였다.현재 산업인터넷은 화두로 떠오르고 ... 의료기기에 산업인터넷을 접목시킴으로써 장비 유지관리에 관한 새로운 패러다임인 ‘서비스 2.0’을 창조하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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  GE의 지속 성장 동인을 비즈니스 단계별로 사업다각화와 경영혁신 관점에서 분석

  연관성이 낮은 많은 사업들과 그 사업에 투자했지만 만족스럽지 못한 수익을 관리하며 사용할 포트폴리오 프레임을 개발해냈습니다. ... G개발한 소프트웨어 또한 이 Pridix이고, 산업인터넷 시대에 대비하여 막대한 투자를 하고 있는 것도 이 Pridix라는 운영체제입니다. ... 많은 외부 기업을 사들여 세계 최고의 기업으로 키워낸 효율성의 잭 웨치의 전략과는 달리, 이멜트는 내부 자원만으로 매년 8%의 높은 매출성장률을 달성하여 ‘자체 성장’의 효과성을 추구하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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  기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다

  기존에는 채용, 평가, 교육, 보상 등의 개별적 기능을 통합적으로 관리하는 데 초점을 두었으나 최근에는 전략적으로 인적관리가 운용되면서 인적관리와 기업 전략의 결합, 인적자원의 전략적 ... 조직의 전략과 일치성을 가지는 인적자원관리를 실시 및 조직의 발전을 위해 실행하는 활동이다. ... 전략적인 인적자원 관리는 조직의 전략과 상호 연계하면서 기존의 운영수준에서 더 넘어 궁극적인 조직발전을 위해 실행되고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  직무현장훈련 OJT 집합교육훈련 OFF-JT 차이점 최근 기업들의 실시 경향 사례 제시

  이는 기업이 보유하고 있는 인적자원들 중 그 구성원을 어떻게 하느냐에 따라 성과가 달리지는 것에 대한 문제이며, 조직의 관리 방법에 따라 인적자원개발의 유형이 달라지기 때문이다. ... 서론인적자원개발의 유형을 알아보기 위해서는 먼저 인적자원개발의 구성을 살펴봐야한다. ... 일반적으로 개인이나 조직개발 및 경력이라는 3가지의 영역이 있으며 이들 각각의 요소는 얼마나 운영이 복잡한가, 조직의 효율성에 있어 인적자원이 지는 가치 및 인적자원 개선에 있어 기업의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.06.17

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  대한항공,HR제도,교육훈련및인력개발,보상관리,대한항공HR의Strategic Choice 및 특성

  인적자원관리 5 조 Royal-T C-player 유사사례 ♦ GE 의 경우 직원들을 2:7:1 로 나누어 매년 하위 10% 를 C-Player 로 규정하여 퇴출시킴 (Forced ... 문제점과 대안 제시 - 여성 인력 - 감정 노동 - C - Player기업 현황 및 분석 1 KOREAN AIR인적자원관리 5 조 Royal-T 대한항공 소개인적자원관리 5 조 Royal-T ... 인적자원관리 5 조 Royal-T C-player 제도란 ?

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  6시그마에 관한 나의 소견

  생산관리론주제 : 혁신적 품진관리인 6시그마는 국내 기업에서도 많이 도입하여 성과를 이룩하였다. 6시그마를 설명하고 6시그마를 도입한 국내기업을 사례로 제시하시오.목차Ⅰ. ... , 이것이 ‘6시그마’의 시작이다. ‘6시그마’의 창시자 마이클 해리는 ‘6시그마’란 기업이 자원의 낭비를 극소화하면서 동시에 고객 만족을 증대시키는 방법으로 일상적인 기업 활동을 ... GE의 잭 웰치 회장은 6시그마를 활용하여 GE의 경영을 획기적으로 개선했을 뿐만 아니라 6시그마를 발전시키고 개념을 정립하였다고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.12

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  [경영 롤모델 리포트] 잭 웰치의 경영과 태도

  (조직행동과 인적자원관리의 로버트 퀸 교수)최하위 10% 직원들을 해고하는 GE의 치열한 전략과 성공에 대한 이야기 해줄수 있냐? ... (현재 경영평가 방식에 불만을 가지고 있음)전략의 수적평가보다 인간관리에 관심을 보여야 된다. ... 를 줄였다.하위10%에 있는 직원을 해고시켰다.핵심인력 70%를 유지하였고 최상위 20%를 엄격하게 관리하였다.다양한 회사-항공엔진, 발전기, 기관차, 의료장비, 가전제품, 금융,

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.02

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  인적자원관리 ) 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. 2. 인

  인적자원관리1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.2. ... 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.목차1. 인적자원관리의 고유한 성격2. 인적자원관리활동 - 보상3. ... 인전자원관리와 외부환경참고문헌1. 인적자원관리의 고유한 성격인적자원관리는 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지를 포함한 조직의 인재 관리를 의미한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.서론: 인간성과 전략적 인적자원관리의 영향요인을 기술전략적 인적자원관리란 조직의 비전 및 목표, 조직 내부 상황, 조직 ... 전략적 인적자원관리에서는 사람을 ‘인적 자원(human resource)’의 개념으로 보기보다는 ‘인적 자본(human capital)’의 개념으로 보고, 사람에 대한 ‘투자(invest ... 즉 전략적 인적자원관리란 인사관리가 조직체의 전략과 목적을 반영해 전략기획 과정과 잘 연계되고 인사관리 방식 간에도 조화를 이루어 조직체의 전략과 목적을 효율적으로 달성시키는 과정이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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